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Gehalt

Das Gehalt variiert stark je nach Verhandlungsgeschick – von sehr gut bis unterdurchschnittlich. Wer seinen Marktwert nicht kennt, wird tendenziell niedriger eingestuft. Gehaltstransparenz oder interne Fairness sind nicht gegeben.
Vorsicht bei Bonusvereinbarungen: Die Kriterien für die Auszahlung sind oft schwer erreichbar. Man darf nicht fest mit vereinbarten Boni rechnen, unabhängig vom eigenen Engagement. Konkret gab es in vier Jahre nur einmal eine anteilige Bonusauszahlung.

Das hängt vom Verhandlungsgeschick ab – grundsätzlich liegt es unter dem Marktdurchschnitt.

Arbeitgeber achtet auf faire und marktübliche Vergütung. Auch Zusatzleistungen sind möglich. Der variable Gehaltsanteil hängt von den Unternehmenszielen ab - diese werden aber zu Jahresbeginn mit dem kompletten Team gemeinsam definiert. Aber klar, mehr darf es immer sein.

Für ein Start-Up mehr als zufriedenstellend

Alles eine Sache der Verhandlung. Bei Gehaltsverhandlungen sehr hoch anfangen, man wird signifikant runtergedrückt. Bonus und Beteiligung steht im Vertrag, wurde aber noch nie ausgeschüttet.

Die Bezahlung ist marktgerecht. Variable Vergütung hängt an Unternehmenszielen