Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Spaß und Freude haben.
SEEBURGER beschleunigt das Business seiner Kunden. Das heißt, wir vernetzen Systeme, damit unsere Kunden mit ihren Partnern Daten austauschen können. Und das Ganze sicher, schnell und zuverlässig. Mehr noch: Mit unserem Wissen und unserer Lösung bewegen wir die Wirtschaft. Ohne Daten stünde die Welt still. Es gäbe kein Auto vom Band, keine Milch im Supermarkt, kein Bargeld aus dem Automaten. SEEBURGER wurde 1986 in Bretten gegründet – heute vertrauen mehr als 10.000 Kunden weltweit unseren über 1.000 #Businessbeschleunigern in 15 Ländern.
Mit einem ganzheitlichen Ansatz aus Konzeption, Beratung und Umsetzung von praxiserprobten Softwarelösungen erreichen wir eine vollständige Automatisierung von Geschäftsprozessen und realisieren somit maximale Einsparpotenziale für unsere Kunden. Angefangen mit einer EDI-Lösung in der Automobilbranche, haben wir seither Kundenprojekte in Branchen aller Art umgesetzt. Unsere Themenschwerpunkte sind heute:
- B2B- & EDI-Integration
- API Management & EAI
- Managed File Transfer
- SAP Add-Ons
- E-Invoicing-Lösungen
- Industrial IoT & Industrie 4.0
Ausführliche Informationen zu unseren Produkten und Services gibt es auf www.seeburger.de oder unserem Blog.
In der Branche Business Integration wird SEEBURGER als einer der Visionäre eingestuft – zahlreiche Auszeichnungen und Preise zeugen von der Innovationskraft, für die wir stehen. Diesen Weg wollen wir weitergehen und sind daher stets auf der Suche nach neuen Ideen bei der Digitalisierung von Geschäftsprozessen. Und natürlich nach neuen Kolleg*innen, die ein Teil dieser Erfolgsgeschichte werden wollen. Unser Wachstum zeigt sich auch in der Tatsache, dass wir unseren Hauptsitz in Bretten, den „SEEBURGER Campus“, im großen Stil modernisiert sowie weitere Büros eröffnet haben.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 161 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Homeoffice
Flexible Arbeitszeiten
Firmenwagen
Mitarbeiter-Events
Gute Verkehrsanbindung
Betriebliche Altersvorsorge
Diensthandy
Betriebsarzt
Gesundheits-Maßnahmen
Coaching
Barrierefrei
Internetnutzung
Rabatte
Mitarbeiter-Beteiligung
Kantine
Hund erlaubt
Kinderbetreuung
Essenszulage30 Urlaubstage
Wir möchten dir ausreichend Erholung geben! Daher hast du bei uns jährlich 30 Urlaubstage. Außerdem bieten wir dir noch Extra-Urlaub, solltest du dich in deiner Freizeit ehrenamtlich engagieren.
Flexibles Arbeiten
Home Office, Mobile Office und der Verzicht auf Kernarbeitszeiten ermöglichen dir eine individuelle Arbeitsgestaltung. Zusätzlich verschafft die Option zur Workation eine ganz neue Vereinbarkeit von Beruflichem und Privatem.
Finanzielle Vorteile
Neben deinem Gehalt unterstützen wir dich mit Weihnachtsgeld, vermögenswirksamen Leistungen, einer Unfallversicherung (die auch im privaten Bereich gilt), Zuschüssen zu Bike-Leasing und einem Fitnessstudio sowie Zugang zur Angebotsplattform Corporate Benefits.
Weiterbildung
Ob digitale Schulungen über LinkedIn Learning oder externe Schulungsangebote – unser People Development Team berät dich gerne! Falls du dich für einen berufsbegleitenden Master interessierst, könntest du dich sogar für das SEEBURGER-Stipendium bewerben.
Gesundheitsförderung
Höhenverstellbare Tische? Standardmäßig! Ansonsten direkt bei uns am SEEBURGER Campus: Von Krankenkassen organisierte Gesundheitstage, eine Grippeschutzimpfung und Angebote zur Stressprävention.
