SEEBURGER AG als Arbeitgeber
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,8Gehalt/Benefits
- 4,2Image
- 3,8Karriere/Weiterbildung
- 4,3Arbeitsatmosphäre
- 3,8Kommunikation
- 4,4Kollegenzusammenhalt
- 4,3Work-Life-Balance
- 4,0Vorgesetztenverhalten
- 4,2Interessante Aufgaben
- 4,5Arbeitsbedingungen
- 4,3Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,4Gleichberechtigung
- 4,6Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2009 haben 214 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,2 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche IT (4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenWas uns antreibt? Accelerating business to improve the lives of people!
Wer wir sind
SEEBURGER digitalisiert und automatisiert Geschäftsprozesse weltweit – damit Daten sicher fließen, Systeme reibungslos zusammenarbeiten und Lieferketten stabil bleiben. Unsere Plattform verbindet Anwendungen, Menschen und Prozesse – in der Cloud, hybrid oder On-Premises. So entstehen Lösungen, die technisch überzeugen und im Alltag oft ganz selbstverständlich wirken: Zahlungen kommen pünktlich an, Regale sind gefüllt, Strom fließt zuverlässig.
Seit unserer Gründung setzen wir auf Partnerschaft, Stabilität und Vertrauen. Diese Haltung hat uns zu einem führenden Anbieter für Integrationslösungen gemacht – und prägt bis heute unsere Kundenbeziehungen. Über 1.200 Mitarbeitende in 16 Ländern und mehr als 14.000 Kunden vertrauen auf unsere Erfahrung und Innovationskraft.
Produkte, Services, Leistungen
Mit einem ganzheitlichen Ansatz aus Konzeption, Beratung und Umsetzung von praxiserprobten Softwarelösungen erreichen wir eine vollständige Automatisierung von Geschäftsprozessen und realisieren somit maximale Einsparpotenziale für unsere Kunden. Angefangen mit einer EDI-Lösung in der Automobilbranche, haben wir seither Kundenprojekte in Branchen aller Art umgesetzt. Unsere Themenschwerpunkte sind heute:
- B2B- & EDI-Integration
- API Management & EAI
- Managed File Transfer
- SAP Add-Ons
- E-Invoicing-Lösungen
- Industrial IoT & Industrie 4.0
Ausführliche Informationen zu unseren Produkten und Services gibt es auf www.seeburger.de oder unserem Blog.
Perspektiven für die Zukunft
In der Branche Business Integration wird SEEBURGER als einer der Visionäre eingestuft – zahlreiche Auszeichnungen und Preise zeugen von der Innovationskraft, für die wir stehen. Diesen Weg wollen wir weitergehen und sind daher stets auf der Suche nach neuen Ideen bei der Digitalisierung von Geschäftsprozessen. Und natürlich nach neuen Kolleg*innen, die ein Teil dieser Erfolgsgeschichte werden wollen. Unser Wachstum zeigt sich auch in der Tatsache, dass wir unseren Hauptsitz in Bretten, den „SEEBURGER Campus“, im großen Stil modernisiert sowie weitere Büros eröffnet haben.
Kennzahlen
Was wir bieten
Benefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 214 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Flexible Arbeitszeiten
- Homeoffice
- Mitarbeiter-Events
- Betriebliche Altersvorsorge
- Firmenwagen
- Gute Verkehrsanbindung
- Diensthandy
- Gesundheits-Maßnahmen
- Betriebsarzt
- Barrierefrei
- Coaching
- Rabatte
- Internetnutzung
- Kantine
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Essenszulage
- Hund erlaubt
- Kinderbetreuung
Was SEEBURGER AG über Benefits sagt
Flexibles & Modernes Arbeiten
- Vertrauensarbeitszeit
- Remote Work
- Bis zu 20 Tage Workation pro Jahr
- Moderne Arbeitsplätze mit höhenverstellbaren Tischen
- Kaffeebar mit Barista, Snackbar & Kantine am SEEBURGER Campus
Finanzielle Vorteile
- Weihnachtsgeld & Zuschüsse zur Altersvorsorge
- Vermögenswirksame Leistungen
- Kinderbetreuungszuschuss
- Bike-Leasing & Deutschlandticket
- Private Unfallversicherung ab Tag 1
- Corporate Benefits & Edenred-Karte
Urlaub & Erholung
- 30 Urlaubstage
- Extra-Urlaub für Ehrenamt
- Frei am Geburtstag – weltweit für alle Mitarbeitenden
Weiterbildung
- Digitale Lernplattform (SEE Campus)
- Interne & externe Schulungsangebote
- Englischkurse (online & live in Bretten)
Gesundheitsförderung
- EGYM Wellpass (Zugang zu 6.000+ Einrichtungen)
- Stressprävention & Burnout-Beratung
- Gesundheitstage & Impfungen
Events & Teamspirit
- Sommerfest, Winterfeier & Afterworks
- Sportgruppen (Laufen, Radfahren)
- Teilnahme an Events (B2Run, Stadtradeln, Sportwoche)
- Fachbereichs-Events
- Eigene Band „BÄÄND SEEBURGER“
Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?
