Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 7 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Secure Service Provision die Unternehmenskultur als eher modern ein, während der Branchendurchschnitt in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,9 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 14 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
7 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Strategische RichtungModern
Work-Life BalanceTraditionell
Strategische RichtungTraditionell
Strategische RichtungTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Die Geschäftsführung kommuniziert nur sporadisch und recht häufig nicht direkt sondern über die Assistenz.
Alle Mitarbeiter ziehen am gleichen Strang, primär begründet durch die kleine Größe des Unternehmens. Das bröckelt nun aber langsam, mit der Ungewissheit und Unzufriedenheit steht sich jeder selbst am nächsten.
Mein Vorgesetzter war die Geschäftsführung. Konflikte werden umschifft, konstruktive Diskussionen arten in Podiumsdiskussionen aus - generell ist man immer selbst schuld.
In jedem Büro sitzen zwei oder mehr Kollegen/innen, bei Fragen habe ich als neuer bis dato immer Hilfe bekommen, alle sind freundlich und haben mich gut aufgenommen. Es wird gescherzt, gelacht privat und fachlich diskutiert.
Es herrscht eine offene direkte Kommunikation. Offene Themen werden meist schnell geklärt.
Es herrschte eine sehr offene Atmosphäre. Mittlerweile schwebt ein Schleier der Unwissenheit über allen Mitarbeitern.