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Bewertungen anzeigenDass so unglaublich viel passiert momentan. Der Change ist im vollen Gange
Manchmal wird mir schwindelig bei dem Tempo....
Kann ich nach der Eröffnungswoche sagen....
ich denke, wenn nächste Woche die neuen Arbeitswelten eröffnet werden und wieder "Leben in der Bude" ist, tut das der Atmosphäre sehr gut.
Kernarbeitszeit ist abgeschafft!!
Mehr geht immer ...
Nachhaltigkeit ist einer der 5 Unternehmenswerte
Wir haben die Pandemie überlebt und jetzt freue ich mich riesig darauf, alle wieder vor Ort begrüßen zu dürfen.
Sehr rücksichtsvoll
Es gibt solche und solche....
Hier gebe ich die 5 Sterne bereits im Voraus auf das, was nächste Woche eröffnet wird. Ich habe schon ein bisschen gespickelt.
Alles auf Augenhöhe
Mehr Frauenpower wäre gut, aber das liegt sicher an der Branche.
Nach wie vor macht der Job großen Spaß
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
die Eröffnungswoche liegt hinter uns, ein langes Wochenende mit Feiertag und Brückentag liegt erfreulicherweise vor uns. Vielen Dank für die sehr gute Bewertung und die Vorschusslorbeeren, die du uns im Vertrauen auf unsere Neuen Arbeitswelten in Bretten hast zukommen lassen. Wir hoffen natürlich, dass wir deine Erwartungen in der Eröffnungswoche erfüllen konnten. Wir wollen dich aber auch weiterhin als MitarbeiterIn begeistern und freuen uns auf dein Feedback nach der Eröffnungswoche. Gerne persönlich an der neuen Espressobar. Du findest mich in Zimmer 0.14
Viele Grüße
Silke Fey
Vetrauensarbeitszeit
Höhere Wertschätzung, besseres Gehaltsmodell
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank für deine Bewertung und dafür, dass du uns seit über 10 Jahren die Treue hältst. Du empfiehlst uns zwar als Arbeitgeber, siehst aber offensichtlich doch ein erhebliches Verbesserungspotential. Du wünschst dir bspw. eine höhere Wertschätzung, wie du schreibst. Wertschätzung (be awsome) bildet zusammen mit Innovation (dream big), Vertrauen (have confidence), Nachhaltigkeit (embrace it) und Teamwork (stronger together) das gemeinsam erarbeitete Wertekonstrukt unseres Unternehmens und ist somit das Fundament unserer Unternehmenskultur. Es ist uns ein besonderes Anliegen, dass wir anderen immer mit Respekt, Offenheit, Aufmerksamkeit und Freundlichkeit begegnen. Wir möchten nichts und niemanden als selbstverständlich hinnehmen, sondern wir schätzen den Wert unserer Kolleg*innen, unserer Kunden und unserer Geschäftspartner genauso wie den Wert von Redebeiträgen, Lösungsvorschlägen sowie den Wert von Leistungen. Insofern ist auch ein adäquates und marktgerechtes Gehalt als Teil der Wertschätzung zu sehen. Unser Corporate Culture Team unterstützt bei der Einhaltung der Werte, denn perfekt ist niemand. Du findest die Kontaktdaten in unserem Intranet.
Viele Grüße
Silke Fey
Hilfsbereitschaft, spannende Aufgaben, sicherer Arbeitsplatz
Einige Dinge dauern noch zu lange
Noch mehr in Führungskräfteentwicklung investieren
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank für deine sehr gute Bewertung. Es ist schön, auf diese Art und Weise eine Bestätigung unserer Arbeit zu erhalten. Der von dir genannte Verbesserungsvorschlag zu mehr Investition in Führungskräfteentwicklung ist bereits in vollem Gange. Unser People Development hat seinen Fokus genau auf dieses Thema gelegt. Du siehst also, wir bleiben dran!
Viele Grüße
Silke Fey
♥️ meine Kolleg* Innen
♥️ die verbesserte Kommunikation
♥️ unsere modernisierten Büros
♥️ interessante & spannende Aufgaben
♥️ Work-Life Integration problemlos möglich
♥️ SEEBURGER Unternehmenskultur
♥️ unsere verschiedenen, internationalen Standorte
♥️ hier darf man noch aktiv an Veränderungen mitwirken
An meinem Arbeitgeber finde ich nichts schlecht.
Wichtig wäre mir die Verbesserung der Kommunikation und der Schnittstellen zwischen den einzelnen Abteilungen - dies wurde aber bereits kommuniziert und ist bereits in Arbeit :)
Zusätzlich würde ich mich freuen, wenn alle Kolleg*Innen offen für Veränderung wären. Sehr selten höre ich noch " Das machen wir doch schon immer so".
