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SEEBURGER 
AG
als Arbeitgeber

ARBEITGEBER BEWERTEN

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 3,2Gehalt/Sozialleistungen
    • 3,6Image
    • 3,0Karriere/Weiterbildung
    • 3,3Arbeitsatmosphäre
    • 3,1Kommunikation
    • 4,0Kollegenzusammenhalt
    • 3,6Work-Life-Balance
    • 3,2Vorgesetztenverhalten
    • 3,8Interessante Aufgaben
    • 3,6Arbeitsbedingungen
    • 3,3Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,7Gleichberechtigung
    • 3,9Umgang mit älteren Kollegen

Unternehmen werden auf kununu in 13 verschiedenen Faktoren aus 4 Kategorien bewertet. Seit 2009 haben 145 Mitarbeiter und Bewerber diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 Punkten bewertet.

Alle 145 Bewertungen entdecken

Unternehmensinfo

Wer wir sind

SEEBURGER - Motor der digitalen Transformation
Mehr als 10.000 zufriedene Kunden weltweit und über 30 Jahre Erfahrung haben SEEBURGER zu einem Marktführer im Bereich B2B-Integration gemacht. Wir helfen unseren Kunden, flexibel, schnell und innovativ auf die Herausforderungen des digitalen Wandels zu reagieren. SEEBURGER wurde 1986 in Bretten gegründet und betreibt heute weltweit 11 Landesgesellschaften in Europa, Asien und Nordamerika. Aktuell beschäftigen wir rund 1000 Mitarbeiter.

Produkte, Services, Leistungen

Mit einem ganzheitlichen Ansatz aus Konzeption, Beratung und Umsetzung von praxiserprobten Softwarelösungen erreichen wir eine vollständige Automatisierung von Geschäftsprozessen und realisieren somit maximale Einsparpotenziale für unsere Kunden. Angefangen mit einer EDI-Lösung in der Automobilbranche, haben wir seither Kundenprojekte in Branchen aller Art umgesetzt. Unsere Themenschwerpunkte sind heute:

- B2B- & EDI-Integration
- API Management & EAI
- Managed File Transfer
- SAP Add-Ons
- E-Invoicing-Lösungen
- Industrial IoT & Industrie 4.0

Ausführliche Informationen zu unseren Produkten gibt es auf unserer Website oder unserem Blog.

Perspektiven für die Zukunft

Unsere Lösungen werden laufend von den führenden IT-Analysten wie Gartner und Forrester bewertet. Hier erhält SEEBURGER bezüglich der Technologie die besten Noten und wird als Visionär der Branche eingestuft. Zahlreiche Auszeichnungen und Preise zeugen von der Innovationskraft des Unternehmens. Diesen Weg wollen wir weitergehen und sind daher stets auf der Suche nach neuen Ideen bei der Digitalisierung von Geschäftsprozessen. Und natürlich nach neuen Kolleginnen und Kollegen, die ein Teil dieser Geschichte werden wollen. Unser Wachstum zeigt sich auch in der Tatsache, dass wir aktuell unseren Hauptsitz in Bretten um 2/3 mehr Bürofläche erweitern, ein Büro in Karlsruhe eröffnen sowie weltweit in größere Büros ziehen.

Kennzahlen

Mitarbeiter2020: ca. 1000
Umsatz2019: ca. 105 Mio
Zur Webseite des Unternehmens

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 117 Mitarbeitern bestätigt.

  • ParkplatzParkplatz
    83%83
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    63%63
  • HomeofficeHomeoffice
    62%62
  • FirmenwagenFirmenwagen
    56%56
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    56%56
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    56%56
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    53%53
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    51%51
  • DiensthandyDiensthandy
    50%50
  • InternetnutzungInternetnutzung
    39%39
  • BarrierefreiBarrierefrei
    36%36
  • CoachingCoaching
    35%35
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    34%34
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    18%18
  • Mitarbeiter-RabattMitarbeiter-Rabatt
    15%15
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    9%9
  • KantineKantine
    3%3
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    3%3
  • EssenszulageEssenszulage
    3%3

