Ihr Unternehmen?
Kein Logo hinterlegt
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,9Gehalt/Benefits
- 2,9Image
- 2,6Karriere/Weiterbildung
- 3,1Arbeitsatmosphäre
- 2,8Kommunikation
- 4,2Kollegenzusammenhalt
- 3,4Work-Life-Balance
- 2,8Vorgesetztenverhalten
- 3,2Interessante Aufgaben
- 3,1Arbeitsbedingungen
- 3,2Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,6Gleichberechtigung
- 3,8Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2012 haben 25 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,2 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Elektro/Elektronik (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 25 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten- Parkplatz
- Kantine
- Betriebliche Altersvorsorge
- Mitarbeiter-Events
- Betriebsarzt
- Barrierefrei
- Internetnutzung
- Firmenwagen
- Diensthandy
- Homeoffice
- Gesundheits-Maßnahmen
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Coaching
- Gute Verkehrsanbindung
- Essenszulage
- Rabatte
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Es wurde zumindest jetzt ein Essen für die MA eingeführt
Das Know-How wäre groß aber sie sollten es auch nutzen, hier profitieren auch manche Junge und gewillte MA wenn sie auf den richtigen in der Firma treffen
kein Alkoholverbot und genügend Parkplätze
Pünktliche Überweisung der Löhne/Gehälter. Immer auf der Suche nach Möglichkeiten zu Investitionen und hat eine zielführende Firmenphilosophie.
Dafür wünsche ich viel Glück und gutes Gelingen.
Das man seine Arbeit machen kann und auch oft gelobt wird, wenn man gute Arbeit leistet
Förderung von Fußballturnier, Eisstockschießen, wieder eingeführte, gemeinsame Teilnahme am Volksfest, Förderung des Programms "Technik für Kinder", Skiausflug, die offene Zusammenarbeit mit Firmen in der Nachbarschaft und die Förderung der neuen Produkte.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Wurde oben alles genannt
Wo soll ich anfangen. Einfach alles. Habe alles in allem noch nie eine schlechtere Arbeitsumgebung erlebt. Überlegt mal ob das wirklich so sein muss
Das man ab und zu nicht Wertgeschätzt wird
Dass in der Vergangenheit vieles verschlafen wurde. Die Neue GF ist dabei diesen Missstand aufzuarbeiten und zu korrigieren.
Historisch bedingte Altlasten, unter denen die jetzige Belegschaft zu leiden hat.
Verbesserungsvorschläge
-faire Bezahlung
-auf die Mitarbeiter hören wenn sie einen Vorschlag bringen
-Umgang mit Mitarbeitern verbessern und nicht jeden gleich als Minderwertig und nicht zu gebrauchen abstempeln
-Nicht nur auf die best Buddies im Unternehmen hören, hier liegt auch ein großes Problem, denn der Hass untereinander in den Abteilungen ist groß und wenn hier ein Buddy der Geschäftsleitung einen nicht mag ist man Automatisch unten durch
Trotz 300 Mitarbeiter ist man keine Nummer, sondern wird auch als Azubi immer mit dem nötigen Respekt behandelt.
Gute leute ein Stellen
Unfähige Geschäftsleitung austauschen und auf erfahrene Mitarbeiter hören
Die Geschäftsleitung weiß was sie zu tun hat und wird den richtigen Weg einschlagen.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
4,2
Der am besten bewertete Faktor von Sedlbauer ist Kollegenzusammenhalt mit 4,2 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).
Untereinander gut wenn man der gleichen Meinung ist und die gleichen Leute nicht mag
Unten zusammen Halt!
Wenn man einen gemeinsamen Feind hat hält man zusammen, so sieht es bei der Firma Sedlbauer aus. Aber zu sehr vertrauen würde ich niemanden, da jeder nur auf seinen eigenen Vorteil bedacht ist.
Da steckt noch viel Potenzial drin wenn die richtigen Maßnahmen ergriffen werden.
Guter Zusammenhalt zwischen den Kollegen
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
2,6
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Sedlbauer ist Karriere/Weiterbildung mit 2,6 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
Wird nie von alleine kommen, man muss auf sie zugehen und dann muss man auch Glück haben einen guten Tag bei denen zu erwischen
Verbesserungs Vorschläge intresiern kein
Sonderurlaub für Weiterbildungen ist möglich aber nicht gern gesehen. Grundsätzlich bleibt man auf der Position für die man eingestellt wurde, keine internen Aufstiegschancen
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Sedlbauer wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,2 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Elektro/Elektronik schneidet Sedlbauer schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 40% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Sedlbauer als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 20 Bewertungen schätzen 65% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 8 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Sedlbauer als eher traditionell.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
Sei der/die Erste!
Jobs
Anzeige
Folgende Jobs könnten für dich interessant sein:
Awards
MatchMe
KI unterstützt
Finde heraus wie gut dieser Arbeitgeber zu dir passt.
- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Traditionelle
Kultur
Kultur
Moderne
Kultur
Kultur
Sedlbauer
Branchendurchschnitt: Elektro/Elektronik
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Mitarbeitenden klare Ziele setzen.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Sedlbauer
Branchendurchschnitt: Elektro/Elektronik