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SEEBURGER 
AG
als Arbeitgeber

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 3,2Gehalt/Sozialleistungen
    • 3,6Image
    • 3,0Karriere/Weiterbildung
    • 3,4Arbeitsatmosphäre
    • 3,1Kommunikation
    • 4,0Kollegenzusammenhalt
    • 3,6Work-Life-Balance
    • 3,2Vorgesetztenverhalten
    • 3,8Interessante Aufgaben
    • 3,6Arbeitsbedingungen
    • 3,3Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,7Gleichberechtigung
    • 3,9Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2009 haben 149 Mitarbeiter und Bewerber diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 Punkten bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche IT (3,9 Punkte).

Alle 149 Bewertungen entdecken

Wir beschleunigen das Business unserer Kunden.

Wer wir sind

SEEBURGER beschleunigt das Business seiner Kunden. Das heißt, wir vernetzen Systeme, damit unsere Kunden mit ihren Partnern Daten austauschen können. Und das Ganze sicher, schnell und zuverlässig. Mehr noch: Mit unserem Wissen und unserer Lösung bewegen wir die Wirtschaft. Ohne Daten stünde die Welt still. Es gäbe kein Auto vom Band, keine Milch im Supermarkt, kein Bargeld aus dem Automaten. SEEBURGER wurde 1986 in Bretten gegründet – heute vertrauen mehr als 10.000 Kunden weltweit unseren über 1.000 Mitarbeitern in 11 Landesgesellschaften.

Produkte, Services, Leistungen

Mit einem ganzheitlichen Ansatz aus Konzeption, Beratung und Umsetzung von praxiserprobten Softwarelösungen erreichen wir eine vollständige Automatisierung von Geschäftsprozessen und realisieren somit maximale Einsparpotenziale für unsere Kunden. Angefangen mit einer EDI-Lösung in der Automobilbranche, haben wir seither Kundenprojekte in Branchen aller Art umgesetzt. Unsere Themenschwerpunkte sind heute:

- B2B- & EDI-Integration
- API Management & EAI
- Managed File Transfer
- SAP Add-Ons
- E-Invoicing-Lösungen
- Industrial IoT & Industrie 4.0

Ausführliche Informationen zu unseren Produkten gibt es auf unserer Website oder unserem Blog.

Perspektiven für die Zukunft

Unsere Lösungen werden laufend von den führenden IT-Analysten wie Gartner und Forrester bewertet. Hier erhält SEEBURGER bezüglich der Technologie die besten Noten und wird als Visionär der Branche eingestuft. Zahlreiche Auszeichnungen und Preise zeugen von der Innovationskraft des Unternehmens. Diesen Weg wollen wir weitergehen und sind daher stets auf der Suche nach neuen Ideen bei der Digitalisierung von Geschäftsprozessen. Und natürlich nach neuen Kolleginnen und Kollegen, die ein Teil dieser Geschichte werden wollen. Unser Wachstum zeigt sich auch in der Tatsache, dass wir aktuell unseren Hauptsitz in Bretten um 2/3 mehr Bürofläche erweitern, ein Büro in Karlsruhe eröffnen sowie weltweit in größere Büros ziehen.

Kennzahlen

Mitarbeiter2021: ca. 1000
Umsatz2019: ca. 105 Mio

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 122 Mitarbeitern bestätigt.

  • ParkplatzParkplatz
    80%80
  • HomeofficeHomeoffice
    62%62
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    61%61
  • FirmenwagenFirmenwagen
    56%56
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    55%55
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    53%53
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    52%52
  • DiensthandyDiensthandy
    52%52
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    48%48
  • InternetnutzungInternetnutzung
    37%37
  • BarrierefreiBarrierefrei
    34%34
  • CoachingCoaching
    34%34
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    34%34
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    17%17
  • Mitarbeiter-RabattMitarbeiter-Rabatt
    16%16
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    7%7
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    3%3
  • KantineKantine
    2%2
  • EssenszulageEssenszulage
    2%2

