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SEEBURGER 
AG
als Arbeitgeber

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 3,2Gehalt/Sozialleistungen
    • 3,6Image
    • 3,1Karriere/Weiterbildung
    • 3,4Arbeitsatmosphäre
    • 3,1Kommunikation
    • 4,1Kollegenzusammenhalt
    • 3,6Work-Life-Balance
    • 3,2Vorgesetztenverhalten
    • 3,9Interessante Aufgaben
    • 3,7Arbeitsbedingungen
    • 3,3Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,7Gleichberechtigung
    • 3,9Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2009 haben 156 Mitarbeiter und Bewerber diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 Punkten bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche IT (3,9 Punkte).

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Wir beschleunigen das Business unserer Kunden.

Wer wir sind

SEEBURGER beschleunigt das Business seiner Kunden. Das heißt, wir vernetzen Systeme, damit unsere Kunden mit ihren Partnern Daten austauschen können. Und das Ganze sicher, schnell und zuverlässig. Mehr noch: Mit unserem Wissen und unserer Lösung bewegen wir die Wirtschaft. Ohne Daten stünde die Welt still. Es gäbe kein Auto vom Band, keine Milch im Supermarkt, kein Bargeld aus dem Automaten. SEEBURGER wurde 1986 in Bretten gegründet – heute vertrauen mehr als 10.000 Kunden weltweit unseren über 1.000 Mitarbeitern in 11 Landesgesellschaften.

Produkte, Services, Leistungen

Mit einem ganzheitlichen Ansatz aus Konzeption, Beratung und Umsetzung von praxiserprobten Softwarelösungen erreichen wir eine vollständige Automatisierung von Geschäftsprozessen und realisieren somit maximale Einsparpotenziale für unsere Kunden. Angefangen mit einer EDI-Lösung in der Automobilbranche, haben wir seither Kundenprojekte in Branchen aller Art umgesetzt. Unsere Themenschwerpunkte sind heute:

- B2B- & EDI-Integration
- API Management & EAI
- Managed File Transfer
- SAP Add-Ons
- E-Invoicing-Lösungen
- Industrial IoT & Industrie 4.0

Ausführliche Informationen zu unseren Produkten gibt es auf unserer Website oder unserem Blog.

Perspektiven für die Zukunft

Unsere Lösungen werden laufend von den führenden IT-Analysten wie Gartner und Forrester bewertet. Hier erhält SEEBURGER bezüglich der Technologie die besten Noten und wird als Visionär der Branche eingestuft. Zahlreiche Auszeichnungen und Preise zeugen von der Innovationskraft des Unternehmens. Diesen Weg wollen wir weitergehen und sind daher stets auf der Suche nach neuen Ideen bei der Digitalisierung von Geschäftsprozessen. Und natürlich nach neuen Kolleginnen und Kollegen, die ein Teil dieser Geschichte werden wollen. Unser Wachstum zeigt sich auch in der Tatsache, dass wir aktuell unseren Hauptsitz in Bretten um 2/3 mehr Bürofläche erweitern, ein Büro in Karlsruhe eröffnen sowie weltweit in größere Büros ziehen.

Kennzahlen

Mitarbeiter2021: ca. 1000
Umsatz2019: ca. 105 Mio

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 130 Mitarbeitern bestätigt.

  • ParkplatzParkplatz
    80%80
  • HomeofficeHomeoffice
    62%62
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    59%59
  • FirmenwagenFirmenwagen
    56%56
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    55%55
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    55%55
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    53%53
  • DiensthandyDiensthandy
    52%52
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    47%47
  • InternetnutzungInternetnutzung
    36%36
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    35%35
  • BarrierefreiBarrierefrei
    34%34
  • CoachingCoaching
    34%34
  • Mitarbeiter-RabattMitarbeiter-Rabatt
    19%19
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    18%18
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    8%8
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    4%4
  • KantineKantine
    2%2
  • EssenszulageEssenszulage
    2%2

