Solide Werte, an der Umsetzung muss gearbeitet werden
Gut am Arbeitgeber finde ich
Mitarbeitenden und Aufgaben
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Führungskräfte und Homeoffice-Regelungen
Verbesserungsvorschläge
Förderung des Führungsverhaltens und Homeofficeregelungen
Arbeitsatmosphäre
Es herrscht Mikromanagement, Fehler werden nicht toleriert
Work-Life-Balance
Urlaub wird eigentlich immer genehmigt. Auch Arbeitszeiten sind angemessen.
Es geht wieder in die Richtung Büro statt Homeoffice, unabhängig der Pendelzeit oder der Kritik von Mitarbeitenden
Gehalt/Benefits
Pünktliche Auszahlung der Gehälter, sie steigen jedoch nicht regelmäßig und an der Arbeitsleistung angemessen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es gibt Solaranlagen in Bretten. Jugend wird gefördert durch einen TecSpace
Kollegenzusammenhalt
Kolleginnen und Kollegen sind super und man hilft sich gegenseitig aus
Vorgesetztenverhalten
Schlecht. Führungskraft ist man hier nicht, weil man geeignet ist dafür. Und wird Kritik einfach ignoriert bzw. dann auf persönlicher Ebene schlecht ausgelegt. Persönlich schlechte Laune der Führungskraft wird teilweise sogar an Mitarbeitende weitergegeben
Arbeitsbedingungen
Neue Büroräumlichkeiten mit gutem Schreibtisch und Stühlen. Im Sommer unangenehm heiß bei großer Hitze
Kommunikation
Einmal im Monat gibt es ein globales Meeting über Neuigkeiten in der Firma. Kommunikation innerhalb der Abteilung ist dagegen aufs nötigste beschränkt (zumindest auf Seiten des/der Vorgesetzten)
Gleichberechtigung
Vorstand besteht aus Männern
Image
Karriere/Weiterbildung
Umgang mit älteren Kollegen
Interessante Aufgaben
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank für deine ausführliche Bewertung und die Zeit, die du dir dafür genommen hast.
Es freut uns sehr zu hören, dass du mit deinen Kolleginnen und Kollegen so zufrieden bist und ihr euch gegenseitig unterstützt. Auch die neuen Büroräumlichkeiten und unser Engagement im Bereich Nachhaltigkeit und Jugendförderung bewertest du positiv - das ist toll!
Allerdings sehen wir auch, dass es einige Bereiche gibt, die dich weniger zufriedenstellen. Besonders das Führungsverhalten und die aktuelle Entwicklung beim Thema Homeoffice/Mobile Work beschäftigen dich.
Deine konkreten Verbesserungsvorschläge nehmen wir sehr ernst. Eine gute Führungskultur und zeitgemäße Arbeitsmodelle sind wichtige Themen für uns. Wir investieren viel in Trainings- und Coachingmaßnahmen für unsere Führungskräfte. Die von dir beschriebenen Probleme sehen wir deswegen eher als für deine Situation beschriebenen Einzelfall.
Lass uns gerne in einen direkten Dialog treten, um deine Erfahrungen besser zu verstehen und gemeinsam nach Lösungen zu suchen. Du weißt, wo du mich erreichst oder du wendest dich an Daniela aus unserer Mitarbeiterbetreuung in Zimmer 0.02.
Danke nochmal für dein offenes Feedback, das uns hilft, uns als Arbeitgeber weiterzuentwickeln.
Viele Grüße
Silke Fey