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Jetzt Profil einrichten57 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
25 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 21 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Viele übertarifliche Zahlungen. Pünktliche Zahlungen, extra Urlaub bei längerer Zugehörigkeit.
Keine Rücksicht auf die Mitarbeiter, kein Verständnis der Vorgesetzten für die Probleme der Mitarbeiter, kein Interesse an Problemlösungen.
Faire Behandlung der Mitarbeiter und offene, transparente Entscheidungen.
Nach dem Eigentümerwechsel war die Atmosphäre von heute auf morgen schlecht…
Der Umgang mit Kollegen war teilweise unterirdisch… Das nenne ich nicht sozial!
Der Zusammenhalt war großartig, jedoch ist ein großer Teil der Stammbesetzung gegangen…
Auch hier war zu meiner Zeit keine schlechtere Behandlung zu erkennen…
Auch hier gilt die Bewertung ab Eigentümerwechsel… Die wirklich guten Vorgesetzten sind gegangen…
Offene und ehrliche Kommunikation haben nicht mehr stattgefunden…
Das Gehalt war kein Grund, warum ich gegangen bin……
Hier kann man keine Vorwürfe machen…
Das Produkt ist absolut spitze, die Technik ebenso. Die Arbeitsplätze sind gut ausgestattet. Die Kollegen haben untereinander ein gutes Verhältnis.
Sehr gute Datenbanken, hinsichtlich Produkt, interne Gegebenheiten und so weiter
Jeden Tag unter 100 % Druck arbeiten, macht nur Probleme. Im Vertrieb ist das Management Unterirdisch.
Das einzige was zählt, ist der Nasenfaktor, nachplappern. Ohne Erfolg ist der beste Weg, um nach oben zu kommen.
Qualifizierte Leute sollten auch den modern Vertrieb führen.
Im Management sollte mal aufgeräumt werden. Man sollte sich darüber Gedanken machen, warum eine Firma Erfolg hat.
Meistens liegt es an den Mitarbeitern.
Unter den Kollegen einwandfrei, die Vorgesetzten im Vertrieb sind unterirdisch
Nur die Firma zählt.
Persönliches hat kein Platz. Gesundheit ist nicht wichtig, selbst drei Tage nach einer Operation fragt kein Mensch, wie es einem geht.
Aber sofort weiter mit voller Belastung.
Es gibt eine online Plattform zur Weiterbildung.
Möchte man sich aber darüber hinaus weiterbilden, gibt es nur Probleme. Selbst Weiterbildung auf Eigeninitiative ist nicht erwünscht, weil man 100 % seiner Zeit dem Arbeitgeber zur Verfügung zu stellen hat.
Die Bezahlung ist mittelmäßig, gefordert wir dafür 150 %
Soweit ich das beurteilen kann gut.
Unter den Kollegen ist die Zusammenarbeit absolut in Ordnung, man hält zusammen.
Vor dem Verkauf wurde alles was teuer, alt ist oder stört auf gut Deutsch gesagt entsorgt. Oder rausgeekeltes. Was mit den Leuten passiert war nicht von Interesse.
Nach unten wird nur getreten, Verhältnisse sind dort wie im letzten Jahrhundert. Wer gut schmiert der gut fährt, nach dem Motto geht es dort so am besten.
Bürogebäude, Büros, IT und so weiter alles in Ordnung.
Es wird viel daran getan, dass die Kommunikation stattfindet.
Aber alles nur unter Druck. Persönliche Meinung interessiert nicht.
In meinen zwölf Jahren sind mir keine Vorkommnisse hinsichtlich Gleichberechtigungsverstößen bekannt.
Super Produkt super Technik, Aufgaben gäbe es in Mengen. Aber die bekommen nur die, die nach oben gut lächeln können.
Gute und pünktliche Bezahlung!
Vetternwirtschaft. Du kommst nur weiter, wenn du privat mit den richtigen Personen verkehrst.
Vorgesetzte wählen, die Mitarbeiterführung beherrschen. Den Umgang mit Menschen kann man nicht in Seminaren lernen!
Das die Arbeitszeiten sehr gut geregelt sind und Urlaub so gut wie immer genehmigt wird
Das leute die sich sehr gut verstehen gezielt von einer Schicht getrennt werden
Auf wünsche von Mitarbeitern besser eingehen
Pünktliche Bezahlung
Extraurlaubstag ab 10 und 20 Jahren Zugehörigkeit
Parkplatz für alle MA
Top E-Learning Angebote
Gute Einarbeitsungspläne
Aufgaben nach unten durchdrücken, unpassende US Kultur wird nicht auf SEEPEX adaptiert. Zunehmender Druck für alle MA, Only Dollars and Dimes matter
Den Amis nichts glauben
Regelmäßige Personalentwicklungsgespräche führen, Ziele bilateral abstimmen
Der (negative) Einfluss eines amerikanischen Konzerns macht sich bemerkbar
Ganz klarer Nasenfaktor
Sehr steril.
