Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
16 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Gehalt und Kommunikation
Eigentlich nix
Vielleicht über einen Automaten mit Essen nachdenken neben den Snacks und Kaffee/Wasser
Sehr nette Kollegen und die neuen werden toll eingearbeitet
Viele Kundenbesuche aus Interesse auch in der Produktion
Manchmal stressig aber wenn läuft dann egal
Jahresgespräch
Passt so
Löblich!
Sehr guter zusammenhalt
Sehr zu loben!
Immer top
Einwandfrei
Täglich und 1x im Monat vom Chef selber
Immer wieder mal was neues
Interessante Teile zu fertigen
Flexible Arbeitszeit
Das Mitarbeiter wie Marionetten behandelt werden.. spielst du mit dann ist fein.. wenn nicht, fliegst du früher oder später...
Toxische Aussagen unterlassen..
Wenn Ich hier schreibe was gesagt wird, dann lässt der Arbeitgeber die Bewertung hier löschen..
Je nach Abteilung sehr gut bis sehr schlecht..
Außen hui... innen eher pfui
Tatsächlich überraschend gut.
Die "wichtigen" bekommen eher wichtige Schulungen als die anderen.. ich meine richtige Schulungen und nicht ich erkläre dir etwas im system.
Gehalt gut.. aber ungerecht verteilt..
Bist du einer der sich wichtig macht und viel redet bekommst du mehr.
Das was man mitbekommt ist gut
Je nach Abteilung sehr gut bis sehr schlecht
Empfand Ich als Gut
Immer Druck von oben.
Zwischendurch mal was gutes.. klassisches Zuckerbrot und Peitsche prinzip.
Arbeitsmittel sind gut.
Stellenweise sehr schlecht
Jemand der neu anfängt verdient grundsätzlich viel mehr als jemand der schon ewig dabei ist (ewig ist hier ab 3 jahre) hier gibt es eine hohe Mitarbeiter Fluktuation.
Anderes beispiel.. Alle bekamen Tankgutschein außer 1 der gekündigt hat (er war noch angestellt in der Firma) und und und..
Immer das gleiche in anderem Kleid
Innovativ, schnell, nachhaltig. Top Team.
Motivierendes Verhalten des Vorgestzten
Die Mitarbeiter reden offen und wertschätzend über die Firm
Urlaub nach Absprache, Rücksichtnahme auf Familien
Möglichkeit zur Persönlichkeitsentfaltung
Top Gehalt
Wird berücksichtigt
Wertschätzende Kollegen/innen
Auch ältere Personen werden eingestellt. Große Wertschätzung älterer Mitarbeiter.
Sehr offenes Miteinander. Bei Entscheidungen werden Mitarbeiter mit einbezogen.
Ausstattung auf dem neusten Stand
Alle notwendigen Informationen in der Einarbeitung erhalten. Es finden regelmäßige Meetings statt.
Ausgewogener Mix aus Männer und Frauen
Aufgaben gerecht aufgeteilt, Rücksichtnahme auf die Stärken und Fähigkeiten der Mitarbeiter.
Jemand aus dem BR hat mir noch bei Anstellung über ZA mitgeteilt, dass ich mir etwas anderes suchen soll - leider habe ich nicht auf ihn gehört.
Unternehmensführung
Aufgabenfeld
Führungskräfte
—
Ich hätte mir gewünscht, dass die Sedotec einen Fahrstuhl hat, um in Ladenburg in das OG zu kommen, anstatt nur die Treppen zu benutzen.
Meine Meinung:
Der GF sollte weniger auf den ppa vertrauen, er zieht nur seinen eigenen Nutzen aus der Sache und will eher kommandieren als seinen vertraglichen Verpflichtungen nachzugehen.
Der Betriebsrat sollte endlich mal eine eigene Meinung haben und nicht immer hinter dem AG stehen. Fast zweijährige Erfahrung hat mich tiefere Einblicke gewähren können, am Anfang alles schön, danach wird’s übel.