Durch unseren „Alles aus einer Hand“-Ansatz bieten wir unterschiedliche Jobs und Tätigkeitsfelder. So ergeben sich für unsere Kolleg*innen ständig Chancen, eine neue Herausforderung anzunehmen – egal ob man mal was anderes erleben, an einen anderen Standort oder mehr Verantwortung übernehmen möchte. Und das alles in einer zukunftsweisenden Branche. Viele unserer Führungskräfte haben wir übrigens selbst ausgebildet. Darauf sind wir sehr stolz und dies soll SEEBURGER auch in der Zukunft ausmachen.
Die letzten Jahre haben gezeigt, dass unsere Arbeitsplätze durch unsere breitgefächerte Kundenstruktur gegen Wirtschaftskrisen und -schwankungen weitestgehend immun sind. Was nicht zuletzt auf unsere Produkte zurückzuführen ist, für deren Qualität wir in uns in den letzten Jahren bei unseren Kunden und Wettbewerbern einen Namen gemacht haben.
Bei all dem Wachstum wollen wir unsere regionale Verbundenheit aufrechterhalten: Das zeigt u.a. die Entscheidung, unseren Hauptsitz in Bretten zu modernisieren oder unser soziales Engagement in der Region.
Videos
Wen wir suchen
Aufgabengebiete
Unsere „Alles aus einer Hand“-Philosophie ermöglicht vielfältige Einsatzmöglichkeiten. Dabei unterscheiden wir folgende Abteilungen und Aufgabengebiete:
- Software-Development
- Consulting
- Managed Services / Cloud Services
- Support
- IT / Infrastructure
- Sales
- Marketing
Gesuchte Qualifikationen
Bei der Größe unseres Unternehmens beschäftigen wir mittlerweile Kolleg*innen mit den unterschiedlichsten Qualifikationen. Die meisten Einsatzmöglichkeiten finden bei uns ausgebildete Informatiker. Aber auch Kandidaten ohne IT-Ausbildung und -Studium können für unsere Jobs in Frage kommen. Wir haben einige Kollegen, die auch ohne eine abgeschlossene Ausbildung / Studium bei SEEBURGER eine bedeutende Rolle eingenommen haben. Oftmals wichtiger sind uns das Engagement und der Typ Mensch – passt dieser mit seiner Art zum Team?
Für Bewerber:innen
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei SEEBURGER AG.
Berufsbilder
FAQs
Unser Hauptsitz liegt nur wenige 100m von zwei Bahnhaltestellen entfernt. So erreicht man u.a. in 40min die Innenstadt von Karlsruhe und in 30min Bruchsal. Der Bahnhof Bretten ist 15 Gehminuten entfernt.
Für unsere Autofahrer bieten sich direkt am Firmengelände genügend Parkplätze. Bald wird sogar ein eigenes, mehrstöckiges Parkhaus gebaut. Je nach Verkehrslage, braucht man von Karlsruhe aus ca. 40min, von Bruchsal 25min und von Pforzheim 30min zu unserem Hauptsitz.
Heutzutage werden viele der Tätigkeiten remote abgewickelt, bspw. über Teamviewer. Nur ein Bruchteil unserer Consultants ist dauerhaft oder 4 Tage die Woche beim Kunden vor Ort. Als durchschnittliche Reisetätigkeit würden wir einen Tag pro Woche angeben. Diese ist aber stark von der zugeordneten Branche und den Kunden abhängig. Dabei kann es durchaus vorkommen, dass Reisen ins Ausland notwendig sind.
Sehr praxisnah. Unsere Idee ist, dass jeder neue Kollege im Consulting nach der Teilnahme an diversen Einführungsveranstaltungen und Schulungen in erster Linie von seinen Bürokollegen geschult und unterstützt wird. Aber auch sein gesamtes Team inklusive Teamleiter stehen ihm stets zur Verfügung. Man wird nach und nach ins Tagesgeschäft integriert, so dass sich erste Erfolgserlebnisse schnell einstellen.
