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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,9Gehalt/Benefits
- 3,4Image
- 3,6Karriere/Weiterbildung
- 3,9Arbeitsatmosphäre
- 3,5Kommunikation
- 4,5Kollegenzusammenhalt
- 4,1Work-Life-Balance
- 3,6Vorgesetztenverhalten
- 3,8Interessante Aufgaben
- 3,9Arbeitsbedingungen
- 3,8Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,2Gleichberechtigung
- 4,3Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2012 haben 24 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 Punkten bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Elektro/Elektronik (3,6 Punkte).
Alle 24 Bewertungen entdeckenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 24 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten- Parkplatz
- Kantine
- Betriebliche Altersvorsorge
- Mitarbeiter-Events
- Betriebsarzt
- Internetnutzung
- Barrierefrei
- Firmenwagen
- Diensthandy
- Gesundheits-Maßnahmen
- Homeoffice
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Coaching
- Gute Verkehrsanbindung
- Rabatte
- Essenszulage
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
kein Alkoholverbot und genügend Parkplätze
Pünktliche Überweisung der Löhne/Gehälter. Immer auf der Suche nach Möglichkeiten zu Investitionen und hat eine zielführende Firmenphilosophie.
Dafür wünsche ich viel Glück und gutes Gelingen.
Das man seine Arbeit machen kann und auch oft gelobt wird, wenn man gute Arbeit leistet
Förderung von Fußballturnier, Eisstockschießen, wieder eingeführte, gemeinsame Teilnahme am Volksfest, Förderung des Programms "Technik für Kinder", Skiausflug, die offene Zusammenarbeit mit Firmen in der Nachbarschaft und die Förderung der neuen Produkte.
Zusammenhalt in der Firma und die enorme Fertigungstiefe.
Großes Fachwissen in den Abteilungen.
Gemeinsames Fußballturnier
Skiausflüge
Was Mitarbeitende schlecht finden
Wo soll ich anfangen. Einfach alles. Habe alles in allem noch nie eine schlechtere Arbeitsumgebung erlebt. Überlegt mal ob das wirklich so sein muss
Das man ab und zu nicht Wertgeschätzt wird
Dass in der Vergangenheit vieles verschlafen wurde. Die Neue GF ist dabei diesen Missstand aufzuarbeiten und zu korrigieren.
Historisch bedingte Altlasten, unter denen die jetzige Belegschaft zu leiden hat.
Die nicht gute Kommunikation zu den Mitarbeitern
Verbesserungsvorschläge
Trotz 300 Mitarbeiter ist man keine Nummer, sondern wird auch als Azubi immer mit dem nötigen Respekt behandelt.
Gute leute ein Stellen
Unfähige Geschäftsleitung austauschen und auf erfahrene Mitarbeiter hören
Die Geschäftsleitung weiß was sie zu tun hat und wird den richtigen Weg einschlagen.
Freundlicheres Vorgehen der Vorgesetzten
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
4,5
Der am besten bewertete Faktor von Sedlbauer ist Kollegenzusammenhalt mit 4,5 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
Unten zusammen Halt!
Wenn man einen gemeinsamen Feind hat hält man zusammen, so sieht es bei der Firma Sedlbauer aus. Aber zu sehr vertrauen würde ich niemanden, da jeder nur auf seinen eigenen Vorteil bedacht ist.
Da steckt noch viel Potenzial drin wenn die richtigen Maßnahmen ergriffen werden.
Guter Zusammenhalt zwischen den Kollegen
Innerhalb den Abteilungen hervorragend. Ab und zu gibt es v.a. unter älteren Mitgliedern das Gefühl von Grüppchenbildung. Der ein oder andere Mitarbeiter sollte sich selbst nicht zu sehr ausgrenzen, sondern einfach auch in Aktionen neben der Arbeit wieder mitmachen.
Am schlechtesten bewertet: Image
3,4
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Sedlbauer ist Image mit 3,4 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Die Firma ist schon sehr alt und man hat das Gefühl in der Zeit stehen geblieben zu sein. Keine Neuerungen, nicht offen für Innovationen, alles bleibt so wie es ist. Man könnte was aus der Firma machen, aber dafür müsste man mal gründlich aufräumen....
Leider ein nicht so tolles Image, aber eine sehr gute Firma
Viel besser als der Ruf von außen
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,6
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet (basierend auf 10 Bewertungen).
Verbesserungs Vorschläge intresiern kein
Sonderurlaub für Weiterbildungen ist möglich aber nicht gern gesehen. Grundsätzlich bleibt man auf der Position für die man eingestellt wurde, keine internen Aufstiegschancen
Immer wieder werden Kolleginnen/Kollegen gefördert und gefordert. Schade dass nicht alle die gleichen Chancen bekommen.
Es wird einem stark geholfen, wenn man eine Weiterbildung machen will
Hier stößt man immer wieder auf offenes Ohr bei Personal- und Geschäftsleitung. Sogar langfristige Programme werden angeboten. Techniker und Meister, die Ihren Grundstein in der Ausbildung bei Sedlbauer gelegt hatten, sind gern gesehene Rückkehrer.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Sedlbauer wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,8 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Elektro/Elektronik schneidet Sedlbauer besser ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 67% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Sedlbauer als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 19 Bewertungen schätzen 68% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 7 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Sedlbauer als eher traditionell.
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
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Gehälter
Unternehmenskultur
Traditionelle
Kultur
Kultur
Moderne
Kultur
Kultur
Sedlbauer
Branchendurchschnitt: Elektro/Elektronik
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeitenden klare Ziele setzen und Verantwortung von Mitarbeitenden einfordern.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Sedlbauer
Branchendurchschnitt: Elektro/Elektronik