Der deutsche Markt ist abgegrast, der europäische Markt ist da viel interessanter, da wird Sedotec eher die letzte Geige spielen, währen die global Player Markt dominieren, meiner Meinung nach.
Gemischte Meinung.
Meiner Meinung nach kann ich nichts zu sagen, Anmerkungen von anderen waren eher schlecht. Die Flut an+Bewertungen ist nicht nachvollziehbar.
Work-Life-Balance: Keine vorhanden.
Ich hätte mir gewünscht, dass Mitarbeiter im administrativen Bereich die Möglichkeit für mobiles arbeiten haben.
Existiert nicht, Notensystem wie in der Schule, was meiner Meinung nach aber auch nichts bringt.
Wichtig ist, das Weiterbildungsangebote immer schriftlich festgehalten werden müssen, mündlich wird oft dementiert und als unwahre Tatsachenbehauptung zurückgewiesen.
Ich hätte mir gewünscht, dass man nach fast 2 Jahren mal das Gehalt anpassen kann.
Ein Stern - Die Geschäftsführung hat mitgeteilt, sich an einem Tarifvertrag zu orientieren. Meiner kritischen Meinung nach ist dies jedoch keine rechtlich verbindliche Zusicherung für eine gleichwertige oder verbesserte Entlohnung, was zu einer möglichen Irreführung führen könnte.
Vereinzelt vorhanden, jedoch eher 1% innerhalb der Firma nach meiner Erfahrung.
Wie ich mitbekommen habe, prekäre Situation.
Ein Stern - Meiner Meinung nach überfordert mit Situationen, viele Unwahrheiten.
Empfehle, alles schriftlich festzuhalten.
Meiner Meinung und Einschätzung nach zeigen sich repetitive Abläufe, wobei Fortschritte schwer zu erzielen sind – zwei Schritte vorwärts, fünf zurück.
Meiner Meinung erreichten mich wichtige Informationen oft verspätet.
Die Führungsebene ist ein geschlossener Kreis, alle werde meiner Meinung nach bevorzugt behandelt.
Ein Stern - Durch meine berufliche Veränderung habe ich festgestellt, dass die dortigen Tätigkeiten vergleichsweise begrenzt sind. Meiner Ansicht nach könnte praktisch jeder die Position ausüben.
Liebe Bewerterin, lieber Bewerter,
Ihren Hinweis zu einem Fahrstuhl in der aktualisierten Bewertung nehmen wir gerne in eine Machbarkeitsprüfung auf. Ebenfalls eine mögliche Maßnahme für die durch Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter eingebrachten Verbesserungsvorschläge.
Als Mieter sind wir jedoch immer vom Wohlwollen des Vermieters abhängig, zumal wir in einem über 50-jährigen Industriegebäude sitzen, das macht es leider nicht einfacher.
Dass Sie mit Ihrem Aufgabenfeld oder der Branche nicht glücklich wurden, bedauern wir. Vielleicht ist es in Ihrem Fall ähnlich gewesen wie bei Topf und Deckel, mal passt es, mal nicht. Blicken wir nach vorne. Es ist uns daher ein Anliegen, Ihnen nun für Ihre Zukunft Erfolg und Glück zu wünschen.
SEDOTEC gewinnt Menschen und begeistert diese, Teil der Energiewende zu sein. Über 100 Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter empfinden dies genauso. Die Auszeichnung Innovation Award der Zeitschrift Schaltschrankbau für VAMOCON1250, oder z.B. durch Focus Business als TOP Arbeitgeber, unterstreichen unser Handeln.
Die Zukunft ist elektrisch.
