Mehr Rückschritt als Fortschritt
Arbeitsatmosphäre
War schon deutlich besser, Flexibilität bzgl. Arbeitszeiten und Arbeitseinteilung wird genommen, selbstständiges Arbeiten verlangsamt, alles muss mit den Vorgesetzen abgesprochen und freigegeben werden.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Corporate Culture wird eingeführt, ist aber mehr Schein als Sein, leider!
Karriere/Weiterbildung
Es werden zwar Weiterbildungen angeboten, aufgrund der Auslastung bleibt keine Zeit daran teilzunehmen.
Kollegenzusammenhalt
Man kann sich auch leider nicht mehr sicher sein, wem man im Team noch vertrauen kann, vornerum haben sich alle lieb, hinterrücks landet dann das Messer im Rücken.
Kommunikation
so gut wie nicht mehr vorhanden
Gehalt/Benefits
Gehaltserhöhungen gibt es nicht auch nicht bei der aktuellen Inflation
Work-Life-Balance
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank für deine Bewertung, auch wenn sie dieses Mal nicht so positiv für uns ausgefallen ist. Wir arbeiten täglich daran, besser zu werden. Dennoch: derzeit arbeiten allein in Deutschland 595 Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter für SEEBURGER, weltweit sogar mehr aus 1.000. Da lassen sich zwischenmenschliche Konflikte nicht immer vermeiden. Deine Bewertung wirkt auf uns wie ein Hilfeschrei und wir möchten dir gerne helfen. Irgendetwas muss in deinem Arbeitsumfeld passiert sein, denn du schreibst, dass es früher besser gewesen wäre. Wir bedauern diese Entwicklung bei dir persönlich sehr. Hast du die Abteilung gewechselt, hast du eine neue/n Vorgesetzte/n bekommen oder hat sich vielleicht die Teamzusammenstellung geändert?
Mit dem Ausrollen unserer Corporate Culture, welche durch unsere Werte, Prinzipien und erwünschten Verhaltensweisen erlebbar wird, wurde auch das Corporate Culture Team vorgestellt. Aufgabe dieses inzwischen im Unternehmen etablierten Teams ist es, sich genau um solche von dir beschriebenen Fehlentwicklungen zu kümmern und betroffenen Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern zu helfen. Gerade der Kollegenzusammenhalt („stronger together“) ist schon immer eine unserer größten Stärken gewesen. In Sachen Kommunikation besteht sicher teilweise noch Aufholbedarf, aber auch daran arbeiten wir kontinuierlich. Bitte wende dich mit deinem Anliegen vertrauensvoll an unser Corporate Culture Team („have confidence.“) Die Kontaktdaten findest du in unserem Intranet.
Vielen Dank und viele Grüße
Silke Fey