Basierend auf Daten aus 104 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei SEEBURGER die Unternehmenskultur als modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,2 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 198 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
104 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderModern
Strategische RichtungModern
FührungModern
Strategische RichtungModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Manchmal hakt es da - historisch gewachsen - noch ein bisschen, aber die Firma weiß das und arbeitet aktiv und intensiv daran, die Kommunikation zu verbessern und Lücken zu schließen. Man muss die angebotenen Informationsmöglichkeiten natürlich auch nutzen.
SEEBURGER ermöglicht Gleitzeit, Vertrauensarbeitszeit und eine großzügige HO-Regelung. Ich hatte noch nie Probleme, private Termine mit meinem Arbeitsalltag zu verbinden. Chapeau!
Auch das ist sicher personenabhängig, aber ich kann mich in keinster Weise beschweren - mein Chef ist toll.
Ich habe ein vielseitiges, abwechslungsreiches und interessantes Aufgabengebiet, das mir viel Spaß macht.
Sicher teamabhängig, aber insgesamt alles super