SEEGER-ORBIS 

GmbH

Bewertungen

Gut am Arbeitgeber finde ich

Nichts mehr

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Schade das der neue Chef nicht schon früher gekommen ist und durchgegriffen hat.

Verbesserungsvorschläge

Bringt nichts hören sowieso nicht auf einen

Arbeitsatmosphäre

Tiefpunkt, noch nie so schlecht wie jetzt

Image

Schwer zu beurteilen, die Kunden wollen einfach die Teile so billig wie es geht, sie Pressen die Firma aus wie eine Zitrone

Work-Life-Balance

Kann man nicht nutzen wenn man in der Mühle steckt

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Benefits

Die Mitarbeiter werden knapper gehalten, und die Vorgesetzten werden belohnt den Druck immer schön aufrecht zu halten, aber führungsverhalten müssen Sie noch lernen.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Das wollen die Umweltbehörden nicht wirklich wissen

Kollegenzusammenhalt

War schon mal wesentlich besser

Umgang mit älteren Kollegen

Wenn du nicht mehr gebraucht wirst lasse sie dich fallen wie eine heiße Kartoffel, und wenn sie sich mal erinnern ist man auf einmal ganz hoch im Kurs, nein Danke! Und das in jeder Abteilung.

Vorgesetztenverhalten

Die FA. merkt nicht was sie in der Vergangenheit getan hat, und begeht die gleiche falsche Entscheidung wieder,OMG

Arbeitsbedingungen

Sind stehst bemüht

Kommunikation

Jeder behält sein Wissen bei sich“Wissen ist Macht“

Gleichberechtigung

Wäre schön, in Realität sieht anders aus
( Nasenfaktor ) obwohl die Firma es bewirbt, selbst der Betriebsrat ist hilflos, nur Reden um den heißen Brei

Interessante Aufgaben

Kann man völlig vergessen, man her vergessen die MA mit einzubinden

Verbesserungsvorschläge

Es wäre dringend notwendig, die Führungskultur kritisch zu hinterfragen. Führungskräfte sollten nicht aufgrund von Betriebszugehörigkeit oder persönlicher Nähe zur Geschäftsleitung in ihre Position gelangen, sondern nach fachlicher Eignung und sozialer Kompetenz. Ein respektvoller, fairer und glaubwürdiger Umgang mit Mitarbeitenden muss zur Grundhaltung werden, unabhängig von Sympathie oder Meinung.

Zudem sollten alle Mitarbeitenden nach objektiven Leistungskriterien beurteilt werden. Persönliche Nähe zur Führung darf keine Rolle bei Punktevergabe, Förderung oder Bewertung spielen. Auch eine funktionierende Feedbackkultur fehlt, Kritik wird nicht angenommen, sondern persönlich genommen.

Die Arbeitsbedingungen, insbesondere in der Versandhalle, sollten modernisiert werden, allein aus gesundheitlichen Gründen. Ebenso sollte das Unternehmen ernsthaft in Schulungen und Weiterbildungsangebote investieren, statt nur nach außen einen fördernden Eindruck zu vermitteln.

Das Image nach außen passt derzeit nicht zur Realität im Inneren. Es gibt viel Potenzial, aber nur, wenn man bereit ist, sich der Realität zu stellen und grundlegende Dinge zu ändern.

Arbeitsatmosphäre

Kontrolle statt Vertrauen, Druck statt Motivation
Mitarbeitende erleben ein Arbeitsumfeld, das stark durch Kontrolle und Druck seitens des Versandleiters geprägt ist. Eigenverantwortung wird kaum zugelassen, stattdessen dominieren starre Strukturen und übermäßige Überwachung selbst bei Routinetätigkeiten. Eine konstruktive, motivierende Arbeitsatmosphäre ist unter diesen Bedingungen kaum möglich.

Image

Nach außen versucht die Firma, ein modernes, mitarbeiterorientiertes Image zu vermitteln. Intern fehlt es jedoch an konsequenter Umsetzung. Versprechen zu Führung, Förderung oder Zusammenhalt bleiben meist nur auf dem Papier.

Work-Life-Balance

Die Work-Life-Balance ist insgesamt in Ordnung. Es ist möglich, kurzfristig frei zu nehmen, wenn private Gründe vorliegen. Auch das Arbeiten zu leicht abweichenden Zeiten wird in der Regel ermöglicht, sofern es organisatorisch machbar ist. Das sorgt für eine gewisse Flexibilität im Alltag.

Karriere/Weiterbildung

Kollegenzusammenhalt

Der Kollegenzusammenhalt ist deutlich beeinträchtigt, nicht zuletzt durch das Verhalten der Führungsebene. Statt Teamarbeit herrscht zunehmend Misstrauen und Konkurrenz untereinander. Einige Kollegen versuchen gezielt, sich beim Vorgesetzten in ein besseres Licht zu rücken, was dazu führt, dass man eher gegeneinander als miteinander arbeitet.

Auffällig ist auch, dass sich Kollegen gegenseitig bei der Arbeit beobachten, offenbar mit dem Ziel, Fehler zu bemerken oder sich selbst besser zu präsentieren. Das sorgt für ein Klima des Misstrauens statt für gegenseitige Unterstützung.

Mitarbeiter, die sich durch respektloses oder spaltendes Verhalten negativ im Team verhalten, werden nicht zur Verantwortung gezogen, solange sie ein gutes Verhältnis zur Führungskraft haben. Zudem wird hinter dem Rücken über andere schlecht gesprochen, was das Betriebsklima weiter belastet.

Umgang mit älteren Kollegen

Ältere Kollegen mit langjähriger Erfahrung im Versand bringen fundiertes Wissen über Abläufe und Prozesse mit. Dennoch wird ihr Rat vom Versandleiter konsequent übergangen. Entscheidungen werden oft ohne Rücksprache getroffen, selbst wenn die Betroffenen deutlich mehr Fachkenntnis mitbringen als die Führungskraft selbst.

Diese Haltung zeugt von mangelndem Respekt gegenüber Erfahrung und führt dazu, dass vorhandenes Wissen im Unternehmen bewusst ungenutzt bleibt. Ein konstruktiver Umgang mit erfahrenen Mitarbeitenden sieht anders aus.

Vorgesetztenverhalten

Sowohl der Versandleiter als auch dessen direkter Vorgesetzter zeigen gravierende Schwächen in ihrem Führungsverhalten. Fachliche Unsicherheiten, mangelnde Reflexion und ein wenig durchdachter Umgang mit Mitarbeitenden führen regelmäßig zu Fehlentscheidungen und Reibungsverlusten im operativen Ablauf.