Die SEEBURGER AG hat verschiedene Abteilungen mit unterschiedlichen Aufgaben. Wir bieten spannende Aufgaben sowohl für Fullstack Entwickler, Frontend-/Backend Entwickler als auch Software Tester. So arbeiten wir:
Agile Softwareentwicklungsmethodik – SCRUM basiert.
Programmier-/Scriptsprachen: Java, SQL, JavaScript, Shell, Groovy
Frameworks und Libraries: JavaEE / JakartaEE, Eclipse, Apache Karaf, Vaadin
Sourcecode-Verwaltung: Git/Gerrit, Eclipse IDE
Buildtools: Maven, Archiva
Continuous Integration: Jenkins, OpenStack/Ceph (>1500 Cores)
Sourcecodequality: SonarQube, Blackduck
Testautomation: Robot Framework, jMeter, Selenium
Unit Testing: JUnit, TestNG, Mockito
Standorte
Standorte in Deutschland
Bretten, Karlsruhe, Trier, Hamburg und Köthen
Standorte im Ausland
Insgesamt 20 weitere Standorte in Europa, Nordamerika und Asien:
http://www.seeburger.de/weltweite-praesenz.html
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Ich schätze vor allem die etablierte Unternehmenskultur, die Stabilität des Unternehmens und die vielen Möglichkeiten, mich einzubringen. Man kann hier wirklich etwas bewegen und eigene Ideen voranbringen und das in einem Umfeld, das zuverlässig und wertschätzend ist.
positive Unternehmenskultur und ordentlich Abwechslung. Auch bei der Pausengestaltung gibt es vielseitige Möglichkeiten wie Darts, Tischkicker, Basketball, Tischtennis, Switch usw.
Die Stimmung, die Kultur und die zufriedene Kundschaft. Viel Vertrauen.
Viel Gestaltungsspielraum für den eigenen Job.
Er ist im Umbruch auf den richtigen Weg, und man bemüht sich.
Gute Gemeinschaft und entspannte Arbeitsatmosphäre
Was Mitarbeitende schlecht finden
- Keine Barrierefreiheit
- Keine Stillarbeitsräume für hochkonzentrative Arbeiten
- strukturelles und organisatorisches Chaos
- Silodenken: Zuständigkeitsbereiche werden nicht eingehalten, Aneignung fremder Zuständigkeiten, Abwertung anderer Abteilungen
Soziales Miteinander
Aktuell gar nichts
- Diskrepanz zwischen Image und Realität: Während nach außen eine moderne, vertrauensbasierte Unternehmenskultur präsentiert wird, hängt die tatsächliche Erfahrung stark vom jeweiligen Team und der Führungskraft ab. Das ist meine Erfahrung:
- Skepsis gegenüber fachlicher Expertise: Begründete fachliche Vorschläge werden nicht als wertvoller Input wahrgenommen, sondern mit Zurückhaltung betrachtet.
- Kultur des Misstrauens & eingeschränkte Kommunikation: Ein offener und direkter Austausch zwischen Kolleg:innen im Team wird nicht gefördert, sondern eher entmutigt.
- Kein Betriebsrat & begrenzte Unterstützung durch HR: Obwohl ...
Gehaltsgespräche sind immer noch so meh.
Verbesserungsvorschläge
Nach längerer Beobachtung habe ich den Eindruck, dass in einigen Bereichen sehr gewachsene, teilweise enge persönliche Strukturen bestehen. Es arbeiten vergleichsweise viele Personen aus dem gleichen familiären oder privaten Umfeld zusammen. Das ist an sich nicht problematisch, kann aber die Wahrnehmung von Neutralität bei Entscheidungen erschweren und macht sachlich-konstruktive Diskussionen im Arbeitsalltag teilweise schwieriger.
In einzelnen Fällen wirken Einstellungs- oder Rollenentscheidungen von außen nicht immer transparent nachvollziehbar. Hier würde aus meiner Sicht mehr Transparenz und klarere Kriterien helfen, um Vertrauen ...
- Barrierefreiheit durch Realüberprüfungen testen. Durchführungsanordnung: Mindestens 6 Personen. Kriterien: Frau - Mann, gross - klein, beweglich - unbeweglich. Keine weitere Hilfe, der Rollstuhl darf nicht verlassen werden.
