kununu Prüfprozess
195 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
129 Mitarbeiter:innen haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 30 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Er ist im Umbruch auf den richtigen Weg, und man bemüht sich.
Gehaltsgespräche sind immer noch so meh.
Alte Zöpfe abschneiden
Zu viel zum Aufzählen
Bespreche ich intern
Bespreche ich intern
Viel zu tun, aber das gefällt mir, auch wenn ich beim Arbeiten manchmal die Zeit vergesse
Kostenloses Laden privater E-Fahrzeuge
Treffpunkt Baristabar
Nicht nur, dass man die Chefs bei den Schulungen mal ein paar Tage los hat. Die lernen auch noch was dabei!
Büroausstattung ist topp
Das moderne Intranet SEE Inside ist grandios
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
wow, vielen Dank für dein positives Feedback! Es freut uns sehr, dass du dich bei uns so wohlfühlst und die vielen Aspekte unseres Arbeitsumfelds schätzt.
Toll, dass du unser modernes Intranet SEE Inside so positiv hervorhebst und die Baristabar als Treffpunkt für den Kollegenzusammenhalt nutzt. Auch deine Wertschätzung für die Weiterbildungsmöglichkeiten der Führungskräfte und die tolle Büroausstattung zeigt uns, dass wir auf dem richtigen Weg sind. Aber die 0,2, die uns zur Höchstpunktzahl von 5,0 noch fehlen, wecken natürlich jetzt unseren Ehrgeiz!
Dass du deine Verbesserungsvorschläge intern besprichst, finden wir super - genau so funktioniert offene Kommunikation und kontinuierliche Weiterentwicklung bei uns. Wir sind sicher, dass wir so auch bald die 5,0 bei dir erreichen.
Wir sehen uns sicherlich bald an der Baristabar und können darüber diskutieren.
Viele Grüße
Silke Fey
Sehr viele Freiheiten, flexible Arbeitszeiten, sehr guter Umgang miteinander, gute Weiterbildungsmöglichkeiten, HomeOffice-Bedingungen topp, sehr gute Ausstattung
Gehälter an den Markt anpassen, besseres Altersteilzeitmodell
könnte besser sein
Ich bin einer der Älteren, Alter spielt im Umgang keine Rolle
HomeOffice - topp Ausstattung, flexible Arbeitszeiten
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
Wow, vielen Dank für die tolle Bewertung! Es freut uns sehr, dass du dich bei uns so wohlfühlst und die vielen Freiheiten schätzt, die wir bieten.
Besonders toll finden wir, dass du die flexiblen Arbeitszeiten und die Home-Office-Ausstattung so positiv bewertest. Auch dass das Alter bei uns keine Rolle spielt und der Umgang miteinander stimmt, zeigt uns, dass wir auf dem richtigen Weg sind. Die guten Weiterbildungsmöglichkeiten sind uns ebenfalls wichtig - schön, dass du das so erlebst.
Gerne erklären wir dir unser Altersteilzeitmodell bei Bedarf näher, weil es tatsächlich von uns gar nicht weiter verbessert werden könnte. Wir gewähren den größtmöglichen Aufstockungsbetrag von 20% und leisten den Zusatzbeitrag für die gesetzliche Rentenversicherung von 80% auf Basis des Regelarbeitsentgelts. Da wir keinem Tarifvertrag angeschlossen sind, ist die maximale Dauer allerdings auf drei Jahre begrenzt.
Das Gehalt könnte natürlich immer besser sein, aber unsere Gehälter orientieren sich an den Marktgegebenheiten. Dafür haben wir seit einigen Jahren ein Levelsystem eingeführt, das alle Positionen (nicht Personen) im Unternehmen nach marktüblichen Bewertungskriterien einordnet und mit einem entsprechenden Vergütungsband hinterlegt.
Wir schauen uns regelmäßig an, wie wir unsere Angebote weiterentwickeln können, um für alle Mitarbeitende attraktiv zu bleiben. Ein Blick auf unsere zahlreichen Benefits lohnt sich. Aber das hast du längst bemerkt, denn ansonsten hättest du uns nicht mit 4,8 bewertet. Noch einmal vielen Dank dafür.
Falls du noch weitere Ideen oder Feedback hast, freuen wir uns über den direkten Austausch. Du kannst dich gerne jederzeit bei uns melden.