Besonders kritisch war ein Vorfall, bei dem der direkte Vorgesetzte des Versandleiters einen Mitarbeitenden in einem Teammeeting öffentlich als „Außenseiter“ bezeichnete – unmittelbar nachdem dieser zuvor lediglich Kritik an der Firma geäußert hatte. Solch ein Verhalten ist in jeder Hinsicht unangemessen, respektlos und unprofessionell. Es widerspricht sämtlichen Grundsätzen moderner Führung und wirkt auf alle Beteiligten demütigend und abschreckend. Es zeigt unmissverständlich, dass diese Führungskraft weder mit kritischen Rückmeldungen umgehen kann noch über die persönliche Eignung für ihre Rolle verfügt.

Darüber hinaus wurde Mitarbeitenden wiederholt unterstellt, sie würden „krank machen“, sobald sie krankheitsbedingt fehlen. obwohl keinerlei medizinische Qualifikation besteht, eine solche Einschätzung überhaupt treffen zu dürfen. Solche Aussagen fördern ein Klima der Angst.

Arbeitsbedingungen

Die Versandhalle ist baulich in einem deutlich renovierungsbedürftigen Zustand. An ein paar Stellen ist die Decke beschädigt, bei Regen kann es hineinregnen. Im Sommer wird es in der Halle extrem heiß, die Luft steht, und das Arbeiten in normalem Tempo ist unter diesen Bedingungen kaum möglich. Gesundheitliche Belastungen sind dadurch nicht auszuschließen. Im Winter wiederum kann es sehr kalt werden. Die technische Ausstattung ist zum Teil stark veraltet: Einige Tastaturen sind verschlissen, Stühle an den Schreibtischen sind zum Teil beschädigt oder ergonomisch ungeeignet.

Kommunikation

Die interne Kommunikation im Versand ist von Intransparenz geprägt. Relevante Informationen werden nicht offen geteilt, sondern offenbar selektiv an einzelne Personen weitergegeben oder zeitlich verzögert. Dies erschwert Abläufe, fördert Misstrauen und untergräbt eine effiziente Zusammenarbeit. Zudem entsteht der Eindruck, dass Kommunikation nicht als Werkzeug zur Teamführung genutzt wird, sondern zur Absicherung eigener Entscheidungen. Eine offene, wertschätzende Kommunikationskultur ist nicht erkennbar

Gehalt/Benefits

Die Bezahlung erfolgt grundsätzlich nach Tarifvertrag, inklusive Urlaubs- und Weihnachtsgeld sowie tariflich geregelter Zuschläge. Das ist im Grundsatz positiv zu bewerten. Darüber hinaus existiert ein punktbasiertes ERA-System, über das freiwillige Zusatzleistungen vergeben werden können.

Allerdings wird die Vergabe dieser Zusatzpunkte als nicht nachvollziehbar und intransparent empfunden. Die Bewertung erfolgt erkennbar nicht allein auf Basis objektiver Leistungskriterien, sondern ist offenbar stark von persönlicher Sympathie seitens der Vorgesetzten abhängig. Mitarbeitende, die fachlich solide oder sogar überdurchschnittliche Arbeit leisten, erhalten teilweise weniger Punkte als Kollegen mit geringerer Leistungsanforderung – sofern diese besser beim Führungspersonal ankommen.

Diese Ungleichbehandlung nach dem „Nasenfaktor“ demotiviert engagierte Mitarbeitende und untergräbt das Vertrauen in das System der Leistungsbewertung.

Gleichberechtigung

Die Gleichberechtigung im Team ist ausbaufähig. Mitarbeitende werden nicht nach einheitlichen Maßstäben behandelt: Wer beim Versandleiter oder dessen Vorgesetzten gut dasteht, bekommt bessere Bewertungen und bei Problemen wird schneller ein Auge zugedrückt. Leistung allein scheint nicht entscheidend zu sein. Kritik wird kaum akzeptiert, was zu spürbarer Benachteiligung führt. Insgesamt entsteht dadurch ein spürbar ungerechtes Arbeitsumfeld.

Interessante Aufgaben

Die Aufgaben im Arbeitsalltag sind stark eintönig und bieten nur sehr wenig Abwechslung. Die Tätigkeiten wiederholen sich weitgehend und lassen kaum Raum für Eigeninitiative oder kreative Lösungsansätze. Auch die Möglichkeit, neue Bereiche kennenzulernen oder sich fachlich weiterzuentwickeln, ist in der aktuellen Struktur kaum gegeben. Für Mitarbeitende, die langfristig dazulernen oder sich inhaltlich entfalten möchten, ist das Arbeitsumfeld eher ungeeignet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Dass man nie Gefahr läuft, sich zu langweilen – Prioritäten ändern sich schneller als man Aufgaben abhaken kann. Außerdem entwickelt man hier ein ausgeprägtes Improvisationstalent und lernt, selbst in der größten Unklarheit irgendwie weiterzumachen.

Wer gerne mentale Hindernisparcours meistert und das Chaos als kreativen Spielplatz versteht, wird hier definitiv auf seine Kosten kommen. Und: Die Kolleg:innen im direkten Umfeld machen vieles wett – denn zusammen leidet es sich bekanntlich leichter.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Dass Engagement oft mehr Risiko als Chance ist. Wer sich einsetzt, Ideen einbringt oder Initiative zeigt, riskiert schnell als unbequem zu gelten – oder bekommt die eigene Lösung zwei Wochen später als „neue Vision der Geschäftsführung“ präsentiert.

Die Führung agiert mitunter wie ein autarker Mikrokosmos, der auf Durchzug schaltet, sobald Feedback von unten kommt. Karrierepfade sind nicht erkennbar, Transparenz existiert nur in Präsentationen, und moderne Maschinen oder Prozesse werden eher gemieden als gefördert.

Zukunft gibt’s auf PowerPoint – Realität ist meist Excel, Gaffa-Tape und Geduld.

Verbesserungsvorschläge

Man könnte natürlich anfangen, Maschinen zu modernisieren, Führungskräfte nach Kompetenz statt Loyalität auszuwählen und Mitarbeitende nicht als lästige Kostenstelle, sondern als tragende Säule des Unternehmens zu betrachten. Auch ein Betriebsrat, der nicht im Standby-Modus läuft, könnte Wunder wirken.

