SEEBURGER beschleunigt das Business seiner Kunden. Das heißt, wir vernetzen Systeme, damit unsere Kunden mit ihren Partnern Daten austauschen können. Und das Ganze sicher, schnell und zuverlässig. Mehr noch: Mit unserem Wissen und unserer Lösung bewegen wir die Wirtschaft. Ohne Daten stünde die Welt still. Es gäbe kein Auto vom Band, keine Milch im Supermarkt, kein Bargeld aus dem Automaten. SEEBURGER wurde 1986 in Bretten gegründet – heute vertrauen mehr als 10.000 Kunden weltweit unseren über 1.200 #Businessbeschleunigern in 15 Ländern.
Mit einem ganzheitlichen Ansatz aus Konzeption, Beratung und Umsetzung von praxiserprobten Softwarelösungen erreichen wir eine vollständige Automatisierung von Geschäftsprozessen und realisieren somit maximale Einsparpotenziale für unsere Kunden. Angefangen mit einer EDI-Lösung in der Automobilbranche, haben wir seither Kundenprojekte in Branchen aller Art umgesetzt. Unsere Themenschwerpunkte sind heute:
- B2B- & EDI-Integration
- API Management & EAI
- Managed File Transfer
- SAP Add-Ons
- E-Invoicing-Lösungen
- Industrial IoT & Industrie 4.0
Ausführliche Informationen zu unseren Produkten und Services gibt es auf www.seeburger.de oder unserem Blog.
In der Branche Business Integration wird SEEBURGER als einer der Visionäre eingestuft – zahlreiche Auszeichnungen und Preise zeugen von der Innovationskraft, für die wir stehen. Diesen Weg wollen wir weitergehen und sind daher stets auf der Suche nach neuen Ideen bei der Digitalisierung von Geschäftsprozessen. Und natürlich nach neuen Kolleg*innen, die ein Teil dieser Erfolgsgeschichte werden wollen. Unser Wachstum zeigt sich auch in der Tatsache, dass wir unseren Hauptsitz in Bretten, den „SEEBURGER Campus“, im großen Stil modernisiert sowie weitere Büros eröffnet haben.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 195 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz
Homeoffice
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Events
Firmenwagen
Gute Verkehrsanbindung
Diensthandy
Betriebliche Altersvorsorge
Betriebsarzt
Gesundheits-Maßnahmen
Coaching
Barrierefrei
Internetnutzung
Rabatte
Kantine
Mitarbeiter-Beteiligung
Hund erlaubt
Essenszulage
Kinderbetreuung30 Urlaubstage
Wir möchten dir ausreichend Erholung geben! Daher hast du bei uns jährlich 30 Urlaubstage. Außerdem bieten wir dir noch Extra-Urlaub, solltest du dich in deiner Freizeit ehrenamtlich engagieren.
Flexibles Arbeiten
Home Office, Mobile Office und der Verzicht auf Kernarbeitszeiten ermöglichen dir eine individuelle Arbeitsgestaltung. Zusätzlich verschafft die Option zur Workation eine ganz neue Vereinbarkeit von Beruflichem und Privatem.
Finanzielle Vorteile
Neben deinem Gehalt unterstützen wir dich mit Weihnachtsgeld, vermögenswirksamen Leistungen, einer Unfallversicherung (die auch im privaten Bereich gilt), Zuschüssen zu Bike-Leasing und einem Fitnessstudio sowie Zugang zur Angebotsplattform Corporate Benefits.
Weiterbildung
Ob digitale Schulungen über LinkedIn Learning oder externe Schulungsangebote – unser People Development Team berät dich gerne! Falls du dich für einen berufsbegleitenden Master interessierst, könntest du dich sogar für das SEEBURGER-Stipendium bewerben.
Gesundheitsförderung
Höhenverstellbare Tische? Standardmäßig! Ansonsten direkt bei uns am SEEBURGER Campus: Von Krankenkassen organisierte Gesundheitstage, eine Grippeschutzimpfung und Angebote zur Stressprävention.
Events
Mit Events wie unserem #seeburgerBBQ, der Winterfeier, regelmäßigen After Work Partys sowie der Teilnahme an Sportevents (B2Run, STADTRADELN und mehr) sorgen wir für tolle gemeinsame Momente. Etwas, für was der Arbeitgeber SEEBURGER steht.
Durch unseren „Alles aus einer Hand“-Ansatz bieten wir unterschiedliche Jobs und Tätigkeitsfelder. So ergeben sich für unsere Kolleg*innen ständig Chancen, eine neue Herausforderung anzunehmen – egal ob man mal was anderes erleben, an einen anderen Standort oder mehr Verantwortung übernehmen möchte. Und das alles in einer zukunftsweisenden Branche. Viele unserer Führungskräfte haben wir übrigens selbst ausgebildet. Darauf sind wir sehr stolz und dies soll SEEBURGER auch in der Zukunft ausmachen.