Events
Mit Events wie unserem #seeburgerBBQ, der Winterfeier, regelmäßigen After Work Partys sowie der Teilnahme an Sportevents (B2Run, STADTRADELN und mehr) sorgen wir für tolle gemeinsame Momente. Etwas, für was der Arbeitgeber SEEBURGER steht.
Durch unseren „Alles aus einer Hand“-Ansatz bieten wir unterschiedliche Jobs und Tätigkeitsfelder. So ergeben sich für unsere Kolleg*innen ständig Chancen, eine neue Herausforderung anzunehmen – egal ob man mal was anderes erleben, an einen anderen Standort oder mehr Verantwortung übernehmen möchte. Und das alles in einer zukunftsweisenden Branche. Viele unserer Führungskräfte haben wir übrigens selbst ausgebildet. Darauf sind wir sehr stolz und dies soll SEEBURGER auch in der Zukunft ausmachen.
Die letzten Jahre haben gezeigt, dass unsere Arbeitsplätze durch unsere breitgefächerte Kundenstruktur gegen Wirtschaftskrisen und -schwankungen weitestgehend immun sind. Was nicht zuletzt auf unsere Produkte zurückzuführen ist, für deren Qualität wir in uns in den letzten Jahren bei unseren Kunden und Wettbewerbern einen Namen gemacht haben.
Bei all dem Wachstum wollen wir unsere regionale Verbundenheit aufrechterhalten: Das zeigt u.a. die Entscheidung, unseren Hauptsitz in Bretten zu modernisieren oder unser soziales Engagement in der Region.
Unsere „Alles aus einer Hand“-Philosophie ermöglicht vielfältige Einsatzmöglichkeiten. Dabei unterscheiden wir folgende Abteilungen und Aufgabengebiete:
- Software-Development
- Consulting
- Managed Services / Cloud Services
- Support
- IT / Infrastructure
- Sales
- Marketing
Bei der Größe unseres Unternehmens beschäftigen wir mittlerweile Kolleg*innen mit den unterschiedlichsten Qualifikationen. Die meisten Einsatzmöglichkeiten finden bei uns ausgebildete Informatiker. Aber auch Kandidaten ohne IT-Ausbildung und -Studium können für unsere Jobs in Frage kommen. Wir haben einige Kollegen, die auch ohne eine abgeschlossene Ausbildung / Studium bei SEEBURGER eine bedeutende Rolle eingenommen haben. Oftmals wichtiger sind uns das Engagement und der Typ Mensch – passt dieser mit seiner Art zum Team?
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei SEEBURGER AG.
Daniel Bonnal
Head of Recruiting & Employer Branding
Tel.: +49 (0)7252/96-1593
E-Mail: d.bonnal@seeburger.de
Unser Hauptsitz liegt nur wenige 100m von zwei Bahnhaltestellen entfernt. So erreicht man u.a. in 40min die Innenstadt von Karlsruhe und in 30min Bruchsal. Der Bahnhof Bretten ist 15 Gehminuten entfernt.
Für unsere Autofahrer bieten sich direkt am Firmengelände genügend Parkplätze. Bald wird sogar ein eigenes, mehrstöckiges Parkhaus gebaut. Je nach Verkehrslage, braucht man von Karlsruhe aus ca. 40min, von Bruchsal 25min und von Pforzheim 30min zu unserem Hauptsitz.
Heutzutage werden viele der Tätigkeiten remote abgewickelt, bspw. über Teamviewer. Nur ein Bruchteil unserer Consultants ist dauerhaft oder 4 Tage die Woche beim Kunden vor Ort. Als durchschnittliche Reisetätigkeit würden wir einen Tag pro Woche angeben. Diese ist aber stark von der zugeordneten Branche und den Kunden abhängig. Dabei kann es durchaus vorkommen, dass Reisen ins Ausland notwendig sind.
Sehr praxisnah. Unsere Idee ist, dass jeder neue Kollege im Consulting nach der Teilnahme an diversen Einführungsveranstaltungen und Schulungen in erster Linie von seinen Bürokollegen geschult und unterstützt wird. Aber auch sein gesamtes Team inklusive Teamleiter stehen ihm stets zur Verfügung. Man wird nach und nach ins Tagesgeschäft integriert, so dass sich erste Erfolgserlebnisse schnell einstellen.