Ein revolutionärer Gedanke wäre, Vertrauen zu schenken – im Homeoffice, bei Beförderungen und Weiterbildung. Wer weiß, vielleicht arbeiten Menschen sogar gerne, wenn sie ernst genommen, gefördert und nicht nur verwaltet werden?

Aber gut – vielleicht ist das auch zu viel verlangt. Alternativ könnte man einfach einen neuen Slogan einführen:
„Wir sind nicht mehr den Luxus gewöhnt – und du bald auch nicht.“

Arbeitsatmosphäre

Im Kollegenkreis herrscht eine ausgesprochen angenehme und unterstützende Atmosphäre – man hilft sich, tauscht sich aus und versucht gemeinsam, das Beste aus den Rahmenbedingungen zu machen. Die eigentliche Unruhe entsteht regelmäßig durch ambitionierte Ideen aus dem C-Level, die vermutlich auf PowerPoint überzeugend wirken, in der Praxis jedoch mitunter an physikalischen, logischen oder einfach organisatorischen Realitäten scheitern. Das mittlere Management übernimmt deren Umsetzung mit bemerkenswerter Loyalität – kritisches Hinterfragen oder fachliche Rückkopplung finden eher selten statt. Die Expertise der Mitarbeitenden bleibt dabei oft ein ungenutztes Potenzial.

Image

Das Image war früher deutlich besser – intern wie extern. Doch mit zunehmender Fluktuation und spürbarer Unzufriedenheit in der Belegschaft bröckelt der gute Ruf zunehmend. Kritik wird gern mit der Floskel abgetan: „Die Zeiten haben sich geändert – wir sind den alten Luxus einfach nicht mehr gewohnt.“ Ein Satz, der vieles erklärt – aber wenig verbessert.

Work-Life-Balance

Kolleg:innen mit Tarifvertrag dürfen sich entspannt zurücklehnen – Überstundenabbau, klare Regelungen und planbare Arbeitszeiten sorgen für ruhigen Schlaf. Wer hingegen außertariflich unterwegs ist, wird konsequent zur Mehrarbeit eingeladen – selbstverständlich ohne Ausgleich, versteht sich. Das gehört halt zum Commitment.

Homeoffice ist offiziell möglich, inoffiziell allerdings nur für jene, die mit dem grundsätzlichen Verdacht des Nichtstuns leben können und nichts gegen gelegentliche Kontrollanrufe einzuwenden haben. Vertrauen ist gut – telefonische Nachverfolgung offenbar besser.

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Benefits

Neue Mitarbeitende landen gerne direkt in außertariflichen Verträgen – selbst wenn ihnen tarifliche Konditionen zustehen würden. Die Begründung? „Das ist bei uns halt so.“ Wer das anspricht, erlebt einen Betriebsrat, der eher als verlängerter Arm der Geschäftsführung agiert als im Sinne der Belegschaft.

Sozialleistungen genießen vor allem langjährige Kolleg:innen mit alten Verträgen. Neuere Mitarbeitende erhalten meist nur das Minimum. Gehaltserhöhungen? Ein seltenes Ereignis – oft mit dem charmanten Verweis: „Du hast doch vor drei Jahren schon was bekommen.“ Die Bewertungen im Jahresgespräch wirken dabei eher wie eine Monte-Carlo-Simulation: Zufallsprinzip inklusive.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Das Unternehmen bemüht sich sichtbar, im Rahmen der Möglichkeiten gewisse Standards in Sachen Umwelt und Nachhaltigkeit zu erfüllen – zumindest auf dem Papier und in bestimmten Bereichen. Allerdings lässt sich durch die Art der eingesetzten Fertigungsmittel nicht alles wirklich „grün“ gestalten, was man offen zugibt – und das ist zumindest ehrlich.

Weniger erfreulich sind die internen Optimierungsinitiativen, die in manchen Abteilungen stattfinden: Hier gibt es selbsternannte Spezialisten, die mit viel Halbwissen und noch mehr Improvisation an Anlagen herumbasteln – mit dem Ziel, Effizienz zu steigern, gerne aber auf Kosten von Sicherheit und Umwelt. Nach dem Motto: Hauptsache es läuft (irgendwie) schneller.

Das Bewusstsein für Nachhaltigkeit ist also da – aber es kollidiert regelmäßig mit Pragmatismus, fehlender Kontrolle und einem sehr großzügigen Verständnis von technischer Kompetenz.

Kollegenzusammenhalt

Der Zusammenhalt unter den Mitarbeitenden ist bemerkenswert gut – geprägt von gegenseitiger Unterstützung, Offenheit und einem ehrlichen Miteinander. Gerade in einem Umfeld mit häufig wechselnden Prioritäten und wenig planbaren Entscheidungen bieten die Kolleg:innen wichtigen Rückhalt.

Allerdings stößt zu viel Harmonie im Team nicht überall auf Zustimmung: Wenn mittlere Führungskräfte den Eindruck gewinnen, dass Teams sich „zu gut verstehen“ oder eigenständig Lösungen finden, wird dies mit Skepsis betrachtet. In solchen Fällen folgen nicht selten subtile Interventionen, um die Dynamik zu bremsen – wer sich gut versteht, gilt schnell als potenziell illoyal.

Auf Führungsebene selbst fehlt dieser Zusammenhalt oft: Misstrauen, Lagerbildung und mangelhafte Abstimmung prägen das Bild.

Umgang mit älteren Kollegen

Erfahrung wird hier zwar geduldet – aber selten gezielt gefördert oder geschätzt. Statt ältere Kolleg:innen als wertvolle Mentor:innen einzusetzen, um Wissen weiterzugeben und neue Mitarbeitende strukturiert einzuarbeiten, überwiegt oft der Blick auf die Kosten-Nutzen-Rechnung: zu teuer, nicht mehr „agil“ genug, schwierig einsetzbar.

Programme, um diese Kolleg:innen abteilungsübergreifend einzubinden oder gezielt weiterzuentwickeln, sind die absolute Ausnahme. Die gängige Begründung: „Die Person wird hier gebraucht“ – was in der Praxis meist bedeutet, dass sie weiter ungenutzt auf der Stelle tritt.

Wirklich gelebte Wertschätzung sieht anders aus – was bleibt, ist oft stille Frustration bei jenen, die eigentlich viel beizutragen hätten.