Home Office Möglichkeit
Parkplatz
Tarifvertrag abschließen
Das Arbeitspensum nimmt immer mehr zu bei gleichbleibender oder sinkender Belegschaft. Daher ist man ständig im Stress und schafft seine Arbeit kaum. Seit der Übernahme durch Ingersoll Rand sinkt die Stimmung im Unternehmen extrem und man erhält zusätzliche Aufgaben. Das sollte jedem Bewerber bewusst sein.
Gleitzeit mit flexiblen Arbeitszeiten und auch Home Office-Möglichkeiten. Trotz des hohen Arbeitsanfall arbeitet man aber weit mehr als die 40 Wochenstunden!
Viele Seminarangebote. Karrierechancen gleich null.
Eher schlecht. Nur an dem Tarifvertrag "angelehnt". Man bekommt nur eine Gehaltserhöhung, wenn der Vorgesetzte den jeweiligen Geschäfsleiter quasi darum anbettelt. Die technischen Mitarbeiter werden generell immer bevorzugt.
Durch die Energiekrise wird stark darauf geachtet, Strom zu sparen. Es gibt auch eine Nachhaltigkeits-Arbeitsgruppe. Jedoch ist noch zu wenig in der Verwaltung digitalisiert - da besteht Nachbesserungsbedarf.
Innerhalb meiner Abteilung wurde an einem Strang gezogen.
Habe oft mitbekommen, dass älteren Kollegen Aufhebungen angeboten wurden, um sie los zu werden.
Das jährliche Mitarbeitergespräch hat bei mir nie stattgefunden. Ansonsten kann ich zu meinem Vorgesetzten nichts schlechtes sagen und bin da auch sehr zufrieden.
Von uralten Büros in Gebäude 1 bis zu relativ Neuen in Gebäude 4. Je nachdem wo man arbeitet, findet man andere Bedingungen vor. Die IT-Ausrüstung ist vollkommen ausreichend. Jedoch könnte man mehr Technologien einführen, um von den Papierstapeln wegzukommen.
Es werden relevante Informationen bis zum Schluss vor der Belegschaft geheim gehalten und erst viel zu spät kommuniziert. Zu dem Zeitpunkt wussten die meisten bereits durch den Flurfunk sowieso schon Bescheid.
Von den ganzen Führungskräften sind die aller wenigsten weiblich.
Die Aufgaben sind sehr vielfältig und interessant.
Das moderne Gelände, die Kantine, die netten Vorgesetzten fand ich gut.
Siehe oben-
Mehr Personal einstellen. Lieber 100-105% Belastung, anstatt konstante 150%. Ich habe auch einen Burnout Fall mitbekommen.
Überall wird nur gemeckert, es wären zu wenig Leute für zu viel Arbeit.
Die Firma ist gut etabliert. Allerdings wurde in der Vergangenheit sehr über die Arbeitsbedingungen gemeckert. Ggf. auch mal in die Presse schauen.
Es herrschte Gleitzeit mit Kernarbeitszeiten. Um Freitag eher nach Hause gehen zu können, musste man die Woche "vorarbeiten". An Wochenenden oder Feiertagen musste man jedoch nicht arbeiten.
Würde eher nicht sagen, dass man Aufstiegschancen hat. Die Abteilungen sind alle schon nicht groß besetzt, sodass es keinen Sinn machte noch mehr Mitarbeiter zu Vorgesetzten zu Befördern.
Die Gehälter waren durchschnittlich. Zumindest den Leuten aus der Halle wurde ein Firmanrad angeboten soweit ich mich erinnere.
Es wird auf Mülltrennung geachtet.
Ganz ok, jedoch nicht herausragend. Der Stress sitzt den Leuten in den Knochen, wobei es auch schon mal unprofessionelle Anfeindungen gegenüber Kollegen gab.
Was ich so mitbekommen habe, wurde sich immer um eine klare Kommunikation bemüht. Manche Vorschläge wurden leider jedoch nicht ernst genommen, obwohl diese die Abteilung voran gebracht hätten
Moderne Büros und Klimatisierung sind Standard, solange man im großen Neubau-Büro weiter hinten auf dem Gelände, arbeitet. Die Kantine hatte damals auch geöffnet, ich weiß nicht, ob diese noch besteht.
Herausragend. Es fanden regelmäßige Meetings statt, um über Aktuelles Informiert zu werden.
Es gibt fest zugeteilte Personen pro Aufgabenbereich.
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