kununu Prüfprozess
18 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Ich war mit meinem Arbeitgeber im Bereich Vertrieb sehr zufrieden. Das Arbeitsklima war angenehm und kollegial, und die Zusammenarbeit im Team hat stets gut funktioniert. Besonders positiv hervorzuheben war das familiäre Miteinander. Auch der Inhaber war immer für ein Gespräch offen.
Eigeninitiative und Engagement wurden geschätzt. Die Aufgaben waren abwechslungsreich und boten gute Möglichkeiten zur persönlichen und fachlichen Weiterentwicklung.
Insgesamt kann ich das Unternehmen – insbesondere für ambitionierte Vertriebsmitarbeiter – sehr empfehlen.
Guten Mitarbeitern langfristig aktiv verantwortungsvolle Perspektiven aufzeigen. Anosnsten einwirklich TOP-Arbeitgeber
Der Betriebsrat hatte immer ein offenes Ohr.
Pünktliche Bezahlung
Teamleiter bitte besser in Mitarbeiterführung schulen.
Gute Arbeitszeiten
Die Kommunikation unter den Kollegen empfinde ich als ausbaufähig, was teilweise zu Reibungsverlusten führt.
Die Entwicklungsmöglichkeiten scheinen nicht für alle Mitarbeiter gleich zugänglich zu sein.
- flexiblen Arbeitszeiten
- sehr gutes Arbeitsklima
- die Entscheidungsfreiheit in meinem Job
- die gelebte Arbeitszeitflexibilität
kostenloser Kaffee
Es wird viel für die Zukunft des Unternehmens getan. Eine junge Führungsgruppe die kontinuierlich an Optimierungen arbeitet und eine Geschäftsführung die moderne Ansätze wie 4-Tage-Woche verfolgt und umsetzt.
4-Tage-Woche und Mobile Office ermöglichen die perfekte Kombination von Berufs- und Privatleben.
Viele Maßnahmen zum Umweltschutz bereits umgesetzt.
Man kann sich auf alle Kollegen verlassen und jeder unterstützt gerne wo er kann.
Man fühlt sich nie alleine gelassen und kann alle Themen jederzeit ansprechen. Alles wird ernst genommen und allen Themen wird nachgegangen.
Renovierungsbedarf im Verwaltungsbereich.
Durch Emails oder die digitale „SEHO-Zeitung“ ist man immer bestens informiert usw.
Flexible Arbeitszeiten, Homeoffice möglich, kurze Dienstwege
Etwas bessere Löhne (hier wird angeblich daran gearbeitet)
Unterstützender Vorgesetzter, Im Team wird der Zusammenhalt gestärkt
Flexible Arbeitsgestaltung, Homeoffice möglich, Urlaub wird im kleinen Rahmen im Team geklärt
Falls es offene Stellen gibt und befähigtes Personal besteht meistens die Möglichkeit eines Aufstiegs. Aufgrund der Größe des Betriebs trotzdem limitiert.
Nette Kollegen, bei Problemen wird Teamübergreifend unterstützt
Unterstützender Vorgesetzter, Manchmal etwas zu wenig Führung (mit anderen Aufgaben beschäftigt)
Kurze Dienstwege, wie in einem mittelständischem Unternehmen meist üblich sind Informationen meist sehr schnell verteilt. Rückmeldung von der Führungsebene dauert manchmal etwas
Flexible Arbeitszeiten, Prämienzuschläge, Freizeitangebote
Lohn und Gehaltsgefüge, wenig Bereitschaft die Arbeitsplatzsituation zu verbessern, wenig Kommunikation
Arbeitnehmer fördern und fordern...
Alte und schmutzige Arbeitsumgebung
Qualität und Kundentreue lässt nach
Flexible Arbeitszeiten
Karrierechancen werden ausgebremst, so gut wie keine Weiterbildungsangebote
Unfaire Bezahlung, Sozialangebot wird langsam besser
Wenig Bereitschaft, Müll zu vermeiden / der einzelne Mitarbeiter zählt nichts
Jeder macht sein eigenes Ding
Wissen und Erfahrung wird nicht genutzt
Kein Plan, wenig Kompetenz
Alte und schlechte Arbeitsmittel
Wenig Infos durch Geschäftsleitung und Betriebsrat
Neue Leute werden bevorzugt und müssen nicht abliefern
Große Aufgaben Vielfalt / Maschineportfolio
Nichts
Fast hoffnungslos
Interessante Technik, gute Produkte, vielseitige Aufgaben.
Die wohlgesonnenen der Führungsebene genießen Premium Status, der Rest geht unter und wird ausgenutzt. Leider merken das viele und wachen auf, auch langjährige Mitarbeiter verlassen zunehmend das Unternehmen...in der heutigen Zeit ist es ja kein Problem einen neuen Job zu finden.
Die Führung austauschen wäre wohl das Beste. Man begreift auch nach Jahren nicht, das die MA das höchste Gut sind und den Erfolg des Unternehmens sichern...statt gegenzusteuern und die Ursache zu bekämpfen verkrault man den Rest auch noch.
Das sinkt mittlerweile beträchtlich bei den Kunden und Mitarbeitern.
Möglichkeiten sind hier nicht wirklich vorhanden
eher mittelmäßig bis schlecht... in der Führungsebene stopft man sich die Taschen voll. Der Rest bleibt auf der Strecke.
Die Vorgesetzten sind hier nur die Marionetten der Geschäftsleitung.
Agiert und kommuniziert mit dem Personal.
Kann nichts meckern, es wurde sofort reagiert und gehandelt
Die Umsetzung der Schutzmaßnahmen erfolgte bereits weit vor den externen Forderungen.
Weiterbildung ist gewünscht.
So verdient kununu Geld.