Die letzten Jahre haben gezeigt, dass unsere Arbeitsplätze durch unsere breitgefächerte Kundenstruktur gegen Wirtschaftskrisen und -schwankungen weitestgehend immun sind. Was nicht zuletzt auf unsere Produkte zurückzuführen ist, für deren Qualität wir in uns in den letzten Jahren bei unseren Kunden und Wettbewerbern einen Namen gemacht haben.
Bei all dem Wachstum wollen wir unsere regionale Verbundenheit aufrechterhalten: Das zeigt u.a. die Entscheidung, unseren Hauptsitz in Bretten zu modernisieren oder unser soziales Engagement in der Region.
Unsere „Alles aus einer Hand“-Philosophie ermöglicht vielfältige Einsatzmöglichkeiten. Dabei unterscheiden wir folgende Abteilungen und Aufgabengebiete:
- Software-Development
- Consulting
- Managed Services / Cloud Services
- Support
- IT / Infrastructure
- Sales
- Marketing
Bei der Größe unseres Unternehmens beschäftigen wir mittlerweile Kolleg*innen mit den unterschiedlichsten Qualifikationen. Die meisten Einsatzmöglichkeiten finden bei uns ausgebildete Informatiker. Aber auch Kandidaten ohne IT-Ausbildung und -Studium können für unsere Jobs in Frage kommen. Wir haben einige Kollegen, die auch ohne eine abgeschlossene Ausbildung / Studium bei SEEBURGER eine bedeutende Rolle eingenommen haben. Oftmals wichtiger sind uns das Engagement und der Typ Mensch – passt dieser mit seiner Art zum Team?
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei SEEBURGER AG.
Unser Hauptsitz liegt nur wenige 100m von zwei Bahnhaltestellen entfernt. So erreicht man u.a. in 40min die Innenstadt von Karlsruhe und in 30min Bruchsal. Der Bahnhof Bretten ist 15 Gehminuten entfernt.
Für unsere Autofahrer bieten sich direkt am Firmengelände genügend Parkplätze. Bald wird sogar ein eigenes, mehrstöckiges Parkhaus gebaut. Je nach Verkehrslage, braucht man von Karlsruhe aus ca. 40min, von Bruchsal 25min und von Pforzheim 30min zu unserem Hauptsitz.
Heutzutage werden viele der Tätigkeiten remote abgewickelt, bspw. über Teamviewer. Nur ein Bruchteil unserer Consultants ist dauerhaft oder 4 Tage die Woche beim Kunden vor Ort. Als durchschnittliche Reisetätigkeit würden wir einen Tag pro Woche angeben. Diese ist aber stark von der zugeordneten Branche und den Kunden abhängig. Dabei kann es durchaus vorkommen, dass Reisen ins Ausland notwendig sind.
Sehr praxisnah. Unsere Idee ist, dass jeder neue Kollege im Consulting nach der Teilnahme an diversen Einführungsveranstaltungen und Schulungen in erster Linie von seinen Bürokollegen geschult und unterstützt wird. Aber auch sein gesamtes Team inklusive Teamleiter stehen ihm stets zur Verfügung. Man wird nach und nach ins Tagesgeschäft integriert, so dass sich erste Erfolgserlebnisse schnell einstellen.
Die SEEBURGER AG hat verschiedene Abteilungen mit unterschiedlichen Aufgaben. Wir bieten spannende Aufgaben sowohl für Fullstack Entwickler, Frontend-/Backend Entwickler als auch Software Tester. So arbeiten wir:
Agile Softwareentwicklungsmethodik – SCRUM basiert.
Programmier-/Scriptsprachen: Java, SQL, JavaScript, Shell, Groovy
Frameworks und Libraries: JavaEE / JakartaEE, Eclipse, Apache Karaf, Vaadin
Sourcecode-Verwaltung: Git/Gerrit, Eclipse IDE
Buildtools: Maven, Archiva
Continuous Integration: Jenkins, OpenStack/Ceph (>1500 Cores)
Sourcecodequality: SonarQube, Blackduck
Testautomation: Robot Framework, jMeter, Selenium
Unit Testing: JUnit, TestNG, Mockito
Standorte in Deutschland
Bretten, Karlsruhe, Trier, Hamburg und Köthen
Standorte im Ausland
Insgesamt 20 weitere Standorte in Europa, Nordamerika und Asien:
http://www.seeburger.de/weltweite-praesenz.html
Sehr viele Freiheiten, flexible Arbeitszeiten, sehr guter Umgang miteinander, gute Weiterbildungsmöglichkeiten, HomeOffice-Bedingungen topp, sehr gute Ausstattung
Die Chancen, die sich bieten (, wenn man will).
Kunden- und Mitarbeitervertrauen zählen mehr als neurotische Einmalerfolge.
Er ist im Umbruch auf den richtigen Weg, und man bemüht sich.
Weiter so das ist der richtige Weg
Zu viel zum Aufzählen
- Diskrepanz zwischen Image und Realität: Während nach außen eine moderne, vertrauensbasierte Unternehmenskultur präsentiert wird, hängt die tatsächliche Erfahrung stark vom jeweiligen Team und der Führungskraft ab. Das ist meine Erfahrung:
- Skepsis gegenüber fachlicher Expertise: Begründete fachliche Vorschläge werden nicht als wertvoller Input wahrgenommen, sondern mit Zurückhaltung betrachtet.
