204 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
Score-Details
204 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
SEEBURGER AG Bewertungen
SEEBURGER
AG
204 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Mehrfachbewertung
Spannende Aufgaben und Projekte in einer angenehmen Arbeitsumgebung bei einem innovativen Arbeitgeber
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT bei Seeburger AG in Hamburg gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Aktuell gar nichts
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre ist angenehm und überwiegend stressfrei
Image
Passt
Work-Life-Balance
Work-Life-Balance ist nicht nur ein Wort sondern wird auch gelebt
Karriere/Weiterbildung
Sehr gut
Gehalt/Benefits
Passt
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Ist vorhanden und wird gelebt
Kollegenzusammenhalt
Der Zusammenhalt zwischen den Mitarbeitern und Teams ist hervorragend
Umgang mit älteren Kollegen
Aus eigener Erfahrung kann ich sagen ich gehöre dazu auch bei jüngeren Mitarbeitern oder Teams
Vorgesetztenverhalten
Ich habe keine Kritikpunkte
Kommunikation
Aus meiner Sicht werden den Mitarbeitern alle wichtigen Informationen zur Verfügung gestellt bzw. In Meetings kommuniziert
Interessante Aufgaben
Sind jederzeit zu haben
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Arbeitgeber-Kommentar
Silke FeyHead of Human Relations
Liebe Kollegin,
lieber Kollege,
vielen Dank für dein positives Feedback! Dein Beitrag zeigt uns, dass unsere definierten Firmenwerte ("dream big", "be awsome", "have confidence", "embrace it", "stronger together") inzwischen fest in unserer Corporate Culture verankert sind.
Dass du dich bei uns so wohlfühlst und die Work-Life-Balance nicht nur als Schlagwort, sondern als gelebte Realität wahrnimmst, ist bspw. Teil des Wertes Nachhaltigkeit - "embrace it" (people/planet/profit).
Dein Feedback zum hervorragenden Kollegenzusammenhalt und dass du als erfahrene/r MitarbeiterIn so gut in jüngere Teams integriert bist, ist Ausdruck unseres Wertes Teamarbeit - "stronger together."
Dass du bei Führungsverhalten, interessanten Aufgaben und Karrieremöglichkeiten rundum zufrieden bist, bestärkt uns darin, weiterhin ein Arbeitsumfeld zu schaffen, in dem sich alle Teammitglieder entfalten können. Dies sind die passenden Verhaltensweisen zu unserem Firmenwert Wertschätzung - "be awsome."
Dein Kommentar "Aktuell gar nichts" bei den Kritikpunkten motiviert uns, diesen Standard zu halten und uns kontinuierlich weiterzuentwickeln. Hier können wir uns sicher auf dein Vertrauen in uns verlassen - "Have confidence" heißt der dazu definierte Firmenwert bei uns.
Falls du in Zukunft Anregungen hast, freuen wir uns jederzeit über dein Feedback.
Viele Grüße
Silke Fey
Viel Freiheit und gutes Miteinander im direkten Umfeld, aber strukturelle Themen bei Fairness, Entwicklung und Orga
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Seeburger AG in Bretten gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Sehr positiv empfinde ich die große Flexibilität und den Vertrauensvorschuss, den man hier bekommt. Die Arbeit kann weitgehend selbstständig gestaltet werden, solange die vereinbarten Ziele erreicht werden. Das ermöglicht eigenverantwortliches Arbeiten und schafft viel Gestaltungsspielraum.
Die Kantine vor Ort ist ebenfalls ein großer Pluspunkt. Qualität und Auswahl sind wirklich gut und gehen über das hinaus, was man in vielen anderen Unternehmen findet.
Außerdem schätze ich die Kaffeebar sehr. Wenn man die Zeit findet, dort kurz vorbeizuschauen, entstehen oft abteilungsübergreifende Gespräche, die fachlich und menschlich wertvoll sind und den Austausch im Unternehmen fördern.
Verbesserungsvorschläge
Nach längerer Beobachtung habe ich den Eindruck, dass in einigen Bereichen sehr gewachsene, teilweise enge persönliche Strukturen bestehen. Es arbeiten vergleichsweise viele Personen aus dem gleichen familiären oder privaten Umfeld zusammen. Das ist an sich nicht problematisch, kann aber die Wahrnehmung von Neutralität bei Entscheidungen erschweren und macht sachlich-konstruktive Diskussionen im Arbeitsalltag teilweise schwieriger.
In einzelnen Fällen wirken Einstellungs- oder Rollenentscheidungen von außen nicht immer transparent nachvollziehbar. Hier würde aus meiner Sicht mehr Transparenz und klarere Kriterien helfen, um Vertrauen in die Fairness von Entscheidungen zu stärken.
Außerdem nehme ich ein Ungleichgewicht in der Arbeitslast wahr. Kolleginnen und Kollegen mit kürzerer Betriebszugehörigkeit tragen teilweise eine sehr hohe operative Last, während andere, die sehr lange im Unternehmen sind, stärker entlastet wirken. Unabhängig von den Gründen wäre es sinnvoll, die Verteilung von Aufgaben und Verantwortlichkeiten regelmäßig zu überprüfen, um Überlastung zu vermeiden und Wissen breiter zu verteilen.
Austattung im Allgemeinen: Gerade vor dem Hintergrund geopolitischer Spannungen und sich verändernder Märkte halte ich es für sinnvoll, die Beschaffungsstrategie für IT-Ausstattung breiter aufzustellen. Mehr Flexibilität und Diversifizierung könnten helfen, Risiken zu reduzieren und unabhängiger zu werden.
