171 Bewertungen von Bewerbern kununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
171 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
171 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
darauf achten, dass keine KI-Tools zum Einsatz kommen, die persönliche Daten verarbeiten (insbesondere Lebenslauf, Personalausweis) - das Risiko für die Bewerbenden ist zu groß, dass da Daten an unlautere Stellen abfließen.
Seibert wird mit einem sehr interaktiven Bewerbungsprozess, welcher mich sehr angesprochen hat.
Ich konnte mich sofort mit den Unternehmenswerten identifizieren und finde den - zumindest beworbenen - Ansatz im Bewerbungsverfahren toll!
Davon kommt leider beim Bewerber nicht viel an.
Wer sich bewirbt, muss damit rechnen, dass die Bewerbung inkl. Unterlagen, im Unternehmen weitergereicht werden. Find ich völlig in Ordnung und sollte viel häufiger gemacht werden. Wer das nicht möchte, sollte sich nicht bewerben.
Schlussendlich schickt man seine Bewerbung ab und bekommt eine Zu- oder Absage. Kein Feedback außer "wir glauben, dass du kein Fit bist und wollen nicht zusammen arbeiten".
Die Werbung mit dem interaktiven Prozess, dass Rückfragen hin und hergeschickt werden, man im Gespräch schaut, ob ggf. andere Positionen im Unternehmen in Frage kämen etc; wurde bei meinem Prozess leider nicht umgesetzt.
Wie lief der Prozess genau:
1. Schriftlich Fragen über den Charakter beantworten & CV anhängen
2. Es wird dann ein Jira Ticket erstellt, welches die Bewerbung handelt und in welchem man Kommentare hinterlassen kann. Passt super zum Unternehmen - ist für Bewerber wahrscheinlich etwas neues.
3. Ich bekomme Rückmeldung von HR, dass die Bewerbung einging
4. Ich bekomme Rückmeldung, dass die Sichtung im Team lange dauert (Urlaubszeit, völlig iO)
5. Ich frage, wann ich denn mit einer Rückmeldung rechnen kann - keine Antwort
6. Ich bekomme ein paar Tage später eine Absage & Frage nach Feedback - keine Antwort
-> ich verstehe völlig, dass man nicht jedem Kandidaten ein detailliertes Feedback geben kann - aber wenn man so sehr mit seinem Bewerbungsprozess und dem Fokus auf den Menschen, statt den Skills wirbt und so einen 08/15 Prozess durchläuft, ist das sehr enttäuschend.
Es ist dann wahrscheinlich auch besser hinsichtlich der Erwartungshaltung aller Parteien, dass es nicht geklappt hat.
Für kurzfristige Rückfragen sollte die telefonische Erreichbarkeit besser sein.
Bei Initiativbewerber:innen mit etwas mehr Berufserfahrung wäre ein unverbindliches Gespräch in jedem Fall wünschenswert, um ein grundlegendes Verständnis dafür zu bekommen, wo und wie mögliche Einsatzbereiche aussehen könnten.
Es fand kein Bewerbungsgespräch statt.
Fällt mir nichts ein
keine
Es war perfekt
-
So verdient kununu Geld.