SEGHORN 

GmbH

Bewertungen

Guten Tag,

vielen Dank für Ihre ausführliche Bewertung.

Wir wollen uns als Arbeitgeber stets weiterentwickeln, weshalb wir Ihren Kommentar sehr ernst nehmen und gleichzeitig bedauern, dass Sie so einen Eindruck von SEGHORN haben.
Ein persönliches Gespräch während Ihres Arbeitsverhältnisses hätte eventuelle Missstände vorbeugen oder diese frühzeitig beseitigen können.

Besonders die Bewertung Ihrer Führungskraft fällt deutlich negativ aus. Da das von Ihnen beschriebene Verhalten absolut nicht mit unseren fest verankerten Führungsgrundsätzen einhergeht, möchten wir diesen Sachverhalt unbedingt aufklären. Bitte haben Sie aber Verständnis, dass dies nur möglich ist, indem sich beide Parteien dazu äußern können.
Um den eventuellen Missstand besser nachvollziehen zu können, laden wir Sie zu einem persönlichen Dialog ein. Sie können sich gerne telefonisch oder per E-Mail mit uns in Verbindung setzen: resonanz@seghorn.de.

Die Gehälter bei SEGHORN orientieren sich an der Qualifikation sowie der Verantwortung, die mit der jeweiligen Position einhergehen. Leistungsbezogene Gehaltserhöhungen sorgen dafür, dass gute Arbeit auch monetär gewürdigt wird.

Umwelt-/Sozialbewusstsein:
Der postalische Schriftverkehr ist ein essentieller Teil unserer unternehmerischen Tätigkeit. Daher können wir nicht gänzlich auf den Verbrauch von Papier verzichten. Ausführliche Informationen zu unseren Nachhaltigkeitsbemühungen können Sie hier nachlesen: https://www.seghorn.de/nachhaltigkeit-bei-seghorn

Gleichberechtigung:
Es ist uns wichtig, dass alle Kolleginnen und Kollegen die gleichen Chancen erhalten. Die Verteilung von Frauen und Männern in leitenden Positionen ist sehr ausgewogen. Von insgesamt 33 Führungspositionen werden 16 von Frauen bekleidet. Auch im restlichen Kollegium ist die Verteilung der Geschlechter, aber auch der Altersgruppen sehr ausgeglichen. Zudem strebt SEGHORN stets danach, Führungspositionen nach Möglichkeit intern zu besetzen und Mitarbeitenden damit die Chance zu bieten, sich weiterzuentwickeln. Schauen Sie sich gerne unsere Mitarbeitendenstimmen an, um mehr über die Biographien unserer Kolleginnen und Kollegen herauszufinden.

Es ist schade, dass Sie SEGHORN – trotz unserer Bemühungen stets weiter an einer optimalen Arbeitsumgebung für unsere Mitarbeitenden zu arbeiten – anders wahrgenommen haben.

Wir wünschen Ihnen alles Gute für Ihre Zukunft!

Mit freundlichen Grüßen
Theresa Meyer

Recruiting der SEGHORN Unternehmensgruppe

Guten Tag,

vielen Dank für Ihre Bewertung und das Feedback.

Ein offener Umgang mit kritischem Feedback ist in unserer Unternehmenskultur fest verankert, weshalb wir Ihren Kommentar ernst nehmen. Gleichzeitig bedauern wir aber, dass Sie ein so negatives Bild von SEGHORN haben und Aspekte, die uns als Arbeitgeber am Herzen liegen, so niedrig bewerten.

Leider haben auch viele seriöse Inkassounternehmen mit einem schlechten Image der Branche zu kämpfen. Allerdings können wir selbstbewusst vertreten, dass SEGHORN als Mitglied des Bundesverbands Deutscher Inkasso-Unternehmen für faires Forderungsmanagement steht und sich an alle gesetzlichen Vorgaben hält.

Insbesondere die Work-Life-Balance ist uns wichtig: In einer bestehenden Betriebsvereinbarung (Stand Januar 2022) ist fest verankert, dass es eine allgemeine Bürozeit zwischen 6:00 Uhr und 17:00 Uhr gibt. Innerhalb dieser Zeit können Mitarbeitende Ihre Arbeitszeit, unter der Berücksichtigung der betrieblichen Belange, frei einteilen – von einer festgelegten Kernarbeitszeit, wie andere Unternehmen es pflegen, sehen wir bewusst ab.
Selbstverständlich gibt es Bereiche wie z. B. die Telefonie, die zu Servicezeiten erreichbar sein muss. Doch auch hier sind flexible Regelungen und Absprachen innerhalb der Teams möglich. Die Einsatzpläne werden für diese Bereiche frühzeitig im Voraus, von den jeweiligen Teams selbst erstellt, sodass die Spätschichten und Samstagsarbeit, die mit Sonderzuschlägen vergütet werden, auch auf die Bedürfnisse unserer Mitarbeitenden abgestimmt sind. Des Weiteren besitzt jeder Mitarbeitende ein Arbeitszeitkonto, sodass jede Plusstunde zu einem späteren Zeitpunkt wieder „abgefeiert“ werden kann. Mithilfe eines Ampelsystems wird stets darauf geachtet, dass die Plusstunden nicht überhand nehmen.