Dienstwagenpolitik: Schließlich erscheint mir die derzeitige Dienstwagenpolitik nicht mehr ganz zeitgemäß. Viele Abstimmungen und Termine finden inzwischen digital statt, sodass sich die Frage stellt, ob Umfang und Kriterien für Dienstwagen noch zum tatsächlichen Bedarf passen oder ob hier modernere, flexiblere Lösungen sinnvoll wären.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre in meinem direkten Umfeld empfinde ich als gut. Kolleginnen, Kollegen und auch die Vorgesetzten in meinem Bereich sind sehr angenehm im Umgang, und ich arbeite gerne mit ihnen zusammen.
Grundsätzlich habe ich den Eindruck, dass Transparenz und Fairness im Unternehmen als Werte unterstützt werden. Aus meiner Sicht fehlt es dabei jedoch noch an einer durchgängigen Routine und konsequenten Umsetzung im Alltag.
Work-Life-Balance
In meinem Bereich hängt die Work-Life-Balance stark von der eigenen Organisation und Priorisierung ab. Durch die vorhandene Flexibilität ist es grundsätzlich gut möglich, Arbeit und Privatleben in ein vernünftiges Gleichgewicht zu bringen.
Karriere/Weiterbildung
Für mich ist derzeit schwer nachvollziehbar, wie eine konkrete berufliche Weiterentwicklung im Unternehmen aussehen kann. Es gibt zwar Gespräche und entsprechende Leitfäden, dennoch bleibt der Weg zu möglichen nächsten Schritten oft unklar und wenig greifbar.
Außerdem habe ich den Eindruck, dass Mitarbeitende, die überwiegend vor Ort arbeiten, bei Sichtbarkeit, Austausch und damit auch bei Entwicklungsmöglichkeiten im Vorteil sind. Kolleginnen und Kollegen mit Homeoffice-Arbeitsvertrag geraten aus meiner Sicht leichter aus dem Blickfeld, und der fachliche sowie informelle Austausch findet deutlich seltener statt, wenn man nicht regelmäßig im Büro ist.
Ich würde mir wünschen, dass Karriere- und Weiterentwicklungsmöglichkeiten stärker unabhängig vom Arbeitsort gestaltet werden und der Austausch mit Remote-Mitarbeitenden aktiver gefördert wird.
Vorgesetztenverhalten
Zu meinen direkten Vorgesetzten und auch zu den nächsthöheren Führungsebenen habe ich ein gutes Verhältnis. Ich habe jederzeit das Gefühl, mit Anliegen oder Problemen ein offenes Ohr zu finden, und erlebe den Umgang als respektvoll und konstruktiv.
Arbeitsbedingungen
Durch umfangreiche Unterstützung seiner Tätigkeit im Homeoffice nachgehen zu können und Vertrauensarbeitszeit ist das für mich ein Traum. Ich kann mir die Zeit selber gestalten, hauptsache ich liefer wie vereinbart ab und das ist in der heutigen Zeit sehr viel Wert.
Gehalt/Benefits
Gehalt und Sozialleistungen empfinde ich aktuell als fair. Für die Zukunft bleibt für mich jedoch offen, wie sich die Entwicklung gestaltet, da Aufstiegsmöglichkeiten aus meiner Sicht nicht immer klar erkennbar sind.
Mein Eindruck ist außerdem, dass eine Tätigkeit mit wechselnder Präsenz vor Ort und im Homeoffice die Sichtbarkeit und damit möglicherweise auch Entwicklungsperspektiven erschwert.
Gleichberechtigung
Einen Punkt muss ich leider schlechter bewerten. Nicht, weil Frauen hier grundsätzlich unwillkommen wären, sondern weil es in einigen, vor allem größeren Abteilungen noch immer Verhaltensweisen gibt, die ich als problematisch empfinde. Dazu gehören abwertende oder herablassende Sprüche, über die teilweise offen gelacht wird. Meiner Wahrnehmung nach würde ein solches Verhalten in anderen Unternehmen deutlich konsequenter adressiert. Hier besteht aus meiner Sicht noch Verbesserungsbedarf, damit ein respektvoller Umgang selbstverständlich wird und nicht davon abhängt, welches Geschlecht man hat.
Image
Kollegenzusammenhalt
Kommunikation
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Arbeitgeber-Kommentar
Silke FeyHead of Human Relations
Liebe Kollegin,
lieber Kollege,
vielen Dank für dein ehrliches und konstruktives Feedback! Es freut uns sehr, dass du die Flexibilität und Vertrauensarbeitszeit so schätzt und dass du dich in deinem direkten Arbeitsumfeld wohlfühlst.
Besonders wertvoll finden wir deine Rückmeldung zur Arbeitsatmosphäre, Work-Life-Balance und den positiven Erfahrungen mit deinen Vorgesetzten. Dass du die Homeoffice-Möglichkeiten und die Gestaltungsfreiheit bei der Arbeit als "Traum" beschreibst, zeigt uns, dass wir hier auf dem richtigen Weg sind.