Vorgesetztenverhalten

Das Führungsverhalten ist stark abhängig davon, in welcher Abteilung man gelandet ist – mit etwas Glück erwischt man eine Führungskraft, die sich tatsächlich für ihr Team einsetzt, zuhört und Rückgrat zeigt. In anderen Fällen beschränkt sich Führung auf das Durchreichen von Befehlen von oben – ganz ohne den Umweg über Verständnis, Vertrauen oder Wertschätzung. Mitarbeitende? Eher Mittel zum Zweck als das wichtigste Kapital.

Im C-Level und in gewissen Teamleitungen weiß man grundsätzlich alles besser – unabhängig von Fachlichkeit oder Nähe zum Geschehen. Beförderungen erfolgen gerne so lange, bis Kompetenz zur Gefahr wird. Wer dann noch wagt, eigene Gedanken zu haben, läuft Gefahr, als unfähig abgestempelt zu werden.

Die wenigen Führungskräfte, die sich modern, menschlich und reflektiert verhalten, werden meist freundlich an den Rand gestellt – mit dem subtilen Hinweis, sie hätten „die Realität wohl nicht ganz verstanden“.

Arbeitsbedingungen

Natürlich herrscht in der Automobilzulieferbranche immer ein gewisser Preisdruck – soweit, so bekannt. Das erklärt aber nur bedingt, warum Investitionen in moderne Arbeitsmittel hier offenbar systematisch verschlafen wurden.

Ein nicht unerheblicher Teil der Maschinen wirkt, als hätte er die letzte Wartung in einem Paralleluniversum überstanden – manche Anlagen befinden sich in einem Zustand, der an postapokalyptische Filmsets erinnert. Trotzdem wird erwartet, dass genau diese Maschinen plötzlich wieder schneller, effizienter und bitte mit Null-Ausfallzeiten produzieren.

Neue Technik? Gibt’s eher selten. Begründung: zu wenig „robust“. Man setzt lieber auf Altbewährtes – selbst wenn das nur noch mit Improvisationstalent und Gaffa-Tape läuft.

Kommunikation

Die interne Kommunikation erfolgt bevorzugt über spontane Informationsveranstaltungen, bei denen primär der Eindruck vermittelt werden soll, man wolle mit den Mitarbeitenden ins Gespräch kommen. Inhaltlich dreht sich dabei vieles um Finanzkennzahlen und strategische Absichten – operative Herausforderungen oder konkrete Anliegen aus den Teams bleiben hingegen weitgehend unberührt. Fragen aus der Belegschaft werden – je nach Brisanz – elegant umschifft oder ignoriert.

Im Nachgang dieser Formate bleibt häufig der Eindruck zurück, dass das mittlere Management für alles verantwortlich ist und die Teams einfach „besser koordinieren“ müssten. Die tatsächliche Ursache von Problemen bleibt dabei wohl bewusst im Unklaren.

Der informelle Austausch unter Kolleg:innen („Buschfunk“) funktioniert erstaunlich gut – viele Informationen sind dort schneller und präziser verfügbar als über offizielle Kanäle. Leider herrscht große Zurückhaltung, diese Themen offen anzusprechen – nicht zuletzt, weil kritische Stimmen gerne als illoyal gewertet werden und mit entsprechenden Konsequenzen zu rechnen ist.

Gleichberechtigung

Das Thema Gleichberechtigung taucht gelegentlich auf der Agenda auf – meist dann, wenn es gut ins externe Narrativ passt. Intern kämpft man allerdings noch mit recht starren Strukturen und überholten Rollenbildern, was echten Fortschritt deutlich ausbremst.

Der Anteil von Mitarbeitenden, die nicht dem klassischen technischen Standardprofil entsprechen, ist überschaubar – insbesondere in leitenden Funktionen. Wer nicht ins gewohnte Schema passt, erlebt mal Wertschätzung, mal Ignoranz – je nach Abteilung, Tagesform oder Führungskraft. Von echter Gleichstellung ist man noch ein gutes Stück entfernt, aber der Wille, zumindest so zu tun, ist erkennbar.

Interessante Aufgaben

An interessanten Aufgaben mangelt es definitiv nicht – im Gegenteil: Es gäbe genug spannende Themen, an denen man sich austoben könnte. Leider scheitert die Abarbeitung oft an der Realität ständig wechselnder Prioritäten, die so dynamisch sind, dass man sich fragt, ob sie nicht mit einem Zufallsgenerator abgestimmt werden.

Liefert man eine Lösung für ein Problem, wird diese gerne als „nicht durchdacht“ oder „unrealistisch“ abgetan – bis sie zwei Wochen später vom C-Level als bahnbrechender Geistesblitz präsentiert wird. Natürlich ohne Rückverweis auf die ursprüngliche Quelle.

So wächst der Aufgabenberg kontinuierlich – nicht, weil es an Ideen oder Engagement fehlt, sondern weil das Umfeld produktives Arbeiten systematisch erschwert.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Seeger punktet durch einen starken Kollegenzusammenhalt in der Produktion, ein ausgeprägtes Umweltbewusstsein durch die Umstellung auf Grünstrom, und bietet älteren Mitarbeitern tariflich gut geregelte Gehälter. Zudem genießt das Unternehmen weltweit ein sehr gutes Image, insbesondere dank der bekannten Seeger-Ringe.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Die größten Schwächen bei Seeger- Orbis liegen in der mangelnden Kommunikation und einem veralteten Führungsstil, was die Transparenz und Zusammenarbeit beeinträchtigt. Zudem gibt es eine unzureichende Work-Life-Balance, kaum Karriere- und Weiterbildungsmöglichkeiten sowie Ungleichbehandlung bei der Förderung der Mitarbeiter. Die Arbeitsbedingungen in der Produktion sind problematisch, insbesondere durch Hitze und Rauch, und das veraltete Gehaltsgefüge macht es schwer, neue Fachkräfte anzuziehen.

Verbesserungsvorschläge

Seeger könnte viele Verbesserungen vornehmen, um das Arbeitsumfeld und die Mitarbeiterzufriedenheit zu steigern. Eine der wichtigsten Maßnahmen wäre eine offenere und transparentere Kommunikation von der Führungsebene. Zudem sollte der Führungsstil modernisiert werden, um eine mitarbeiterorientierte Arbeitsweise zu fördern. Die Work-Life-Balance, insbesondere in der Produktion, könnte durch die Reduzierung von Überstunden und klarere Schichtpläne verbessert werden. Auch in Bezug auf Weiterbildung und Karrierechancen gibt es Verbesserungsbedarf, da es derzeit nur begrenzte Möglichkeiten gibt. Gleichermaßen sollte das Unternehmen stärker auf die Bedürfnisse älterer Mitarbeiter eingehen und auf faire Gleichberechtigung bei Fortbildungen und Arbeitsplatzvergaben achten. Die Arbeitsbedingungen in der Produktion, wie Hitzeprobleme und Rauchbildung, sollten dringend verbessert und veraltete technische Hilfsmittel modernisiert werden. Das Gehaltsgefüge müsste an den aktuellen Fachkräftemarkt angepasst werden, um wettbewerbsfähig zu bleiben.