Die SEEBURGER AG hat verschiedene Abteilungen mit unterschiedlichen Aufgaben. Wir bieten spannende Aufgaben sowohl für Fullstack Entwickler, Frontend-/Backend Entwickler als auch Software Tester. So arbeiten wir:
Agile Softwareentwicklungsmethodik – SCRUM basiert.
Programmier-/Scriptsprachen: Java, SQL, JavaScript, Shell, Groovy
Frameworks und Libraries: JavaEE / JakartaEE, Eclipse, Apache Karaf, Vaadin
Sourcecode-Verwaltung: Git/Gerrit, Eclipse IDE
Buildtools: Maven, Archiva
Continuous Integration: Jenkins, OpenStack/Ceph (>1500 Cores)
Sourcecodequality: SonarQube, Blackduck
Testautomation: Robot Framework, jMeter, Selenium
Unit Testing: JUnit, TestNG, Mockito
Standorte in Deutschland
Bretten, Karlsruhe, Trier, Hamburg und Köthen
Standorte im Ausland
Insgesamt 20 weitere Standorte in Europa, Nordamerika und Asien:
http://www.seeburger.de/weltweite-praesenz.html
Sicherer Arbeitsplatz, Kollegenzusammenhalt, Arbeitsumgebung, Mitarbeiterevents, soziales Engagement
Sozial, sehr gute Unterstützung bei Homeoffice, wünsche bei Einrichtung der neuen Arbeitsplätze, Kantine, Möglichkeit innerhalb der Firma in anderen Ländern zu arbeiten
Hilfsbereitschaft, spannende Aufgaben, sicherer Arbeitsplatz
Flexibilität in jeglicher Hinsicht. Mitarbeiterevents
Das Arbeiten im Team ist hervorragend
Fakebewertungen - sparen an den falschen Stellen
Auf dem Weg zur Customer-driven-Company vielleicht manchmal zuuu nachsichtig beim Kunden. Wenn ich sehe, was andere Firmen an Tagessätzen abrufen, sind wir meiner Meinung nach zu "bescheiden." Dann wären auch höhere Gehälter realisierbar.
Ich habe immer von einer Kantine in Bretten geträumt. Jetzt haben wir sie! Ich habe also nix mehr zu meckern.
Mitarbeiter am Erfolg beteiligen
- Kommunikation zwischen den Teilbereichen sehr schwer und umständlich.
- Silodenken in den Bereichen weiterhin großes Thema.
- Relevante Details erhält man weiterhin nur über den Flurfunk.
- Bezahlung (vor allem der Bestandsmitarbeiter) ist unter dem Marktschnitt und nicht innovativ. Häufig wird extern teuer eingekauft als auf die eigenen MAs zu schauen.
- Benefits die angepriesen werden stehen nur einzelnen zur Verfügung. Beispiele sind Firmenwagen oder Zuschüsse bei der Kinderbetreuung.
- Arbeitgeber weiterhin sehr Umsatz und EBIT getrieben (Gehaltsthema).
- ...
Sich seinen Schwächen stellen. In Mitarbeiter investieren.
Nachhaltigkeit: Fair gehandelte Produkte kaufen (z.B. Kaffee). Lukrative Alternativen zu den vielen (Diesel-)Firmenwagen schaffen, z.B. Mobilitätstickets.
Im Bereich Mitarbeiterentwicklung Gas geben, z.B. firmenweite regelmäßige Feedback-Gespräche etablieren.
Mehr Gas im Recruiting geben um neue Leute mit frischen Ideen ins Unternehmen zu holen, auch in der Führungsmannschaft.
Wichtig wäre mir die Verbesserung der Kommunikation und der Schnittstellen zwischen den einzelnen Abteilungen - dies wurde aber bereits kommuniziert und ist bereits in Arbeit :)
Zusätzlich würde ich mich freuen, wenn alle Kolleg*Innen offen für Veränderung wären. Sehr selten höre ich noch " Das machen wir doch schon immer so".
Dran bleiben!!!