- Kultur des Misstrauens & eingeschränkte Kommunikation: Ein offener und direkter Austausch zwischen Kolleg:innen im Team wird nicht gefördert, sondern eher entmutigt.
- Kein Betriebsrat & begrenzte Unterstützung durch HR: Obwohl ...
Schlecht finde ich nichts. Es war schon sehr lange mein Wunsch hier zu arbeiten und hab mich von Angang an sehr gefreut. Mein Arbeitgeber hat mich bisher auch nicht enttäuscht.
Some of the managers need to develop in developing others
Führungskräfte und Homeoffice-Regelungen
Gehaltsgespräche sind immer noch so meh.
Das Gehaltsniveau anheben. Bei Seeburger arbeiten meiner Erinnerung nach viele überdurchschnittlich gute Mitarbeiter. Das sollte sich auch in überdurchschnittlichen Gehältern ausdrücken. Das man am Unternehmenserfolg über die Mitarbeiteraktien nur partizipieren konnte, wenn man zu einem sehr frühen Zeitpunkt zufällig schon in der Firma angestellt war, halte ich für eine Unverschämtheit! Wer später kam, hatte keine Chance Aktien des Unternehmens zu erwerben. Ernsthaft, wo gibt's den sowas? War für mich einer der Gründe, das Unternehmen zu wechseln!
Bereichsübergreifende Zusammenarbeit fördern, um Silodenken abzubauen.
Förderung des Führungsverhaltens und Homeofficeregelungen
HR sollte weniger darauf bedacht sein, Führungskräfte zu schützen, die aktiv die Teamdynamik stören und Mitarbeitende gezielt benachteiligen, wenn diese ihre fachliche Meinung äußern
... können intern kommuniziert werden und finden ein offenes Ohr
Der am besten bewertete Faktor von SEEBURGER ist Kollegenzusammenhalt mit 4,2 Punkten (basierend auf 52 Bewertungen).
"Wer gewinnen will" findet organisatorisch abgesicherte Wege, die dem Einzelnen genügend Spielräume lassen, seine Teams punktuell zusammenzustellen, wenn es mal brennt. An eine ultimatives "geht jetzt gerade nicht", kann ich mich in 20 Jahren nicht erinnern
Sehr gute Zusammenarbeit und Zusammenhalt, freue mich jeden Tag aufs Neue, zur Arbeit zugehen. Alle sind hilfsbereit und freundlich.
Treffpunkt Baristabar
Klasse Team
Kolleginnen und Kollegen sind super und man hilft sich gegenseitig aus
Der am schlechtesten bewertete Faktor von SEEBURGER ist Kommunikation mit 3,4 Punkten (basierend auf 51 Bewertungen).
Einmal im Monat gibt es ein globales Meeting über Neuigkeiten in der Firma. Kommunikation innerhalb der Abteilung ist dagegen aufs nötigste beschränkt (zumindest auf Seiten des/der Vorgesetzten)
Probleme wurden nicht lösungsorientiert, sondern durch Schuldzuweisungen behandelt. Statt offener Kommunikation herrscht Unsicherheit und Klatsch.
Könnte besser sein. Wenn man nicht gerade in der Zentrale gearbeitet hat, hat man naturgemäß nicht immer alles mitbekommen.
Auf Team- und Bereichsebene i.d.R. gut, aber zwischen den Bereichen gibt es oft eher stillschweigen. Kommunikation ist von oben herab und SEEBURGER seitig wird klassisch die Top-Down Methode in allem angewandt.
Aufgrund der monatlichen Town-Hall Mettings (eingeführt zu Beginn der Covid-19 Pandemie) wirkt die Kommunikation besser als noch vor Jahren. Es wird nun versucht Themen zeitnaher auch über Newsletter oder das Intranet zu verbreiten.
so gut wie nicht mehr vorhanden
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet (basierend auf 49 Bewertungen).
Auf Weiterbildung wird Wert gelegt, unterliegt aber größtenteils der Eigeninitiative. Außerhalb der Zentrale sind meiner Erfahrung nach Karriereschritte kaum möglich, der Fokus liegt viel zu sehr auf der Zentrale. Und eine Karriereplanung hat für Mitarbeiter in den Niederlassungen praktisch nicht stattgefunden.
Es gibt gibt regelmäßige Weiterbildungsmöglichkeiten, nach Bedarf und Interesse.
Wer will, für den gibt es keine Grenzen der Entwicklung: Wer hat schon einen Arbeitgeber, bei dem man vergleichsweise problemlos unter weltweit über 20 Arbeitsstätten wählen kann. Förderprogramme sind Teil der mindestens jährlichen Entwicklungsgespräche.
Welche Möglichkeiten es gibt, hängt vom Budget ab, das der jeweiligen Abteilung zur Verfügung gestellt wird.
Kostenlose Kurse über LinkedIn Learning stehen zur Verfügung und auch passende Weiterbildungen sind erwünscht.