Arbeitsatmosphäre

Die Arbeitsatmosphäre im Unternehmen war insgesamt gut, vor allem dank des guten Zusammenhalts zwischen vielen Kollegen. Das kollegiale Miteinander hat maßgeblich zur positiven Stimmung beigetragen. Leider ist jedoch zu beobachten, dass dieser Zusammenhalt in letzter Zeit nachgelassen hat, was die Atmosphäre etwas trübt.

Image

Das Image von Seeger Orbis ist nach wie vor sehr gut. Viele kennen den Sicherungsring als “Seeger-Ring”, und dieser Name genießt weltweit hohe Anerkennung. Nach außen hin hat die Firma einen ausgezeichneten Ruf, der auch heute noch Bestand hat.

Work-Life-Balance

Leider ist eine gesunde Work-Life-Balance in der Produktion kaum vorhanden. Die meisten Mitarbeiter arbeiten sechs Tage die Woche und haben aufgrund des Drei-Schicht-Systems nur wenig Zeit für ihr Privatleben. Besonders problematisch sind die kontinuierlichen Überstunden, die fast ausschließlich dazu dienen, personelle Engpässe zu überbrücken. Hier wäre es wichtig, die Überstunden zu reduzieren und eine bessere Planung zur Entlastung der Belegschaft zu ermöglichen.

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Benefits

Die Karrierechancen sind für einige Mitarbeiter durchaus vorhanden, aber für andere leider nicht. Oft werden gute Mitarbeiter übersehen oder nicht dort eingesetzt, wo sie am effektivsten wären. Das Gehalt wird tariflich nach dem IG Metall Tarifvertrag bezahlt, und vor allem ältere Mitarbeiter verdienen sehr gut. Allerdings hat Seeger den Wandel der letzten Jahre im Hinblick auf Fachkräfte nicht ausreichend berücksichtigt. Das Gehaltsgefüge ist in vielen Bereichen veraltet, weshalb es schwierig ist, neue Mitarbeiter von außerhalb zu gewinnen.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

In Sachen Umwelt- und Sozialbewusstsein ist das Unternehmen sehr gut aufgestellt. Sie haben den kompletten Strom auf Grünstrom umgestellt und konnten zudem viele unnötige Stromverbraucher eliminieren. Diese Maßnahmen zeigen ein klares Engagement für Nachhaltigkeit und Umweltschutz, was ich sehr positiv finde.

Kollegenzusammenhalt

Der Kollegenzusammenhalt ist in einigen Abteilungen, insbesondere in der Produktion, noch sehr stark ausgeprägt. Dies ist einer der Hauptgründe, warum viele Mitarbeiter nach wie vor gerne zur Seeger kommen. Der enge Zusammenhalt unter den Kollegen trägt zur Arbeitsmotivation bei, auch wenn dies in anderen Bereichen des Unternehmens nicht mehr in gleichem Maße zu spüren ist.

Umgang mit älteren Kollegen

Der Umgang mit älteren Kollegen ist grundsätzlich gut. Allerdings wird oft zu spät erkannt, dass manche Mitarbeiter an ihre gesundheitlichen Grenzen stoßen und nicht mehr in der Lage sind, ihre Aufgaben in vollem Umfang zu erfüllen. Die Vorgesetzten sollten besser auf die Bedürfnisse älterer Mitarbeiter achten und sie gegebenenfalls aus besonders anstrengenden oder nicht mehr machbaren Aufgabenbereichen herausnehmen.

Vorgesetztenverhalten

Das Vorgesetztenverhalten im Unternehmen ist leider mangelhaft. Viele Führungskräfte agieren nach veralteten Führungsstilen, die nicht mehr zeitgemäß sind. Diese altmodische Führungskultur führt zu einer schlechten Arbeitsatmosphäre und beeinträchtigt die Zusammenarbeit insgesamt. Eine moderne und mitarbeiterorientierte Führung wäre notwendig, um das Betriebsklima zu verbessern und die Zusammenarbeit zu fördern.

Arbeitsbedingungen

Die Arbeitsbedingungen in der Produktion sind leider nicht optimal. Im Sommer ist es in einigen Bereichen viel zu heiß, und trotz jahrelanger Beschwerden wurde dafür noch keine Lösung gefunden. Zudem gibt es in manchen Bereichen eine erhebliche Rauchbildung, für die ebenfalls noch keine geeignete Maßnahme ergriffen wurde. Außerdem sind einige der technischen Geräte und Hilfsmaterialien stark veraltet und werden leider nicht erneuert, was die Arbeit zusätzlich erschwert.

Kommunikation

Die Kommunikation im Unternehmen lässt leider stark zu wünschen übrig. Es mangelt an Transparenz, und da wichtige Informationen oft nicht klar an die Mitarbeiter weitergegeben werden, entsteht viel Raum für Spekulationen und Missverständnisse. Eine offenere und transparentere Kommunikation seitens der Führungsebene wäre dringend erforderlich, um dieses Problem zu lösen und das Vertrauen der Mitarbeiter zu stärken.

Gleichberechtigung

Leider habe ich die Erfahrung gemacht, dass bei Seeger keine echte Gleichberechtigung herrscht. In vielen Situationen werden Unterschiede gemacht, zum Beispiel bei der Unterstützung für Seminare und Fortbildungen. Einige Kollegen bekommen diese vom Arbeitgeber bezahlt, während andere leer ausgehen. Oft habe ich das Gefühl, dass hier der “Nasenfaktor” eine entscheidende Rolle spielt. Auch bei der Vergabe von Arbeitsplätzen ist mir aufgefallen, dass keine wirkliche Gleichberechtigung besteht, da persönliche Vorlieben der Vorgesetzten häufig den Ausschlag geben.

Interessante Aufgaben

Die Möglichkeit, interessante Aufgaben zu übernehmen, ist beim Seeger eher begrenzt. Es fehlt an Gestaltungsfreiraum, und neue Ideen werden selten aufgegriffen. Dadurch bleibt die Arbeit oftmals monoton und wenig herausfordernd, was für Kollegen, die gerne kreativ arbeiten oder Innovationen einbringen möchten, enttäuschend ist.

