21 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
12 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 8 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Interessante Technik, gute Produkte, vielseitige Aufgaben.
Die wohlgesonnenen der Führungsebene genießen Premium Status, der Rest geht unter und wird ausgenutzt. Leider merken das viele und wachen auf, auch langjährige Mitarbeiter verlassen zunehmend das Unternehmen...in der heutigen Zeit ist es ja kein Problem einen neuen Job zu finden.
Die Führung austauschen wäre wohl das Beste. Man begreift auch nach Jahren nicht, das die MA das höchste Gut sind und den Erfolg des Unternehmens sichern...statt gegenzusteuern und die Ursache zu bekämpfen verkrault man den Rest auch noch.
Das sinkt mittlerweile beträchtlich bei den Kunden und Mitarbeitern.
Möglichkeiten sind hier nicht wirklich vorhanden
eher mittelmäßig bis schlecht... in der Führungsebene stopft man sich die Taschen voll. Der Rest bleibt auf der Strecke.
Die Vorgesetzten sind hier nur die Marionetten der Geschäftsleitung.
Agiert und kommuniziert mit dem Personal.
Kann nichts meckern, es wurde sofort reagiert und gehandelt
Die Umsetzung der Schutzmaßnahmen erfolgte bereits weit vor den externen Forderungen.
Weiterbildung ist gewünscht.
dass Auszubildende respektiert und gefördert werden, dass das Arbeitsumfeld sehr angenehm ist und dass auch in der Ausbildung gleitende Arbeitszeit gilt.
- Das Image nach außen ist leider geschädigt. Inzwischen intern viel besser geworden, jedoch sollte nach außen wieder verstärkt ein anderes Bild abgegeben werden.
- fachliche Kompetenzen sollten stärker vermittelt werden, auch die Vorgesetzten sollten in dem ein oder anderen Bereich vielleicht eine außerbetriebliche Fortbildung genießen, von denen die Azubis dann auch weiter profitieren.
- Azubis nicht so extrem in dem Bereich einschränken, den sie lernen. Vorschläge annehmen, andere Rollen im Unternehmen als Tätigkeitsbereiche evaluieren und ggf. zuweisen. Das bringt nicht nur dem Azubi was, sondern vor allem dem Unternehmen
- Generell frischen Wind rein bringen, Auftreten nach Außen modernisieren, mehr Geld für Marketing in die Hand nehmen (ggf. zusätzliches Personal in diese Richtung einstellen)
Hier und da bröckelt die Fassade, in den letzten Monaten jedoch stark zum Positiven entwickelt.
Leider außerhalb der Ausbildung wenig Chancen im Unternehmen aufzusteigen (kann in anderen Abteilungen anders sein.) - 2,5 Sterne
Gleitzeit die man nicht missen möchte.
Nach Tarif, nicht gebunden wird aber gezahlt.
Leider sehr stark eingebunden.
Als Azubi wird man hier wertgeschätzt.
Ein gründliches umdenken in der Geschäftsleitung und bei den Abteilungsleitern ist mehr wie nötig
Die Kluft zwischen groß und klein wird immer größer
Immer mehr Kollegen verlassen, aufgrund des kalten Klimas die Firma
nicht jeder kommt in den Genuss der angepriesenen Work-Life-Balance, auch hierbei zählt wer gut schleimt der sehr gut fährt
Der Fuhrpark für die großen wird immer größer, die dringend nötigen Renovierungen werden weiterhin komplett vernachlässigt
ohne die kleinen die zusamenarbeiten und somit das Rad am laufen halten wären die Millionen Gewinne nicht möglich
Noch immer ist in vielen Abteilungen die Zeit stehengeblieben
Weder die Geschäftsleitung noch die Vorgesetzten sind daran wirklich Interessiert
Die längst überfällige Lohnanpassung wurde wie so viele Entscheidungen der Geschäftsleitung ohne den Betriebsrat getroffen
Rigoros wird nach wie vor zwischen Mann und Frau unterschieden
Der Zusammenhalt der Mitarbeiter. Hierbei einen Dank an die Betriebsratsvorsitzende und die Personalleitung.
Momentan nichts mehr zu beanstanden. Man ist hier nach meiner Meinung auf dem richtigen Weg! Die Zukunft wird es zeigen.
Die Kommunikation der Geschäftsleitung an die Belegschaft müsste verbessert werden, sowie es jedoch erscheint hat man dies bereits erkannt.
Eine Präsens der Geschäftsleitung in den Abteilungen wäre hier noch wünschenswert, ansonsten sehr gut.
An dem fehlenden Stern ist die Belegschaft schuld. Man stellt die Firma meistens schlechter da, wie sie ist. Warum? Ist mir ein Rätsel.
Die Urlaubsplanung und Gleitzeit ist sehr flexibel geregelt.
Hier wurde in diesem Jahr eine Lohnapassung durch geführt, weitere sollen folgen. Hier ist man auf dem richtigen Weg!
In den meisten Abteilungen, hervoragend.
An manchen Positionen ist noch Verbesserungspotenzial, im groben und ganzen aber zufriedenstellend.
Wenn man noch die Übergangslösung des Pausenraums löst, hat die Geschäftsleitung den 5 Stern verdient.