Dran bleiben!!!
Eine sehr familiäre/freundschaftliche Atmosphäre und das über Abteilungsgrenzen hinaus. Ich schätze das vertrauensvolle Miteinander innerhalb SEEBURGER. Das Arbeiten macht Spaß und ist größtenteils von einem angenehmen, respektvollen und fairen Umgang geprägt. Hierbei unterstützen uns vor allem unsere Werte Vertrauen, Wertschätzung und Teamwork aber natürlich auch Innovation und Nachhaltigkeit. Durch die Nutzung von MS Teams, wurde diese gute Atmosphäre während der Corona Pandemie nur gering beeinflusst und hat gerade bei dem Arbeiten mit unseren anderen Liegenschaften (international) zu mehr Nähe geführt.
Das Image bei unseren Kunden und Partnern ist größtenteils sehr gut. SEEBURGER ist hier ein verlässlicher Partner. Das Image der einzelnen Abteilungen ist je nach Verantwortlichkeit und Aufgaben sehr unterschiedlich. Dies liegt vor allem an den unterschiedlichen Erwartungen und Erfahrungen der Mitarbeitenden.
Ich kann mein Privatleben sehr gut mit meiner Arbeit vereinen. Vor allem mit der Home Office Möglichkeit ist es nicht mehr notwendig, sich zwischen Familie/Privatleben und Arbeit zu entscheiden. Bei SEEBURGER ist es möglich, beidem gerecht zu werden.
Bei SEEBURGER hat man immer die Möglichkeit weiter zu wachsen und neue Herausforderungen zu übernehmen. Zusätzlich gibt es auch die Möglichkeit auf das Mitarbeiten in einer anderen Liegenschaft (z.B. USA).
In der Weiterbildung bei SEEBURGER liegt noch ein wenig Verbesserungspotential. Unsere Personal Entwicklung arbeitet allerdings derzeit mit Hochdruck daran, eine bessere Weiterentwicklung zu fördern und diese standardmäßig bei SEEBURGER zu etablieren. Hier wird zukünftig sicher noch viel passieren.
Aktuell ist sehr viel möglich - wichtig ist es, sich proaktiv darum zu kümmern und zu initiieren.
Ich bin zufrieden mit meinem Gehalt. Es gibt einige sehr interessante Sozialleistungen - aktuell sind diese nur noch nicht komplett transparent.
SEEBURGER unterstützt aktiv einige regionale Vereine und spendet auch regelmäßig an diverse Organisationen. Auch ist die Nachhaltigkeit ein wichtiger Teil der Strategie.
Richtig gut! :) Es wird keiner zurückgelassen.
Einwandfrei.
Hier gibt es natürlich Unterschiede, da auch jeder Mensch unterschiedlich ist. Durch unsere Unternehmenskultur ist hier aber auch eine positive Veränderung spürbar.
Aktuell wird unser Headquarter komplett umgebaut und neu gestaltet. Auch unsere anderen Standorte werden/wurden nach und nach modernisiert.
Die interne Kommunikation hat sich seit der Corona Pandemie stetig verbessert. Es gibt nun regelmäßige Informationsveranstaltungen für alle Mitarbeitenden bei denen unsere Vorstände, das Management aber auch direkte Kolleg*Innen, Informationen mit uns teilen. Zusätzlich wurden Newsletter etabliert, die den Informationsfluss festigen. Mittlerweile haben wir eine eigene interne Kommunikation - dies zeigt auf, wie wichtig das Thema "Kommunikation" mittlerweile bei SEEBURGER ist.
Wir werden alle gleich geschätzt. Bisher konnte ich keine unterschiedliche Behandlung bezgl. Geschlecht, Herkunft, Alter, etc. feststellen. Diversität ist wichtig und wird auch gelebt. Was ich toll finde ist, dass auch wichtige Stabstellen und Management Positionen ganz selbstverständlich von Frauen besetzt sind. Das ist leider nicht in jeder Firma so.
Ich habe immer interessante und abwechslungsreiche Aufgaben. Zusätzlich hat man bei SEEBURGER auch die Chance, sich bei laufenden Initiativen zu engagieren und mitzuwirken. Hier wird es definitiv nie langweilig!
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank für deine sehr gute Bewertung. Es ist schön, auf diese Art und Weise eine Bestätigung unserer Arbeit zu erhalten. Dennoch sprichst du den ein oder anderen Punkt an, wo wir uns tatsächlich noch verbessern möchten. Wir bleiben dran. Versprochen!