Was SEEBURGER AG über Benefits sagt

Angenehmes Arbeiten

- Freie Getränke am Arbeitsplatz (u.a. Kaffee, Tee, Kakao, Mineralwasser)
- Home Office (unterschiedliche Lösungen je nach persönlicher Situation und Position)
- Gleitzeitregelung mit Vertrauensarbeitszeit
- 30 Tage Urlaub pro Jahr
- Sehr gute ÖPNV-Anbindung
- Kostenlose Parkplätze in ausreichender Anzahl
- Zentrale Lage mit Nähe zur Innenstadt Bretten und einem Einkaufszentrum
- Klimatisierte Büros
- „Elternguide“ -> Ansprechpartner rund um Fragen zur Vereinbarkeit von Beruf und Familie
- Freistellung zur Wahrnehmung von Ehrenämtern (in analoger Anwendung des Bildungszeitgesetzes Baden-Württemberg BzG BW)

Finanzielle Vorteile

- Zuschuss zu vermögenswirksamen Leistungen
- Zuschuss zur betrieblichen Altersvorsorge (20%)
- Zusätzliche Unfallversicherung, auch in den privaten Bereich
- EDENRED-Ticket (monatliche 44 Euro steuerfreie Sachzuwendung)
- „Mitarbeiter werben Mitarbeiter“-Programm
- Kooperationsvereinbarung mit einer Fitnessstudio-Kette
- Corporate Benefits (Mitarbeiterangebote)

Mitarbeiterentwicklung

- Qualifizierte Ausbildung
- Unterstützung bei der persönlichen Weiterbildung
- Onboardingprogramm für einen erfolgreichen Start
- Vergabe von betrieblichen Stipendien für Bachelor- und Master-Studiengänge
- Sprachkurse
- Förderung von fachlichen und persönlichen Kenntnissen
- Führungstrainings

Gesundheitsvorsorge

- Betriebsarzt
- Jährliche Grippeschutzimpfung
- Zusammenarbeit mit einer psychologischen Beratungsstelle (Coaching und Burnout-Beratung)
- Autogenes Training und Resilienztraining bei Bedarf
- „Bewegte Pause“ unter der Leitung erfahrener Fitness-Therapeuten
- Elektrisch höhenverstellbare Schreibtische bei betriebsärztlicher Empfehlung
- Zuschuss zur Bildschirmarbeitsplatzbrille

Nach Feierabend :-)

- Jährlich großes Sommerfest und Winterfeier
- Glühwein-Party im Dezember
- Fußballgruppe
- Motorradgruppe
- Teilnahme an Laufevents

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

Durch unseren „Alles aus einer Hand“-Ansatz bieten wir unterschiedliche Jobs und Tätigkeitsfelder. So ergeben sich für unsere Mitarbeiter intern ständig Chancen, eine neue Herausforderung anzunehmen – egal ob man mal was Anderes erleben, an einen anderen Standort oder mehr Verantwortung übernehmen möchte. Und das alles in einer zukunftsweisenden Branche. Viele unserer Führungskräfte haben wir übrigens selbst ausgebildet. Darauf sind wir sehr stolz und dies soll SEEBURGER auch in der Zukunft ausmachen.

Die letzten Jahre haben gezeigt, dass unsere Arbeitsplätze durch unsere breitgefächerte Kundenstruktur gegen Wirtschaftskrisen und -schwankungen weitestgehend immun sind. Was nicht zuletzt auf unsere Produkte zurückzuführen ist, für deren Qualität wir in uns in den letzten Jahren bei unseren Kunden und Wettbewerbern einen Namen gemacht haben.

Bei all dem Wachstum wollen wir unsere regionale Verbundenheit aufrechterhalten: Das zeigt u.a. die Entscheidung, unseren Hauptsitz in Bretten in den nächsten Jahren massiv auszubauen.