Verbesserungsvorschläge

Informationsfluss und Kommunikation verbessern, Abteilungsleiter schulen und vielleicht jeden nochmal klar machen wer für welche Tätigkeiten zuständig ist.

Arbeitsatmosphäre

Super Klima, man merkt aber das manche Mitarbeiter unzufrieden sind, das aber nicht ändern oder ansprechen, da Sie kurz vor der Rente sind.

Work-Life-Balance

Super Arbeitszeiten, flexibel und anpassbar (zumindest bei Gleitzeit)

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Benefits

Sehr gutes Gehalt.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Mülltrennung wird leider sehr oft nicht groß geschrieben, gibt gefühlt eine Tonne für Papier und eine für alles andere.

Kollegenzusammenhalt

Klima unter den Kollegen super, klar gibt es immer einzelne, die man nicht so gut leiden kann, aber ansonsten top.

Vorgesetztenverhalten

Die meisten Vorgesetzten/ Meister sind menschlich Top, manche lassen sich arbeitstechnisch ein bisschen "gehen" also arbeiten ein wenig langsam oder geben arbeiten einfach an die Schichtleiter weiter. Eine Ausnahme ist der Versandleiter. Menschlicht nicht in Ordnung, hat seine Gefühle nicht unter Kontrolle und ist manchmal unprofessionell im Umgang mit Kollegen.

Kommunikation

Kommunikation zwischen den Abteilungen teils überhaupt nicht vorhanden, was die eigene Arbeit und die Zusammenarbeit stark einschränkt und erschwert.

Interessante Aufgaben

Aufgaben sind repetitiv.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Gehalt und soziale Kompetenz!

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Zu wenig Kommunikation zwischen den Abteilungen, jeder kocht sein Süppchen, die Hauptsache mein Bereich macht keine Fehler!

Verbesserungsvorschläge

Klare Konzeptionen, klare und verantwortungsbewusse Führung!

Arbeitsatmosphäre

Die negative Beurteilung die hier ausführlich behandelt wurde, ist wohl von einer Person geschrieben die weder Interesse an der Arbeit noch den Mut hat, es offen bei einem Meeting anzusprechen!!

Image

Ausserhalb von Königstein wohl nur bei den Kunden bekannt!

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Mülltrennung und Entsorgung wird nur von wenigen Mitarbeitern gemacht, man legt auch keinen Wert darauf. Sozialbewusstsein ist nicht vorhanden sondern großer Egoismus! Das Mitarbeiter über Mitarbeiter reden ist normal und negativ und wurde sogar von der Leitung gefördert!

Karriere/Weiterbildung

Kollegenzusammenhalt

Der Zusammenhalt ist bei denen gegeben die viel damit beschäftigt sind, sich über andere ein Urteil zu bilden. Natürlich immer hinter vorgehaltener Hand!

Umgang mit älteren Kollegen

Es gibt schon einen großen Generationenunterschied. Die "Alten" machen die Arbeit und die jungen pflegen das Smartphone! Sehr überspitzt gesagt aber viel Wahres dran!

Vorgesetztenverhalten

Ich finde es maßlos übertrieben was hier über den Logistikleiter geschrieben wird! Allerdings können viele auch keine Kritik vertragen!
Ja, klare Arbeitsanweisungen wären wichtig, ja Gleichbehandlung wäre angebracht, nein dass man mit ihm nicht reden kann!

Arbeitsbedingungen

Es ist alles vorhanden was man zum arbeiten braucht!

Kommunikation

Zuviele Meinungen, wenig klare Linie, was mit genauen Arbeitsplatzbeschreibungen zu beheben sind!

Gehalt/Benefits

Da ist Seeger sehr gut, man sollte immer auch darauf schauen welche Verantwortung und Aufgaben man hat!

Gleichberechtigung

Ganz schlecht, es gibt keine Gleichbehandlung, allerdings auch keinen Ärger wenn man den Tag mit arbeitsfremder "Arbeit" verbringt!

Interessante Aufgaben

In der Logistik werden zum größten Teil Hilfsarbeiten ausgeführt, dafür braucht es keine große Qualifikation, aber klare und eindeutige Anweisungen!

Verbesserungsvorschläge

Einen neuen Versandleiter suchen, da durch den aktuellen die Laune und Motivation der Belegschaft schlecht ist und dieser auch nicht der richtige für diese Aufgabe ist.

Der Belegschaft Vertrauen und Anerkennung schenken, und die Sorgen und Probleme ernst nehmen

Den informations und Kommunikationsfluss zwischen
Geschäftsführung und Belegschaft
verbessern

Eine Klimaanlage für den Versand

Arbeitsatmosphäre

Ich finde, die Arbeitsatmosphäre im Versand sehr schlecht, die meisten Mitarbeiter gehen nur noch ungern dahin, dass vertrauen zwischen Vorgesetzten und Mitarbeitern ist nicht mehr da, und die Firma trägt aktuell nicht so viel dazu bei, dass sich die Atmosphäre verbessert.

Image

Seeger lebt wie viele andere Unternehmen in Deutschland von
der Geschichte und der Qualität, jedoch holt die Konkurrenz auf und es ist in meinen Augen nur noch eine Frage der Zeit bis sie auf Augenhöhe ist, womit jedoch viele Unternehmen in Deutschland zu kämpfen haben.

Seeger ist Regional in Umgebung bekannt.

Work-Life-Balance

War schonmal besser finde ich
Der aktuelle Vorgesetzte im Versand stellt sich oft quer wenn es um das Thema Urlaub geht, am liebsten würde er selber den kompletten Urlaub der Belegschaft verplanen habe ich das Gefühl, was er aber zum Glück nicht kann, er stellt sich ab und zu quer wenn es um Urlaub geht, am Ende bekommt man zwar diesen Urlaub, doch es ist schon belastend für die Mitarbeiter und es gab schon einige Diskussionen.

Überstunden können vorkommen, sind aber nur auf freiwilliger Basis, niemand muss.

Karriere/Weiterbildung

Kollegenzusammenhalt

Der Kollegenzusammenhalt ist im Versand im Großen und Ganzen gut, leider gibt es ein paar „Kollegen“ die nichts besseres zu tun haben, als andere bei der Arbeit zu beobachten und dauerhaft zu hetzen und wegen Kleinigkeiten bei Vorgesetzten zu verpetzen, dass geht in meinen Augen gar nicht, sowas trägt sehr zur schlechten Atmosphäre untereinander bei und man verliert das Vertrauen, mit solchen Leuten Arbeitet man nicht gerne.