Deine Kritik zum Thema Gleichberechtigung nehmen wir sehr ernst. Du hast recht - respektvoller Umgang sollte selbstverständlich sein und nicht vom Geschlecht abhängen. Deine Erfahrungen zu diesem Thema machen uns betroffen! Aber natürlich sind wir daraus angewiesen, dass uns das von dir als "problematisch" beschriebene Verhalten auch gemeldet wird. Nur dann können wir dem nachgehen und es ggf. auch sanktionieren. Am wünschenswertesten für uns wäre natürlich, wenn in den Abteilungen die Kolleginnen und Kollegen direkt einschreiten, wenn es zu unpassenden Bemerkungen kommt. "Be awsome" ist einer unserer Firmenwerte und den vertreten wir konsequent.
Auch deine Bedenken bezüglich der Karriereentwicklung und der unterschiedlichen Sichtbarkeit von Homeoffice- und Präsenz-Mitarbeitenden sind wichtige Punkte für uns. Wir möchten, dass alle Teammitglieder gleiche Entwicklungschancen haben, unabhängig vom Arbeitsort. Aber es liegt in der Natur der Sache, dass Personen, die vor Ort sind, "sichtbarer" sind, als Personen im Homeoffice. Zur Karriereförderung gehört auch die Fähigkeit zum Socializing und Networking. Das ist vom Homeoffice aus ungleich schwieriger zu bewerkstelligen als wenn man Vorort ist. Es wäre aber unfair, das nur den Führungskräften anzulasten. Dafür sind beide Seiten verantwortlich. Eine regelmäßige Anwesenheit im Büro sollte deswegen obligatorisch sein.
Deine weiteren Verbesserungsvorschläge zu Transparenz bei Entscheidungen, Arbeitsverteilung und moderneren Ansätzen nehmen wir gerne mit. Falls du Lust auf einen direkteren Austausch hast, melde dich gerne bei uns - wir freuen uns über den Dialog!
Viele Grüße
Silke
Containerschiff
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Seeburger AG in Bretten gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
- Fahrradparkplätze, sogar z.T. geschützt
- Parkanlagen
- Kostenfreies Parkhaus
- Kaffee umsonst an der Kaffeebar mit Barista-Damen
- heiße Duschen
- Teilnahme B2Run
- Spenden für soziale und gemeindliche Zwecke
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
- Keine Barrierefreiheit
- Keine Stillarbeitsräume für hochkonzentrative Arbeiten
- strukturelles und organisatorisches Chaos
- Silodenken: Zuständigkeitsbereiche werden nicht eingehalten, Aneignung fremder Zuständigkeiten, Abwertung anderer Abteilungen
Verbesserungsvorschläge
- Barrierefreiheit durch Realüberprüfungen testen. Durchführungsanordnung: Mindestens 6 Personen. Kriterien: Frau - Mann, gross - klein, beweglich - unbeweglich. Keine weitere Hilfe, der Rollstuhl darf nicht verlassen werden.
Vorgehensweise:
Parkieren für alle nur auf Behindertenparkplätzen. Start mit Rollstuhl, Fußstützen hochgeklappt, Kraft nur aus Oberkörper. Ziel jeweils 2 Personen in jedes Stockwerk, Gebäudeteile B und D. Simulierter Tagesablauf: Teeküchen, Nutzung Kühlschrank, Kaffeemaschine, Wasser. Alle Konferenzräume anderes Stockwerk. Nutzung Toiletten. Kaffeebar. Drucker. Dazwischen jeweils Fahrt zurück in zugewiesenen Büroraum.
- Keine veganen Ersatzprodukte verwenden als (einzige!) vegane Alternative. Anstatt dessen Gerichte aus Hülsenfrüchten, knackigem Gemüse, Vollkorngetreide oder Vollkornpseudogetreide.
Arbeitsatmosphäre
Sehr konzentriert auf Harmonie, Freundschaft, Familie. Sachlich-nüchterne Betrachtungsweise geht häufig verloren.
Image
In der Branche sehr bekannt. Weltmarktfürer mit dem Hauptprodukt.
Karriere/Weiterbildung
Nein, nur in wenigen Bereichen.
Gehalt/Benefits
Unterdurchschnittlich. Kein branchenübliches Gehalt, sondern deutlich darunter.
Umgang mit älteren Kollegen
Personen in 2. Lebenshälfte werden eingeschätzt als innovationsfeindlich, ausbremsend, neuer Technolgien abgeneigt. Subtil ausgegrenzt. Das jedoch ist wirklich nur den Betroffenen zugänglich.
Vorgesetztenverhalten
Entscheidungen werden vielleicht getroffen, vielleicht kommuniziert. Unvorhersehbare Entscheidungen getroffen. Untergebene im Regen. Taktik Beschwichtigen und Hinhalten. Kritik mit Totschlagargumenten kleinreden. Ständiges Verschieben von sachlicher Ebene auf persönliche/Beziehungsebene.
Kommunikation
Silodenken, -handeln. Häufig unklare Kommunikation, Mitarbeiter erfahren Wichtiges nicht oder zu spät. Jeder weiß von Deiner Ersetzung, man selbst erfährt es zuletzt. Beste Option war Tage nach dem Stichtag.
Gleichberechtigung
Vorstand besteht aus Männern.
Work-Life-Balance
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Arbeitsbedingungen
Interessante Aufgaben
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Arbeitgeber-Kommentar
Silke FeyHead of Human Relations
Liebe Kollegin, lieber Kollege
Zunächst einmal vielen Dank für dein detailliertes Feedback. Es tut uns leid zu hören, dass du dich in unserem Unternehmen nicht wohlfühlst und deine Erfahrungen so negativ sind. Offensichtlich hast Du dir viele Gedanken zu unserem Unternehmen, der Kultur im Unternehmen und deiner persönlichen Situation gemacht. Dennoch fällt es uns schwer, aus deiner Bewertung Hinweise für echte Verbesserungen ableiten zu können. Wir bleiben hier etwas ratlos zurück. Deine Aussagen unter der Überschrift „Verbesserungsvorschläge“ sind nicht konstruktiv und helfen uns leider nicht weiter.