Wen wir suchen

Aufgabengebiete

Unsere „Alles aus einer Hand“-Philosophie ermöglicht vielfältige Einsatzmöglichkeiten. Dabei unterscheiden wir folgende Abteilungen und Aufgabengebiete:

- Software-Development
- Consulting
- Managed Services / Cloud Services
- Support
- IT / Infrastructure
- Sales
- Marketing

Gesuchte Qualifikationen

Bei der Größe unseres Unternehmens beschäftigen wir mittlerweile Mitarbeiter mit den unterschiedlichsten Qualifikationen. Die meisten Einsatzmöglichkeiten finden bei uns ausgebildete Informatiker. Aber auch Kandidaten ohne IT-Ausbildung und -Studium können für unsere Jobs mit IT-Bezug in Frage kommen. Wir haben einige Kollegen, die auch ohne eine abgeschlossene Ausbildung / Studium bei SEEBURGER eine bedeutende Rolle eingenommen haben. Oftmals wichtiger sind uns die sozialen Aspekte – passt dieser Typ Mensch mit seiner Art zum Team?

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei SEEBURGER AG.

  • Daniel Bonnal
    Global Recruiting & Employer Branding

    Tel.: +49 (0)7252/96-1593
    E-Mail: d.bonnal@seeburger.de

  • Bloß nicht verstellen, um irgendwelche imaginären Erwartungen der Gesprächspartner im Bewerbungsgespräch zu erfüllen.
    Immer authentisch sein, sich selbst treu bleiben und davon ausgehen, dass auch die Menschen auf der anderen Seite des Tisches herausfinden möchten, was für alle Beteiligten das Beste ist.

  • Online-Bewerbung über unsere Karriereseite. Hier setzen wir das Bewerbermanagementsystem des Anbieters SAP ein und gewährleisten somit 100%-ige DSGVO-(GDPR-)Konformität. Mit einem XING- / LinkedIn-Profil ist die Bewerbung mit ein paar Mausklicks abgeschlossen. Nach dem Bewerbungseingang erhalten Sie innerhalb von 48 Stunden eine erste Rückmeldung!

    Jobs bei SEEBURGER

  • Interviews. Wenn es möglich ist, auch gerne mal einen Probearbeitstag, damit sich der Bewerber ein Bild von der Tätigkeit machen kann, da sie oft schwer zu beschreiben sind in unserem speziellen Umfeld.
    Bei Auszubildenden und DHBW-Studenten Gruppengespräche bzw. Auswahlrunden.

Berufsbilder

FAQs

Hier beantwortet SEEBURGER AG häufig gestellte Fragen zum Unternehmen. Die Fragen wurden vom Unternehmen ausgewählt.
  • Genügend! Wo gehen denn unsere Kollegen essen? Keine 5min entfernt befindet sich ein REWE und die 2019 neu eröffnete Kantine der Rechberg-Klinik. In 12 Gehminuten erreicht man die Brettener Fußgängerzone, in der nahezu alle gängigen Küchen abgedeckt sind. Egal wo man hingeht, man trifft fast überall bekannte Gesichter J

  • Unser Hauptsitz liegt nur wenige 100m von zwei Bahnhaltestellen entfernt. So erreicht man u.a. in 40min die Innenstadt von Karlsruhe und in 30min Bruchsal. Der Bahnhof Bretten ist 15 Gehminuten entfernt.

    Für unsere Autofahrer bieten sich direkt am Firmengelände genügend Parkplätze. Bald wird sogar ein eigenes, mehrstöckiges Parkhaus gebaut. Je nach Verkehrslage, braucht man von Karlsruhe aus ca. 40min, von Bruchsal 25min und von Pforzheim 30min zu unserem Hauptsitz.

  • Heutzutage werden viele der Tätigkeiten remote abgewickelt, bspw. über Teamviewer. Nur ein Bruchteil unserer Consultants ist dauerhaft oder 4 Tage die Woche beim Kunden vor Ort. Als durchschnittliche Reisetätigkeit würden wir einen Tag pro Woche angeben. Diese ist aber stark von der zugeordneten Branche und den Kunden abhängig. Dabei kann es durchaus vorkommen, dass Reisen ins Ausland notwendig sind.