Viele Grüße
Silke Fey
War schon deutlich besser, Flexibilität bzgl. Arbeitszeiten und Arbeitseinteilung wird genommen, selbstständiges Arbeiten verlangsamt, alles muss mit den Vorgesetzen abgesprochen und freigegeben werden.
Corporate Culture wird eingeführt, ist aber mehr Schein als Sein, leider!
Es werden zwar Weiterbildungen angeboten, aufgrund der Auslastung bleibt keine Zeit daran teilzunehmen.
Man kann sich auch leider nicht mehr sicher sein, wem man im Team noch vertrauen kann, vornerum haben sich alle lieb, hinterrücks landet dann das Messer im Rücken.
so gut wie nicht mehr vorhanden
Gehaltserhöhungen gibt es nicht auch nicht bei der aktuellen Inflation
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank für deine Bewertung, auch wenn sie dieses Mal nicht so positiv für uns ausgefallen ist. Wir arbeiten täglich daran, besser zu werden. Dennoch: derzeit arbeiten allein in Deutschland 595 Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter für SEEBURGER, weltweit sogar mehr aus 1.000. Da lassen sich zwischenmenschliche Konflikte nicht immer vermeiden. Deine Bewertung wirkt auf uns wie ein Hilfeschrei und wir möchten dir gerne helfen. Irgendetwas muss in deinem Arbeitsumfeld passiert sein, denn du schreibst, dass es früher besser gewesen wäre. Wir bedauern diese Entwicklung bei dir persönlich sehr. Hast du die Abteilung gewechselt, hast du eine neue/n Vorgesetzte/n bekommen oder hat sich vielleicht die Teamzusammenstellung geändert?
Mit dem Ausrollen unserer Corporate Culture, welche durch unsere Werte, Prinzipien und erwünschten Verhaltensweisen erlebbar wird, wurde auch das Corporate Culture Team vorgestellt. Aufgabe dieses inzwischen im Unternehmen etablierten Teams ist es, sich genau um solche von dir beschriebenen Fehlentwicklungen zu kümmern und betroffenen Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern zu helfen. Gerade der Kollegenzusammenhalt („stronger together“) ist schon immer eine unserer größten Stärken gewesen. In Sachen Kommunikation besteht sicher teilweise noch Aufholbedarf, aber auch daran arbeiten wir kontinuierlich. Bitte wende dich mit deinem Anliegen vertrauensvoll an unser Corporate Culture Team („have confidence.“) Die Kontaktdaten findest du in unserem Intranet.
Vielen Dank und viele Grüße
Silke Fey
Der Mensch steht im Mittelpunkt, war nicht immer so. Hier hat sich viel verbessert.
Es wird seit einiger Zeit viel zur Verbesserung getan, sowohl in der Arbeitsumgebung als auch im menschlich, sozialen Bereich.
An der Weiterbildung wird inzwischen viel getan, es gibt immer mehr Angebote...
Gehalt ist okay, könnte etwas höher sein.
Gut, Fuhrpark wird umgestellt auf Hybrid/Elektro
Sehr gut, besonders im Hamburger Team, aber inzwischen auch mehr und mehr international
Ich gehöre mit Mitte 50 eher zu den älteren Kollegen. Ich habe das nie als Nachteil empfunden.
Sehr gutes kollegiales und vertrauliches Verhältnis, Hierachie spielt keine Rolle
HomeOffice-Ausstattung sehr gut. Auch Möbel werden gestellt, wenn erwünscht.
Vorgesetzte und Kollegen sind jederzeit ansprechbar
Liebe Kollegin,
lieber Kollege,
vielen Dank für deine gute Bewertung, über die wir uns sehr freuen. Es ist schön zu sehen, dass die positiven Veränderungen wahrgenommen werden. Und wir stehen hier erst ganz am Anfang. Es wird noch viel passieren...
Viele Grüße nach Hamburg und auch vielen Dank für deine Treue über mehr als zwei Jahrzehnte
Silke Fey
Worin die SEEBURGER AG meiner Meinung aus strahlt ist die Arbeitsatmosphäre. Mit der Du-Kultur fühlt man sich mehr eingeschlossen und merkt das man, egal ob Vorstand oder Auszubildender, ein Teil des Ganzen ist.
Liebe Auszubildende, lieber Auszubildender,
vielen Dank für deine gute Bewertung, über die wir uns sehr freuen. „Teamwork gets us further“ ist die offizielle Beschreibung unseres Unternehmenswertes „Stronger Together.“ Jeder ist ein Teil des Ganzen und nur zusammen sind wir stark. Auch und erst recht in Pandemie-Zeiten.
Wir freuen uns, dich an Bord zu haben.