Vorgehensweise:
Parkieren für alle nur auf Behindertenparkplätzen. Start mit Rollstuhl, Fußstützen hochgeklappt, Kraft nur aus Oberkörper. Ziel jeweils 2 Personen in jedes Stockwerk, Gebäudeteile B und D. Simulierter Tagesablauf: Teeküchen, Nutzung Kühlschrank, Kaffeemaschine, Wasser. Alle Konferenzräume anderes Stockwerk. Nutzung Toiletten. Kaffeebar. Drucker. Dazwischen jeweils Fahrt zurück in zugewiesenen Büroraum.
- Keine veganen ...
Weiterbildung der Mitarbeiter musst verbessert werden
Durfte ich schon viele machen, von denen auch bereits sehr viele umgesetzt werden konnten.
Gibt es keine
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
Der am besten bewertete Faktor von SEEBURGER ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,6 Punkten (basierend auf 30 Bewertungen).
Aus eigener Erfahrung kann ich sagen ich gehöre dazu auch bei jüngeren Mitarbeitern oder Teams
Auch sehr gut
Alter spielt hier keine Rolle. Hier arbeiten 4 Generationen hervorragend zusammen.
Bin selber alt: Werde geschätzt, lerne viel von den jungen Menschen und umgekehrt. Alter spielt keine Rolle/ist unerheblich.
Wertschätzung aller Kollegen!
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
Der am schlechtesten bewertete Faktor von SEEBURGER ist Kommunikation mit 3,8 Punkten (basierend auf 58 Bewertungen).
Silodenken, -handeln. Häufig unklare Kommunikation, Mitarbeiter erfahren Wichtiges nicht oder zu spät. Jeder weiß von Deiner Ersetzung, man selbst erfährt es zuletzt. Beste Option war Tage nach dem Stichtag.
Einmal im Monat gibt es ein globales Meeting über Neuigkeiten in der Firma. Kommunikation innerhalb der Abteilung ist dagegen aufs nötigste beschränkt (zumindest auf Seiten des/der Vorgesetzten)
Probleme wurden nicht lösungsorientiert, sondern durch Schuldzuweisungen behandelt. Statt offener Kommunikation herrscht Unsicherheit und Klatsch.
Könnte besser sein. Wenn man nicht gerade in der Zentrale gearbeitet hat, hat man naturgemäß nicht immer alles mitbekommen.
Auf Team- und Bereichsebene i.d.R. gut, aber zwischen den Bereichen gibt es oft eher stillschweigen. Kommunikation ist von oben herab und SEEBURGER seitig wird klassisch die Top-Down Methode in allem angewandt.
Aufgrund der monatlichen Town-Hall Mettings (eingeführt zu Beginn der Covid-19 Pandemie) wirkt die Kommunikation besser als noch vor Jahren. Es wird nun versucht Themen zeitnaher auch über Newsletter oder das Intranet zu verbreiten.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,8 Punkten bewertet (basierend auf 58 Bewertungen).
Für mich ist derzeit schwer nachvollziehbar, wie eine konkrete berufliche Weiterentwicklung im Unternehmen aussehen kann. Es gibt zwar Gespräche und entsprechende Leitfäden, dennoch bleibt der Weg zu möglichen nächsten Schritten oft unklar und wenig greifbar.
Außerdem habe ich den Eindruck, dass Mitarbeitende, die überwiegend vor Ort arbeiten, bei Sichtbarkeit, Austausch und damit auch bei Entwicklungsmöglichkeiten im Vorteil sind. Kolleginnen und Kollegen mit Homeoffice-Arbeitsvertrag geraten aus meiner Sicht leichter aus dem Blickfeld, und der fachliche sowie informelle Austausch findet deutlich seltener ...
Man achtet darauf, Menschen nach ihren Stärken einzusetzen und ihnen damit Entwicklung zu ermöglichen. Weiterbildung spielt ebenfalls eine große Rolle, sowohl fachlich als auch in übergreifenden Kompetenzen wie Kommunikation oder Mental Health. Dadurch kann man sich kontinuierlich weiterentwickeln und neue Themen übernehmen.
interessiert mich weniger, mache seit Jahrzehnten den gleichen Job, ist aber o.k. für mich.
hohe Übernahmechancen und jedes Jahr Gehalterhöhung
Man hat dort super Karrierechancen
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- SEEBURGER wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,2 von 5 Punkten bewertet. In der Branche IT schneidet SEEBURGER besser ab als der Durchschnitt (4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 89% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen SEEBURGER als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 193 Bewertungen schätzen 61% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 103 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei SEEBURGER als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 3 Teilnehmer:innen · letzte 4 Wochen
Neu diese Woche:
3 Angaben
Awards
- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Kultur
Kultur
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Langfristigen Erfolg anstreben.