Umgang mit älteren Kollegen

Die Normalen Mitarbeiter respektieren die älteren Kollegen im Versand und fragen auch mal nach wenn etwas unklar ist, der Vorgesetzte hingegen schenkt ihnen kein Vertrauen habe ich das Gefühl.

Vorgesetztenverhalten

Der Versandleiter ist leider fehl am Platz für diese Position, er hört nicht auf erfahrene Kollegen, sondern setzt nur seinen Willen durch, er ist in meinen Augen sehr unqualifiziert für diese Position, da er weder eine Lager Ausbildung besitzt, noch das richtige know how im Umgang mit Mitarbeitern besitzt. Er scheint sich nicht über die Fähigkeiten der einzelnen
Mitarbeiter im Klaren zu sein und fährt oft nur Ameise was aber nicht Teil seiner Arbeit ist . Es gibt einige Mitarbeiter die durch ihn depressiv und schlechte gelaunt sind.

Einer der Schichtführer ist in meinen Augen ungeeignet in der Position die er ausführt, er sitzt oft nur im Büro und wälzt Aufgaben auf die Kollegen ab und ist wie ich finde alleine teilweise etwas aufgeschmissen, und wenn er mal doch was tun muss ist er total genervt und meckert sogar mit den Mitarbeitern rum, 90% der Mitarbeiter im Versand sind geeigneter für diese Position als er.

Die Geschäftsführung wirkt leider auf mich etwas desinteressiert und scheint die Probleme der Belegschaft nicht ernst zu nehmen, was auch zum negativen Arbeitsklima beiträgt. An gemeinsamen Lösungen wirkt man wie ich finde nicht so stark interessiert.

Arbeitsbedingungen

Die Decke im Versand ist undicht, weshalb es oft reinregnet an gewissen Stellen. Das Lager sieht aus wie von 1950

Da es keine Klimaanlage gibt, werden die Temperaturen im Versand im Sommer extrem warm, was das arbeiten sehr unangenehm macht, die Firma stellt zwar Ventilatoren zur Verfügung, die sind aber auch nur ein Tropfen auf dem heißen Stein und helfen nicht wirklich.

Die Stapler im Hochregal machen ab und zu Probleme und es müssen Mechaniker kommen.

Kommunikation

Kommunikation zwischen Vorgesetzten und Mitarbeitern findet meiner Meinung nach nicht so viel statt. Die Geschäftsführung wollte zwar das Problem beheben aber bisher ist noch nicht so viel passiert. Vieles erfährt man über mehrere Ecken, anstatt von den Vorgesetzten direkt.

Gehalt/Benefits

Der Gehalt wird nach Tarifvertrag bezahlt und ist ok, wie auch die Sozialleistungen die man bekommt.

Jedoch sind die Arbeitsplatz Beschreibungen veraltet und wurden nichtmehr geändert, was dazu beiträgt das Kollegen die wenig Verantwortung haben, fast das selbe bekommen wie Kollegen die viel mehr machen müssen, was sehr demotivierend ist.

Es gibt zwar eine Leistungszulage, die wird aber wie ich finde nach Sympathie der Vorgesetzten und nicht nach Leistung ausbezahlt, wer mehr macht im Versand bekommt nicht mehr Entlohnung dafür sondern wird nur mehr von Seiten der Vorgesetzten belastet, was dafür sorgt, das viele die Motivation verlieren.

Die Geschäftsführung scheint auch bisher noch nicht gewillt zu sein am aktuellen Leistungssytem etwas zu ändern, selbst nach Kritik und Verbesserungsvorschlag der Belegschaft und des Betriebsrats.

Interessante Aufgaben

Im Versand gibt es nur 3 oder 4
unterschiedliche Aufgaben, was das arbeiten dort sehr eintönig und langweilig macht.

Verbesserungsvorschläge

Den Vorgesetzten am besten durch richtigen Vorgesetzten ersetzen, welcher sich mehr in Konflikt Fällen versucht eine Lösung zu finden statt immer seine eigene Meinung durchsetzen.
Mehr sich mit Problemen befassen und nicht alles auf andere Abteilungen versuchen abzuschieben, die Mitarbeiter die ihre Aufgaben gut erledigen auf ihren Platz lassen, statt wo anders zu schicken, das ist alles kontraproduktiv da die Mitarbeiter noch mehr Zeit verlieren, das wird alles nicht bedacht. Um besser zu werden muß man immer die eigenen Fehler erkennen und sie beheben, sonst bleibt alles gleich und das ist der Fall.
Die Mitarbeiter selbständig ihre Arbeit erledigen lassen, nicht in die Arbeitsprozesse einmischen ohne zu verstehen was man überhaupt tut.
Statt ständig immer nur die Paletten hin und her zu fahren mit richtigen Aufgaben und Problemen sich befassen.
Die Mitarbeiter müssen in der Lage sein ihre Aufgaben selbst organisiert zu erledigen, das ständige beobachten erzeugt nur Druck welcher zur Fehlern führt da es versucht wird alles schnell zu erledigen, diese Fehler können am Ende sehr teuer werden.

Arbeitsatmosphäre

Die Arbeitsatmosphäre ist sehr bedrückt, da der Versandleiter leider nicht die komplette Übersicht behält und der Ansicht ist das wenn man alle Mitarbeiter ständig kontrolliert und Befehle gibt damit es besser funktioniert.Die Mitarbeiter haben fast alle schlechte Laune und erledigen die Arbeit ohne Motivation.

Work-Life-Balance

War früher viel besser ,wer zu erst kommt hat immer den Vorteil

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Benefits

Das Gehalt ist zur Zeit OK ist aber nur ausreichend,zum Vergleich zu früher sind die Gehälter in unteren Bereich abgerutscht, bei Inflation zur Zeit in Deutschland sind die Gehälter fast gleich geblieben . Das Gehalt wird immer pünktlich ausbezahlt, leider wird es da auch öfters nicht richtig abgerechnet so muss man jeden Monat seine Abrechnung kontrollieren und schauen ob alles richtig berechnet worden ist.