  • Sehr praxisnah. Unsere Idee ist, dass jeder neue Kollege im Consulting nach der Teilnahme an diversen Einführungsveranstaltungen und Schulungen in erster Linie von seinen Bürokollegen geschult und unterstützt wird. Aber auch sein gesamtes Team inklusive Teamleiter stehen ihm stets zur Verfügung. Man wird nach und nach ins Tagesgeschäft integriert, so dass sich erste Erfolgserlebnisse schnell einstellen.

  • Die SEEBURGER AG hat verschiedene Abteilungen mit unterschiedlichen Aufgaben. Wir bieten spannende Aufgaben sowohl für Fullstack Entwickler, Frontend-/Backend Entwickler als auch Software Tester. So arbeiten wir:

    Agile Softwareentwicklungsmethodik – SCRUM basiert.
    Programmier-/Scriptsprachen: Java, SQL, JavaScript, Shell, Groovy
    Frameworks und Libraries: JavaEE / JakartaEE, Eclipse, Apache Karaf, Vaadin
    Sourcecode-Verwaltung: Git/Gerrit, Eclipse IDE
    Buildtools: Maven, Archiva
    Continuous Integration: Jenkins, OpenStack/Ceph (>1500 Cores)
    Sourcecodequality: SonarQube, Blackduck
    Testautomation: Robot Framework, jMeter, Selenium
    Unit Testing: JUnit, TestNG, Mockito

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Gute Einbindung ins Unternehmen, man hat nicht das Gefühl alleine dazustehen.
Bei Kritik/Verbesserungsvorschlägen kann man sich jederzeit an die HR-Abteilung wenden und die Vorschläge werden auch beachtet.
Modernes Unternhemen, das mit der Zeit geht.
Mit der aktuellen schwierigen Situation (Corona) wurde gut umgegangen und sich angepasst.
Ich persönlich kann die teilweise sehr negativen Bewertungen nicht nachvollziehen, da man solche Probleme eigentlich immer ansprechen kann.
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Man wird mit guter Hardware ausgestattet.
Es gibt ausreichend Parkplätze.
Man kann mit seinen Fragen und Problemen jederzeit zu jedem gehen.
Sehr Respektvoller und freundlicher Umgang der Kollegen.
Seeburger ist sehr kritikfähig und man kann mit der HR Abteilung jederzeit über alles reden, wenn einem etwas nicht passen sollte. Deshalb sind die negativen Bewertungen aus dem September für mich nicht wirklich nachvollziehbar.
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Fühlt sich an wie ein Familienunternehmen, keine Eskapaden und eine gewisse Bescheidenheit
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Kollegen, Spaß an der Arbeit, Winterfeier, Grillfest
Die hohe Stabilität und das langfristige Denken.
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Was Mitarbeiter noch gut finden? 59 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

- Offene Kommunikation findet maximal in den eigenen Teilbereichen statt
- Kein Betriebsrat vorhanden, aus Angst den Job zu verlieren bemüht sich hier auch niemand darum (Armutszeugnis bei einem Unternehmen dieser Größe)
- Silodenken in den Bereichen weiterhin großes Thema, jeder macht sein Ding
- Bezahlung (vor allem der Bestandsmitarbeiter) ist weit unter dem Marktschnitt und nicht Ansatzweise innovativ. Lieber wird extern teuer eingekauft als auf die eigenen MAs zu schauen
- Benefits die angepriesen werden stehen nur einzelnen (evtl. ...
Das verschlafen von Möglichkeiten.
Vorschläge gab es genug. Umgesetzt wurde leider sehr wenig.
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Manchmal mahlen die Mühlen etwas langsam....
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Neue Ideen werden sehr langsam adaptiert.
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Große Diskrepanz zwischen den Standorten
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 40 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