Was SEEBURGER AG über Benefits sagt

Angenehmes Arbeiten

- Freie Getränke am Arbeitsplatz (u.a. Kaffee, Tee, Kakao, Mineralwasser)
- Home Office (unterschiedliche Lösungen je nach persönlicher Situation und Position)
- Gleitzeitregelung mit Vertrauensarbeitszeit
- 30 Tage Urlaub pro Jahr
- Sehr gute ÖPNV-Anbindung
- Kostenlose Parkplätze in ausreichender Anzahl
- Zentrale Lage mit Nähe zur Innenstadt Bretten und einem Einkaufszentrum
- Klimatisierte Büros
- „Elternguide“ -> Ansprechpartner rund um Fragen zur Vereinbarkeit von Beruf und Familie
- Freistellung zur Wahrnehmung von Ehrenämtern (in analoger Anwendung des Bildungszeitgesetzes Baden-Württemberg BzG BW)

Finanzielle Vorteile

- Zuschuss zu vermögenswirksamen Leistungen
- Zuschuss zur betrieblichen Altersvorsorge (20%)
- Zusätzliche Unfallversicherung, auch in den privaten Bereich
- EDENRED-Ticket (monatliche 44 Euro steuerfreie Sachzuwendung)
- „Mitarbeiter werben Mitarbeiter“-Programm
- Kooperationsvereinbarung mit einer Fitnessstudio-Kette
- Corporate Benefits (Mitarbeiterangebote)

Mitarbeiterentwicklung

- Qualifizierte Ausbildung
- Unterstützung bei der persönlichen Weiterbildung
- Onboardingprogramm für einen erfolgreichen Start
- Vergabe von betrieblichen Stipendien für Bachelor- und Master-Studiengänge
- Sprachkurse
- Förderung von fachlichen und persönlichen Kenntnissen
- Führungstrainings

Gesundheitsvorsorge

- Betriebsarzt
- Jährliche Grippeschutzimpfung
- Zusammenarbeit mit einer psychologischen Beratungsstelle (Coaching und Burnout-Beratung)
- Autogenes Training und Resilienztraining bei Bedarf
- „Bewegte Pause“ unter der Leitung erfahrener Fitness-Therapeuten
- Elektrisch höhenverstellbare Schreibtische bei betriebsärztlicher Empfehlung
- Zuschuss zur Bildschirmarbeitsplatzbrille

Nach Feierabend :-)

- Jährlich großes Sommerfest und Winterfeier
- Glühwein-Party im Dezember
- Fußballgruppe
- Motorradgruppe
- Teilnahme an Laufevents

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

Durch unseren „Alles aus einer Hand“-Ansatz bieten wir unterschiedliche Jobs und Tätigkeitsfelder. So ergeben sich für unsere Mitarbeiter intern ständig Chancen, eine neue Herausforderung anzunehmen – egal ob man mal was Anderes erleben, an einen anderen Standort oder mehr Verantwortung übernehmen möchte. Und das alles in einer zukunftsweisenden Branche. Viele unserer Führungskräfte haben wir übrigens selbst ausgebildet. Darauf sind wir sehr stolz und dies soll SEEBURGER auch in der Zukunft ausmachen.

Die letzten Jahre haben gezeigt, dass unsere Arbeitsplätze durch unsere breitgefächerte Kundenstruktur gegen Wirtschaftskrisen und -schwankungen weitestgehend immun sind. Was nicht zuletzt auf unsere Produkte zurückzuführen ist, für deren Qualität wir in uns in den letzten Jahren bei unseren Kunden und Wettbewerbern einen Namen gemacht haben.

Bei all dem Wachstum wollen wir unsere regionale Verbundenheit aufrechterhalten: Das zeigt u.a. die Entscheidung, unseren Hauptsitz in Bretten in den nächsten Jahren massiv auszubauen.