Kollegenzusammenhalt

Viele Kollegen halten zusammen was ich sehr gut finde, es gibt aber natürlich auch viele Außenseiter die für ein wenig Bonus bereit sind alles nur mit Chef zu besprechen und reden schlecht über andere Kollegen damit die besser da stehen,finde ich persönlich nicht OK.

Umgang mit älteren Kollegen

Es gibt noch viele älteren Mitarbeiter die unter Kollegen sehr geschätzt werden,weil diese die Arbeit sehr gut erledigen, auch diese Kollegen warten nur und hoffen bis sie ihre Rente Zeit beginnt und zählen jeden Tag bis sie endlich Rentner sind.

Vorgesetztenverhalten

Leider ist der Vorgesetzten verhalten komplett falsch,in Konflikt Fallen wird niemand berücksichtigt außer die eigene Meinung, es wird nur nach Lösungen gesucht die nicht mit Mitarbeitern besprochen werden, sondern nur die eigenen Meinungen berücksichtigen, die Meinungen von Mitarbeitern sind unerwünscht, am besten für den Vorgesetzten ist wenn die Mitarbeiter ohne was zu sagen die Arbeit erledigen so wie das gesagt wird .
Statt einer besseren Atmosphäre versucht der Vorgesetzter immer im Bereich von Wareneingang zu arbeiten und ist ständig in Beobachtung, bei kleinen Problemen wird sofort der Mitarbeiter aufgefordert eine Email zu schreiben um die Lösung des Problems zu lösen, ohne zu verstehen was für Fehler überhaupt erstanden ist.

Arbeitsbedingungen

Leider gibt es keine Klimaanlage in der Firma,in Sommer sind Temperaturen über 35 Grad keine Seltenheit. Die Lagerhalle ist sehr in die Jahre gekommen,am manchen Stellen tropft bei Regen das Wasser in die Halle rein.

Kommunikation

Die richtige Kommunikation ist fehl am Platz da es nur gemacht werden soll was gesagt wird,sagt man seine Meinung oder versucht zu erklären wie die Arbeitsabläufe aus eigener Sicht aussehen sollten, wird man einfach ignoriert,eigene Meinung ist nicht erwünscht.

Gleichberechtigung

Es gibt leider keine Gleichberechtigung, die (besonderen) Mitarbeiter werden immer bevorzugt.

Interessante Aufgaben

Leider ist Arbeit Aufteilung nicht richtig aufgeteilt,es gibt Mitarbeiter die müssen sehr viele Aufgaben erledigen und die werden in fast allen Aufgaben hinein gezogen so daß es am Ende kontraproduktiv ist, statt die guten Mitarbeiter auf seinem Arbeitsplatz zu lassen wird er überall hingeschickt so daß er am Ende überfordert ist und die Arbeit nicht richtig erledigt ist.
Und es gibt andere Mitarbeiter die fast gar nichts tun und nur ihren Bereich des Arbeits erledigen, es ist mehr der Nasen Prinzip leider.

Verbesserungsvorschläge

Den Vorgesetzten austauschen, Mitarbeiter motivieren, sei es mit anderen Aufgaben, und dann mehr Gehalt!
Liebe Geschäftsleitung und liebes Personalbüro, findet einen Ausweg aus dieser Lage!
Danke

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Benefits

Gehalt ist ok, mehr auch nicht, jedoch ist es sehr schwer mehr Geld zur verdienen, der Vorgesetzte gibt seinen Lieblingen mehr Geld, also Leistung wird nicht beurteilt sondern Sympathie!

Vorgesetztenverhalten

Mangelhaft bis sehr schlecht!
Der Vorgesetzte läuft die ganze Zeit herum um Mitarbeiter zur kontrollieren, schickaniert Sie, und schaut die ganze Zeit was sie machen und wie schnell sie sind!
Aus jeder Ecke wie heimlich beobachtet, also man fühlt sich wie ein kleines Kind, das in Obhut eines Erwachsenen ist!
(Versand)

Gleichberechtigung

Nein gibt es nicht! Lieblinge werden immer bevorzugt, sei es Gehalt, oder Zusatzaufgaben, Tankgutscheine etc…

Gut am Arbeitgeber finde ich

Man sieht, dass das Unternehmen sich bemüht, den Mitarbeitern ein angenehmes Arbeitsumfeld zu schaffen. In den letzten Jahren wurden viele Verbesserungen durchgeführt und man plant noch weitere.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Es gibt einige ständige Nörgeler, die viel Unruhe im Betrieb machen. Das muss nicht sein.

Verbesserungsvorschläge

Äußerlich hat das Unternehmen den Charme der 60-70er Jahre. Hier müsste was am äußeren Erscheinungsbild gemacht werden.

Arbeitsatmosphäre

Ich fühle mich wohl in meinem Arbeitsumfeld.

Image

Wie man an vielen Bewertungen sieht, muss die Firma noch am Image arbeiten. Schade dass einige wenige, ein in der Vergangenheit sehr gutes Image, runterziehen können.

Work-Life-Balance

Es ist sehr viel zu tun. Aber das macht es ja auch gerade interessant

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Benefits

Gutes Gehalt (Metall-Tarif) und viele Sozialleistungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Das Umweltbewusstsein ist da und man möchte auch noch deutlich mehr tun. Das Unternehmen ist sehr sozial zu seinen Mitarbeitern.

Kollegenzusammenhalt

Unter den Kollegen herrscht ein guter Umgang.

Umgang mit älteren Kollegen

Hier gibt es keine Vorbehalte. Erst jüngst ist ein Kollege mit 60+ eingestellt worden.

Vorgesetztenverhalten

Über meinen Vorgesetzte kann ich mich nicht beklagen. Im Gegenteil es harmoniert sehr gut. Ich weiß, dass andere hin- und wieder mir Ihrem Vorgesetzten hadern. Aber das ist wohl normal in einem Unternehmen dieser Größe.

Arbeitsbedingungen

Hier muss man sicherlich zwischen Produktion und Verwaltung unterscheiden. In der Produktion ist es sehr laut. Die Verwaltung bekommt gerade eine Generalüberholung mit neuen Möbeln und Outfit.

Kommunikation

Die für meine Stelle benötigten Informationen bekomme ich alle und wenn es mich interessiert auch darüber hinaus

Gleichberechtigung

Alle haben hier die gleichen Chancen. In einem produzierendem Unternehmen der Metallindustrie sind jedoch historisch immer mehr männliche Kollegen als weibliche.

Interessante Aufgaben

Eigentlich ist kein Tag wie der andere. Wer Herausforderungen mag ist hier richtig.