Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
9 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
8 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
Ich bin jetzt seit drei Jahren Teil der Seele Stiftung und kann wirklich sagen, dass die Atmosphäre hier etwas ganz Besonderes ist. Man spürt vom ersten Tag an, dass hier mit Herz gearbeitet wird... Wir sind ein sehr familiäres Team, in dem jeder so sein darf, wie er ist.
Jeder darf seine Stärken und persönlichen Schwerpunkte im Alltag einbringen und ausleben. Es wird viel gelacht, es herrscht ein liebevoller Umgangston und auch an stressigeren Tagen bleibt der Zusammenhalt spürbar.
Für mich ist die Kita wie ein zweites Zuhause und das merkt man auch daran, wie offen, ehrlich und warm wir miteinander umgehen. Stolpersteine werden nicht unter den Teppich gekehrt, sondern gemeinsam besprochen und gelöst... wir finden eigentlich immer für alles gute Lösungen!
Ich empfinde die Work-Life-Balance als sehr angenehm. Natürlich gibt es Tage an denen viel los ist… Das gehört in einer Kita einfach dazu… aber insgesamt wird sehr darauf geachtet, dass es allen gut geht. Wünsche nach freien Tagen oder Stunden werden ernst genommen und im Rahmen des Möglichen immer berücksichtigt. So bleibt genug Energie, um mit Freude und Motivation bei der Arbeit zu sein.
Es gibt regelmäßig die Möglichkeit an internen Weiterbildungen teilzunehmen und eigene Schwerpunkte zu vertiefen. Wer sich gerne engagiert, bekommt Unterstützung und Vertrauen, wodurch man auch persönlich sehr wächst! Natürlich kann man sich aber auch außerhalb weiterbilden!
Der Zusammenhalt im Team ist für mich einer der größten Pluspunkte. Wir unterstützen uns gegenseitig, lachen miteinander und können uns immer aufeinander verlassen. Jeder hilft, wo er kann und man spürt einfach, dass wir alle am selben Strang ziehen.
Das schöne ist, dass es hier nicht die typischen Lästereien gibt, die man aus anderen Einrichtungen kennt, sondern wir offen miteinander sprechen können!
Ich schätze unsere Leitungen sehr für ihre offene, herzliche und klare Art. Sie schaffen es, ein Team zu führen, ohne von oben herab zu agieren und behalten dabei immer den Menschen im Blick.
Die Räumlichkeiten sind sehr gemütlich, freundlich und kindgerecht gestaltet. Es wird viel Wert darauf gelegt, dass sich sowohl Familien als auch Mitarbeitende wohlfühlen... wie ein zweites Zuhause eben.
Ich erlebe die Kommunikation bei uns als sehr offen und ehrlich. Man darf alles ansprechen, ohne Angst zu haben verurteilt zu werden oder auf Unverständnis zu stoßen. Besonders schätze ich, dass die Gespräche immer auf Augenhöhe stattfinden und dass es um echte Lösungen geht, nicht um Schuld. Dadurch entsteht ein großes Vertrauen im Team.
Ist es nicht das Schönste, morgens Kinder zu empfangen, die mit strahlenden Augen in die Kita kommen und sie am Nachmittag zufrieden, voller Eindrücke und Geschichten wieder nach Hause zu verabschieden?
Für mich ist das der schönste Beweis dafür, dass hier vieles richtig gemacht wird.
Die Aufgaben sind vielseitig, praxisnah und bieten viele Möglichkeiten sich weiterzuentwickeln und auszuleben. Egal ob man beispielsweise Freude am Umgang mit Tieren im Rahmen der Tierpädagogik hat, gerne kreativ arbeitet oder hauswirtschaftliche Tätigkeiten mit den Kindern umsetzen möchte... man hat immer die Möglichkeit, diese Interessen in den Alltag einzubringen. Gleichzeitig ist das aber kein Muss, sondern ein Angebot, das jedem offensteht.
Es gibt immer wieder neue Themen und Situationen, die einen fordern, aber auch wachsen lassen. Besonders schön finde ich, dass Eigeninitiative hier wirklich geschätzt wird, denn wer Ideen hat darf sie auch umsetzen. So bleibt die Arbeit abwechslungsreich...
Was ich als klaren Pluspunkt sehe, ist die pädagogische Arbeit mit den Kindern. Es gibt viele Gelegenheiten, draußen zu sein und die Natur aktiv in den Alltag einzubinden. Spaziergänge, Naturbeobachtungen und Projekte im Freien gehören regelmäßig dazu, was ich persönlich als sehr wertvoll für die Kinder und auch für uns Mitarbeitende empfinde. Die Grundidee, Kinder in ihrer Entwicklung naturnah zu begleiten, ist aus meiner Sicht ein schönes und sinnvolles Konzept.