Auch das Thema Nachhaltigkeit beschränkt sich nicht nur auf die Solarpanel auf dem Dach. Auch Elektrotankstellen, die jedem Mitarbeitendem kostenfrei zur Verfügung stehen, sowie die fast vollständige digitale Aktenverwaltung zählen zu unseren Maßnahmen. Ebenso spielt die Förderung von Nachwuchstalenten im Studium und in der Ausbildung eine wichtige Rolle. Mehr dazu gibt es unter: https://www.seghorn.de/nachhaltigkeit-bei-seghorn

Als letztes möchten wir noch auf die Weiterbildungsmöglichkeiten bei SEGHORN eingehen: Jedem Mitarbeitenden werden Fort- und Weiterbildungen im Rahmen ihrer/seiner Tätigkeiten im Unternehmen ermöglicht. Dabei handelt es sich natürlich um Weiterbildungen, die einen direkten Bezug zum Aufgabenfeld des Mitarbeitenden haben und sowohl eine fachliche als auch persönliche Weiterentwicklung bewirken. Auch im Bereich des betrieblichen Gesundheitsmanagements haben wir z. B. im letzten Jahr ein vielseitiges Angebot an Seminaren zum Thema Resilienz, Stressmanagement und Gesundheit angeboten.

Wir bedauern es sehr, dass Sie SEGHORN anders wahrgenommen haben und werden auch zukünftig weiter an einer optimalen Arbeitsumgebung für unsere Mitarbeitenden arbeiten.

Wir wünschen Ihnen alles Gute!

Viele Grüße
Theresa Meyer
Recruiting der SEGHORN Unternehmensgruppe

Guten Tag,

vielen Dank für das positive Feedback!

Eine angenehme Arbeitsatmosphäre und eine ausgeglichene Work-Life-Balance ist SEGHORN als Arbeitgeber sehr wichtig. Sie haben bereits einige Benefits, wie kostenlose Softdrinks und Heißgetränke, die Hansefit-Mitgliedschaft sowie die regelmäßigen Teamevents hervorgehoben. Mithilfe verschiedenster Aktivitäten fördern wir den Zusammenhalt der Teams und unsere Weihnachtsfeier ist das jährliche Highlight für die Belegschaft. Wir freuen uns sehr, dass dieses Gemeinschaftsgefühl auch unter den Mitarbeitenden wahrgenommen wird.

Außerdem ist uns wichtig, dass alle Kolleginnen und Kollegen ihr Privatleben und ihre Arbeit bei SEGHORN flexibel miteinander in Einklang bringen können. Um das zu gewährleiten, gibt es eine Gleitzeit-Regelung, Homeoffice-Möglichkeiten und Überstundenausgleich. Zusätzlich finden regelmäßig interne Workshops zur Stressprävention, Ernährung oder anderen wichtigen Themenschwerpunkten statt.

Selbstverständlich nehmen wir auch Ihre Kritik zur internen IT-Struktur zur Kenntnis und können Ihnen versichern, dass unter anderem in diesem Bereich Modernisierungen geplant sind.

Wir wünschen Ihnen alles Gute für Ihre Zukunft!

Viele Grüße

Theresa Meyer
Recruiting der SEGHORN Unternehmensgruppe

Guten Tag,

wir freuen uns sehr über Ihre gute Bewertung, vor allem, dass Sie die Aspekte wie Work-Life-Balance, Weiterbildung, Kollegenzusammenhalt und Gleichberechtigung mit der vollen Punktzahl bewertet haben! Diese positive Bewertung haben wir vor allem dem Engagement und dem guten Zusammenhalt unserer Mitarbeitenden zu verdanken.

Ein ausgeglichenes Privat- und Berufsleben ermöglichen wir unseren Mitarbeitenden durch flexible Arbeitszeitmodelle mit einem Arbeitszeitkonto, Gleitzeit sowie einem Überstundenausgleich in Freizeit oder Gehalt.

