Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 8 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Sedlbauer die Unternehmenskultur als eher traditionell ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,3 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 22 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
8 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
FührungTraditionell
FührungModern
Strategische RichtungModern
Strategische RichtungModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Findet selten bis gar nicht statt, meist verspätet und dann wird Druck ausgeübt um mit ach und krach das Projekt oder die Ware liefern zu können
Untereinander gut wenn man der gleichen Meinung ist und die gleichen Leute nicht mag
Im Büro kann die Gleitzeit genutzt werden, in der Fertigung eher nicht da sind dann meist gleich die hohen Vorgesetzten da und beschweren sich, wieso man nicht um 6 Uhr oder 7 Uhr kommt
Manche Abteilungsleiter sind top fachlich wie persönlich, mit denen kann man auch reden, dafür sind andere bodenlos, Empathielos (Geschäftsleitung inbegriffen)
Jeder muss iwi alles machen, damit die Firma am leben bleibt, die Leute (hauptsächlich Azubis) werden in den Abteilungen nur so hin und her geschoben, wie sie gerade gebraucht werden
Eher schlecht würde ich sagen, jeder ist schlecht drauf hat einen Hass auf die Vorgesetzten und auf die ganz oben