Was SEEBURGER AG über Benefits sagt

Angenehmes Arbeiten

- Freie Getränke am Arbeitsplatz (u.a. Kaffee, Tee, Kakao, Mineralwasser)
- Home Office (unterschiedliche Lösungen je nach persönlicher Situation und Position)
- Gleitzeitregelung mit Vertrauensarbeitszeit
- 30 Tage Urlaub pro Jahr
- Sehr gute ÖPNV-Anbindung
- Kostenlose Parkplätze in ausreichender Anzahl
- Zentrale Lage mit Nähe zur Innenstadt Bretten und einem Einkaufszentrum
- Klimatisierte Büros
- „Elternguide“ -> Ansprechpartner rund um Fragen zur Vereinbarkeit von Beruf und Familie
- Freistellung zur Wahrnehmung von Ehrenämtern (in analoger Anwendung des Bildungszeitgesetzes Baden-Württemberg BzG BW)

Finanzielle Vorteile

- Zuschuss zu vermögenswirksamen Leistungen
- Zuschuss zur betrieblichen Altersvorsorge (20%)
- Zusätzliche Unfallversicherung, auch in den privaten Bereich
- EDENRED-Ticket (monatliche 44 Euro steuerfreie Sachzuwendung)
- „Mitarbeiter werben Mitarbeiter“-Programm
- Kooperationsvereinbarung mit einer Fitnessstudio-Kette
- Corporate Benefits (Mitarbeiterangebote)

Mitarbeiterentwicklung

- Qualifizierte Ausbildung
- Unterstützung bei der persönlichen Weiterbildung
- Onboardingprogramm für einen erfolgreichen Start
- Vergabe von betrieblichen Stipendien für Bachelor- und Master-Studiengänge
- Sprachkurse
- Förderung von fachlichen und persönlichen Kenntnissen
- Führungstrainings

Gesundheitsvorsorge

- Betriebsarzt
- Jährliche Grippeschutzimpfung
- Zusammenarbeit mit einer psychologischen Beratungsstelle (Coaching und Burnout-Beratung)
- Autogenes Training und Resilienztraining bei Bedarf
- „Bewegte Pause“ unter der Leitung erfahrener Fitness-Therapeuten
- Elektrisch höhenverstellbare Schreibtische bei betriebsärztlicher Empfehlung
- Zuschuss zur Bildschirmarbeitsplatzbrille

Nach Feierabend :-)

- Jährlich großes Sommerfest und Winterfeier
- Glühwein-Party im Dezember
- Fußballgruppe
- Motorradgruppe
- Teilnahme an Laufevents

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

Durch unseren „Alles aus einer Hand“-Ansatz bieten wir unterschiedliche Jobs und Tätigkeitsfelder. So ergeben sich für unsere Mitarbeiter intern ständig Chancen, eine neue Herausforderung anzunehmen – egal ob man mal was Anderes erleben, an einen anderen Standort oder mehr Verantwortung übernehmen möchte. Und das alles in einer zukunftsweisenden Branche. Viele unserer Führungskräfte haben wir übrigens selbst ausgebildet. Darauf sind wir sehr stolz und dies soll SEEBURGER auch in der Zukunft ausmachen.

Die letzten Jahre haben gezeigt, dass unsere Arbeitsplätze durch unsere breitgefächerte Kundenstruktur gegen Wirtschaftskrisen und -schwankungen weitestgehend immun sind. Was nicht zuletzt auf unsere Produkte zurückzuführen ist, für deren Qualität wir in uns in den letzten Jahren bei unseren Kunden und Wettbewerbern einen Namen gemacht haben.

Bei all dem Wachstum wollen wir unsere regionale Verbundenheit aufrechterhalten: Das zeigt u.a. die Entscheidung, unseren Hauptsitz in Bretten in den nächsten Jahren massiv auszubauen.

