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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 4,0Gehalt/Benefits
- 4,0Image
- 4,1Karriere/Weiterbildung
- 4,2Arbeitsatmosphäre
- 4,3Kommunikation
- 4,4Kollegenzusammenhalt
- 4,1Work-Life-Balance
- 4,3Vorgesetztenverhalten
- 4,5Interessante Aufgaben
- 4,2Arbeitsbedingungen
- 4,4Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,3Gleichberechtigung
- 4,2Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2024 haben 10 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,3 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Bildung (3,7).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 10 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Coaching- Mitarbeiter-Events
- Betriebliche Altersvorsorge
- Hund erlaubt
- Kinderbetreuung
- Gute Verkehrsanbindung
- Barrierefrei
- Flexible Arbeitszeiten
- Parkplatz
- Kantine
- Betriebsarzt
- Gesundheits-Maßnahmen
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Bevor ich viele kleine Texte schreibe, richte ich lieber hier noch ein paar Worte an euch. Und irgendwie nutze ich diese Möglichkeit einfach mal um Danke zu sagen.
Die Seele Stiftung ist weit mehr als nur ein Arbeitsplatz – sie ist eine Gemeinschaft, die sich wie eine große Familie anfühlt. Bereits in meiner kurzen Zeit hier durfte ich erleben, was es bedeutet, Teil dieses besonderen Teams zu sein. Wir geben aufeinander acht, wir lernen voneinander, und wir wachsen gemeinsam. Hier ...
Was ich als klaren Pluspunkt sehe, ist die pädagogische Arbeit mit den Kindern. Es gibt viele Gelegenheiten, draußen zu sein und die Natur aktiv in den Alltag einzubinden. Spaziergänge, Naturbeobachtungen und Projekte im Freien gehören regelmäßig dazu, was ich persönlich als sehr wertvoll für die Kinder und auch für uns Mitarbeitende empfinde. Die Grundidee, Kinder in ihrer Entwicklung naturnah zu begleiten, ist aus meiner Sicht ein schönes und sinnvolles Konzept.
Das jeder Mitarbeiter gewertschätzt wird. Jeder hat seine Kompetenz und diese wird ernstgenommen!
Der größte Schatz, den ich hier erleben darf ist der, dass hier Mobber und Miesmacher direkt angesprochen werden und es so zu keinen Eskalationen kommt. Ziemlich schnell setzen sich die Betroffenen an einen Tisch und alles wird offen angesprochen und nach einer Lösung gesucht.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Was ich sehr negativ empfinde, ist die ständige Erwartung, sich der Führung und den Anforderungen bedingungslos zu unterwerfen. Kritik wird kaum akzeptiert und oft als unloyal betrachtet, statt als Möglichkeit zur Verbesserung. Es entsteht der Eindruck, dass Mitarbeitende vor allem als Funktion im System betrachtet werden, nicht als eigenständige Persönlichkeiten. Dies führt zu einem Klima, das eher von Angst als von Vertrauen geprägt ist.
Ein weiterer negativer Punkt ist die fehlende Transparenz in Entscheidungen und die damit verbundene Unsicherheit. Wichtige ...
Das er nur mindestens 3-4 mal im Jahr ein Frühstück für alle Mitarbeiter ausgibt, und als Dankeschön Kuchen, oder diverse Leckereien vorbeibringt. Und zum Geburtstag einen halben Tag Urlaub schenkt,… alles echt Mies! Aber naja Augen zu und weiter knechten.
Auch wenn ich kein Auto habe und davon nicht betroffen bin, spreche ich mal für die Autofahrende Fraktion Desto später man kommt, desto schwieriger wird es einen Parkplatz zu finden. Aber wie haben wir zuhause gelernt? „Wer zuerst kommt, mal zuerst“ ODER „Der frühe Vogel fängt den Wurm“
Verbesserungsvorschläge
Aus meiner Sicht wäre mehr Transparenz in Entscheidungen und eine offenere, respektvollere Kommunikation ein wichtiger Schritt. Es würde außerdem helfen, wenn Kritik nicht als Illoyalität gewertet, sondern als Chance zur Weiterentwicklung gesehen würde. Ein fairer Umgang mit Zusatzdiensten – sowohl gegenüber Mitarbeitenden als auch Eltern – sowie klare, gleiche Regeln für alle könnten die Atmosphäre deutlich verbessern. Persönlich fände ich es wünschenswert, wenn Weiterbildungsmöglichkeiten und echte Mitgestaltung stärker gefördert würden.