SEDOTEC GmbH & Co. KG
Ehrgeiz und Durchsetzungsvermögen sind gefragt
Solider Kundenstamm
Wer viel Leistung zeigt, bekommt auch die Anerkennung
Mit Bedacht ausgesuchte und individuell angepasste gezielte Weiterbildung
Sehr gute Vergütung und zusätzliche Leistungen und Prämien
leider Tesla als Firmenwagen, es gibt's umweltbewusstere Alternativen
Leider noch standortabhängig aber die Kollegen in Mittweida werden besser
respektvoll
Man bemüht sich um professionelle Objektivität
Super Ausrüstung u.a. IT und Kommunikation
Super und transparent
Tolle Herausforderungen
offene Kommunikation
nach vorn orientiert
jeder hilft jeden
jeder trägt zum Firmenergebnis bei
Vorbildfunktion ist entscheidend
offene Kommunikation
auf dem Weg zur Nr. 1
Umgang mit Mitarbeiten und GF.
Mehr Mitarbeiter in der Produktion.
Mit Berücksichtigung das ich noch nicht lange bei Sedotec arbeite, eine sehr angenehme Arbeitsatmosphäre in der Produktion.
Sehr "junge" Firma mit einer guten Resonanz.
Stand jetzt sehr gut.
Manchmal muss man je nach Auftragslage auch Samstags arbeiten.
Möglichkeiten sind gegeben.
Die Entscheidung liegt bei einem selbst was er daraus macht.
Sehr gut.
Auch Abteilungsübergreifend ein guter Zusammenhalt.
Gängiges "Problem" wie überall auch.
Manche sind nach 30 Jahren mehr oder minder "festgefahren" in manchen Angelegenheiten, andere bereit für neues.
Im ganzen gesehen aber sehr angenehm und der Spaß bleibt auch nicht auf der Strecke liegen.
Offen für Fragen und Probleme, aber auch durchgreifend mit einer gewissen Strenge die ein Vorgesetzter haben muss.
Man "ackert" sich hier nicht kaputt.
Leider etwas schwache Mitarbeiterzahl in den jeweiligen Abteilungen, die sich aber jeder Zeit ändern kann.
Bewegte Pause die sehr gut von den Mitarbeiten angenommen wird.
In der direkten Abteilung sehr gut.
Übergreifend zu z.B. Büro bleibt es manchmal auf der Strecke, da Kommunikation oft nur über Teamleitung.
Durchschnittliches Gehalt für die Branche.
Sozialleistungen sind gegeben und vollkommend in Ordnung.
Es Arbeiten leider zu wenig Frauen in der Produktion um das richtig beurteilen zu können
Endlich auf den Boden der Tatsachen kommen…
Meinen Vorredner muss ich leider den Wind aus den Segeln nehmen, die SEDOTEC zeigt sich nach außen top, modern, ist es jedoch nicht. Meiner Meinung und Erfahrung nach, sollte sich da schleunigst einiges ändern.
-
Wie schon einer beschrieben hat, ist dies verbesserungsbedürftig. Meiner Meinung nach weiß die GF worum es geht.
Verbesserungswürdig, meiner Meinung nach sollten Führungskräfte an ihrem zwischenmenschlichen arbeiten.
Zu Beginn an, ja, danach eher nicht.
Weiter so.
Zusammenhalt der Abteilungen untereinander Top.
Alle Mitarbeiter sehr freundlich und hilfsbereit.
Spielt mit den ganz großen in der Branche.
Die Geschäftsleitung unterstützt jeden der sich weiterentwickeln möchte und fördert die Mitarbeiter.
Die Geschäftsleitung unterstützt jeden der sich weiterentwickeln möchte und fördert die Mitarbeiter.
Einer der Werte die auch gelebt werden.
Alle Mitarbeiter sehr freundlich und hilfsbereit.
Jeder wird gleich behandelt
Professionell.
Die Kultur und werden zu 100% auch gelebt. (Unboss)
Jeder darf seine Rolle ausleben.
Natürlich in den vorgegeben Leitplanken.
Ständig an der Weiterentwicklung.
Seht Transparent.
Jede Information die benötigt wird, kommt an.
Jeder in seiner Rolle
Das Unternehmen entwickelt sich ständig weiter, daher entstehen auch interessante Aufgaben.
