SEEBURGER 

AG

Gehalt

Gehaltserhöhungen bleiben weit unter Inflationsrate zurück, daher stetig sinkender Reallohn.

Meiner Meinung nach faire und transparente Gehaltsbänder, mit jährlicher Anpassung.

Gehalt und Sozialleistungen empfinde ich aktuell als fair. Für die Zukunft bleibt für mich jedoch offen, wie sich die Entwicklung gestaltet, da Aufstiegsmöglichkeiten aus meiner Sicht nicht immer klar erkennbar sind.
Mein Eindruck ist außerdem, dass eine Tätigkeit mit wechselnder Präsenz vor Ort und im Homeoffice die Sichtbarkeit und damit möglicherweise auch Entwicklungsperspektiven erschwert.

Unterdurchschnittlich. Kein branchenübliches Gehalt, sondern deutlich darunter.

Es finden jedes Jahr Jahresgespräche statt, und in der Regel gibt es dabei auch moderate Gehaltserhöhungen. Für überdurchschnittliche Anpassungen zählen Leistung und Weiterbildung spürbar mit. Besonders im Bereich Benefits hat sich in den letzten Jahren enorm viel getan. Mittlerweile gibt es eine breite Auswahl, unter anderem Zuschuss zum Kindergarten, den 50 Euro Sachbezug in Form einer EDENRED Karte, EGYM Wellpass, das Deutschlandticket oder einen freien Tag am Geburtstag.

Für ein IT Unternehmen maximal durchschnittlich. Nur halbes Weihnachtsgeld und kein Urlaubsgeld halte ich nicht mehr für zeitgemäß (War zumindest zu meiner Zeit bei Seeburger so). Erfolgsbeteiligung gibt es nur für sehr langgediente Mitarbeiter.