Was ich sehr negativ empfinde, ist die ständige Erwartung, sich der Führung und den Anforderungen bedingungslos zu unterwerfen. Kritik wird kaum akzeptiert und oft als unloyal betrachtet, statt als Möglichkeit zur Verbesserung. Es entsteht der Eindruck, dass Mitarbeitende vor allem als Funktion im System betrachtet werden, nicht als eigenständige Persönlichkeiten. Dies führt zu einem Klima, das eher von Angst als von Vertrauen geprägt ist.
Ein weiterer negativer Punkt ist die fehlende Transparenz in Entscheidungen und die damit verbundene Unsicherheit. Wichtige Informationen werden selektiv weitergegeben, was das Gefühl der Zugehörigkeit und die Teamdynamik stark belastet. Oft habe ich den Eindruck, dass persönliche Beziehungen und Sympathien mehr zählen als Leistung oder Fairness.
Unter den Mitarbeitenden wird häufig von einer Atmosphäre gesprochen, die stark von Kontrolle und einem übermäßigen Loyalitätsdruck geprägt ist. Das hierarchische System und die Erwartung, den Vorgaben der Leitung jederzeit zu entsprechen, schaffen ein Umfeld, in dem Mitarbeitende sich oft nicht trauen, ihre eigene Meinung zu äußern oder gegen die Führung zu handeln. Dies führt zu einer angespannten Zusammenarbeit und beeinträchtigt das Arbeitsklima erheblich.
Zusätzlich empfinde ich den Druck, „freiwillige“ Zusatzdienste zu leisten, als sehr belastend. Diese werden nicht wirklich hinterfragt, sondern eher als selbstverständlich erwartet – sowohl von der Leitung als auch von den Eltern. Das führt zu einer konstanten Überforderung und einem Mangel an Anerkennung für den Einsatz, den man in die Arbeit steckt.
Und übrigens: Es sollte schon für "Externe" sehr auffällig sein, dass ausgerechnet im November 2024 so viele überaus positive Bewertungen eingegangen sind. Eine interessante zeitliche Häufung, die für mich einen gewissen Eindruck hinterlässt.
Aus meiner Sicht wäre mehr Transparenz in Entscheidungen und eine offenere, respektvollere Kommunikation ein wichtiger Schritt. Es würde außerdem helfen, wenn Kritik nicht als Illoyalität gewertet, sondern als Chance zur Weiterentwicklung gesehen würde. Ein fairer Umgang mit Zusatzdiensten – sowohl gegenüber Mitarbeitenden als auch Eltern – sowie klare, gleiche Regeln für alle könnten die Atmosphäre deutlich verbessern. Persönlich fände ich es wünschenswert, wenn Weiterbildungsmöglichkeiten und echte Mitgestaltung stärker gefördert würden.
Aus meiner Sicht ist die Atmosphäre stark von Hierarchien und Anpassungsdruck geprägt. Ich habe erlebt, dass Loyalität zur Führung wichtiger ist als ein echter Teamzusammenhalt. Konflikte zwischen Kolleg*innen wirken oft ungelöst, und es entsteht schnell ein Gefühl von Misstrauen. Für mich persönlich fühlt sich das Klima eher kontrollierend als unterstützend an.
Ich nehme einen deutlichen Unterschied zwischen Außen- und Innenwirkung wahr. Die vielen positiven Bewertungen im November 2024 wirken auf mich persönlich nicht authentisch – sondern eher wie ein gezielter Versuch, das öffentliche Bild zu beeinflussen.
Meiner Erfahrung nach werden Zusatzdienste zwar nicht befohlen, aber sehr wohl vorausgesetzt – auch von Eltern. Ich empfinde es als schwierig, persönliche Grenzen zu setzen, ohne dafür schief angeschaut zu werden.
Ich sehe kaum klare Entwicklungsperspektiven. Weiterbildung scheint mir nicht wirklich gefördert zu werden, und in meiner Wahrnehmung hängt persönliche Entwicklung stark von der Beziehung zur Führungsebene ab.
In meinem persönlichen Empfinden steht das Gehalt in keinem guten Verhältnis zur emotionalen Belastung. Trotz hoher Elternbeiträge habe ich keine besonderen Vorteile für uns Mitarbeitende wahrnehmen können. Es gibt zwar verschiedene "Veranstaltungen" zu denen man mal zusammen geht aber auch die sind geprägt von den oben genannten Punkten.
Ich empfinde den Zusammenhalt im Team als schwierig. Es gibt aus meiner Sicht häufig Grüppchenbildung und Konflikte, die das Miteinander belasten. Ehrliche Unterstützung unter Kolleg*innen habe ich eher selten erlebt.