Veränderungen weiter vorantreiben
Höhere Wertschätzung, besseres Gehaltsmodell
Der am besten bewertete Faktor von SEEBURGER ist Kollegenzusammenhalt mit 4,1 Punkten (basierend auf 44 Bewertungen).
Meistens wird einem bei Fragen geholfen, Ältere Mitarbeiter helfen leider jedoch weniger
Kollegialer Zusammenhalt wird nicht nur propagiert sondern auch spürbar gelebt.
Bis auf ein zwei Ausnahmen
war schon immer super und ist es noch. Einen Stern Abzug, weil manchmal zu sehr im Mikrokosmos verhaftet. Im Sinne des Gesamtunternehmens sollten alle immer an alle denken und nicht nur an die eigene Abteilung.
Insgesamt gut. Einige Kollegen sind gefühlt schon immer da und etwas unmotiviert.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von SEEBURGER ist Kommunikation mit 3,2 Punkten (basierend auf 43 Bewertungen).
Top Down Kommunikation.
Das meiste erfährt man über Kollegen, oder wenn es bereits "passiert" ist.
Die notwendigsten Meetings gab es mit der Abteilungsleitung, der Rest sollte im Team geregelt werden, da man in der Zeit ansonsten nicht so gut für den Kunden erreichbar ist oder Aufgaben liegen bleiben.
Im Team (mit Teamleiter) selbst dagegen gab es häufiger Meetings wo auch die ganzen Ängste, Sorgen und Ärger der Mitarbeiter raum fanden.
Ich habe mehrfach extrem unfreundliches Verhalten miterlebt und bin immer ...
Auf Team- und Bereichsebene i.d.R. gut, aber zwischen den Bereichen gibt es oft eher stillschweigen. Kommunikation ist von oben herab und SEEBURGER seitig wird klassisch die Top-Down Methode in allem angewandt.
Aufgrund der monatlichen Town-Hall Mettings (eingeführt zu Beginn der Covid-19 Pandemie) wirkt die Kommunikation besser als noch vor Jahren. Es wird nun versucht Themen zeitnaher auch über Newsletter oder das Intranet zu verbreiten.
Die grundlegende Kommunikation wurde im vergangenen Jahr sehr stark verbessert. Regelmäßige Management-Townhalls geben einen guten Einblick über den aktuellen Stand und die nächsten Ziele. Die abteilungsübergreifende Kommunikation ist an vielen Stellen stockend, man muss oft selbst die Initiative ergreifen. Allerdings glaube ich, dass sich auch das mit den neuen Unternehmenswerten in Zukunft deutlich verbessern wird.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf 44 Bewertungen).
5 Tage Schulung im Jahr ist vorgesehen, jedoch fehlt die Zeit hierzu durch zu viele Projekte/Aufgaben alle 5 Tage in Anspruch zu nehmen
Nach oben wenig Luft.
Bei SEEBURGER hat man immer die Möglichkeit weiter zu wachsen und neue Herausforderungen zu übernehmen. Zusätzlich gibt es auch die Möglichkeit auf das Mitarbeiten in einer anderen Liegenschaft (z.B. USA).
In der Weiterbildung bei SEEBURGER liegt noch ein wenig Verbesserungspotential. Unsere Personal Entwicklung arbeitet allerdings derzeit mit Hochdruck daran, eine bessere Weiterentwicklung zu fördern und diese standardmäßig bei SEEBURGER zu etablieren. Hier wird zukünftig sicher noch viel passieren.
Aktuell ist sehr viel möglich - wichtig ist es, sich proaktiv darum ...
Gerade habe ich mein Zertifikat zur erfolgreichen Teilnahme am Barista Basic Kurs erhalten. Damit Darf ich jetzt die Edi-1-Campus-Siebträger-Maschine an der Espressobar bedienen. Im Ernst: LinkedIn-Learning für alle, Leadership-Journey im Aufbau, individuelle Karriereberatung.
Neue Weiterbildungsplattform etabliert. Erste Schritte im Bereich Karriere-Level und Mitarbeiter-Entwicklung angestoßen, hier ginge sicher noch mehr und etwas zügiger.
