Ich arbeite gerne hier
Kommunikation
Die grundlegende Kommunikation wurde im vergangenen Jahr sehr stark verbessert. Regelmäßige Management-Townhalls geben einen guten Einblick über den aktuellen Stand und die nächsten Ziele. Die abteilungsübergreifende Kommunikation ist an vielen Stellen stockend, man muss oft selbst die Initiative ergreifen. Allerdings glaube ich, dass sich auch das mit den neuen Unternehmenswerten in Zukunft deutlich verbessern wird.
Kollegenzusammenhalt
Einer der wesentlichen Gründe, warum ich so gerne in dieser Firma arbeite.
Work-Life-Balance
Grundsätzlich können wir recht flexibel arbeiten und auch kurzfristige private Termine oder Urlaubstage waren bisher kein Problem. Die Aufhebung der Kernarbeitszeit von 9-16 Uhr für wäre das für mich fehlende Optimum.
Vorgesetztenverhalten
Alle Vorgesetzten besuchen Schulungen und Seminare für Führungskräfte. Die Kommunikation und die Wertschätzung hat sich in den vergangenen Jahre merklich zum Positiven verändert.
Gleichberechtigung
Es gibt nur wenige Frauen auf der Management-Ebene. Das liegt sicher auch daran, dass im IT-Bereich durchschnittlich mehr Männer arbeiten. Dennoch wären z.B. Förderprogramme für Frauen sicher nicht verkehrt.
Arbeitsatmosphäre
Interessante Aufgaben
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Gehalt/Sozialleistungen
Image
Karriere/Weiterbildung
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank für die gute Bewertung. Das freut uns sehr und zeigt uns, dass wir auf dem richtigen Weg sind. Aber natürlich bleiben wir dran.
Das Problem des geringen Frauenanteils in unserem Unternehmen bzw. der gesamten IT-Branche ist uns bewusst. Hier verfolgen wir zunächst einmal einen langfristigen Ansatz, indem wir im Rahmen unserer Schulkooperationen versuchen, Begeisterung bei den Mädchen für die sogenannten MINT-Fächer zu entfachen. Denn wir erhalten kaum Bewerbungen von weiblichen Kandidatinnen. Unser Aufsichtsrat besteht übrigens zu 2/3 aus Frauen.
Viele Grüße
Silke Fey