Meiner Erfahrung nach agiert die Leitung autoritär und wenig offen für Kritik. Entscheidungen erscheinen mir manchmal intransparent. Ich habe auch den Eindruck gewonnen, dass persönliche Nähe zur Führungsebene das Verhalten gegenüber einzelnen Mitarbeitenden beeinflusst.
Organisatorisch ist vieles in Ordnung, aber psychisch empfinde ich die Bedingungen als belastend. Der unausgesprochene Druck und die emotionale Atmosphäre machen den Alltag für mich oft anstrengend.
Ich nehme die Kommunikation als wenig offen wahr. Informationen werden nach meiner Einschätzung selektiv weitergegeben. Gespräche mit der Führung wirken auf mich oft weniger wie echter Austausch, sondern eher wie ein Mittel zur Kontrolle.
Aus meiner Sicht gibt es Unterschiede in der Behandlung – insbesondere dann, wenn persönliche Nähe zur Leitung besteht. Ich habe das Gefühl, dass Sympathie teilweise mehr zählt als Leistung oder Fairness.
Die Aufgaben an sich sind durchaus sinnvoll, allerdings fällt es mir schwer, sie als bereichernd zu erleben – vor allem wegen des Drucks, der meiner Meinung nach im Alltag spürbar ist. Eigeninitiative scheint zwar gewünscht, wird aber aus meiner Sicht wenig gefördert.
Das jeder Mitarbeiter gewertschätzt wird. Jeder hat seine Kompetenz und diese wird ernstgenommen!
Der größte Schatz, den ich hier erleben darf ist der, dass hier Mobber und Miesmacher direkt angesprochen werden und es so zu keinen Eskalationen kommt. Ziemlich schnell setzen sich die Betroffenen an einen Tisch und alles wird offen angesprochen und nach einer Lösung gesucht.
Die Stimmung und Atmosphäre ist familienähnlich.
Welche Stimmung oder Atmosphäre in einer Einrichtung herrscht, hängt ja zum großen Teil von den Mitarbeitern selbst ab. Hab ich die Absicht einen Anteil an eine positive Stimmung zu haben oder möchte ich Streit und Ärger? Dieses entscheidet ja jede/r für sich. Natürlich muss dann auch die Konsequenz dafür selbst getragen werden. Bei der Seele Stiftung konnte ich erleben, dass es herzliche Führungskräfte gibt. Das Team ist offen und hilfsbereit.
Überall gibt es Kritiker und Miesmacher. So ist es auch hier. Ich für meinen Teil kann mir keinen besseren, schöneren und herzlicheren Arbeitsplatz anderswo vorstellen. An dieser Stelle kann man nur sagen: Wer die Vorteile und die Besonderheit des Arbeitgebers / Arbeitsplatzes nicht erkennt und wertschätzt, der wäre eh hier nicht am richtigen Ort.
Jede Kollegin/ jeder Kollege wird hier als Mensch gesehen. Schwierige Situationen im Leben können angesprochen werden und dürfen vorkommen. Hier muss man nicht nur funktionieren! Hier darf man Mensch sein!
Jederzeit werden interne Fortbildungen angeboten, die wahrgenommen werden können. Auch Fortbildungen an anderen Institutionen werden hier weder verhindert, noch blockiert.
Mehr und besser geht immer, egal wo man arbeitet. Aber für diese Branche wird die Arbeit gut gegütet.
Natur naher geht es wohl nicht! Die Liebe zu den Tieren und dem Außengelände ist ausgewöhnlich und könnte schöner nicht sein!
Diejenigen, die das Konzept verstanden und verinnerlicht haben, halten zusammen. Jeder hilft jedem.
Ich habe nie erlebt, dass Kollegen höheren Alters schlecht oder ungerecht behandelt wurden.
Ich habe in der ganzen Zeit, die ich hier schon arbeite durchweg ein nettes und freundliches Verhältnis erfahren dürfen. Natürlich müssen sie die Struktur halten, ansonsten läuft es nicht. Aber genau das macht es aus.
Es ist überall gemütlich und herzlich.
Die regelmäßigen Reflexionen sind sehr hilfreich, um Unstimmigkeiten zu vermeiden oder zu verhindern.
Es wird hier eine flache Hierarchie gelebt. Natürlich kann nicht jeder alles machen. Hier wird jeder mit seinen Fähigkeiten gesehen, wahrgenommen und passend eingesetzt.
Jeder Tag ist anders und jeder Tag bietet die Chance etwas zu lernen. Wenn man denn möchte. Eine positive Einstellung zu Herausforderungen bringt auch die Möglichkeit zu wachsen.
