Angenehmes Arbeiten
- Freie Getränke am Arbeitsplatz (u.a. Kaffee, Tee, Kakao, Mineralwasser)
- Home Office (unterschiedliche Lösungen je nach persönlicher Situation und Position)
- Gleitzeitregelung mit Vertrauensarbeitszeit
- 30 Tage Urlaub pro Jahr
- Sehr gute ÖPNV-Anbindung
- Kostenlose Parkplätze in ausreichender Anzahl
- Zentrale Lage mit Nähe zur Innenstadt Bretten und einem Einkaufszentrum
- Klimatisierte Büros
- „Elternguide“ -> Ansprechpartner rund um Fragen zur Vereinbarkeit von Beruf und Familie
- Freistellung zur Wahrnehmung von Ehrenämtern (in analoger Anwendung des Bildungszeitgesetzes Baden-Württemberg BzG BW)
Finanzielle Vorteile
- Zuschuss zu vermögenswirksamen Leistungen
- Zuschuss zur betrieblichen Altersvorsorge (20%)
- Zusätzliche Unfallversicherung, auch in den privaten Bereich
- EDENRED-Ticket (monatliche 44 Euro steuerfreie Sachzuwendung)
- „Mitarbeiter werben Mitarbeiter“-Programm
- Kooperationsvereinbarung mit einer Fitnessstudio-Kette
- Corporate Benefits (Mitarbeiterangebote)
Mitarbeiterentwicklung
- Qualifizierte Ausbildung
- Unterstützung bei der persönlichen Weiterbildung
- Onboardingprogramm für einen erfolgreichen Start
- Vergabe von betrieblichen Stipendien für Bachelor- und Master-Studiengänge
- Sprachkurse
- Förderung von fachlichen und persönlichen Kenntnissen
- Führungstrainings
Gesundheitsvorsorge
- Betriebsarzt
- Jährliche Grippeschutzimpfung
- Zusammenarbeit mit einer psychologischen Beratungsstelle (Coaching und Burnout-Beratung)
- Autogenes Training und Resilienztraining bei Bedarf
- „Bewegte Pause“ unter der Leitung erfahrener Fitness-Therapeuten
- Elektrisch höhenverstellbare Schreibtische bei betriebsärztlicher Empfehlung
- Zuschuss zur Bildschirmarbeitsplatzbrille
Nach Feierabend :-)
- Jährlich großes Sommerfest und Winterfeier
- Glühwein-Party im Dezember
- Fußballgruppe
- Motorradgruppe
- Teilnahme an Laufevents
Durch unseren „Alles aus einer Hand“-Ansatz bieten wir unterschiedliche Jobs und Tätigkeitsfelder. So ergeben sich für unsere Mitarbeiter intern ständig Chancen, eine neue Herausforderung anzunehmen – egal ob man mal was Anderes erleben, an einen anderen Standort oder mehr Verantwortung übernehmen möchte. Und das alles in einer zukunftsweisenden Branche. Viele unserer Führungskräfte haben wir übrigens selbst ausgebildet. Darauf sind wir sehr stolz und dies soll SEEBURGER auch in der Zukunft ausmachen.
Die letzten Jahre haben gezeigt, dass unsere Arbeitsplätze durch unsere breitgefächerte Kundenstruktur gegen Wirtschaftskrisen und -schwankungen weitestgehend immun sind. Was nicht zuletzt auf unsere Produkte zurückzuführen ist, für deren Qualität wir in uns in den letzten Jahren bei unseren Kunden und Wettbewerbern einen Namen gemacht haben.
Bei all dem Wachstum wollen wir unsere regionale Verbundenheit aufrechterhalten: Das zeigt u.a. die Entscheidung, unseren Hauptsitz in Bretten in den nächsten Jahren massiv auszubauen.