Du sprichst von schlechter Kommunikation, Kollegen, in deren Raster du nicht passen würdest, unprofessionellem Vorgesetztenverhalten, uninteressanten Aufgaben, schlechten Arbeitsbedingungen, unterdurchschnittlichem Gehalt und fehlender Entwicklungsmöglichkeit.
Dies sind alles sehr pauschale Aussagen, die deinen persönlichen Wahrnehmungen entsprechen mögen, aber offensichtlich nicht den Wahrnehmungen der Mehrheit unter den Mitarbeitenden entsprechen, wie ein Blick auf die Bewertungen anderer Kolleginnen und Kollegen zeigt.
Wir bitten um Verständnis, aber erlaube uns die leicht provokante Frage: Warum arbeitest du noch bei SEEBURGER? Ist vielleicht doch nicht alles ganz so negativ, wie du schreibst?
„Jedem recht getan ist eine Kunst, die niemand kann,“ sagt ein altes Sprichwort.
Gerne teilen wir an dieser Stelle die komplette Erzählung, aus der diese Moral stammt:
„Es war einmal ein Ehepaar, das einen 12jährigen Sohn und einen Esel hatte. Sie beschlossen zu verreisen, zu arbeiten und die Welt kennen zu lernen. Zusammen mit ihrem Esel zogen sie los.
Im ersten Dorf hörten sie, wie die Leute redeten: "Seht Euch den Bengel an, wie schlecht er erzogen ist... er sitzt auf dem Esel und seine armen Eltern müssen laufen." Also sagte die Frau zu ihrem Mann: "Wir werden nicht zulassen, dass die Leute schlecht über unseren Sohn reden." Der Mann holte den Jungen vom Esel und setzte sich selbst darauf.
Im zweiten Dorf hörten sie die Leute folgendes sagen: "Seht Euch diesen unverschämten Mann an? er lässt Frau und Kind laufen, während er sich vom Esel tragen lässt." Also ließen sie die Mutter auf das Lastentier steigen und Vater und Sohn führten den Esel.
Im dritten Dorf hörten sie die Leute sagen: "Armer Mann! Obwohl er den ganzen Tag hart gearbeitet hat, lässt er seine Frau auf dem Esel reiten." Und das arme Kind hat mit so einer Rabenmutter sicher auch nichts zu lachen!? Also setzten sie ihre Reise zu dritt auf dem Lastentier fort.
Im nächsten Dorf hörten sie die Leute sagen: "das sind ja Bestien im Vergleich zu dem Tier, auf dem sie reiten. Sie werden dem armen Esel den Rücken brechen!? Also beschlossen sie, alle drei neben dem Esel herzugehen.
Im nächsten Dorf trauten sie ihren Ohren nicht, als sie die Leute sagen hörten: "Schaut euch die drei Idioten mal an. Sie laufen, obwohl sie einen Esel haben, der sie tragen könnte!?"
Auch wir können es nicht allen recht machen. Dennoch versuchen wir, nirgends anzuecken, andere nicht zu verletzen und hüten unsere Werte („dream big“, „be awsome“, „have confidence“ „embrace it“, „stronger together“) - und doch führt falsch verstandene Rücksichtnahme regelmäßig in einen inneren Konflikt, weil Gerechtigkeit allgemein sehr subjektiv empfunden wird und für jeden etwas anderes bedeutet. Also muss man stets und ständig Kompromisse eingehen, da man es unmöglich allen recht machen kann.
Bitte denk‘ vor diesem Hintergrund noch einmal darüber nach, ob du deinen Arbeitgeber wirklich so negativ stehen lassen möchtest, wie es in deiner Bewertung den Anschein hat. Vielleicht magst du deine Bewertung noch einmal überarbeiten und auch die positiven Dinge mit einfließen lassen. Eine 2,0 haben wir aus unserer Sicht nicht verdient. Aber es ist deine Meinung, die wir akzeptieren müssen.
Selbstverständlich nehmen wir die sachlichen Kritikpunkte deiner Bewertung sehr ernst. Diese Themen werden wir uns genauer anschauen. Und dafür vielen Dank.
So viel kurz vorab: es gibt bei uns tatsächlich zwei Behindertentoiletten. Zum Einen die von dir erwähnte beim Parkhaus, zum Anderen am Haupteingang hinter dem Empfang. Diese ist barrierefrei zu erreichen.
Zur Kantine: deine Behauptung, gesättigte Fettsäuren würden ausnahmslos aus tierischen Quellen stammen, ist nicht richtig. Gesättigte Fettsäuren kommen auch in veganen Lebensmitteln vor. Sie sind also nicht ausschließlich tierischen Ursprungs. Vor allem bestimmte pflanzliche Fette enthalten relevante Mengen:
Kokosöl (sehr hoher Anteil, ca. 80–90 %)
Kokosfett / Kokosmilch
Palmöl und Palmkernöl
Kakaobutter (z. B. in dunkler Schokolade)
Sheabutter (teils auch in Lebensmitteln)
Avocados (geringe Menge)
Nüsse und Samen (z. B. Cashews, Macadamianüsse – moderat)
(Antwort auf Anfrage an MicrosoftCoPilot)
Wir würden uns freuen, wenn du Lust hast, deine Erfahrungen in einem persönlichen Gespräch mit uns zu teilen. So können wir besser verstehen, wo wir konkret ansetzen können.