~ das systemische Konzept
~ das Leitbild der Stiftung, mit welchem es sich wirklich lohnt, sich genauer auseinanderzusetzen
~ die offene Kommunikation
~ den Teamgeist
Hin und wieder mal ein schönes Mitarbeiter-Event
Die Arbeitsatmosphäre ist einfach super und macht Spaß! Es herrscht ein positives und unterstützendes Arbeitsumfeld, in dem jeder geschätzt und respektiert wird. Das Team arbeitet harmonisch zusammen, fördert sich gegenseitig und ist immer bereit, sich auszutauschen und voneinander zu lernen. Besonders schön ist die offene Kommunikation, bei der alle Ideen und Vorschläge gehört werden und ein konstruktiver Dialog gepflegt wird. Die Wertschätzung, die uns entgegengebracht wird, schafft eine angenehme, entspannte Atmosphäre, in der sowohl die Kinder als auch wir als Mitarbeiter sich wohlfühlen. Diese trägt maßgeblich dazu bei, dass wir jeden Tag, auch wenn es mal herausfordernder wird, mit Begeisterung und vollem Engagement unsere Arbeit leisten.
Die Arbeitszeiten sind gut strukturiert, sodass man seinen Alltag gut planen kann. Wichtig hervorzuheben ist, dass es die MÖGLICHKEIT gibt, freiwillig zusätzliche Dienste außerhalb der regulären Arbeitszeit zu leisten – dies jedoch vollkommen auf freiwilliger Basis, also nicht, wie manch einer hier schreibt, ein MUSS :) . Diese zusätzlichen Stunden werden natürlich mit einem leistungsbasierten Bonus honoriert, ohne dass jemand sich dazu verpflichtet fühlen muss.
Es wird tagtäglich auf wichtige Werte gesetzt – sowohl gegenüber den Kindern, den Familien als auch den Mitarbeitern. Vor allem im Vordergrund steht hier das „gemeinsame Miteinander“ und, dass Entscheidungen und Lösungen immer „zum Wohle aller“ getroffen und gefundenen werden.
Es werden regelmäßig spannende und interessante interne Fortbildungen angeboten. In diesen wird das systemische Konzept der Stiftung intensiv und praxisnah vermittelt. Die Führungskräfte setzen sich dabei mit Herzblut und Leidenschaft ein, um uns Mitarbeitern nicht nur das nötige Fachwissen zu vermitteln, sondern auch unsere persönliche Weiterentwicklung zu fördern.
Das Team arbeitet Hand in Hand und unterstützt sich gegenseitig sowohl in der täglichen Arbeit als auch in herausfordernden Situationen. Wirklich ein tolles Team mit dem es jeden Tag aufs Neue Spaß macht.
Unsere „Leitwölfe“ zeichnen sich durch eine offene, respektvolle und wertschätzende Kommunikation aus. Sie haben immer ein offenes Ohr für unsere Anliegen und sind in herausfordernden Situationen stets hilfsbereit und lösungsorientiert. Man wird nie alleine gelassen. Außerdem sind Sie immer offen für konstruktive Rückmeldungen und bieten regelmäßig die Möglichkeit zur fachlichen Reflexion.
Jeder im Team achtet darauf, dass es seinem gegenüber gut geht und dass alle sich respektiert und gehört fühlen. Offene Kommunikation wird aktiv gefördert, sodass Anliegen und Probleme direkt angesprochen werden, ohne dass sie eskalieren müssen. Sollte es mal Unstimmigkeiten geben, werden diese umgehend angesprochen und gemeinsam aus der Welt geschafft – stets auf eine konstruktive und respektvolle Weise.
Natürlich muss man bedenken, dass der soziale Bereich im Vergleich zu anderen Branchen nicht besonders hoch vergütet ist. Allerdings bietet die Seele Stiftung eine faire und branchenübliche Bezahlung. Außerdem entscheidet man sich selten für den sozialen Bereich des Geldes wegen, sondern weil man mit seiner Arbeit aktiv etwas - gemeinsam mit seinem gegenüber - erreichen möchte. Zudem gibt es wie bereits erwähnt, die Möglichkeit, durch freiwillige Dienste außerhalb der regulären Arbeitszeiten mehr durch einen zusätzlichen Bonus zu verdienen, was einen schönen Anreiz für engagierte Mitarbeiter bietet. Dieser Bonus wird zweimal im Jahr pünktlich ausgezahlt.
Jeder erhält hier die Möglichkeit, einen individuellen Schwerpunkt in seiner Arbeit zu setzen, der seinen Fähigkeiten und Interessen entspricht. So erhält jeder die Chance seine Stärken auszuleben und in Bereichen tätig werden, in denen er oder sie besonders gut ist.