Kommunikation. Arbeitskleidung Ausgabe.
Geschäftsinhaber ein sehr geschätzter Mann bei allen Kollegen.
Urlaubs und Weinachtsgeld je nachdem wie die Sedotec erwirtschaftet hat.
Alternative zur Kantine (viel zu teuer).
Externe Fortbildungen je nach Beruf.
Obst bitte jederzeit zur Verfügung stellen
In den Büros wahrscheinlich gut, aber in der Produktion schon sehr schlecht
Image leider nur ausreichend. Potenzial nach oben.
Man kann auchmal später kommen oder früher gehen ohne doofe Diskussionen. Das ständige Wechsel bezüglich 1 Schicht und 2 Schicht ist sehr unprofessionell.
Bis auf interne LEAN Schulungen keine Chancen auf externe Weiterbildungen
Lohngleichheit bezüglich neuen und älteren Kollegen fehlt. Ansonsten gute Sozialleistungen
Restmüll und Papier wird getrennt.
Kollegen sehr gut, außer ein paar einzelne die wirklich extrem ekelhaft sind (ältere Kollegen)
Auf ältere Kollegen wird einigermaßen Geachtet bezüglich schwerer körperlicher Arbeit.
Man wird erst gezwungen nach Mittweida zu gehen um am Ende wird gesagt es wäre doch Freiwillig. Man soll Überstunden ab oder aufbauen mit Druck und am Ende zu sagen es wäre nicht erzwungen gewesen.
Sehr unprofessionelles Verhalten.
"Jeder Mitarbeiter ist ersetzbar." Dabei spielt es keine Rolle, wie lange man schon dabei ist. Das gibt ein sehr ungutes Gefühl.
Es ist sehr laut und warm im Sommer. Lange Hosen leider auch bei sehr heißen Temperaturen Pflicht.
Viele Updates im Intranet und Monatlich Infos durch die Geschäftsführung. Im ganzen ganz gut.
Kaum Frauen im Unternehmen. Sind aber sehr willkommen von jedem.
In der Produktion gibt es kaum Interessante Tätigkeiten. Etwas monoton. Da kann die Firma die Situation aus meiner Sicht auch nicht verbessern. Ist einfach so.
Sehr geehrter Bewerter: in,
als Dienstleister zählt für uns jederzeit der Kundenwunsch. Diesem fühlen wir uns verpflichtet und sehen uns erst glücklich, wenn unser Kunde zufrieden ist. Diese Haltung steckt hinter unserer Philosophie. Wir sind uns bewusst, dass dies ein hoher Anspruch ist, dem wir uns sehr gerne hingeben.
Wie Sie selbst formulieren, und das ist unser LEAN-Gedanken, nach welchem wir arbeiten, ist die persönliche Haltung und Einsatz der Erfolgsfaktor. Eine hohe Prozesssicherheit geht dabei oft einher mit dem Anstreben der Null-Fehler-Methode – auch Null-Fehler-Produktion - genannt. Das bedeutet, dass alle Beteiligten das Ziel haben, jegliche Art von Fehlern zu vermeiden.
Dies beinhaltet ebenso einen weiteren großen Schwerpunkt, das SEDOTEC Entwicklungs-Tool. Ob bei Weiterbildung in Italien, Niederlande oder Workshops und Seminaren zu Software, Hardware, Biostruktur oder Sprache, SEDOTEC biete hierbei individuelle Lösungen, anhand Funktion und Position und Unternehmensausrichtung.
Kommen Sie auf uns zu und sprechen uns an. Wir wollen Sie bei Ihrer Entwicklung tatkräftig unterstützen. Wir schätzen Ihr Interesse und Ihre Bereitschaft an Weiterentwicklung sehr und begrüßen Ihren Drang, Zeit in Wissen zu investieren.
Mit freundlichen Grüßen
SEDOTEC Geschäftsleitung
So verdient kununu Geld.