Viele Grüße
Silke Fey
Interessante Aufgaben, kollegialer Zusammenhalt, Firmenwagen
Bezahlung, Keine Mitarbeiteraktien
Das Gehaltsniveau anheben. Bei Seeburger arbeiten meiner Erinnerung nach viele überdurchschnittlich gute Mitarbeiter. Das sollte sich auch in überdurchschnittlichen Gehältern ausdrücken. Das man am Unternehmenserfolg über die Mitarbeiteraktien nur partizipieren konnte, wenn man zu einem sehr frühen Zeitpunkt zufällig schon in der Firma angestellt war, halte ich für eine Unverschämtheit! Wer später kam, hatte keine Chance Aktien des Unternehmens zu erwerben. Ernsthaft, wo gibt's den sowas? War für mich einer der Gründe, das Unternehmen zu wechseln!
Hängt sicher vom Team ab, aber in meinem war die Arbeitsatmosphäre wirklich gut und kollegial.
Seeburger ist in der Wirtschaft wesentlich bekannter, als man vielleicht denkt. Als Arbeitgeber könnte das Image vielleicht besser sein.
Mit Homeoffice und Shared-Desk jetzt viel besser. Es gibt auch weniger Reisetätigkeiten. Trotzdem fehlt hier eine gewisse Planbarkeit
Auf Weiterbildung wird Wert gelegt, unterliegt aber größtenteils der Eigeninitiative. Außerhalb der Zentrale sind meiner Erfahrung nach Karriereschritte kaum möglich, der Fokus liegt viel zu sehr auf der Zentrale. Und eine Karriereplanung hat für Mitarbeiter in den Niederlassungen praktisch nicht stattgefunden.
Für ein IT Unternehmen maximal durchschnittlich. Nur halbes Weihnachtsgeld und kein Urlaubsgeld halte ich nicht mehr für zeitgemäß (War zumindest zu meiner Zeit bei Seeburger so). Erfolgsbeteiligung gibt es nur für sehr langgediente Mitarbeiter.
Man gibt sich Mühe, erscheint mir aber mehr "Schein als Sein"
In meinem Team super. Aber das gilt defnitiv nicht für jedes Team.
Kann ich nicht viel drüber sagen, zu meiner Zeit war der Altersdurchschnitt (im Consulting) eher niedrig.
Bei den unmittelbaren Vorgesetzten eigentlich immer fair. Auf höhere Ebene wurde aber oft eher nach dem Motto "Wen geben wir die Schuld" als "Wie lösen wir das Problem" vorgegangen.
Nichts zu klagen
Könnte besser sein. Wenn man nicht gerade in der Zentrale gearbeitet hat, hat man naturgemäß nicht immer alles mitbekommen.
Das Unternehmen bemüht sich sichtlich, auch Frauen in der Karriereplanung zu fördern. Mehr als bei meinem jetzigen Arbeitgeber
Im Bereich "Consulting" durch viele unterschliedliche Kunden und Projekte waren die meisten Aufgaben abwechsungsreich und spannend.
Liebe Ex-Kollegin, lieber Ex-Kollege,
vielen Dank für deine ausführliche Bewertung. Toll, dass du selbst nach 15 Jahren, vor denen du uns verlassen hast, offensichtlich noch an uns denkst. Und wir geben dir recht: Überdurchschnittlich gute Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter sollen auch überdurchschnittlich gut verdienen. Und das tun sie bei uns!
Es würde hier den Rahmen sprengen, wenn wir alle Veränderungen der letzten 15 Jahre aufführten. Deswegen nur die wichtigsten, die auch deine direkten Kritikpunkte betreffen:
Gehalt/Sozialleistungen: Seit mehreren Jahren haben wir in Zusammenarbeit mit einer renommierten Beratungsfirma ein Joblevel-System eingeführt, in dem alle Positionen (nicht Personen) des Unternehmens beschrieben und in unterschiedlichen Leveln nach marktüblichen Kriterien bewertet worden sind. Hinter jedem Level liegt dabei ein mit dem Markt abgeglichenes Vergütungsband, welches alle zwei Jahre aktualisiert wird. Die Gehälter der Positionslevel sollen sich im Median der Bänder befinden. Abweichungen nach oben oder unten sind dann von der persönlichen Leistung des Einzelnen abhängig.