-Wertschätzung, kollegialer Austausch und die tatsächliche Umsetzung des pädagogischen Konzepts
- das Bild vom Kind
Öfter mal ein Teamevent wäre schön (natürlich freiwillig)
Hinter der Arbeit und der gesamten Atmosphäre stecken wichtige Werte. Der wichtigste: Es muss allen gut gehen und es muss Spaß machen!
Grundsätzlich ein tolles und herzliches Image, was nicht bedeutet, dass alles perfekt ist, aber das muss es ja auch nicht. Jeder gibt sein Bestes und man kann auch mal anderer Meinung sein, schön ist der Austausch und das Entwickeln gemeinsamer Lösungen zum Wohle aller. Schade, dass in einigen Bewertungen so fiese Aussagen getroffen wurden. Aber möglicherweise wurde nicht verstanden, was hinter dem Konzept steckt und wie schade es ist, dass so viele Kollegen, die tagtäglich für die Kinder alles geben, auch so niedergemacht werden. Glücklicherweise ist das aber nur eine Ausnahme.
Klar ist das Arbeiten deutlich anspruchsvoller als möglicherweise in anderen Krippen und Kitas, dafür haben wir aber auch ein anderes Ergebnis. In sozialen Berufen muss man vielleicht auch unterscheiden welchen Anspruch man an sich und seine Arbeit hat. Möchte man mehr erreichen, so muss man auch mal mehr reingeben und kann dann die schönen Ergebnisse mit denKindern genießen. Zusätzliche Dienste wie zum Beispiel Tierdienste sind immer freiwillig. Wer möchte kann mitmachen, wenn nicht, ist es auch absolut ok.
Jeder der möchte, kann und darf sich weiterentwickeln und weiterbilden.
Klar geht es immer mehr, aber vielleicht sollte man auch nicht vergessen, dass man in keinem sozialen Beruf reich wird. Wir alle haben diesen Berufszweig gewählt, um etwas zu verändern und Menschen zu begleiten. Das Einstiegsgehalt ist absolut branchenüblich und wer möchte, kann sich durch Zusatzdienste etwas dazuverdienen. Bonus gibt es zweimal im Jahr.
Alles und jeder ist wichtig.
Auch hier finden sich wichtige Werte, die in der heutigen Zeit leider verloren gehen und an denen jeder festhalten sollte. Wir suchen nach gemeinsamen Lösungen, übernehmen Verantwortung und achten auf die Gemeinschaft. Es wird immer versucht DreamTeams zu bilden.
Niemand ist perfekt, aber es gibt jeder wirklich immer sein Bestes und das ist was zählt. Lese ich mir die negativen Kommentare in den anderen Bewertungen durch, so darf man nicht vergessen, dass Vorgesetzte auch Menschen sind, die Gefühle haben. Klar gibt man als Arbeitnehmer viel, aber umso mehr bekommt man zurück. Man wird auch bei schwierigen Themen die in der Elternarbeit auftreten können, nie allein gelassen und beraten.
Man kann Schwerpunkte in der pädagogischen Arbeit wählen und sich in unterschiedlichen Bereichen ausleben. Jeder darf seine Stärken einbringen!
Mein erster Arbeitgeber der wirklich interessiert zuhört!
Das er nur mindestens 3-4 mal im Jahr ein Frühstück für alle Mitarbeiter ausgibt, und als Dankeschön Kuchen, oder diverse Leckereien vorbeibringt. Und zum Geburtstag einen halben Tag Urlaub schenkt,… alles echt Mies! Aber naja Augen zu und weiter knechten.
Parkplätze, das ist wirklich Mangelware.
Ich habe schon in vielen Bereichen, sowie anderen Firmen gearbeitet und kann ganz offen und ehrlich sagen, das die Arbeitsatmosphäre in der Seele-Stiftung, egal in welchem Bereich bis jetzt die angenehmste für mich ist!
Ein Image kann man immer verbessern, das geht jeder Firma doch so! Es gibt immer die Unzufriedenen die es kaputt machen und das sind oft die Personen, die Rezensionen schreiben, denn die Zufrieden wissen noch nicht einmal das so eine Seite wie diese Existiert!
Ich glaube das bei der Anzahl von Kindern die gerne die Einrichtung besuchen, doch nicht alles schlecht sein kann. Bis jetzt habe ich noch keine Panisch Schreienden Kinder erlebt die auf keinen Fall die Räumlichkeiten betreten wollen.