Wen wir suchen

Aufgabengebiete

Unsere „Alles aus einer Hand“-Philosophie ermöglicht vielfältige Einsatzmöglichkeiten. Dabei unterscheiden wir folgende Abteilungen und Aufgabengebiete:

- Software-Development
- Consulting
- Managed Services / Cloud Services
- Support
- IT / Infrastructure
- Sales
- Marketing

Gesuchte Qualifikationen

Bei der Größe unseres Unternehmens beschäftigen wir mittlerweile Mitarbeiter mit den unterschiedlichsten Qualifikationen. Die meisten Einsatzmöglichkeiten finden bei uns ausgebildete Informatiker. Aber auch Kandidaten ohne IT-Ausbildung und -Studium können für unsere Jobs mit IT-Bezug in Frage kommen. Wir haben einige Kollegen, die auch ohne eine abgeschlossene Ausbildung / Studium bei SEEBURGER eine bedeutende Rolle eingenommen haben. Oftmals wichtiger sind uns die sozialen Aspekte – passt dieser Typ Mensch mit seiner Art zum Team?

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei SEEBURGER AG.

  • Daniel Bonnal
    Global Recruiting & Employer Branding

    Tel.: +49 (0)7252/96-1593
    E-Mail: d.bonnal@seeburger.de

  • Bloß nicht verstellen, um irgendwelche imaginären Erwartungen der Gesprächspartner im Bewerbungsgespräch zu erfüllen.
    Immer authentisch sein, sich selbst treu bleiben und davon ausgehen, dass auch die Menschen auf der anderen Seite des Tisches herausfinden möchten, was für alle Beteiligten das Beste ist.

  • Online-Bewerbung über unsere Karriereseite. Hier setzen wir das Bewerbermanagementsystem des Anbieters SAP ein und gewährleisten somit 100%-ige DSGVO-(GDPR-)Konformität. Mit einem XING- / LinkedIn-Profil ist die Bewerbung mit ein paar Mausklicks abgeschlossen. Nach dem Bewerbungseingang erhalten Sie innerhalb von 48 Stunden eine erste Rückmeldung!

    Jobs bei SEEBURGER

  • Interviews. Wenn es möglich ist, auch gerne mal einen Probearbeitstag, damit sich der Bewerber ein Bild von der Tätigkeit machen kann, da sie oft schwer zu beschreiben sind in unserem speziellen Umfeld.
    Bei Auszubildenden und DHBW-Studenten Gruppengespräche bzw. Auswahlrunden.

Berufsbilder

FAQs

Hier beantwortet SEEBURGER AG häufig gestellte Fragen zum Unternehmen. Die Fragen wurden vom Unternehmen ausgewählt.
  • Genügend! Wo gehen denn unsere Kollegen essen? Keine 5min entfernt befindet sich ein REWE und die 2019 neu eröffnete Kantine der Rechberg-Klinik. In 12 Gehminuten erreicht man die Brettener Fußgängerzone, in der nahezu alle gängigen Küchen abgedeckt sind. Egal wo man hingeht, man trifft fast überall bekannte Gesichter J

  • Unser Hauptsitz liegt nur wenige 100m von zwei Bahnhaltestellen entfernt. So erreicht man u.a. in 40min die Innenstadt von Karlsruhe und in 30min Bruchsal. Der Bahnhof Bretten ist 15 Gehminuten entfernt.

    Für unsere Autofahrer bieten sich direkt am Firmengelände genügend Parkplätze. Bald wird sogar ein eigenes, mehrstöckiges Parkhaus gebaut. Je nach Verkehrslage, braucht man von Karlsruhe aus ca. 40min, von Bruchsal 25min und von Pforzheim 30min zu unserem Hauptsitz.