Darüber hinaus haben wir zahlreiche Benefits eingeführt, wie bspw. Bike-Leasing, KITA- und Kindergartenzuschuss, EGYM Wellpass, subventionierte Kantine, Elektrisch höhenverstellbare Schreibtische an jedem Arbeitsplatz, 5 Tage Freistellung p.a. für ehrenamtliches Engagement, Geburtstagsfrei, Mobiles Arbeitern mit Workation, Altersteilzeit mit Zuschüssen nach dem ATzG, standardisierte Firmenwagenregelung (nicht mehr nur für Consulting), Zuschuss Deutschlandticket als Jobticket, standardisiertes und international aufgestelltes Führungskräfteentwicklungsprogramm, so dass auch die guten internationalen Kolleginnen und Kollegen nicht „vergessen“ werden….
Kommunikation: Durch Einführung unseres dynamischen Intranets SEE Inside (auf Basis der Kommunikationsplattform Staffbase) ist unsere interne Kommunikation auf ein ganz neues Level gehoben worden. Regelmäßig angebotene Townhalls durch unsere Vorstände runden unsere interne Kommunikation ab.
Umwelt/Sozialbewusstsein: Einer unserer fünf definierten Firmenwerte ist die
Nachhaltigkeit (People/Planet/Profit), um zu zeigen, dass wir eben nicht nur „Schein“ sein wollen. Gerade diesen Monat durften wir unsere neue Kollegin Julia begrüßen, die sich in Vollzeit als Compliance & Sustainability Advisor dem Thema Nachhaltigkeit widmet. Außerdem dürfen Mitarbeiter mit privaten E-Fahrzeugen ihre E-Fahrzeuge kostenfrei an unserem Campus laden. Mit Ökostrom, sofern nicht ausreichend Strom aus der PV-Anlage zur Verfügung steht, versteht sich.
Unserer Meinung nach kann man Leistung auch durch andere Komponenten als Eigentumsscheine wie Aktien honorieren. Die SEEBURGER AG ist keine börsennotierte Aktiengesellschaft. Insofern ist die Bewertung der Aktien sehr komplex, da kein Börsenkurs als Referenzwert existiert. Natürlich gibt es bei Führungskräften auch eine Unternehmenserfolgskomponente im variablen Gehaltsbestandteil. Entscheidend für den Verdienst ist aber immer das sogenannte OTE (On-Target-Earning), also das, was man insgesamt bei Erreichung aller Ziele pro Jahr verdienen kann. Dabei ist es unerheblich, ob Weihnachts- oder Urlaubsgeld bezahlt wird und in welcher Höhe. Entscheidend ist, was am Jahresende zusammengerechnet auf dem Zettel steht. Als Mitarbeitender ist es sogar besser, wenn keine Unternehmenserfolgskomponente in der Gehaltkalkulation enthalten ist, weil man als Einzelner darauf im Zweifel nur einen sehr geringen Einfluss hat und das Risiko der Zielverfehlung wesentlich höher ist als bei persönlichen Zielen.
Wir wünschen dir auf deinem weiteren Lebensweg alles Gute viel Erfolg und bleibe gerne weiterhin mit uns in Kontakt. Vielleicht treffen wir uns mal auf einen Cappuchino an unserer Barista-Bar.
Viele Grüße
Silke Fey
Ein sehr guter und sicherer Arbeitgeber mit Werten und viel Potential.
Bereichsübergreifende Zusammenarbeit fördern, um Silodenken abzubauen.
Sehr angenehm. Fühle mich sehr wohl hier.
Es wird viel Wert darauf gelegt. 20 Tage Workation, Vertrauensarbeitszeit, 3 Tage Homeoffice pro Woche.
Es gibt gibt regelmäßige Weiterbildungsmöglichkeiten, nach Bedarf und Interesse.
Regelmäßige Gehaltserhöhungen.
In der Regel sehr gut!
Vorbildlich
Bin sehr zufrieden.
Top Büro, Kantine, Kaffeebar
Bereichsübergreifend gibt es noch Verbesserungspotential. Es wird daran gearbeitet.
Es wird gelebt.
Auf jeden Fall. Es wird nie langweilig ;-)
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank für deine ausführliche und überwiegend sehr positive Bewertung! Es freut uns besonders zu lesen, dass du dich bei uns wohl fühlst und die Arbeitsatmosphäre als sehr angenehm empfindest.