Ich sehe tagtäglich einen Ehrlichen herzlichen Umgang. Und wer sich mal mit dem Konzept der Einrichtung beschäftigt hat weiß es ist kein gewöhnlicher „Kindergarten „ und das wird auch nicht verheimlicht. Wer dieses Konzept nicht gut findet wird nicht gezwungen zu bleiben. In der heutigen Zeit würde ich meine Kinder nur in diese Einrichtung geben. Und Qualität hat halt seinen Preis, denn auch dieses muss ja irgendwie bezahlt werden!
Ich kann mich nicht beschweren
Beides definitiv möglich!
Ich bin zufrieden natürlich nehmen wir doch alle gerne mehr, egal wo wir arbeiten, oder nicht!?
Ich muss unbedingt auf die Lebensmittel Verschwendung eingehen bezüglich der Reste vom Mittagessen.
Vielleicht sollten sich alle mal mit dem Hintergrund beschäftigen und bevor irgendwas unterstellt wird nachfragen!
Steuerrecht, geldwerter Vorteil,… etc.
Wenn jemand mitessen möchte ist dies Möglich! Frühstück bis Nachmittag Snacks. Jedoch muss auch eine Küche kalkulieren und Kinder werden auch spontan Krank. In weiteren Punkten ist ein AG natürlich auch darauf bedacht aus Kostengründen schon nichts übermäßig zu verschwenden! Aber gut ist vielleicht auch Ansichtssache oder Mangel an Hintergrundwissen. Ich habe gelernt das man nie ausgelernt hat und nur durch Nachfragen können wir Klarheit schaffen. Also Fragt doch einfach mal nach ☺️
Ich empfinde diesen zum jetzigen Zeitpunkt als sehr gut und kann auch Rückwirkend nichts negatives sagen. Natürlich sind wir alle nur Menschen und in einer Arbeitnehmer Position können wir uns unsere Kollegen nicht so zusammen stellen wie wir es gerne hätten. Das es dort wo viele verschiedene Charakteren miteinander zusammenarbeiten auch mal zu Konflikten kommt ist doch ganz natürlich! Der AG legt auf jeden Fall großen Wert auf Kollegenzusammenhalt und das ein neuer Mitarbeiter mit seinen persönlichen Stärken und Schwächen auch gut in ein Team passt, dieses kann ich aus meinen persönlichen Erfahrungen sagen.
Jeder definiert Alter anders daher liegt das im Auge des Betrachters. Man ist nur so Alt wie man sich fühlt, denke ich. Sollte jemand aufgrund seines Alters anders Behandelt werden? Wenn ich aufgrund meines Alters oder vielleicht auch meines Gesundheitlichen Zustandes Hilfe oder sonstige Hilfsmittel benötige werden die erforderlichen Maßnahmen nach Möglichkeit umgesetzt. Für Schwangere gibt es die Möglichkeit sich hinzulegen und Hilfe bei schweren Körperlichen Tätigkeiten. Für Körperlich Erkrankte wird Hilfe immer angeboten. Ob ich mich selbst mit 50 jetzt als Alt bezeichne oder erst mit 80 Jahren, das ist Ansichtssache.
Vielleicht könnte die Chefetage jedoch vorsorglich schon mal ein Paar Rollator bestellen nur um sicher zu gehen das hier keiner vergessen wird.
Was soll ich sagen, es sind VORGESETZTE eigentlich sagt das doch alles! Ich kann von meinem Chef nicht erwarten mein bester Freund zu sein und mich auf Händen zu tragen, oder sehe ich das falsch!? Natürlich sind wir alle nicht immer gleicher Meinung oder Glücklich über irgendwelche Dinge, das müssen wir auch nicht. Es ist ein Unternehmen für das die Chefetage haftet und die aus gutem Grund in dieser Position sind und Ihr ganzes Leben dieser Firma widmen. Von daher ist diese Einschätzung von mir rein auf Sachlicher Ebene, denn ich bin ein Arbeitnehmer der sich freiwillig entschieden hat in dieser Firma zu arbeiten.
• meine Vorgesetzten sind fast rundum die Uhr erreichbar für mich
• meine Vorgesetzten kennen meinen Namen und fragen mich immer,wenn man sich grade sieht nach meinem Befinden
• Probleme und Wünsche kann ich immer äußern, sehr Lösungsorientiert. Natürlich muss man selbst auch mitdenken das sollte jedoch selbstverständlich sein!
• immer freundlicher Umgangston
• Vorschläge werden immer gerne angenommen
• regelmäßiger Austausch gewährleistet
• Teamstärkung mit Vorgesetzten, besuchen vom Weihnachtsmarkt, Bowling, Eis essen gehen,…. Es ist freiwillig kein Muss!