  • Heutzutage werden viele der Tätigkeiten remote abgewickelt, bspw. über Teamviewer. Nur ein Bruchteil unserer Consultants ist dauerhaft oder 4 Tage die Woche beim Kunden vor Ort. Als durchschnittliche Reisetätigkeit würden wir einen Tag pro Woche angeben. Diese ist aber stark von der zugeordneten Branche und den Kunden abhängig. Dabei kann es durchaus vorkommen, dass Reisen ins Ausland notwendig sind.

  • Sehr praxisnah. Unsere Idee ist, dass jeder neue Kollege im Consulting nach der Teilnahme an diversen Einführungsveranstaltungen und Schulungen in erster Linie von seinen Bürokollegen geschult und unterstützt wird. Aber auch sein gesamtes Team inklusive Teamleiter stehen ihm stets zur Verfügung. Man wird nach und nach ins Tagesgeschäft integriert, so dass sich erste Erfolgserlebnisse schnell einstellen.

  • Die SEEBURGER AG hat verschiedene Abteilungen mit unterschiedlichen Aufgaben. Wir bieten spannende Aufgaben sowohl für Fullstack Entwickler, Frontend-/Backend Entwickler als auch Software Tester. So arbeiten wir:

    Agile Softwareentwicklungsmethodik – SCRUM basiert.
    Programmier-/Scriptsprachen: Java, SQL, JavaScript, Shell, Groovy
    Frameworks und Libraries: JavaEE / JakartaEE, Eclipse, Apache Karaf, Vaadin
    Sourcecode-Verwaltung: Git/Gerrit, Eclipse IDE
    Buildtools: Maven, Archiva
    Continuous Integration: Jenkins, OpenStack/Ceph (>1500 Cores)
    Sourcecodequality: SonarQube, Blackduck
    Testautomation: Robot Framework, jMeter, Selenium
    Unit Testing: JUnit, TestNG, Mockito

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Gerade werden sämtliche Gebäude der Hauptniederlassung modernisiert, ein neuer Anbau ist dazugekommen, ein neues Parkhaus wurde gebaut, Modernisierungsbestrebungen sind nicht nur in der Unternehmenskultur zu spüren, sondern es wird auch aktiv das Umfeld auf den neuesten Stand gebracht.
Fühlt sich an wie ein Familienunternehmen, keine Eskapaden und eine gewisse Bescheidenheit
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Die hohe Stabilität und das langfristige Denken.
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Vieles habe ich ja in meinen Kommentaren schon erwähnt ;-)
Gut außerdem finde ich z.B. dass man Mitarbeiter Kindern über eine externe virtuelle Platform eine kostenfreie Betreuung anbietet. Meine Kinder lieben das breite Angebot.
Die derzeitige "Lernkurve" auf allen Ebenen in Sachen Kultur.
Allein schon die Einladung zum diesjährigen BBQ ist mega gelungen,
vom Programm und der Orga ganz zu schweigen.
Was Mitarbeiter noch gut finden? 61 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

- Offene Kommunikation findet maximal in den eigenen Teilbereichen statt
- Silodenken in den Bereichen weiterhin großes Thema, jeder macht sein Ding
- Bezahlung (vor allem der Bestandsmitarbeiter) ist weit unter dem Marktschnitt und nicht Ansatzweise innovativ. Häufig wird extern teuer eingekauft als auf die eigenen MAs zu schauen
- Benefits die angepriesen werden stehen nur einzelnen zur Verüfugung. Beispiele sind Firmenwagen oder Zuschüsse bei der Kinderbetreuung
- Umsatz und EBIT steht über allem
- Große Diskrepanz der Standorte (Mentalitäts- ...
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Teilweise ist die Arbeitsweise noch zu sehr auf ein lokales Mittelstandsunternehmen ausgerichtet, anstatt auf ein globales Unternehmen mit über 1.000 Mitarbeitern weltweit. Aber das wird. Nach dem BBQ letzte Woche an dem wirklich alle Mitarbeiter beteiligt waren, bin ich sicher, dass auch hier ein Mindchange statt finden wird.
Die Meinung mancher wird zu hoch geschätzt und dadurch finden Veränderungen nicht so schnell statt wie sie könnten.
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Das gewisses noch nicht im Jahr 2021 angekommen ist.
Neue Ideen werden sehr langsam adaptiert.
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 42 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

