Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 2 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei SEGRO Germany die Unternehmenskultur als eher traditionell ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,3 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 7 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
2 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungTraditionell
FührungModern
FührungModern
Umgang miteinanderTraditionell
Work-Life BalanceTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Angespannt, hierarchische Strukturen, hohe Erwartungen stimmen nicht mit der Kommunikation, konkurrierend
Es wird stark ausgewählt, wer welche Information bekommt - und dann so getan als ob es ganz normal sei
Entweder gehörst du dazu, oder du bist lost.
Die Führungskräfte sind als solche überhaupt nicht ausgebildet. Sie beherrschen vereinzelt nur die fachliche Führung/Kompetenz. In diesem Unternehmen gibt es niemanden der Personalführung wirklich kann und betreibt- dies zeigt sich an Stellen wie Kommunikation, Mitarbeiterunterstützung, Ausbildung und Teambuilding.
Wenn man beliebt ist, bekommt man interessante Aufgaben.
Die Arbeitsatmosphäre ist je nach Abteilung besser, aber generell herrscht keine faire und vertrauensvolle Basis unter den Kollegen. Die Kommunikation ist extrem schlecht. Wenn man sich mit dem Manager gut versteht, werden einem wichtige Informationen weitergeleitet. Ansonsten erfährt man diese, wenn man Glück hat, über Dritte.
Der Kollegenzusammenhalt variiert je nach Abteilung, aber auch hier gilt grundsätzlich: „Vertrau niemandem und rette deinen eigenen Hintern.“
Die Work-Life-Balance ist sehr stark ausgeprägt. Die Homeoffice-Tage kann man sich flexibel einplanen und generell wird Rücksicht auf private Termine etc. genommen.
Das Vorgesetztenverhalten ist extrem variabel. Schmeichelt man dem Vorgesetzten, versteht man sich in der Regel auch gut und kann gewisse Freiheiten genießen. Diejenigen, die keine Lust darauf haben, ziehen hingegen den Kürzeren.
Die Aufgaben sind extrem eintönig und langweilig. Wenn man Interesse an neuen Aufgaben zeigt, werden einem entweder Tätigkeiten übergeben, auf die niemand Lust hat, oder die Anfrage wird abgelehnt, um einen absichtlich „klein“ zu halten.