Viele Grüße
Silke Fey
Rücksichtsvolle Vorgesetzte, individuelle Förderung und familiäre Atmosphäre
Wenig Agilität und unübersichtliche festgefahren Hirarchien
Viele Prozesse bestehen aus Freundschaftsdiensten und sind nicht festgeschrieben oder fundiert. Hier besteht Handlungsbedarf
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank für deine gute Bewertung, über die wir uns sehr freuen. Aber wir bleiben natürlich weiter dran. Wir finden es schön, dass du die Vorgesetzten bei SEEBURGER als „rücksichtsvoll“ und die Atmosphäre bei uns als „familiär“ empfindest. Zeigt es uns doch, dass das Miteinander bei SEEBURGER funktioniert.
Dennoch sollten undefinierte Prozesse nicht als „Freundschaftsdienste“ empfunden werden, da geben wir dir vollkommen recht. Hilfsbereitschaft ist eine gute Eigenschaft, sie ist aber unverbindlich und im Zweifel nicht einforderbar. Das ist bei definierten und transparenten Prozessen ganz anders. Hier kann sich der einzelne auf die Einhaltung des jeweiligen Prozesses berufen. Für Vorschläge zur Optimierung unserer Prozesse sind wir offen. Gerne darfst du dich dazu bei mir melden.
Soweit du fehlende Agilität bei uns vermisst und unsere Hierarchien als festgefahren empfindest, können wir genau das nicht wirklich nachvollziehen. Wir hinterfragen unsere Organisationsstrukturen jeden Tag auf’s Neue, um den Gegebenheiten der heutigen VUCA-Welt (Volatility, Uncertainty, Complexity, Ambiguity) gerecht zu werden und so das Beste im Sinne des Unternehmens und unserer Werte zu erreichen. Gerade erst haben wir bspw. eine umfassende Organisationsanpassung im Bereich Consulting unter Einbezug aller Betroffenen umgesetzt. Die von dir wahrgenommene Unübersichtlichkeit hängt vermutlich genau mit dieser Agilität zusammen. Die notwendige Übersichtlichkeit versuchen wir durch die Visualisierung der Orga-Strukturen via SAP SuccessFactors zu erreichen.
Aber ganz offensichtlich haben wir im Bereich Kommunikation noch Nachholbedarf. Regelmäßige Townhalls des Managements mit nachfolgenden Info-lettern sowie das neue Intranet sind offensichtlich noch nicht ausreichend. Die eigens dafür eingerichtete Communication-Projektgruppe kümmert sich aktuell um dieses sehr wichtige Thema. Konstruktive Vorschläge sind auch hier sehr willkommen.
Viele Grüße
Silke Fey
Soweit angenehm
Image nach außen top
Kernarbeitszeit von 9-16 Uhr, jeden Tag. Überstunden verfallen am Monatsende
Sehr gut, man hilft sich wo man kann
Keine höhenverstellbaren Schreibtische, Arbeitslaptops machen regelmäßig Ärger. Überstunden sind an der Tagesordnung, keine Möglichkeit auf Ausgleich.
Nicht existent
Gehalt weit unter dem Durchschnitt. Über die letzten Jahre wurde die Inflation nicht abgedeckt.
Liebe Kollegin / lieber Kollege,
vielen Dank für deine Bewertung. Gerade die von dir als nicht existent wahrgenommene Kommunikation ist aus unserer Sicht der Schlüssel für alle weiteren Missverständnisse, die dich bewegen und anscheinend auch frustrieren. Bitte gib‘ uns die Chance, mit dir zu kommunizieren und melde dich bei uns. Dann besprechen wir deine Kritikpunkte bei einer Tasse Kaffee und du wirst sehen, nicht allein der Kollegenzusammenhalt bei SEEBURGER ist spitze.
Viele Grüße
Silke Fey
Als Student/Azubi wird man gut betreut, mit Respekt behandelt und bekommt auch verantwortungsvolle Aufgaben. Die Einführung ins Team und das neue Arbeitsumfeld ist herzlich. Man fühlt sich schnell wohl, gut aufgenommen und akzeptiert.
Liebe Studentin/Azubine, lieber Student/Azubi,
vielen Dank für deine gute Bewertung, über die wir uns sehr freuen. Respekt sollte natürlich selbstverständlich sein und ist auch explizit in unserem Unternehmenswert „Appreciaton (Be Awsome!)“ verankert.
Wir freuen uns, dass du dich bei uns gut aufgehoben fühlst und wünschen dir für den weiteren Verlauf deines Studiums/deiner Ausbildung viel Erfolg.
Viele Grüße
Silke Fey