- Alte Strukturen abbauen
- Mindestanforderungen für Vorgesetzte wie z.B.: Sozialkompetenz
- Werte entwickeln und TOP Down vorleben
- Gehälter an den Markt anpassen
- Dann ausreichend Mitarbeiter einstellen
- Strukturen/Abläufe und Prozesse schaffen wo Sie fehlen
- Modernere Räumlichkeiten/Gebäude
- Kantine
- Mehr Aufenthaltsräume
- Mehr Besprechungsräume
- Mitarbeiter Entwicklung ohne direkten nutzen
Stärker bemühen Meinungsführer und Experten anzuwerben
Mehr Startup-Flair
Weniger Entwicklungsstrategie die Kosten/Nachfrage getrieben ist.
Verwaltungspersonal effizienter einsetzen (Contolling, Personalentwicklung, Shared Services)
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Noch immer vorhandenes Silo Denken weiter abbauen, mehr kommunizieren was alles in Bewegung ist und welche Verbesserungen eingeführt werden/wurden. Teilweise chronisch unterbesetzte Abteilungen aufstocken.
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Hey, ihr seid so was von auf dem richtigen Weg! Ich schlage jetzt hier erst mal nichts vor, sondern warte ab, was noch kommt. Und dann spreche ich mit den betreffenden Personen selbst.
Wenig Bedarf an Verbesserung des Unternehmens und des Produktes gefördert WEIL ja Markführer und somit nicht der Bedarf sich zu verbessern bzw dafür Geld auszugeben
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 58 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt

4,1

Der am besten bewertete Faktor von SEEBURGER ist Kollegenzusammenhalt mit 4,1 Punkten (basierend auf 36 Bewertungen).


Sehr gut. Kollegialer Zusammenhalt ist groß, hohe Hilfsbereitschaft gerade neuen Kollegen gegenüber, klasse Teamwork. Ein neues Corporate Culture-Programm definiert die Unternehmenswerte, die gerade veröffentlicht wurden. Der ohnehin schon sehr gute Umgang miteinander soll hierdurch noch an definierten Werten ausgerichtet werden, die weltweit für alle Mitarbeiter gelten. Es wird sehr viel gemacht, das Engagement ist riesig und es macht Spaß zu sehen, wie ein Unternehmen die Mitarbeiterkultur auf ein neues Level hebt.
5
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Der Kollegenzusammenhalt ist sehr gut. Das zweigt sich insbesondere in Krisensituationen, wenn mal eine Kundensystem nicht so läuft. Da die Integrationsanforderungen so vielfältig sind, müssen zu Lösung des Problems immer Experten aus den verschiedenen Fachbereichen zusammengezogen werden müssen.
5
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Der war schon immer gut, aber was in letzter Zeit von einzelnen in
Sachen Corporate Culture mit externer Beratungsunterstützung geleistet wird, ist klasse.
5
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Sehr gut, die Fetzen fliegen nur wenn es um inhaltliche Auseinandersetzung geht
5
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Der Kollegenzusammenhalt im Team ist großartig. Bei uns stärken wir uns gegenseitig den Rücken. Auch das virtuelle Zusammenarbeiten klappt dank Teams und Video hervorragend. Trotzdem freue ich mich auch endlich wieder Leute im Büro zu sehen.
5
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Was Mitarbeiter noch über Kollegenzusammenhalt sagen? 36 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Kommunikation

3,1

Der am schlechtesten bewertete Faktor von SEEBURGER ist Kommunikation mit 3,1 Punkten (basierend auf 34 Bewertungen).


