Ihr Unternehmen?

Kein Logo hinterlegt

SEGRO 
Germany 
GmbH
Unternehmenskultur

Ihr Unternehmen?

Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 2 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei SEGRO Germany die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,4 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 7 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
SEGRO Germany
Branchendurchschnitt: Maschinenbau

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
SEGRO Germany
Branchendurchschnitt: Maschinenbau

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

2,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Die Arbeitsatmosphäre ist je nach Abteilung besser, aber generell herrscht keine faire und vertrauensvolle Basis unter den Kollegen. Die Kommunikation ist extrem schlecht. Wenn man sich mit dem Manager gut versteht, werden einem wichtige Informationen weitergeleitet. Ansonsten erfährt man diese, wenn man Glück hat, über Dritte.

Der Kollegenzusammenhalt variiert je nach Abteilung, aber auch hier gilt grundsätzlich: „Vertrau niemandem und rette deinen eigenen Hintern.“

Die Work-Life-Balance ist sehr stark ausgeprägt. Die Homeoffice-Tage kann man sich flexibel einplanen und generell wird Rücksicht auf private Termine etc. genommen.

Das Vorgesetztenverhalten ist extrem variabel. Schmeichelt man dem Vorgesetzten, versteht man sich in der Regel auch gut und kann gewisse Freiheiten genießen. Diejenigen, die keine Lust darauf haben, ziehen hingegen den Kürzeren.

Die Aufgaben sind extrem eintönig und langweilig. Wenn man Interesse an neuen Aufgaben zeigt, werden einem entweder Tätigkeiten übergeben, auf die niemand Lust hat, oder die Anfrage wird abgelehnt, um einen absichtlich „klein“ zu halten.

Bewertung lesen
2,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Angespannt, hierarchische Strukturen, hohe Erwartungen stimmen nicht mit der Kommunikation, konkurrierend

Bewertung lesen
2,0
KommunikationEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Es wird stark ausgewählt, wer welche Information bekommt - und dann so getan als ob es ganz normal sei

Bewertung lesen
3,0
KollegenzusammenhaltEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Entweder gehörst du dazu, oder du bist lost.

Bewertung lesen
1,0
VorgesetztenverhaltenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Die Führungskräfte sind als solche überhaupt nicht ausgebildet. Sie beherrschen vereinzelt nur die fachliche Führung/Kompetenz. In diesem Unternehmen gibt es niemanden der Personalführung wirklich kann und betreibt- dies zeigt sich an Stellen wie Kommunikation, Mitarbeiterunterstützung, Ausbildung und Teambuilding.

Bewertung lesen
3,0
Interessante AufgabenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Wenn man beliebt ist, bekommt man interessante Aufgaben.

Bewertung lesen