Besonders toll finden wir dein Feedback zu unserer Work-Life-Balance mit den flexiblen Arbeitsmodellen wie Workation, Vertrauensarbeitszeit und Homeoffice-Möglichkeiten. Auch die positiven Bewertungen zum Vorgesetztenverhalten, den interessanten Aufgaben und dem Kollegenzusammenhalt zeigen uns, dass wir auf dem richtigen Weg sind.
Deinen Hinweis zur bereichsübergreifenden Zusammenarbeit nehmen wir sehr ernst. Du hast Recht - hier gibt es noch Verbesserungspotenzial und wir arbeiten aktiv daran, das Silodenken abzubauen. Wenn du weitere konkrete Ideen hast, wie wir die Zusammenarbeit zwischen den Bereichen noch besser gestalten können, freuen wir uns über deinen Input.
Schön, dass du uns als sicheren Arbeitgeber mit Werten und Potential siehst. Wir werden weiter daran arbeiten, uns in allen Bereichen stetig weiterzuentwickeln.
Herzlichen Dank für dein konstruktives Feedback!
Viele Grüße
Silke Fey
Mitarbeitenden und Aufgaben
Führungskräfte und Homeoffice-Regelungen
Förderung des Führungsverhaltens und Homeofficeregelungen
Es herrscht Mikromanagement, Fehler werden nicht toleriert
Urlaub wird eigentlich immer genehmigt. Auch Arbeitszeiten sind angemessen.
Es geht wieder in die Richtung Büro statt Homeoffice, unabhängig der Pendelzeit oder der Kritik von Mitarbeitenden
Pünktliche Auszahlung der Gehälter, sie steigen jedoch nicht regelmäßig und an der Arbeitsleistung angemessen
Es gibt Solaranlagen in Bretten. Jugend wird gefördert durch einen TecSpace
Kolleginnen und Kollegen sind super und man hilft sich gegenseitig aus
Schlecht. Führungskraft ist man hier nicht, weil man geeignet ist dafür. Und wird Kritik einfach ignoriert bzw. dann auf persönlicher Ebene schlecht ausgelegt. Persönlich schlechte Laune der Führungskraft wird teilweise sogar an Mitarbeitende weitergegeben
Neue Büroräumlichkeiten mit gutem Schreibtisch und Stühlen. Im Sommer unangenehm heiß bei großer Hitze
Einmal im Monat gibt es ein globales Meeting über Neuigkeiten in der Firma. Kommunikation innerhalb der Abteilung ist dagegen aufs nötigste beschränkt (zumindest auf Seiten des/der Vorgesetzten)
Vorstand besteht aus Männern
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank für deine ausführliche Bewertung und die Zeit, die du dir dafür genommen hast.
Es freut uns sehr zu hören, dass du mit deinen Kolleginnen und Kollegen so zufrieden bist und ihr euch gegenseitig unterstützt. Auch die neuen Büroräumlichkeiten und unser Engagement im Bereich Nachhaltigkeit und Jugendförderung bewertest du positiv - das ist toll!
Allerdings sehen wir auch, dass es einige Bereiche gibt, die dich weniger zufriedenstellen. Besonders das Führungsverhalten und die aktuelle Entwicklung beim Thema Homeoffice/Mobile Work beschäftigen dich.
Deine konkreten Verbesserungsvorschläge nehmen wir sehr ernst. Eine gute Führungskultur und zeitgemäße Arbeitsmodelle sind wichtige Themen für uns. Wir investieren viel in Trainings- und Coachingmaßnahmen für unsere Führungskräfte. Die von dir beschriebenen Probleme sehen wir deswegen eher als für deine Situation beschriebenen Einzelfall.
Lass uns gerne in einen direkten Dialog treten, um deine Erfahrungen besser zu verstehen und gemeinsam nach Lösungen zu suchen. Du weißt, wo du mich erreichst oder du wendest dich an Daniela aus unserer Mitarbeiterbetreuung in Zimmer 0.02.
Danke nochmal für dein offenes Feedback, das uns hilft, uns als Arbeitgeber weiterzuentwickeln.
Viele Grüße
Silke Fey
Die Chancen, die sich bieten (, wenn man will).
Kunden- und Mitarbeitervertrauen zählen mehr als neurotische Einmalerfolge.