Ein mittlerweile handlungsfähiger Betriebsrat wird mit Hilfe der Geschäftsleitung, hoffentlich die Zukunft der Seho noch verbessern.
Das gute Arbeitsklima, es macht Spaß, hier zu arbeiten.
Das Gehalt in Anbetracht der 40 Stunden Woche ist viel zu gering. Daher gehen leider auch viele zur Konkurrenz.
Bezahlt die Mitarbeiter entsprechend. Wer gute und motivierte Mitarbeiter möchte, sollte auch dementsprechend vergüten.
Bei uns in der Abteilug nichts auszusetzen
40 Stunden Woche meiner Meinung nach in unserer Branche rückständig. Gerade, wenn man minimum eine halbe Stunde einfach fährt, bleibt da nicht mehr viel Zeit übrig.
Leider sehr unterdurchschnittlich.
Auch hier kann ich nur für meine Abteilung sprechen, wir verstehen uns alle sehr gut.
Sehr familiär und freundschaflich, dadurch fehlt aber manchmal eine gewisse Distanz.
Man wartet extrem lange auf neue Arbeitsmittel.
Wer etwas kann, kriegt auch interessante Aufgaben.
Flexible Arbeitszeiten, Brückentage usw. bieten eine ideale Voraussetzung sein Berufs- und Privatleben zu kombinieren.
Vorgesetzte zeigen sehr viel Verständnis für individuellen Mitarbeiterbedürfnisse ...
Sehr angenehme Arbeitsatmosphäre mit den passenden Rahmenbedingungen sorgen für eine hohe Mitarbeiterzufriedenheit
Vorschläge mit Optimierungspotential werden gerne entgegengenommen und umgesetzt.
Bei interner Bewerbung bekommt man einfach nicht Bescheid. Leute die in anderen Firmen rausgeworfen werden würden werden einfach mit durchgeschliffen.
Geschäftsleitung muss sich ändern und einige Abteilungsleiter ausgetauscht werden.
Bezahlung erfolgt nach Nase was zu Unzufriedenheit führt. Ideen werden geklaut. Einige Vorgesetzte sind unfähig ein Team zu Führen. Fertigungsleiter greift nicht durch.
An den meisten Bewertungen hier die Positiv sind merkt man gleich dass sie von der Geschäftsleitung selbst geschrieben sind. Nach Außen Hui, Innen Pfui.
Für Schulungen und Weiterbildungen muss man sich privat kümmern die Firma bietet einem nichts an. Prüfungsgebühren werden von der Firma übernommen. Originales Zitat der Geschäftsführung: Glückwunsch zur bestandenen Prüfung, Sie brauchen aber nicht denken dass Sie deswegen jetzt mehr Geld bekommen.
Sehr schlechte Bezahlung im Vergleich zu Firmen der gleichen Branche. Lohnerhöhung wenn überhaupt mal alle 4 Jahre. Für das Einstiegsgehalt hier würde ich frühs nicht mal aufstehen wollen. Jedes Jahr wird der Gewinn höher aber die Prämie bleibt leider gleich.
Jede Abteilung für sich.
Oft arbeiten Kollegen die in die Rente kommen noch auf Teilzeit oder 450€ Basis in der Firma.
So wie es vorgelebt wird ist da nichts mehr zu retten. Immer mehr Angestellte wagen den Absprung da sie es Leid sind. Und von wegen Senator der Wirtschaft... dass sollte man dort am besten mal melden...
Es werden zwar neue Hallen gebaut aber dort wo die Arbeiter sind sieht es aus wie in den 60ern. Man bekommt nicht alles was man zum ordentlichen Arbeiten braucht.
Das kennt man hier nicht.
An sich ja aber die Arbeitsverteilung und Planung läuft hier komplett falsch.
Atmosphäre mit Wohlfühlfaktor. Spaß bei der Arbeit gehört täglich dazu.
Die schlechten Bewertungen kann ich nicht verstehen und haben meiner Meinung nach nichts mehr mit konstruktiver Kritik zu tun die einem Bewerber hier weiterhelfen. Das war einfach mal im Internet seiner Wut ganz Feige Luft gemacht und das wobei hier immer ein offenes Ohr für die Mitarbeiter/-innen da ist. Ich kann die Kritik in diesem Ausmaß nicht verstehen. Schade!
Sehr flexible Arbeitszeiten auf einer sehr hohen Vertrauensbasis.
Probleme werden jederzeit gehört und es wird gemeinsam nach einer Lösung gesucht. Man fühlt sich niemals mit seinen Sorgen allein gelassen.
Vergünstigungen, diverse Zuschüsse und Prämien werden geboten.
Selbständiges Arbeiten, es wird einem freie Hand gelassen und man darf jederzeit eigene Ideen einbringen und umsetzen.
Die Produktpalette ist gut, kann aber durch zulassen von Innovationen zu einem Top Produkt werden.
Innovative und motivierte Mitarbeiter werden durch mangelnde Fuehrungskompetenz ausgebremst und kaltgestellt.
Auf Fuehrungsebene ist dringend Handlungsbedarf notwendig.
Je nach Abteilung.
Vorgesetztenverhalten ungenügend.
Jedem sein Königreich.
Kommunikation unter den Abteilungen mangelhaft.
Wenn möglich stillschweigen.
Innovative Produkte in der Loettechnik.
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