Melde dich gerne bei uns. Du weißt, wo du uns findest.
Viele Grüße
Silke Fey
Dieser Kommentar bezieht sich auf eine frühere Version der Bewertung.
Mehrfachbewertung
Top Arbeitgeber
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Marketing / Produktmanagement bei Seeburger AG in Bretten gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Work-Life-Balance
dank flexibler Arbeitszeiten und Remote Work
Arbeitsatmosphäre
Image
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Arbeitgeber-Kommentar
Silke FeyHead of Human Relations
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank für deine gute Bewertung, über die wir uns einerseits freuen. Andererseits streben wir insgesamt die 4,0 an und würden gerne verstehen, was uns aus deiner Sicht dazu noch fehlt.
Es freut uns insbesondere, dass du mit deiner Work-Life-Balance zufrieden bist und unsere flexiblen Arbeitszeiten sowie Remote Work-Möglichkeiten zu schätzen weißt. Das zeigt uns, dass wir auf dem richtigen Weg sind, um dir ein ausgewogenes Arbeiten zu ermöglichen. Das sind die Punkte, die wir u.a. in unserem Unternehmenswert Nachhaltigkeit (people/planet/profit) "embrace it" subsumieren.
Toll ist auch, dass du unsere Arbeitsbedingungen, unser Unternehmensimage und den Umgang mit älteren Kolleginnen und Kollegen mit der vollen Sterne-Anzahl bewertest. Das bestärkt uns darin, dass durch das respektvolle und unterstützende Arbeitsumfeld auch der Unternehmenswert Wertschätzung "be awsome" von dir in unserer Kultur wahrgenommen wird.
Dein Feedback zum Thema Gehalt und Sozialleistungen nehmen wir ernst. Die Anzahl unserer angebotenen - auch geldwerten - Benefits wird jedes Jahr größer. Beispielhaft seien an dieser Stelle das Deutschlandticket Job, Bikeleasing, EGYM-Wellpass, KiTa-Zuschuss, Geburtstagsfrei, Freistellung zur Wahrnehmung von Ehrenämtern, Ernährungs-Coaching, Burnout-Beratung, Workation und vieles mehr genannt.
Auch für das Thema Gehalt und Gehältergerechtigkeit haben wir bereits vor einigen Jahren ein objektives Levelsystem über alle Positionen (nicht Personen) im Unternehmen eingeführt und mit aktuellen Vergütungsbändern hinterlegt. Das ist der Benchmark, an dem wir uns orientieren, wenn wir Mitarbeitende auf die vorhandenen Positionen leveln. Selbstverständlich sind wir immer daran interessiert zu verstehen, wo wir uns verbessern können. Falls du Lust hast, deine Gedanken dazu zu vertiefen oder weitere Anregungen zu teilen, würden wir uns über einen direkten Austausch freuen.
Du weißt, wo du uns findest.
Viele Grüße
Silke Fey
Mehrfachbewertung
Ein Arbeitgeber, bei dem ich gerne arbeite und mitgestalten kann
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Seeburger AG in Karlsruhe gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Gut am Arbeitgeber finde ich
Ich schätze vor allem die etablierte Unternehmenskultur, die Stabilität des Unternehmens und die vielen Möglichkeiten, mich einzubringen. Man kann hier wirklich etwas bewegen und eigene Ideen voranbringen und das in einem Umfeld, das zuverlässig und wertschätzend ist.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Manche internen Prozesse könnten noch etwas klarer und moderner gestaltet werden.
Verbesserungsvorschläge
Durfte ich schon viele machen, von denen auch bereits sehr viele umgesetzt werden konnten.
Arbeitsatmosphäre
Ich komme jeden Tag gerne zur Arbeit. Die Atmosphäre bei SEEBURGER ist entspannt, der Umgang miteinander ist locker und man hilft sich unkompliziert weiter. Besonders positiv finde ich, dass die Duz Kultur bei SEEBURGER sogar bis zum Vorstand reicht. Das sorgt für Nähe, weniger Barrieren und eine Zusammenarbeit, die sich offen und angenehm anfühlt. Genau dieser Mix macht SEEBURGER für mich zu einem Arbeitsplatz, an dem man sich wohlfühlt.
Image
SEEBURGER hat in der Region einen guten Ruf als verlässlicher Arbeitgeber.
Work-Life-Balance
Flexible Arbeitszeiten ohne Kernarbeitszeit, die Möglichkeit zur Workation und zusätzliche freie Tage für Bildung und Ehrenamt machen es einfacher, Arbeit und Privatleben gut zu verbinden, gerade auch mit Familie.
Karriere/Weiterbildung
Man achtet darauf, Menschen nach ihren Stärken einzusetzen und ihnen damit Entwicklung zu ermöglichen. Weiterbildung spielt ebenfalls eine große Rolle, sowohl fachlich als auch in übergreifenden Kompetenzen wie Kommunikation oder Mental Health. Dadurch kann man sich kontinuierlich weiterentwickeln und neue Themen übernehmen.