... können intern kommuniziert werden und finden ein offenes Ohr
... können intern kommuniziert werden und finden ein offenes Ohr
Das Beste aus 2 Welten vereint: Die traditionellen Erfolgsgesetze eines Gründerunternehmens erweitert um modernste "New Work"-Ansätze
Wenn ein Unternehmen seit fast 40 Jahren im Schnitt jeden Tag einen neuen Kunden gewinnt, ist das imagebildend im Hintergrund. Durch erhöhte Aktivitäten im Marketing werden unsere Erfolge zukünftig einfacher wahrnehmbar und für weitere Zielgruppen erkennbar in die Welt getragen.
... ist eingeführt und wird durch diverse Maßnahmen gestützt. Wenn Mitarbeiter sich in privaten Notlagen befinden, werden Wege gefunden, wie das Team das auffangen kann
Wer will, für den gibt es keine Grenzen der Entwicklung: Wer hat schon einen Arbeitgeber, bei dem man vergleichsweise problemlos unter weltweit über 20 Arbeitsstätten wählen kann. Förderprogramme sind Teil der mindestens jährlichen Entwicklungsgespräche.
Mehr Gehalt ist immer schön. Bezahlung ist solide, aber nicht extravagant. Wer nur auf das Geld guckt und für den die oben genannten Aspekte einer gelebten, humanen Arbeitswelt nur eine Nebenrolle spielen, findet Alternativen. Alle anderen "finden da draußen nichts besseres".
Umstellung auf e-Mobilität ist Unternehmensziel, eigene Lagesäulen und Energiegewinnung, Fuhrpark nur noch Elektro-Fahrzeuge
"Wer gewinnen will" findet organisatorisch abgesicherte Wege, die dem Einzelnen genügend Spielräume lassen, seine Teams punktuell zusammenzustellen, wenn es mal brennt. An eine ultimatives "geht jetzt gerade nicht", kann ich mich in 20 Jahren nicht erinnern
Bin selber alt: Werde geschätzt, lerne viel von den jungen Menschen und umgekehrt. Alter spielt keine Rolle/ist unerheblich.
"Technologiewandel - Mobile Work - New Culture" sind glaubwürdig, weil fachliche und organisatorische Führungskräfte Wandel nicht nur einfordern sondern auch selbst vorleben.
Nach kompletter Umgestaltung von HQ und nahezu allen Landesgesellschaften fehlt es an nichts.
Interne Fachkommunikation strategisch erweitert um regelmäßige Aktivitäten zur Verbesserung des Austausches über Abteilungs- und Ländergrenzen hinweg
Bei SEEBURGER ziehen Menschen aus heute 20 Kulturkreisen, aus allen Religionsgemeinschaften und Geschlechtern über alle Hierarchiestufen hinweg seit knapp 40 Jahren an einem Strang
... wer nichts findet, hat nicht gesucht.
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank für deine ausführliche und sehr positive Bewertung! Es freut uns besonders zu lesen, wie gut die Verbindung von Tradition und modernen "New Work"-Ansätzen bei uns funktioniert.
Deine Einblicke in unsere Arbeitskultur sind wirklich wertvoll. Besonders schön ist zu sehen, wie du die gelebte Vielfalt bei uns beschreibst - mit Menschen aus 20 verschiedenen Kulturkreisen, die über alle Ebenen hinweg zusammenarbeiten. Auch deine Erfahrungen zum generationenübergreifenden Austausch und zur Work-Life-Balance zeigen, dass wir auf dem richtigen Weg sind.
Wir schätzen deine ehrliche Einschätzung zu den Gehältern. Du sprichst damit einen wichtigen Punkt an: Wir setzen auf faire, solide Vergütung, kombiniert mit einer wertschätzenden Arbeitsatmosphäre und vielfältigen Entwicklungsmöglichkeiten - wie du es auch in deiner Bewertung beschreibst.
Dein Feedback zu unseren weltweiten Entwicklungsmöglichkeiten und der offenen Kommunikationskultur bestärkt uns darin, diesen Weg weiterzugehen. Dass du die Chancen, die sich bei uns bieten, so positiv hervorhebst, freut uns sehr.
Deinen Satz in der Überschrift würde ich mir gerne persönlich zum Slogan nehmen: "Ihr werdet da draußen nichts Besseres finden!" Natürlich gibt es immer einzelne Punkte, die man verbessern kann und daran möchten wir auch kontinuierlich arbeiten. Aber auch bei anderen Arbeitgebern gibt es nicht nur Sonnenschein und das Gras ist auch nicht grüner, wie man so schön sagt.
