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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,5Gehalt/Benefits
- 2,7Image
- 3,8Karriere/Weiterbildung
- 2,9Arbeitsatmosphäre
- 2,3Kommunikation
- 2,6Kollegenzusammenhalt
- 3,6Work-Life-Balance
- 2,3Vorgesetztenverhalten
- 2,8Interessante Aufgaben
- 2,8Arbeitsbedingungen
- 2,2Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 2,3Gleichberechtigung
- 2,5Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2019 haben 6 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,8 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 6 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Betriebliche Altersvorsorge
- Barrierefrei
- Coaching
- Hund erlaubt
- Flexible Arbeitszeiten
- Gesundheits-Maßnahmen
- Internetnutzung
- Essenszulage
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
An dem alten Arbeitgeber und EL, einer meine besten Arbeitsjahre , könnte 5 PFK aufzählen, die genauso denken. War schon fast eine Familie
Die Kollegen egal ob PHK oder PFK.
Immer ein offenes Ohr kann natürlich nicht jedes Problem lösen aber meistens gibt es eine Lösung für die Probleme die schon mal entstehen
Super Lage, sehr schönes Haus, nette Bewohner und Kollegen.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Die alten Helfer und die neue Leitung haben vieles kaputt gemacht, schlechter Ruf geht einmal durch den Sauerland, zurück, bis weit über Soester Börde. Traurig
Ganz klar die Führung! EL wie PDL sollten ausgetauscht werden.
Lohnerhöhung durch Versicherungsvertrag der eigenen Versicherungsagentur ...
Das nicht immer alle gleichberechtigt werden und derzeit viele Überstunden entstehen aufgrund von Personalmangel
Keine hat Ahnung von dem was er dort tut es wird einfach gemacht nach dem Motto wird schon gut gehen
Verbesserungsvorschläge
Klare Strukturen und aufgaben. Eine EL kann sich nicht mit dem Garten beschäftigen Sie sollte quasi eine form der Geschäftsführung sein. Aufgaben müssen klarer verteilt werden man muss wissen wer für was verantwortlich ist und sich nicht an seine Qualifikationen aufgeilen. Die PDL sollte nochmal eine Hygeneschulung besuchen. Gehlnegel sich in der Pflege schon sein Jahren ein Tabu!
Holt den alten Chef, es werden sehr viele PFK ihn folgen
Mindestens Tariflohn (kein Haustarif) zahlen.
Führungspersonal auswechseln oder Schulen
Mitarbeiter Loben
Mitarbeiter Motivieren und nicht wie der Küchenleiter macht sie anschreien.
Weil am ende die Bewohner darunter leiden das, das Personal unzufrieden ist und ständig wechselt.
Das Problem was herrscht liegt nicht immer am Arbeitgeber sondern daran dass es immer weniger Pflegefachkräfte bzw Pflegehelfer gibt die in diesem wunderbaren Beruf arbeiten wollen
Schlechtester Faktor
Am schlechtesten bewertet: Umwelt-/Sozialbewusstsein
2,2
Der am schlechtesten bewertete Faktor von seeufer residenz ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 2,2 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Es wird sehr viel Plastikmüll produziert , man kann auf jedem Fall sensibler damit umgehen.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- seeufer residenz wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,8 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege schneidet seeufer residenz schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte).
- Anhand von insgesamt 6 Bewertungen schätzen 34% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
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