Absolute Katastrophe, ich arbeite wie gesetzlich vorgeschrieben und habe sogar einen Arbeitsvertrag! Ich friere nicht auf der Arbeit, ich habe Sanitäre Räumlichkeiten mit WC und Dusche. Ich habe die Möglichkeit Kostenlos Wasser und Saft den ganzen Tag über zu trinken. Ich kann die Milch für meinen Kaffee nehmen und den Kühlschrank um mein Mittagessen zu lagern. Ich habe sogar eine Pause und wenn die mal ein bisschen länger geht, gibt es keine Abmahnung. Oh und das Dach ist auch noch dicht, ich bin sogar im trockenen. Also alles wirklich schlimm.
Eine Kommunikation untereinander ist immer auf Augenhöhe und jederzeit möglich! Dies betrifft jeden Arbeitsbereich.
Es gibt noch keine Sanitären Räume für Diverse Mitmenschen, das wars dann auch schon!
Meiner Ansicht nach ja! Wenn ich möchte kann ich selber Vorschläge machen und diese dann auch Umsetzen.
Steht's freundlich, professionell und zuvorkommend!
Ein tolles Team!
Warmherziger Umgang miteinander.
Bevor ich viele kleine Texte schreibe, richte ich lieber hier noch ein paar Worte an euch. Und irgendwie nutze ich diese Möglichkeit einfach mal um Danke zu sagen.
Die Seele Stiftung ist weit mehr als nur ein Arbeitsplatz – sie ist eine Gemeinschaft, die sich wie eine große Familie anfühlt. Bereits in meiner kurzen Zeit hier durfte ich erleben, was es bedeutet, Teil dieses besonderen Teams zu sein. Wir geben aufeinander acht, wir lernen voneinander, und wir wachsen gemeinsam. Hier begegnet man sich mit Respekt und Wärme, ganz gleich, ob es sich um Kolleginnen und Kollegen oder um die Kinder handelt, die wir täglich begleiten dürfen.
In der Seele Stiftung lernt man nicht nur fachliche Fähigkeiten, sondern gewinnt auch tiefere Einsichten fürs Leben. Die Art und Weise, wie hier mit den Kindern umgegangen wird, ist einzigartig. Jeder Moment ist geprägt von Herzlichkeit und einem echten Bemühen, eine wohlwollende Atmosphäre zu schaffen, in der sich alle geborgen und verstanden fühlen. Dieser Ort zeigt, wie wichtig es ist, einander zu schätzen, sich gegenseitig zu unterstützen und dabei das Beste in jedem Menschen zu sehen.
Es ist eine Erfahrung, die im Herzen bleibt und die jeden Tag aufs Neue inspiriert.
Also Danke, dass ich Teil des ganzen sein darf ❤️
Auch wenn ich kein Auto habe und davon nicht betroffen bin, spreche ich mal für die Autofahrende Fraktion Desto später man kommt, desto schwieriger wird es einen Parkplatz zu finden. Aber wie haben wir zuhause gelernt? „Wer zuerst kommt, mal zuerst“ ODER „Der frühe Vogel fängt den Wurm“
Egal wie „herausfordernd“ oder „schwer“ eine Situation erscheinen mag, etwas auf das man sich zu jeder Zeit verlassen kann, ist das Team. Ich hatte schon die Möglichkeit in vielen verschiedenen Gruppen zu unterstützen- und es herrscht überall dieselbe herzliche Stimmung. Wir sind ein Team, eine Seele, eine Familie…und ganz gleich was auch passiert- als Team unterstützen wir uns. Wie jede andere Vollzeit arbeitende Person, verbringe ich sehr viel Zeit auf meiner Arbeit- aber hier fühlt es sich an wie Zuhause. Ich bin sehr gerne hier und bin so unglaublich dankbar, ein so tolles Team zu haben! Gibt es auch mal stressige Tage? Keine Ahnung … Ist die Erde rund?? - NA KLAR. Wo gibt es die bitte nicht? Aber egal wie stressig der Tag ist, als Team halten wir zusammen ❤️
Alles was ich hierzu sagen möchte: Bild dir deine eigene Meinung!
Es wird viel Wert auf die Umwelt gelegt. Ich zitiere jetzt einfach mal aus einer Kinderserie, die bei den Kindern super ankommt- und einfach weil es zum Thema passt: „Nicht verschwenden, wieder verwenden“
Und dieses Motto gibt es in der Kita auch. Das fängt beim Essen an, welches übrig bleibt und am Ende des Tages (Artgerecht versteht sich) an die Tiere verfüttert wird. Unsere Meerschweinchen bekommen natürlich keine gekochten Kartoffeln
Und hört bei sämtlichen Materialien auf. Nicht verschwenden, wieder verwenden eben!