Videos

  • SEEBURGER | Jobvideos | Consulting1:06
  • SEEBURGER | Jobvideos | Entwicklung1:06
  • SEEBURGER | Jobvideos | Infrastructure & Desktop-Service1:06

Wen wir suchen

Aufgabengebiete

Unsere „Alles aus einer Hand“-Philosophie ermöglicht vielfältige Einsatzmöglichkeiten. Dabei unterscheiden wir folgende Abteilungen und Aufgabengebiete:

- Software-Development
- Consulting
- Managed Services / Cloud Services
- Support
- IT / Infrastructure
- Sales
- Marketing

Gesuchte Qualifikationen

Bei der Größe unseres Unternehmens beschäftigen wir mittlerweile Mitarbeiter mit den unterschiedlichsten Qualifikationen. Die meisten Einsatzmöglichkeiten finden bei uns ausgebildete Informatiker. Aber auch Kandidaten ohne IT-Ausbildung und -Studium können für unsere Jobs mit IT-Bezug in Frage kommen. Wir haben einige Kollegen, die auch ohne eine abgeschlossene Ausbildung / Studium bei SEEBURGER eine bedeutende Rolle eingenommen haben. Oftmals wichtiger sind uns die sozialen Aspekte – passt dieser Typ Mensch mit seiner Art zum Team?

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei SEEBURGER AG.

  • Daniel Bonnal
    karriere@seeburger.de

  • Bloß nicht verstellen, um irgendwelche imaginären Erwartungen der Gesprächspartner im Bewerbungsgespräch zu erfüllen.
    Immer authentisch sein, sich selbst treu bleiben und davon ausgehen, dass auch die Menschen auf der anderen Seite des Tisches herausfinden möchten, was für alle Beteiligten das Beste ist.

  • Online-Bewerbung über unsere Karriereseite. Hier setzen wir das Bewerbermanagementsystem des Anbieters SAP ein und gewährleisten somit 100%-ige DSGVO-(GDPR-)Konformität. Mit einem XING- / LinkedIn-Profil ist die Bewerbung mit ein paar Mausklicks abgeschlossen. Nach dem Bewerbungseingang erhalten Sie innerhalb von 48 Stunden eine erste Rückmeldung!

    Jobs bei SEEBURGER

  • Interviews. Wenn es möglich ist, auch gerne mal einen Probearbeitstag, damit sich der Bewerber ein Bild von der Tätigkeit machen kann, da sie oft schwer zu beschreiben sind in unserem speziellen Umfeld.
    Bei Auszubildenden und DHBW-Studenten Gruppengespräche bzw. Auswahlrunden.

Berufsbilder

FAQs

Hier beantwortet SEEBURGER AG häufig gestellte Fragen zum Unternehmen. Die Fragen wurden vom Unternehmen ausgewählt.

  • Genügend! Wo gehen denn unsere Kollegen essen? Keine 5min entfernt befindet sich ein REWE und die 2019 neu eröffnete Kantine der Rechberg-Klinik. In 12 Gehminuten erreicht man die Brettener Fußgängerzone, in der nahezu alle gängigen Küchen abgedeckt sind. Egal wo man hingeht, man trifft fast überall bekannte Gesichter J

  • Unser Hauptsitz liegt nur wenige 100m von zwei Bahnhaltestellen entfernt. So erreicht man u.a. in 40min die Innenstadt von Karlsruhe und in 30min Bruchsal. Der Bahnhof Bretten ist 15 Gehminuten entfernt.

    Für unsere Autofahrer bieten sich direkt am Firmengelände genügend Parkplätze. Bald wird sogar ein eigenes, mehrstöckiges Parkhaus gebaut. Je nach Verkehrslage, braucht man von Karlsruhe aus ca. 40min, von Bruchsal 25min und von Pforzheim 30min zu unserem Hauptsitz.

  • Heutzutage werden viele der Tätigkeiten remote abgewickelt, bspw. über Teamviewer. Nur ein Bruchteil unserer Consultants ist dauerhaft oder 4 Tage die Woche beim Kunden vor Ort. Als durchschnittliche Reisetätigkeit würden wir einen Tag pro Woche angeben. Diese ist aber stark von der zugeordneten Branche und den Kunden abhängig. Dabei kann es durchaus vorkommen, dass Reisen ins Ausland notwendig sind.