Öfter mal ein Teamevent wäre schön (natürlich freiwillig)
Hin und wieder mal ein schönes Mitarbeiter-Event
Teambildende Aktionen /
Parkplätze, das ist wirklich Mangelware.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Interessante Aufgaben
4,5
Der am besten bewertete Faktor von Seele-Stiftung ist Interessante Aufgaben mit 4,5 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Ist es nicht das Schönste, morgens Kinder zu empfangen, die mit strahlenden Augen in die Kita kommen und sie am Nachmittag zufrieden, voller Eindrücke und Geschichten wieder nach Hause zu verabschieden?
Für mich ist das der schönste Beweis dafür, dass hier vieles richtig gemacht wird.
Die Aufgaben sind vielseitig, praxisnah und bieten viele Möglichkeiten sich weiterzuentwickeln und auszuleben. Egal ob man beispielsweise Freude am Umgang mit Tieren im Rahmen der Tierpädagogik hat, gerne kreativ arbeitet oder hauswirtschaftliche Tätigkeiten mit den ...
Die Aufgaben an sich sind durchaus sinnvoll, allerdings fällt es mir schwer, sie als bereichernd zu erleben – vor allem wegen des Drucks, der meiner Meinung nach im Alltag spürbar ist. Eigeninitiative scheint zwar gewünscht, wird aber aus meiner Sicht wenig gefördert.
Neben der Arbeit mit den Kindern, selbstverständlich… gibt es noch unzählige Aufgaben, die unter den Kollegen aufgeteilt wird. Jeder hat die Möglichkeit sich noch einen weiteren interessanten „Schwerpunkt“ auszusuchen. Wir haben zum Beispiel eine Kollegin, die sich um die Tierpädagogik kümmert und mit den Kindern wirklich super tolle Sachen macht! Mit super viel Hingabe lernen die Kinder hier den Umgang mit Tieren und was es bedeutet, sich um sie zu kümmern.
Es gibt Kollegen, die sich um die Hauswirtschaft kümmern ...
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
4,0
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Seele-Stiftung ist Gehalt/Benefits mit 4,0 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
In meinem persönlichen Empfinden steht das Gehalt in keinem guten Verhältnis zur emotionalen Belastung. Trotz hoher Elternbeiträge habe ich keine besonderen Vorteile für uns Mitarbeitende wahrnehmen können. Es gibt zwar verschiedene "Veranstaltungen" zu denen man mal zusammen geht aber auch die sind geprägt von den oben genannten Punkten.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
4,1
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,1 Punkten bewertet (basierend auf 8 Bewertungen).
Es gibt regelmäßig die Möglichkeit an internen Weiterbildungen teilzunehmen und eigene Schwerpunkte zu vertiefen. Wer sich gerne engagiert, bekommt Unterstützung und Vertrauen, wodurch man auch persönlich sehr wächst! Natürlich kann man sich aber auch außerhalb weiterbilden!
Es werden regelmäßig spannende und interessante interne Fortbildungen angeboten. In diesen wird das systemische Konzept der Stiftung intensiv und praxisnah vermittelt. Die Führungskräfte setzen sich dabei mit Herzblut und Leidenschaft ein, um uns Mitarbeitern nicht nur das nötige Fachwissen zu vermitteln, sondern auch unsere persönliche Weiterentwicklung zu fördern.
Ich sehe kaum klare Entwicklungsperspektiven. Weiterbildung scheint mir nicht wirklich gefördert zu werden, und in meiner Wahrnehmung hängt persönliche Entwicklung stark von der Beziehung zur Führungsebene ab.
Jederzeit werden interne Fortbildungen angeboten, die wahrgenommen werden können. Auch Fortbildungen an anderen Institutionen werden hier weder verhindert, noch blockiert.
Ständige Weiterbildung des Teams, Leitwolftraining - Fachliche Weiterbildung Persönlichkleitsentwicklung möglich
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Seele-Stiftung wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Bildung schneidet Seele-Stiftung besser ab als der Durchschnitt (3,7 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 80% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Seele-Stiftung als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 10 Bewertungen schätzen 70% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 15 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Seele-Stiftung als eher modern.
Puls
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Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
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