Das lernen auch unsere Kinder
Man hat hier immer die Möglichkeit an einem Leitwolftraining teilzunehmen. Dort lernt man -Von der Seele der Einrichtung persönlich- wertvolle Dinge für die Erleichterung des Alltages. Es werden einem tolle Herangehensweisen mit auf dem Weg gegeben. Wer etwas lernen will und seinen Horizont erweitern möchte, hat zu jeder Zeit die Möglichkeit!
Da ich sehr viel Zeit auf meiner Arbeit verbringe, war es mir immer wichtig, dass ich mich wirklich wohl fühle. Und was soll ich sagen? Das tue ich. Wir Kollegen halten zusammen! Wie eine kleine Familie eben
Die Frage ist, wieso sollte der Umgang schlecht sein?
Mir fällt spontan unsere Küchenfee ein… Was wären wir ohne unsere Küchenfee?! Wir lieben sie und sind dankbar, dass sie Teil unseres Teams ist. Wir sind ein TEAM, und da hält man zusammen- da spielt das Alter keine Rolle!
Du kannst zu jeder Zeit zu Deinen Leitungen gehen und mit ihnen sprechen. Du findest zu jeder Zeit ein offenes Ohr! Und ganz gleich welches Problem man auch haben mag, es findet sich eine Lösung. Jetzt wiederhole ich mich vielleicht… aber: „Nur sprechenden Menschen kann geholfen werden!“
Ich fasse mich kurz- hier kann man sich wohlfühlen. Die Arbeitsbedingungen sind super.
Auf Kommunikation wird viel Wert gelegt. Aber die Frage ist, ob man das zwingend erwähnen muss? Denn wie wir bereits früh von zuhause gelernt haben „Nur sprechenden Menschen kann geholfen werden“ - Wenn dich etwas stört, kannst du zu jeder Zeit mit deinen Kollegen oder Leitungen sprechen. Es gibt für alles eine Lösung und zu jeder Zeit ein offenes Ohr.
Das Gehalt ist meiner Meinung nach das Letzte über dass man sich beschweren sollte. Die Seele Stiftung ist wirklich mehr als fair! Zahlt IMMER pünktlich und das, was einem zusteht.
Neben der Arbeit mit den Kindern, selbstverständlich… gibt es noch unzählige Aufgaben, die unter den Kollegen aufgeteilt wird. Jeder hat die Möglichkeit sich noch einen weiteren interessanten „Schwerpunkt“ auszusuchen. Wir haben zum Beispiel eine Kollegin, die sich um die Tierpädagogik kümmert und mit den Kindern wirklich super tolle Sachen macht! Mit super viel Hingabe lernen die Kinder hier den Umgang mit Tieren und was es bedeutet, sich um sie zu kümmern.
Es gibt Kollegen, die sich um die Hauswirtschaft kümmern und richtig tolle und leckere Rezepte mit den Kindern ausprobieren! Unsere Dekorationsprofis Damit alles schön dekoriert ist und zu jedem Thema passend gestaltet wird.
Uvm.
Es ist mehr als Kaffee trinken und Kinder beaufsichtigen!
Gemeinsam arbeitet man hier an der Vielfalt des Alltages.
Teilt wissen und Erfahrungen, unterstützt das Team zur Weiterbildung.
Teambildende Aktionen /
Tolles Motiviertes Team , tolle Stimmung & Zusammenhalt.
Gutes Image , Kollegen zufrieden,
je nach dem was man selbst gibt und braucht !
Arbeitszeiten super Variabel ! Gut vereinbar mit Beruf & Familie.
Ständige Weiterbildung des Teams, Leitwolftraining - Fachliche Weiterbildung Persönlichkleitsentwicklung möglich
Faire Bezahlung , Pünktlich, Bonuszahlungen 2 x Jährlich
Zukunftsorientiertes Arbeiten / Umwelt und Natur / Tiere im Vordergrund!
100% Rückenhalt durch Tolles Team und tolle Vorgesetzte.
Respektvoll und auch Je nach Beschwerden/ Hindernisse auch berücksichtigt am Arbeitsplatz ,
Respektvolles Miteinander! Tolle Werte! Entscheidungen werden zusammen getroffen!
Tolles Arbeitsklima , gute Arbeitsbedingungen !
Respektvolle Unterhaltung immer möglich ! Privat und Fachliche Weiterentwicklung!
Fair allen gegenüber. Mütter haben gute Wiedereinstiegschancen, Alleinerziehende Alle sind Wertvoll geschätzt & Gleichberechtigt,
Spannende Arbeitsfelder / Interessen Orientiertes Arbeiten möglich.