Tolles Unternehmen mit Luft nach oben
Gut am Arbeitgeber finde ich
Kollegen, Spaß an der Arbeit, Winterfeier, Grillfest
Verbesserungsvorschläge
In den letzten 2-3 Jahren hat sich einiges verbessert. Dran bleiben und auch mal an den festgefahrenen Dingen wie z.B. Überstundenregelung etwas ändern.
Arbeitsatmosphäre
Tolles Team, nette und hilfsbereite Kollegen.
Kommunikation
Was das tägliche Geschäft und den Arbeitsalltag angeht super.
Wenn es um interne Neuigkeiten geht, läuft das in verschiedenen Bereichen extrem unterschiedlich ab. Da werden in manchen Bereichen die Kollegen aktiv und schnell informiert, in anderen Bereichen hat man das Gefühl, man kriegt Neuigkeiten erst Wochen später beiläufig über den Flurfunk mit. Hängt stark von den Vorgesetzten ab.
Kollegenzusammenhalt
Kann man sich nicht beklagen. Kollegen helfen Kollegen.
Über Teamevents würde ich mich freuen. Einige Teams unternehmen regelmäßig etwas. Andere gar nicht. Es gibt Vorgesetzte, die sind da dahinter, andere eben nicht.
Work-Life-Balance
Die Urlaubsplanung war bisher immer problemlos.
Die stillschweigende Kappung bei 10 Überstunden am Monatsende ist ein No-Go! Eine flexiblere Gleitzeitregelung wäre angemessen und zeitgemäß. So werden regelmäßig "umsonst" Überstunden gemacht. Bei der Bitte um einen Ausgleich stößt man eher auf taube Ohren und bekommt ein "Selber Schuld" Gefühl vermittelt. Die Arbeit liegen lassen darf man aber auch nicht.
Vorgesetztenverhalten
Passt soweit. Kam aber auch schon vor, dass der eigene Vorgesetzte in der Führungsetage angesiedelt war und man kaum noch etwas voneinander gehört hat. Man sollte also auch darauf achten, dass die Hierarchien stimmen.
Interessante Aufgaben
Spannende Branche, täglich neue "technische" Herausforderungen. Es wird nicht langweilig.
Umgang mit älteren Kollegen
Der Umgang mit älteren Kollegen empfinde ich als positiv. Inzwischen kommen immer mehr jüngere Mitarbeiter, was nicht schlecht ist.
Arbeitsbedingungen
Alles vorhanden was man braucht, funktioniert alles. Mehr Flexibilität in der Wahl des Betriebssystems oder der Peripherie wäre toll. Ein automatisch höhenverstellbarer Tisch macht nicht nur für bereits gesundheitlich angeschlagene Kollegen Sinn, aber es ist klar, dass das ein Kostenfaktor ist.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Spielt nach meiner Wahrnehmung keine große Rolle, was ich nicht negativ werte. Das ist wohl für andere Branchen (Handel, Produktion) eher relevant.
Gehalt/Sozialleistungen
Darf natürlich immer mehr sein. Bin aber persönlich zufrieden.
Ist natürlich schade, wenn man langjährigen Mitarbeitern keine größeren Gehaltssprünge ermöglicht, diese dann das Unternehmen verlassen und man dafür einen neuen einstellt, der erst einmal eingearbeitet werden muss und dann noch mehr Gehalt bekommt als der vorige Mitarbeiter gerne gehabt hätte.
Karriere/Weiterbildung
Leider muss man aktiv nach Fortbildungsmöglichkeiten (wie z.B. die Teilnahme an Konferenzen) fragen. Man hat das Gefühl, dass das dann auch manchmal nur widerwillig gestattet wird. Meist muss man sich über Möglichkeiten auch selbst informieren und gezielt danach fragen. Eine aktive Angebotsvermittlung von Seiten des Vorgesetzten wäre wünschenswert. Es besteht der Eindruck, dass manche Vorgesetzten kein Interesse daran haben, dass ihre Mitarbeiter sich fortbilden und Zeit dafür investieren.