Top Down Kommunikation.
Das meiste erfährt man über Kollegen, oder wenn es bereits "passiert" ist.
Die notwendigsten Meetings gab es mit der Abteilungsleitung, der Rest sollte im Team geregelt werden, da man in der Zeit ansonsten nicht so gut für den Kunden erreichbar ist oder Aufgaben liegen bleiben.
Im Team (mit Teamleiter) selbst dagegen gab es häufiger Meetings wo auch die ganzen Ängste, Sorgen und Ärger der Mitarbeiter raum fanden.
Ich habe mehrfach extrem unfreundliches Verhalten miterlebt und bin immer ...
Auf Team- und Bereichsebene i.d.R. gut, aber zwischen den Bereichen gibt es oft eher stillschweigen. Kommunikation ist von oben herab und SEEBURGER seitig wird klassisch die Top-Down Methode in allem angewandt.
Aufgrund der monatlichen Town-Hall Mettings (eingeführt zu Beginn der Covid-19 Pandemie) wirkt die Kommunikation besser als noch vor Jahren. Es wird nun versucht Themen zeitnaher auch über Newsletter oder das Intranet zu verbreiten.
3
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Die grundlegende Kommunikation wurde im vergangenen Jahr sehr stark verbessert. Regelmäßige Management-Townhalls geben einen guten Einblick über den aktuellen Stand und die nächsten Ziele. Die abteilungsübergreifende Kommunikation ist an vielen Stellen stockend, man muss oft selbst die Initiative ergreifen. Allerdings glaube ich, dass sich auch das mit den neuen Unternehmenswerten in Zukunft deutlich verbessern wird.
3
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Was Mitarbeiter noch über Kommunikation sagen? 34 Bewertungen lesen

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,1

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,1 Punkten bewertet (basierend auf 36 Bewertungen).


Bezüglich Karrierepfad ist das nicht immer ganz klar, allerdings zeigt sich auch vor allem in der Führrungsriege, diese ist vorwiegend von innen besetzt. Wer etwas erreichen möchte hat die Möglichkeiten. Es besteht auch die Möglichkeit mal zu einer Geschäftstelle ins Ausland zu gehen da zu arbeiten, ohne seinen sicheren Job auf zu geben.
Bezüglich Weiterbildung gibt es viele Möglichkeiten. Die neuste ist unser SEECampus, hier besteht die Möglichkeit aus 1000den LinkedIn Learning Kursen aus zu wählen.
4
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Es gibt (noch) keine klar definierten Karrierepfade, woran aber gearbeitet wird. Weiterbildungsmöglichkeiten gab es bisher auf Nachfrage, was mit der aktuellen Einführung der Lernplattform auch verbessert wird.
3
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Mir wurden bisher Weiterbildungen angeboten die ich auch wahrnehmen konnte und Weiterentwicklungen im Unternehmen auch daran geknüpft. Eine große Weiterbildungsoffensive wurde 2021 gestartet.
5
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Jedes Jahr kommen sehr viele Auszubildende und DHBW-Studenten, die erfolgreich ihre Ausbildung bzw. Studium beenden. Auch für die Mitareiter gibt es breitgefächerte Weiterbildungsmöglichkeiten.
5
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SEEBURGER ist immer auf der Suche nach guten Leuten. Dank der Internationalität des Unternehmens ist es möglich an anderen Standorten, zum Beispiel den USA, zu arbeiten.
5
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 36 Bewertungen lesen

Gehälter

53%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 120 Bewertungen)


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Software-Entwickler:in12 Gehaltsangaben
Ø54.100 €
IT Berater:in11 Gehaltsangaben
Ø59.400 €
EDI-Berater7 Gehaltsangaben
Ø54.200 €
Gehälter für 16 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
SEEBURGER
Branchendurchschnitt: IT

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Mitarbeitern Freiräume geben.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
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Branchendurchschnitt: IT
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