Große Diskrepanz zwischen den Standorten
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Große Diskrepanz zwischen den Standorten
Verbesserungsvorschläge
Wenig Bedarf an Verbesserung des Unternehmens und des Produktes gefördert WEIL ja Markführer und somit nicht der Bedarf sich zu verbessern bzw dafür Geld auszugeben
Work-Life-Balance
Feste Kernarbeitszeit, nur im Notfall Home-Office
Interessante Aufgaben
Entweder alles ganz neu oder reine Routine, viel Wiederholungsaufgaben da wenig unternehmensseitige Verbesserungen und Anpassungen erwünscht
Image
Markführer und oft erste aber auch letzte Wahl, keine reele Konkurrenz daher muss
Karriere/Weiterbildung
nur interne Weiterbildung erwünscht
Arbeitsatmosphäre
Kommunikation
Kollegenzusammenhalt
Vorgesetztenverhalten
Gleichberechtigung
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Gehalt/Sozialleistungen
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe Ex-Kollegin, lieber Ex-Kollege,
vielen Dank für deine Bewertung. Schade, dass wir es nicht geschafft haben, dich für SEEBURGER zu begeistern. Dennoch einige kleine Anmerkungen zu den aufgeführten Kritikpunkten:
- eine Mischung aus neuen Aufgaben und Routinetätigkeiten erscheint uns zunächst einmal sogar erstrebenswert (ohne dein Aufgabengebiet im Detail beurteilen zu können).
- Wir freuen uns über jede MItarbeiterin/jeden Mitarbeiter, die/der Interesse an einer Weiterbildung zeigt und unterstützen sogar Bildungsmaßnahmen für ehrenamtliche Tätigkeiten.
- Die Kernarbeitszeiten sind immer wieder ein Thema. Aber wie sollen wir eine vernünftige Team-Kollaberation ermöglichen, wenn es kein Zeitfenster gibt, zu dem man davon ausgehen kann, dass alle an Bord sind? Teamarbeit ist allen ganz wichtig, aber wie soll die funktionieren, wenn keiner weiß, wann der andere arbeitet? Beim Fußballtraining oder einer Chorprobe käme doch auch keiner auf die Idee zu fordern, dass sie flexible Trainingszeiten bräuchten. Um die Kernarbeitszeit herum bewegt sich ja die Gleitarbeitszeit. Das Thema Homeoffice ist längst fester Bestandteil der Arbeitszeit - jederzeit.
- Wir freuen uns, dass du uns als Marktführer wahrgenommen hast. Es wäre wirklich schön, wenn wir keine Konkurrenz hätten. Aber die Konkurrenz schläft natürlich nicht. Das wissen wir und deswegen nehmen wir deinen Verbesserungsvorschlag sehr ernst. Sich auf dem Status "Marktführer" auszuruhen wäre fatal und ist schon so manch' anderem Unternehmen zum Verhängnis geworden. Uns hier "wach zu rütteln" ist legitim und schadet uns sicher nicht. Vielen Dank!
- Auch an der von dir negativ wahrgenommenen Diskrepanz zwischen den Standorten arbeiten wir intensiv. Wir haben 2020 in Sofia (Bulgarien) durch Umzug des Bürogebäudes und vor Kurzem in Karlsruhe durch Neueröffnung zwei sehr attraktive Standorte geschaffen. Auch Hamburg, Mailand und Paris haben mit neuen Büros vor nicht allzu langer Zeit an Attraktivität hinzugewonnen. Für die adäquate Anbindung an das Headquarters sorgen wir gerade durch die globale Einführung von SAP SuccessFactors.
Der Name ist hier Programm!
Viele Grüße und bleib' gesund
Silke Fey (Head of Human Relations)