  • Sehr praxisnah. Unsere Idee ist, dass jeder neue Kollege im Consulting nach der Teilnahme an diversen Einführungsveranstaltungen und Schulungen in erster Linie von seinen Bürokollegen geschult und unterstützt wird. Aber auch sein gesamtes Team inklusive Teamleiter stehen ihm stets zur Verfügung. Man wird nach und nach ins Tagesgeschäft integriert, so dass sich erste Erfolgserlebnisse schnell einstellen.

  • Die SEEBURGER AG hat verschiedene Abteilungen mit unterschiedlichen Aufgaben. Wir bieten spannende Aufgaben sowohl für Fullstack Entwickler, Frontend-/Backend Entwickler als auch Software Tester. So arbeiten wir:

    Agile Softwareentwicklungsmethodik – SCRUM basiert.
    Programmier-/Scriptsprachen: Java, SQL, JavaScript, Shell, Groovy
    Frameworks und Libraries: JavaEE / JakartaEE, Eclipse, Apache Karaf, Vaadin
    Sourcecode-Verwaltung: Git/Gerrit, Eclipse IDE
    Buildtools: Maven, Archiva
    Continuous Integration: Jenkins, OpenStack/Ceph (>1500 Cores)
    Sourcecodequality: SonarQube, Blackduck
    Testautomation: Robot Framework, jMeter, Selenium
    Unit Testing: JUnit, TestNG, Mockito

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Gute Einbindung ins Unternehmen, man hat nicht das Gefühl alleine dazustehen.
Bei Kritik/Verbesserungsvorschlägen kann man sich jederzeit an die HR-Abteilung wenden und die Vorschläge werden auch beachtet.
Modernes Unternhemen, das mit der Zeit geht.
Mit der aktuellen schwierigen Situation (Corona) wurde gut umgegangen und sich angepasst.
Ich persönlich kann die teilweise sehr negativen Bewertungen nicht nachvollziehen, da man solche Probleme eigentlich immer ansprechen kann.
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Man wird mit guter Hardware ausgestattet.
Es gibt ausreichend Parkplätze.
Man kann mit seinen Fragen und Problemen jederzeit zu jedem gehen.
Sehr Respektvoller und freundlicher Umgang der Kollegen.
Seeburger ist sehr kritikfähig und man kann mit der HR Abteilung jederzeit über alles reden, wenn einem etwas nicht passen sollte. Deshalb sind die negativen Bewertungen aus dem September für mich nicht wirklich nachvollziehbar.
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Das echte Bemühen sich immer weiter zu entwickeln. Auch wenn das manchen Kollegen nicht schnell genug geht, der ehrliche Wille ist erkennbar und Rom wurde auch nicht an einem Tag erbaut.
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Mann muss nicht gut sein um ein Job zu bekommen. Lowperformer haben hier einen angenehmen Stresslevel
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Kollegen, Spaß an der Arbeit, Winterfeier, Grillfest
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Was Mitarbeiter noch gut finden? 57 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Da wo Änderung statt findet ist sie nach wie vor zu langsam und einige Bereiche werden davon immer noch ausgespart
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Uneinsichtigkeit/Vertrösten von Kunden die viel Geld zahlen/Leere Versprechungen die nicht gehalten werden
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Das verschlafen von Möglichkeiten.
Vorschläge gab es genug. Umgesetzt wurde leider sehr wenig.
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Seeburger hat durch das schnelle und sehr erfolgreichen Wachstum des Unternehmens viele Selbstverständlichkeiten, die andere Unternehmen bieten, erst einmal auf Eis gelegt.
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Leider keine Kantine aber gute Gastronomie in der Nähe und regelmäßig Food-Trucks auf dem Firmengelände. Lecker!
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 37 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