Tue Gutes und rede darüber! Die Firma tut unheimlich viel Positives. Leider wird das manchmal nicht so wahrgenommen. Es wird vieles als selbstverständlich genommen und gemeckert ist schnell. Die Führungsriege müsste viel mehr interne Eigenwerbung machen.
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Stärker bemühen Meinungsführer und Experten anzuwerben
Mehr Startup-Flair
Weniger Entwicklungsstrategie die Kosten/Nachfrage getrieben ist.
Verwaltungspersonal effizienter einsetzen (Contolling, Personalentwicklung, Shared Services)
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Im 21 Jahrhundert ankommen.
Work Life Balance leben nicht nur predigen. Eine Kernarbeitszeit 9 - 16 Uhr ist kaum Ausgleich möglich. Aber auch das ist Abteilungsabhängig.
Überstunden und Leistung belohnen. Geht leider oft unter.
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Viele Punkte sind im Unternehmen also im Vorstand, Personalwesen bekannt. Es wird nur nichts gemacht. Solange es dem Vorstand gut geht und die Zahlen stimmen wird auch nichts gemacht.
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Wenig Bedarf an Verbesserung des Unternehmens und des Produktes gefördert WEIL ja Markführer und somit nicht der Bedarf sich zu verbessern bzw dafür Geld auszugeben
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 54 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt

4,0

Der am besten bewertete Faktor von SEEBURGER ist Kollegenzusammenhalt mit 4,0 Punkten (basierend auf 28 Bewertungen).


Der Kollegenzusammenhalt ist sehr gut. Das zweigt sich insbesondere in Krisensituationen, wenn mal eine Kundensystem nicht so läuft. Da die Integrationsanforderungen so vielfältig sind, müssen zu Lösung des Problems immer Experten aus den verschiedenen Fachbereichen zusammengezogen werden müssen.
5
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Kollegenzusammenhalt ist groß, evtl. sogar das größte Plus des Unternehmens. Man hilft sich gegenseitig wenn möglich so oft es geht und kann jederzeit Fragen stellen oder Unterstützung anfordern.
Super angenehme Kollegen, welche fast immer ein offenes Ohr für einen hatten. Die Dart-Runden zum Feierabend waren sehr unterhaltsam.
5
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Mann hilft sich. Jedoch wird aktiv vom Management kein Teambuilding unterstützt bzw. sogar unterbunden.
3
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Ob jung oder alt, es sind immer freundliche und hilfsbereite KollegenInnen vor Ort.
5
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Was Mitarbeiter noch über Kollegenzusammenhalt sagen? 28 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung

3,0

Der am schlechtesten bewertete Faktor von SEEBURGER ist Karriere/Weiterbildung mit 3,0 Punkten (basierend auf 32 Bewertungen).


Leider muss man aktiv nach Fortbildungsmöglichkeiten (wie z.B. die Teilnahme an Konferenzen) fragen. Man hat das Gefühl, dass das dann auch manchmal nur widerwillig gestattet wird. Meist muss man sich über Möglichkeiten auch selbst informieren und gezielt danach fragen. Eine aktive Angebotsvermittlung von Seiten des Vorgesetzten wäre wünschenswert. Es besteht der Eindruck, dass manche Vorgesetzten kein Interesse daran haben, dass ihre Mitarbeiter sich fortbilden und Zeit dafür investieren.
2
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Es stehen einem alle Türen offen, nur oft gehen Sie dann zu und man stellt Externe Mitarbeiter ein, anstatt interne Qualtität zu fördern.
3
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nur interne Weiterbildung erwünscht
2
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Fortbildungen sind möglich, jedoch muss sich das jeder selbst erkämpfen. Keine Übersicht vorhanden mit welchen Partnern und Anbietern koorperiert wird etc.
Keine Weiterbildung. Keine Karrieremöglichkeiten.
1
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 32 Bewertungen lesen

Gehälter

53%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 112 Bewertungen)


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Software-Entwickler12 Gehaltsangaben
Ø54.100 €
IT Berater9 Gehaltsangaben
Ø58.800 €
EDI-Berater4 Gehaltsangaben
Ø58.500 €
Gehälter für 15 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
SEEBURGER
Branchendurchschnitt: IT

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
SEEBURGER
Branchendurchschnitt: IT
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