Gehalt/Benefits
Es finden jedes Jahr Jahresgespräche statt, und in der Regel gibt es dabei auch moderate Gehaltserhöhungen. Für überdurchschnittliche Anpassungen zählen Leistung und Weiterbildung spürbar mit. Besonders im Bereich Benefits hat sich in den letzten Jahren enorm viel getan. Mittlerweile gibt es eine breite Auswahl, unter anderem Zuschuss zum Kindergarten, den 50 Euro Sachbezug in Form einer EDENRED Karte, EGYM Wellpass, das Deutschlandticket oder einen freien Tag am Geburtstag.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Ein großer Teil des Stroms kommt direkt von der eigenen Solaranlage, der Rest wird als Grünstrom zugekauft. Im Fuhrpark findet ein klarer Wandel von Verbrennern hin zu überwiegend E Autos statt, und Mitarbeitende können ihre privaten Fahrzeuge am Standort kostenlos laden. Außerdem unterstützt SEEBURGER verschiedene Vereine in der Region. Zu Weihnachten gibt es zusätzlich eine Aktion, bei der Mitarbeitende ihre Herzensprojekte vorschlagen können, per Los wird entschieden, welche Projekte eine Spende erhalten
Kollegenzusammenhalt
#StrongerTogether ist einer unserer Unternehmenswerte und bei SEEBURGER tatsächlich spürbar. Teamwork gehört hier zum Alltag, und man merkt den Zusammenhalt sofort, wenn man ins Unternehmen kommt.
Umgang mit älteren Kollegen
Alter spielt hier keine Rolle. Hier arbeiten 4 Generationen hervorragend zusammen.
Vorgesetztenverhalten
Bei SEEBURGER durchlaufen alle Führungskräfte ein eigenes Leadership Training, in dem auch Kommunikation und Feedback im Alltag trainiert werden. Das hilft spürbar dabei, moderner und klarer zu führen. Natürlich läuft nicht alles perfekt, aber der Anspruch, sich als Führungskräfte weiterzuentwickeln, ist deutlich erkennbar.
Arbeitsbedingungen
Das Büro in Bretten wurde komplett renoviert und bietet heute moderne Arbeitsplätze mit höhenverstellbaren Tischen. Dazu kommen eine Kantine und eine Barista Kaffeebar, die den Arbeitsalltag deutlich angenehmer machen. Insgesamt sind die Rahmenbedingungen sehr gut und auf dem neusten Stand.
Kommunikation
Mit der Einführung unseres Intranets SEE Inside hat die interne Kommunikation bei SEEBURGER wirklich einen Quantensprung gemacht. Alle wichtigen Informationen sind bequem im Browser oder in der App abrufbar, was gerade für neue Kollegen und Kolleginnen eine enorme Orientierungshilfe ist. Zusätzlich gibt es alle paar Monate ein globales Townhall und regelmäßige Informationsveranstaltungen in den einzelnen Bereichen. Natürlich kann man Kommunikation immer weiter verbessern – aber aktuell ist das Jammern auf sehr hohem Niveau.
Gleichberechtigung
Alle Mitarbeitenden haben die gleichen Möglichkeiten. Ich erlebe keine Form von Diskriminierung.
Interessante Aufgaben
Langweilig war es mir bisher wirklich nie. Neben den Aufgaben, die einfach erledigt werden müssen, habe ich viel Freiraum für eigene Ideen und Kreativität. Dadurch konnte ich schon einige gute Impulse einbringen und Themen weiterentwickeln. Diese Mischung macht die Arbeit abwechslungsreich und motivierend.
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Arbeitgeber-Kommentar
Silke FeyHead of Human Relations
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank für dein tolles Feedback! Es freut uns riesig, dass du dich bei SEEBURGER so wohlfühlst und jeden Tag gerne zur Arbeit kommst.
Deine Begeisterung für die vielen positiven Entwicklungen bei uns ist ansteckend: von SEE Inside über die modernen Arbeitsplätze bis hin zu den erweiterten Benefits. Es ist toll zu hören, dass du die Möglichkeiten zur Weiterbildung und für eigene Ideen so aktiv nutzt und dabei schon viele gute Impulse einbringen konntest.
Deinen Hinweis zu den internen Prozessen nehmen wir gerne auf. Wir arbeiten kontinuierlich daran, Abläufe zu optimieren und freuen uns über konstruktive Rückmeldungen wie deine. Dass du bereits viele Verbesserungsvorschläge machen konntest und diese auch umgesetzt wurden, zeigt, wie wichtig uns der Dialog mit unseren Mitarbeitenden ist.
Deiner Bewertung können wir nichts hinzufügen. Besser kann man es nicht formulieren.
Gerne würde ich dich anwerben, künftig die Arbeitgeberkommentare zu den Bewertungen zu übernehmen.
Danke, dass du Teil unseres Teams bist und mit deinem Engagement dazu beiträgst, SEEBURGER jeden Tag ein Stück besser zu machen!
Viele Grüße
Silke Fey
Hidden Champion
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Seeburger AG in Bretten gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Stimmung, die Kultur und die zufriedene Kundschaft. Viel Vertrauen.
Viel Gestaltungsspielraum für den eigenen Job.
Verbesserungsvorschläge
Gastzugang für WLAN im Büro für alle.
Image
Luft nach oben, dazu müssen alle mit anpacken. Eher ein generelles Problem von "Hidden" Champions. Sonst wären sie ja nicht versteckt ;)
Arbeitsatmosphäre
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Arbeitgeber-Kommentar
Silke FeyHead of Human Relations
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank für dein positives Feedback! Es freut uns sehr, dass du die Stimmung und Kultur bei uns so schätzt und dass du dich über das Vertrauen und den Gestaltungsspielraum freust, den du in deinem Job hast. Das zeigt uns, dass wir auf dem richtigen Weg sind.