Außerdem ist uns wichtig, dass alle Kolleginnen und Kollegen die gleichen Chancen erhalten. Mitarbeitende in leitenden Positionen bestehen jeweils zu gleichen Teilen aus Frauen und Männern. Auch im restlichen Kollegium ist die Verteilung der Geschlechter sowie der Altersgruppen sehr ausgeglichen. Ebenso hat die Förderung von jungen Talenten sowie die Weiterbildung unserer langjährigen Mitarbeitenden einen hohen Stellenwert bei SEGHORN. Nur so können wir einen Wissenstransfer zwischen Alt und Jung vorantreiben.

In diesem Sinne bedanken wir uns bei Ihnen für dieses positive Feedback und wünschen Ihnen alles Gute für Ihre Zukunft!

Viele Grüße

Theresa Meyer
Recruiting der SEGHORN AG

Guten Tag,

vielen Dank für Ihre gute Bewertung.

Es freut uns besonders, dass Sie die Aspekte „Work-Life-Balance“ und „Umgang mit älteren Kollegen“ mit voller Punktzahl bewerten. Als Unternehmen sind wir überzeugt, dass unsere gute Arbeit in erster Linie unseren Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern zu verdanken ist.

Daher legen wir großen Wert auf eine Unternehmenskultur, in der man sich wohl fühlt. Dazu gehört selbstverständlich eine reibungslose Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben, die wir mit umfangreichen Angeboten fördern.

In unseren älteren Kolleginnen und Kollegen sehen wir ein wertvolles Gut, dass es zu fördern gilt. Mit Ihrer Erfahrung können Sie einen erfolgreichen Wissenstransfer innerhalb des Unternehmens maßgeblich vorantreiben. Das wissen wir sehr zu schätzen.

Es gibt aber auch Punkte, die nicht so gut abschneiden. Helfen Sie uns dabei Verbesserungspotenziale aufzudecken, indem Sie mit uns in Kontakt treten. Dafür steht Ihnen unsere E-Mail resonanz@seghorn.de gerne zur Verfügung.

Viele Grüße,

Theresa Meyer
Recruiting der SEGHORN-AG

Guten Tag,

vielen Dank für die Bewertung, die uns sehr wichtig ist. Teilen Sie uns doch bitte direkt mit, wo wir aus Ihrer Sicht noch Verbesserungspotenzial haben. Dafür steht zum einen jederzeit unser Betriebsrat per E-Mail unter betriebsrat@orga-support.de bereit oder nutzen Sie alternativ auch gerne die E-Mail Adresse resonanz@seghorn.de.

Viele Grüße

Ihr SEGHORN Team

Guten Tag,

danke für Ihre offenen Worte. Gerne können Sie uns Ihr Feedback schriftlich direkt mitteilen und uns sagen, wo wir aus Ihrer Sicht noch besser werden können. Nutzen Sie dafür vertrauensvoll die E-Mail Adresse resonanz@seghorn.de oder wenden sich direkt an unseren Betriebsrat per E-Mail unter betriebsrat@orga-support.de.

Viele Grüße

Ihr SEGHORN Team

Vielen Dank für diese ausführliche und gute Bewertung. Wir hoffen natürlich, dass Sie sich bei uns weiterhin so wohlfühlen.

Viele Grüße

Ihr SEGHORN-Team

Herzlichen Dank für Ihre offenen Worte und die positive Bewertung. Wir freuen uns, dass Sie sich bei uns so wohlfühlen.

Viele Grüße

Ihr SEGHORN Team

Uns tut es leid, dass Sie anscheinend negative Erfahrungen gemacht haben. Dies ist selbstverständlich nicht unser Anspruch. Bei uns werden jedoch keine Abteilungsleiter gezwungen, positive Bewertungen abzugeben. Wir bieten verschiedene Formate und Medien für die Information unserer Mitarbeiter an: Jährlich findet eine Zukunftskonferenz, monatlich die OpenStage und ein Newsletter, sowie Seminare, Workshop und mehr statt. Darüber hinaus erscheint in regelmäßigen Abständen unser Mitarbeitermagazin. Hier hat man die Möglichkeit sich einzubringen und zu beteiligen, sodass man seinen Unmut intern klären kann und Kritik aufgenommen wird. Ebenfalls nehmen wir unsere Gleitzeitkonten sehr ernst und achten stets auf die Einhaltung der geltenden Arbeitszeitgesetze.

Gerne können Sie Ihre offenen Punkte vertrauensvoll an die E-Mail Adresse resonanz@seghorn.de richten oder Sie wenden sich direkt an die Arbeitnehmervertretung unter betriebsrat@orga-support.de.

Viele Grüße Ihr SEGHORN Team