Mehr Schein als Sein
Gut am Arbeitgeber finde ich
Wenn alles den unausgesprochenen Erwartungen entspricht, herrscht eine gute Stimmung.
Die Projekte sind generell interessant.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die Unklarheit.
Die fehlende Kommunikation.
Hinter dem Rücken agierend.
Verbesserungsvorschläge
- Lernen, zu kommunizieren.
- Klarheit über die eigenen Erwartungen schaffen und diese entsprechend den Mitarbeitern mitteilen.
Arbeitsatmosphäre
Diese hängt stark von der Laune der Gründer ab: Sie bestimmen, wann gelacht und wann geweint wird.
Image
Nur weil es glänzt, heißt das noch lange nicht, dass es Gold ist.
Work-Life-Balance
Es wird gerne damit geprotzt, dass man selbstbestimmt arbeiten kann und selbst entscheidet, wie man die Arbeit zu erledigen hat – Stichwort: Selbstinitiative und Selbsteinschätzung. In der Realität ist das jedoch nicht der Fall. Die sogenannte „Selbstbestimmung“ bedeutet vielmehr, dass man bereit sein muss, mindestens zehn Stunden am Tag zu arbeiten. Wofür, sei einmal dahingestellt – denn weder werden Überstunden ausgeglichen, noch gibt es einen konkreten Plan für die eigene Entwicklung.
Letztendlich entsteht der Eindruck, dass als Weiterentwicklung lediglich gilt, möglichst viele Stunden zu leisten und ständig neue Initiativen zu erfinden, um die Firma voranzubringen. Zu welchem Zweck, weiß man allerdings nicht.
Karriere/Weiterbildung
Es wird erwartet, dass man die Weiterbildung selbst in die Hand nimmt – allerdings außerhalb der Arbeitszeiten. Karriereschritte existieren praktisch nicht, was jedoch bei kleinen Firmen generell üblich ist. Der Fokus liegt darauf, möglichst schnell so viele Ergebnisse wie möglich zu erzielen, dabei wird jedoch oft übersehen, dass diese Arbeit eine hohe mentale Leistung erfordert, die ihre eigene Zeit braucht, um richtig erledigt zu werden. Es wird unternehmerisches Handeln erwartet – jedoch ohne das Outcome-Potenzial, das man als Unternehmer tatsächlich hätte. Letztendlich bedeutet das: "Zeigt mal euren Wert uns gegenüber."
Kollegenzusammenhalt
Kommt darauf an, seit wie vielen Monaten jemand dabei ist.
Vorgesetztenverhalten
Kommunikation: unterirdisch. Das Verhalten folgt dem Prinzip von Belohnung und Bestrafung: Wer sich fügt und Überstunden macht, wird bevorzugt, wer nicht mitzieht, bleibt außen vor. Kritik wird nicht offen ausgesprochen – direkte Gespräche werden vermieden, stattdessen wird hinter dem Rücken gehandelt.
Kommunikation
Nicht wirklich vorhanden. Es gibt Erwartungen, die nie explizit kommuniziert werden. Im besten Fall muss man sie selbst erraten.
Gehalt/Benefits
Das hängt vom Verhandlungsgeschick ab – grundsätzlich liegt es unter dem Marktdurchschnitt.
Gleichberechtigung
Kann nicht viel sagen, denn die wortkarge Kommunikation findet hinter verschlossenen Türen statt. Daher ist es auch schwierig einzuschätzen, ob man gleich behandelt wurde.
Interessante Aufgaben
Ja, und gleichzeitig exorbitante Erwartungen seitens der Kunden.