Danke, dass du Teil unseres Teams bist und aktiv zu dieser positiven Unternehmenskultur beiträgst!
Viele Grüße
Silke Fey
Weiter so das ist der richtige Weg
Sehr gute Arbeitsatmosphäre
Klasse Team
Vorgesetzte mit Empathie und Weitsicht
Sehr abwechslungsreiche Aufgaben
Liebe Kollegin, lieber Kollege
vielen Dank für deine positive Bewertung! Es freut uns besonders zu lesen, dass du das empathische Vorgesetztenverhalten bei uns schätzt. Im Bereich Führung und Kommunikation investieren wir seit Jahren gezielt in die Entwicklung unserer Führungskräfte und werden das auch weiterhin tun. Deine Rückmeldung bestärkt uns auf diesem Weg.
Toll zu sehen, dass du auch die Arbeitsatmosphäre und den Zusammenhalt im Team so positiv erlebst. Die abwechslungsreichen Aufgaben, die du beschreibst, sind ebenfalls ein wichtiger Baustein für Zufriedenheit im Job.
Dein Feedback "Weiter so, das ist der richtige Weg" motiviert uns sehr. Wenn du magst, tausch dich gerne noch ausführlicher mit uns aus - wir sind immer offen für weitere Anregungen von unseren Mitarbeitenden.
Viele Grüße
Silke Fey
Bisher alles, von top Sozialleistungen bis hin zur Kaffeebar
Schlecht finde ich nichts. Es war schon sehr lange mein Wunsch hier zu arbeiten und hab mich von Angang an sehr gefreut. Mein Arbeitgeber hat mich bisher auch nicht enttäuscht.
Respekt und gegenseitige Wertschätzung, gutes Arbeitsklima, nettes Miteinander
Hier ein dickes Plus, super Bedingungen!
Jeder sollte hier etwas beitragen und umwelt- und sozialbewusst agieren.
Sehr gute Zusammenarbeit und Zusammenhalt, freue mich jeden Tag aufs Neue, zur Arbeit zugehen. Alle sind hilfsbereit und freundlich.
Wertschätzung aller Kollegen!
Bisher nur positive Erfahrungen gemacht.
Super Büros, nichts zu wünschen übrig.
Sehr gute interne Kommunikation in der Abteilung und auch zu anderen Abteilungen (hier könnte es noch ein wenig besser werden)
Sehr interessante Aufgaben mit neuen, eigenen Aufgabengebieten
Liebe Kollegin (in diesem Fall kann ich mich auf die weibliche Form der Anrede beschränken, weil die Bewerterin sich mir gegenüber "geoutet" hat),
vielen Dank für deine tolle Bewertung und dein positives Feedback, über das wir uns sehr freuen. Du warst überrascht, wie du mir sagtest, dass "nur" eine 4,3 bei deiner Bewertung raus gekommen ist, obwohl du kaum Abzüge gemacht hast und dir gar nichts einfällt, was besser sein könnte. Aber das macht nichts. Das macht die Bewertung nur umso authentischer. Es gibt doch immer etwas, das besser laufen könnte und du selbst hast ja auch bereits die ein oder andere Prozessverbesserung erfolgreich angestoßen. Ein Unternehmen kann nur so gut sein, wie die Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter, die darin arbeiten. Wir sind froh, dich an Bord zu haben!
Viele Grüße
Silke Fey
- Das Unternehmen investiert viel in seine Außenwirkung.
- Einige Kolleg:innen sind hilfsbereit und unterstützend.
- Es gibt Zusatzleistungen wie Weihnachtsgeld und weitere Benefits.
- Diskrepanz zwischen Image und Realität: Während nach außen eine moderne, vertrauensbasierte Unternehmenskultur präsentiert wird, hängt die tatsächliche Erfahrung stark vom jeweiligen Team und der Führungskraft ab. Das ist meine Erfahrung:
- Skepsis gegenüber fachlicher Expertise: Begründete fachliche Vorschläge werden nicht als wertvoller Input wahrgenommen, sondern mit Zurückhaltung betrachtet.
- Kultur des Misstrauens & eingeschränkte Kommunikation: Ein offener und direkter Austausch zwischen Kolleg:innen im Team wird nicht gefördert, sondern eher entmutigt.
- Kein Betriebsrat & begrenzte Unterstützung durch HR: Obwohl HR-Ansprechpersonen bemüht sein können, steht letztlich das Unternehmensinteresse im Vordergrund. Daher kann man keine Neutralität erwarten.