Tue Gutes und rede darüber! Die Firma tut unheimlich viel Positives. Leider wird das manchmal nicht so wahrgenommen. Es wird vieles als selbstverständlich genommen und gemeckert ist schnell. Die Führungsriege müsste viel mehr interne Eigenwerbung machen.
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Im 21 Jahrhundert ankommen.
Work Life Balance leben nicht nur predigen. Eine Kernarbeitszeit 9 - 16 Uhr ist kaum Ausgleich möglich. Aber auch das ist Abteilungsabhängig.
Überstunden und Leistung belohnen. Geht leider oft unter.
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Viele Punkte sind im Unternehmen also im Vorstand, Personalwesen bekannt. Es wird nur nichts gemacht. Solange es dem Vorstand gut geht und die Zahlen stimmen wird auch nichts gemacht.
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In den letzten 2-3 Jahren hat sich einiges verbessert. Dran bleiben und auch mal an den festgefahrenen Dingen wie z.B. Überstundenregelung etwas ändern.
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Schneidet endlich ein paar der alten Zöpfe ab und modernisiert die Firma auf ein zeitgemäßes Niveau
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 50 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt

4,0

Der am besten bewertete Faktor von SEEBURGER ist Kollegenzusammenhalt mit 4,0 Punkten (basierend auf 26 Bewertungen).

Der Kollegenzusammenhalt ist sehr gut. Das zweigt sich insbesondere in Krisensituationen, wenn mal eine Kundensystem nicht so läuft. Da die Integrationsanforderungen so vielfältig sind, müssen zu Lösung des Problems immer Experten aus den verschiedenen Fachbereichen zusammengezogen werden müssen.
5
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Super angenehme Kollegen, welche fast immer ein offenes Ohr für einen hatten. Die Dart-Runden zum Feierabend waren sehr unterhaltsam.
5
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Mann hilft sich. Jedoch wird aktiv vom Management kein Teambuilding unterstützt bzw. sogar unterbunden.
3
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nicht vorhanden oder wenn dann in kleine Gruppen
1
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Kann man sich nicht beklagen. Kollegen helfen Kollegen.
Über Teamevents würde ich mich freuen. Einige Teams unternehmen regelmäßig etwas. Andere gar nicht. Es gibt Vorgesetzte, die sind da dahinter, andere eben nicht.
4
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Was Mitarbeiter noch über Kollegenzusammenhalt sagen? 26 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung

3,0

Der am schlechtesten bewertete Faktor von SEEBURGER ist Karriere/Weiterbildung mit 3,0 Punkten (basierend auf 28 Bewertungen).

Leider muss man aktiv nach Fortbildungsmöglichkeiten (wie z.B. die Teilnahme an Konferenzen) fragen. Man hat das Gefühl, dass das dann auch manchmal nur widerwillig gestattet wird. Meist muss man sich über Möglichkeiten auch selbst informieren und gezielt danach fragen. Eine aktive Angebotsvermittlung von Seiten des Vorgesetzten wäre wünschenswert. Es besteht der Eindruck, dass manche Vorgesetzten kein Interesse daran haben, dass ihre Mitarbeiter sich fortbilden und Zeit dafür investieren.
2
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Es stehen einem alle Türen offen, nur oft gehen Sie dann zu und man stellt Externe Mitarbeiter ein, anstatt interne Qualtität zu fördern.
3
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Individuelle Karriereberatung. Wachstum der Firma bietet viele Karrieremöglichkeiten. Man muss sie nur ergreifen.
5
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Auf Anfrage besteht die Möglichkeit auch Weiterbildungen zu besuchen.
5
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es werden (eigentlich) alle Studenten/Azubis übernommen
5
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 28 Bewertungen lesen

Gehälter

53%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 107 Bewertungen)

Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
IT Berater8 Gehaltsangaben
Ø60.500 €
Software-Entwickler8 Gehaltsangaben
Ø52.900 €
Help Desk Support Specialist5 Gehaltsangaben
Ø37.900 €
Gehälter für 13 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

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Moderne Kultur
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Branchendurchschnitt: IT

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

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Branchendurchschnitt: IT
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