Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 2 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei seeufer residenz die Unternehmenskultur als eher modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,1 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 7 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
Auf die Einhaltung von Arbeitszeiten achten oder Mitarbeiter unangemessen kritisieren? Die Kultur dieses Unternehmens wurde leider noch nicht oft genug bewertet, um die meist gewählten Faktoren bestimmen zu können. Bewerte die Unternehmenskultur, indem du die passenden Faktoren auswählst.
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Die Kommunikation hängt stark davon ab, mit wem man zusammenarbeitet. Mit manchen Kolleginnen und Kollegen läuft sie offen, freundlich und unkompliziert. Bei anderen fehlen klare Absprachen, Informationen werden nicht zuverlässig weitergegeben und es kommt schnell zu Missverständnissen oder Konflikten. Dadurch ist die Kommunikation im Team sehr unterschiedlich.
Der Kollegenzusammenhalt ist sehr unterschiedlich. Es gibt Gruppen, die hervorragend zusammenarbeiten, sich gegenseitig unterstützen und als Team funktionieren. Gleichzeitig gibt es andere Gruppen, in denen die Zusammenarbeit kaum funktioniert, Absprachen fehlen und Aufgaben nicht zuverlässig erledigt werden. Dadurch hängt die Arbeitsqualität stark davon ab, mit welchen Kolleginnen und Kollegen man zusammenarbeitet.
Die Work-Life-Balance ist insgesamt gut. Der Dienstplan kann nach Absprache flexibel angepasst werden, und die PDL sowie die Einrichtungsleitung bemühen sich, die Dienstwünsche der Mitarbeitenden zu berücksichtigen. Allerdings kommt es häufig zu personellen Engpässen oder zu Diensten, bei denen zwar genügend Mitarbeitende anwesend sind, die Zusammenarbeit und Organisation aber nicht funktionieren.
Das Verhalten der neuen Vorgesetzten bewerte ich sehr positiv. Sie haben immer ein offenes Ohr, sind ansprechbar, nehmen sich Zeit für die Anliegen der Mitarbeitenden und begegnen allen freundlich und respektvoll. Sie wirken kompetent, engagiert und wissen, was sie tun. Man fühlt sich ernst genommen und gut aufgehoben.
Die Arbeit an sich ist abwechslungsreich und interessant, besonders durch den Kontakt zu den Bewohnern und die pflegerischen Aufgaben. Man kann viel lernen und Verantwortung übernehmen. Allerdings wird die Freude an der Arbeit oft dadurch getrübt, dass man mit Kolleginnen und Kollegen zusammenarbeiten muss, die aus meiner Sicht menschlich oder fachlich nicht ins Team passen. Dadurch muss man manchmal eher die Zusammenarbeit mit bestimmten Personen durchhalten, statt sich voll auf die eigentliche Arbeit konzentrieren zu können.
Die Arbeitsatmosphäre ist stark davon abhängig, mit wem man zusammenarbeitet. Mit manchen Kolleginnen und Kollegen macht die Arbeit richtig Spaß und die Zusammenarbeit funktioniert hervorragend. Mit anderen ist der Dienst dagegen sehr anstrengend, frustrierend und teilweise kaum auszuhalten. Es gibt große Unterschiede im Teamzusammenhalt und in der Arbeitsqualität.