Dein Punkt zum Image als "Hidden Champion" ist sehr treffend - da hast du absolut recht, dass wir alle gemeinsam daran arbeiten können, unsere Sichtbarkeit zu erhöhen. Es ist toll, dass du das so konstruktiv ansprichst.
Deinen Verbesserungsvorschlag für einen Gastzugang zum WLAN nehmen wir gerne auf. Solche praktischen Ideen helfen uns dabei, den Arbeitsalltag für alle noch angenehmer zu gestalten. Das müssen wir mit der IT besprechen. Oftmals ist es die InfSec mit ihren Zertifizierungsvorgaben, die uns da einen Strich durch die Rechnung macht.
Falls du noch weitere Ideen hast oder dich zu bestimmten Themen austauschen möchtest, melde dich gerne bei uns. Wir freuen uns über den Dialog!
Viele Grüße
Silke Fey
Ein Arbeitgeber, bei dem man wachsen darf – fachlich, menschlich und mit Verantwortung.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Seeburger AG in Bretten gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Eine offene Arbeitsatmosphäre, in der man sich gegenseitigt unterstützt.
Work-Life-Balance
Flexible Arbeitszeiten schaffen spürbar mehr Freiraum, um private Interessen, Hobbys und persönliche Verpflichtungen gut mit dem Job zu vereinbaren und machen im Alltag einen echten Unterschied. Leistung und Engagement während der Arbeitszeit gehören dabei selbstverständlich dazu.
Kollegenzusammenhalt
Um mich herum gibt es einen freundlichen und unterstützenden Umgang sowie ein spürbares Miteinander.
Vorgesetztenverhalten
Meine Führungskraft ist für mich eine verlässliche Unterstützung und vertrauensvolle Begleitung im Arbeitsalltag. Wir arbeiten eng zusammen, ergänzen uns gut und meistern Herausforderungen gemeinsam.
Kommunikation
In meiner Abteilung wird offen und transparent kommuniziert. Organisationsübergreifende Änderungen und sonstige Informationen werden über unser Social Intranet SEE Inside kommuniziert.
Gleichberechtigung
Als Frau habe ich mich nie benachteiligt gefühlt
Interessante Aufgaben
Bei SEEBURGER eröffnen sich immer wieder spannende Möglichkeiten, über den eigenen Aufgabenbereich hinaus Verantwortung zu übernehmen und neue Themen mitzugestalten. Wer bereit ist, Initiative zu zeigen, kann Pionierarbeit leisten und aktiv die Zukunft des Unternehmens mitprägen.
Image
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Arbeitgeber-Kommentar
Silke FeyHead of Human Relations
Liebe Kollegin,
vielen Dank für deine fantastische Bewertung! Es freut uns riesig, dass du dich bei SEEBURGER so wohlfühlst und uns mit der vollen Sterne-Anzahl bewertest.
Besonders schön zu lesen ist, wie positiv du die Work-Life-Balance bei uns erlebst. Dass unsere flexiblen Arbeitszeiten dir echten Freiraum für private Interessen und Hobbys schaffen und gleichzeitig Raum für Leistung und Engagement bieten, zeigt genau das, was wir erreichen möchten - eine gesunde Balance, die für alle funktioniert.
Toll ist auch, dass du die offene Arbeitsatmosphäre und den unterstützenden Umgang im Team so positiv hervorhebst. Deine Beschreibung der vertrauensvollen Zusammenarbeit mit deiner Führungskraft und wie ihr gemeinsam Herausforderungen meistert, macht deutlich, dass unser Führungsverständnis bei dir ankommt.
Dein Feedback zu den spannenden Möglichkeiten, über den eigenen Aufgabenbereich hinaus Verantwortung zu übernehmen und Pionierarbeit zu leisten, motiviert uns sehr. Es zeigt, dass wir ein Umfeld schaffen, in dem Initiative belohnt wird und du aktiv die Zukunft mitgestalten kannst.
Falls du weitere Ideen oder Anregungen hast, freuen wir uns jederzeit über den Austausch mit dir!
Viele Grüße
Silke Fey
Die beste Entscheidung
Auszubildende:rHat zum Zeitpunkt der Bewertung eine Ausbildung zum/zur IT-System-Management im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Seeburger AG in Bretten absolviert.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Alles. Am besten die Kaffeebar
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Nichts
Verbesserungsvorschläge
Gibt es keine
Arbeitsatmosphäre
Besser gehts gar nicht.
Karrierechancen
Man hat dort super Karrierechancen
Arbeitszeiten
Gleitzeit. Super.
Ausbildungsvergütung
Ist gut
Die Ausbilder
Top Ausbilder
Spaßfaktor
Jeder hat Spass an der Arbeit und miteinander
Aufgaben/Tätigkeiten
Man hat immer Aufgaben und es wird nie langweilig
Respekt
An erster Stelle
Variation
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Arbeitgeber-Kommentar
Silke FeyHead of Human Relations
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank für deine fantastische Bewertung! Es freut uns riesig, dass du deine Ausbildung bei uns so positiv erlebst und uns in allen Bereichen die Bestnote gibst.
Besonders schön ist zu hören, dass du dich von deinen Ausbildungsbeauftragten top betreut fühlst und dass bei uns jeder Spaß an der Arbeit hat. Dass du die Arbeitsatmosphäre als "besser geht's gar nicht" beschreibst und den respektvollen Umgang so hervorhebst, zeigt uns, dass wir auf dem richtigen Weg sind.