- Unstrukturierte Unternehmensprozesse: Trotz zahlreicher Vorgaben und Richtlinien fehlt es an klaren Prozessen und einer konsistenten Umsetzung.
HR sollte weniger darauf bedacht sein, Führungskräfte zu schützen, die aktiv die Teamdynamik stören und Mitarbeitende gezielt benachteiligen, wenn diese ihre fachliche Meinung äußern
SEEBURGER könnte ein großartiges Unternehmen sein, wenn die interne Führung und Kommunikationskultur verbessert würden. Solange jedoch toxische Führungskräfte geschützt werden, HR keine echten Lösungen findet und kein Betriebsrat existiert, ist es leider kein empfehlenswerter Arbeitgeber.
Ob eine moderne, vertrauensbasierte Führungskultur bei SEEBURGER wirklich gelebt wird, hängt stark von der jeweiligen Führungskraft ab. Während einige Vorgesetzte sicherlich unterstützend und transparent sind, gibt es auch das Gegenteil: Misstrauen, Mikromanagement und bewusste Störung der Teamdynamik durch Gerüchtebildung.
Probleme wurden nicht lösungsorientiert, sondern durch Schuldzuweisungen behandelt. Statt offener Kommunikation herrscht Unsicherheit und Klatsch.
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank für deine Bewertung und die offenen Worte, die wir nicht unkommentiert stehen lassen möchten.
Ja, wir investieren viel – aber nicht nur in die Außenwirkung, sondern auch und insbesondere in das Thema Kommunikation und Führung. Gerade letzte Woche fand wieder ein zweitägiger Workshop „Kommunikation für Führungskräfte“ statt. Darüber hinaus durchlaufen alle unsere Führungskräfte ein umfangreiches "Leadership Development Program." Uns liegt sehr viel an einer fairen Kommunikation und wertschätzendem Umgang miteinander. Wenn du deine eigene Führungskraft als „toxisch“ empfindest, ist das für uns ein nicht akzeptabler Zustand, den wir ändern möchten und müssen. Dazu sind wir aber auch auf offene Kommunikation von deiner Seite angewiesen. Anonyme Schuldzuweisungen in der Öffentlichkeit sind hier nicht hilfreich.
„HR sollte weniger darauf bedacht sein, Führungskräfte zu schützen, die aktiv die Teamdynamik stören und Mitarbeitende gezielt benachteiligen, wenn diese ihre fachliche Meinung äußern,“ schreibst du beispielsweise. Tatsächlich haben wir in den letzten Monaten zwei Führungskräfte aus genau diesen Gründen von ihren Führungsaufgaben entbunden oder uns sogar getrennt. Aber solche Einzelfallmaßnahmen können wir natürlich nicht am "Schwarzen Brett" veröffentlichen. Bitte lass‘ dir gesagt sein, dass wir keine toxischen Führungskräfte dulden oder schützen. Aber der Vorwurf ist massiv und muss einer Beweisführung standhalten. Oftmals steht eben Aussage gegen Aussage oder es prallen einfach unterschiedliche Meinungen aufeinander. Warum sollte HR nicht neutral sein können? Ich denke, dass wir genau dies schon oft bewiesen haben!
Übrigens: es gibt über unser SEE Inside die Möglichkeit (roter Button im Homescreen) über die Incident Hotline unsere SEEBURGER Integrity Line zu kontaktieren. Dort können nicht nur (anonym) Verstöße gegen den Code of Business Conduct gemeldet werden, sondern das integriertes Hinweisgebersystem nimmt jegliche Verstöße gegen unsere Werte, Belästigungen oder Diskriminierungen, Interessenkonflikte, Rechte und Schutz von Einzelpersonen usw. auf. Alle eingehenden Meldungen werden bearbeitet. Versprochen!
Bitte melde dich bei mir. Falls wir aber schon im Kontakt waren und du den Eindruck hattest, dass wir nichts unternommen hätten, täusch' dich bitte nicht. Es gibt in HR tatsächlich einen klaren Prozess zum Vorgehen bei persönlichen Fehlverhalten (egal, ob Mitarbeitender oder Führungskraft), wie zu verfahren ist. Den halten wir strikt ein und er ist auch Teil unserer Zertifizierung.
Vielen Dank und viele Grüße
Silke Fey
So verdient kununu Geld.