Toll auch, dass du die abwechslungsreichen Aufgaben schätzt und dir nie langweilig wird. Und dass du deine Karrierechancen als super bewertest, bestärkt uns darin, weiterhin in die Entwicklung unserer Auszubildenden zu investieren.
Deine Erwähnung der Kaffeebar als Highlight kann ich absolut nachvollziehen. Mir selbst versüßt der Cappuccino aus der Siebträgermaschine auch jeden Tag auf's Neue. Gerne können wir auch mal gemeinsam dort unseren Kaffee genießen (wenn wir das nicht schon längst mal getan haben).
Dass du bei "Verbesserungsvorschlägen" und "schlecht am Arbeitgeber" nichts findest, ist das beste Kompliment, das wir bekommen können.
Danke, dass du dir die Zeit genommen hast, deine Erfahrungen zu teilen!
Viele Grüße
Silke
Kritik nur auf hohem Niveau
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT bei Seeburger AG in Bretten gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Er ist im Umbruch auf den richtigen Weg, und man bemüht sich.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Gehaltsgespräche sind immer noch so meh.
Verbesserungsvorschläge
Alte Zöpfe abschneiden
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Arbeitgeber-Kommentar
Silke FeyHead of Human Relations
Liebe Kollegin,
lieber Kollege,
danke für dein Feedback! Es freut uns sehr, dass du unsere positive Entwicklung und unsere Bemühungen wahrnimmst. Besonders schön ist, dass du siehst, wie wir uns auf den richtigen Weg begeben und uns kontinuierlich verbessern.
Deine hervorragenden Bewertungen in Bereichen wie Arbeitsatmosphäre, Vorgesetztenverhalten, Gleichberechtigung und Arbeitsbedingungen zeigen uns, dass wir in vielen wichtigen Punkten bereits gut aufgestellt sind.
Auch, was die Gehaltsgespräche angeht, arbeiten wir ständig an der Verbesserung dieses Prozesses. In Bezug auf die Höhe der Vergütungen orientieren wir uns an den uns vorliegenden Marktdaten als Benchmark. Dazu haben wir vor einigen Jahren alle Positionen (nicht Personen) im Unternehmen in Jobfamilien und Level aufgegliedert und mit marktkonformen Vergütungsbändern hinterlegt. Diese werden alle zwei Jahre aktualisiert. Natürlich könnte es immer an Gehalt und Benefits sein. Solltest du dich diesbezüglich ungerecht behandelt fühlen, darfst du dich gerne melden, dann schauen wir uns das an.
Deinen Hinweis, "alte Zöpfe abzuschneiden", nehmen wir ernst - Veränderungen brauchen manchmal Mut, aber ganz oft auch Zeit und viele Impulse bis sie verankert sind.
Falls du konkrete Ideen zu Verbesserungen hast, freuen wir uns über den direkten Austausch. Dein Input hilft uns dabei, unseren Transformationsprozess weiter voranzutreiben.
Viele Grüße
Silke Fey
Mehrfachbewertung
Ich komme immer gerne zum Arbeiten
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung bei Seeburger AG in Bretten gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Gut am Arbeitgeber finde ich
Zu viel zum Aufzählen
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Bespreche ich intern
Verbesserungsvorschläge
Bespreche ich intern
Work-Life-Balance
Viel zu tun, aber das gefällt mir, auch wenn ich beim Arbeiten manchmal die Zeit vergesse
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kostenloses Laden privater E-Fahrzeuge
Kollegenzusammenhalt
Treffpunkt Baristabar
Vorgesetztenverhalten
Nicht nur, dass man die Chefs bei den Schulungen mal ein paar Tage los hat. Die lernen auch noch was dabei!
Arbeitsbedingungen
Büroausstattung ist topp
Kommunikation
Das moderne Intranet SEE Inside ist grandios
Arbeitsatmosphäre
Image
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Arbeitgeber-Kommentar
Silke FeyHead of Human Relations
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
wow, vielen Dank für dein positives Feedback! Es freut uns sehr, dass du dich bei uns so wohlfühlst und die vielen Aspekte unseres Arbeitsumfelds schätzt.
Toll, dass du unser modernes Intranet SEE Inside so positiv hervorhebst und die Baristabar als Treffpunkt für den Kollegenzusammenhalt nutzt. Auch deine Wertschätzung für die Weiterbildungsmöglichkeiten der Führungskräfte und die tolle Büroausstattung zeigt uns, dass wir auf dem richtigen Weg sind. Aber die 0,2, die uns zur Höchstpunktzahl von 5,0 noch fehlen, wecken natürlich jetzt unseren Ehrgeiz!
Dass du deine Verbesserungsvorschläge intern besprichst, finden wir super - genau so funktioniert offene Kommunikation und kontinuierliche Weiterentwicklung bei uns. Wir sind sicher, dass wir so auch bald die 5,0 bei dir erreichen.
Wir sehen uns sicherlich bald an der Baristabar und können darüber diskutieren.
Viele Grüße
Silke Fey
Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 262 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird SEEBURGER durchschnittlich mit 3,9 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche IT (4 Punkte). 89% der Bewertenden würden SEEBURGER als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 262 Bewertungen gefallen die Faktoren Kollegenzusammenhalt, Umgang mit älteren Kollegen und Interessante Aufgaben den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 262 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich SEEBURGER als Arbeitgeber vor allem im Bereich Kommunikation noch verbessern kann.