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171 Bewertungen von Bewerbern

Bewerber:innen Score: 4,7
Score-Details

171 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.

Angenehmer Bewerbungsprozess

4,3
Zusage
Bewerber/inHat sich 2025 bei //SEIBERT/MEDIA GmbH in Wiesbaden beworben und eine Zusage erhalten.

Verbesserungsvorschläge

darauf achten, dass keine KI-Tools zum Einsatz kommen, die persönliche Daten verarbeiten (insbesondere Lebenslauf, Personalausweis) - das Risiko für die Bewerbenden ist zu groß, dass da Daten an unlautere Stellen abfließen.


Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

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Arbeitgeber-Kommentar

Manuel Wüst, Recruiter
Manuel WüstRecruiter

Hallo liebe*r künftige*r Kolleg*in,

wow, vielen Dank für diese großartige Bewertung! Dein Titel "Angenehmer Bewerbungsprozess" und die durchweg hohen Sterne – insbesondere die vollen 5 Sterne für die Professionalität des Gesprächs, die angenehme Atmosphäre und die wertschätzende Behandlung – sind ein riesiges Kompliment für unser gesamtes Team Takeoff Recruiting!

Genau das ist unser Anspruch: Wir möchten im Bewerbungsprozess, dass der Mensch im Mittelpunkt steht, und es freut uns ungemein, dass wir diesen Anspruch in deinem Fall voll erfüllen konnten.

Dein Verbesserungsvorschlag ist extrem wertvoll und wichtig, da er die kritische Schnittstelle zwischen Effizienz (Automatisierung/Tools ) und Datenschutz betrifft.

Du sprichst einen Punkt an, der uns sehr wichtig ist, nämlich die Einhaltung und Priorisierung der Datenschutzrichtlinien.

Ich möchte dir hiermit versichern: Bei uns sollen keine persönliche Daten, Lebensläufe oder Ausweisdokumente an Dritte oder unlautere Stellen abfließen. Wir sind aktuell dabei, die entsprechenden Prozesse und Tools nochmals daraufhin zu prüfen, ob solche Abflusspunkte entstanden sind. Dein Feedback nehmen wir dabei zum Anlass, unsere internen Prozesse und die Kommunikation über die genutzten Tools noch transparenter zu machen.

Wir freuen uns riesig, dich in unserem Team begrüßen zu dürfen, und wünschen dir einen fantastischen Start!

Viele Grüße

Manuel Wüst

Mehr Schein als Sein

2,0
Absage
Bewerber/inHat sich 2025 bei //SEIBERT/MEDIA GmbH in Wiesbaden als Process Owner beworben und eine Absage erhalten.

Verbesserungsvorschläge

Seibert wird mit einem sehr interaktiven Bewerbungsprozess, welcher mich sehr angesprochen hat.
Ich konnte mich sofort mit den Unternehmenswerten identifizieren und finde den - zumindest beworbenen - Ansatz im Bewerbungsverfahren toll!
Davon kommt leider beim Bewerber nicht viel an.

Wer sich bewirbt, muss damit rechnen, dass die Bewerbung inkl. Unterlagen, im Unternehmen weitergereicht werden. Find ich völlig in Ordnung und sollte viel häufiger gemacht werden. Wer das nicht möchte, sollte sich nicht bewerben.

Schlussendlich schickt man seine Bewerbung ab und bekommt eine Zu- oder Absage. Kein Feedback außer "wir glauben, dass du kein Fit bist und wollen nicht zusammen arbeiten".

Die Werbung mit dem interaktiven Prozess, dass Rückfragen hin und hergeschickt werden, man im Gespräch schaut, ob ggf. andere Positionen im Unternehmen in Frage kämen etc; wurde bei meinem Prozess leider nicht umgesetzt.

Wie lief der Prozess genau:
1. Schriftlich Fragen über den Charakter beantworten & CV anhängen
2. Es wird dann ein Jira Ticket erstellt, welches die Bewerbung handelt und in welchem man Kommentare hinterlassen kann. Passt super zum Unternehmen - ist für Bewerber wahrscheinlich etwas neues.
3. Ich bekomme Rückmeldung von HR, dass die Bewerbung einging
4. Ich bekomme Rückmeldung, dass die Sichtung im Team lange dauert (Urlaubszeit, völlig iO)
5. Ich frage, wann ich denn mit einer Rückmeldung rechnen kann - keine Antwort
6. Ich bekomme ein paar Tage später eine Absage & Frage nach Feedback - keine Antwort

-> ich verstehe völlig, dass man nicht jedem Kandidaten ein detailliertes Feedback geben kann - aber wenn man so sehr mit seinem Bewerbungsprozess und dem Fokus auf den Menschen, statt den Skills wirbt und so einen 08/15 Prozess durchläuft, ist das sehr enttäuschend.

Es ist dann wahrscheinlich auch besser hinsichtlich der Erwartungshaltung aller Parteien, dass es nicht geklappt hat.


Zufriedenstellende Reaktion

Erwartbarkeit des Prozesses

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Schnelle Antwort

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Arbeitgeber-Kommentar

Manuel Wüst, Recruiter
Manuel WüstRecruiter

Hallo liebe*r Bewerber*in,

vielen Dank, dass du dir die Zeit genommen hast, uns dein Feedback zu deinem Bewerbungsprozess bei uns zu geben. Auch wenn die Absage für dich natürlich enttäuschend ist, nehmen wir deine Bewertung und die darin angesprochenen Punkte sehr ernst.

Dein Titel "Mehr Schein als Sein" zeigt uns klar auf, dass dein Erlebnis leider nicht dem entsprochen hat, was wir uns für unsere Bewerber*innen wünschen und worum wir uns täglich bemühen. Das bedauern wir sehr. Unser Ziel ist es immer, einen transparenten, wertschätzenden und interaktiven Bewerbungsprozess zu bieten, bei dem der Mensch im Mittelpunkt steht. Wir sind überzeugt davon, dass wir diesem Anspruch mit Blick auf viele positive Rückmeldungen meist gerecht werden. Dass es in deinem Fall nicht geklappt hat, tut uns leid.

Du sprichst an, dass deine Bewerbungsunterlagen im Unternehmen weitergereicht wurden. Ja, das ist bei uns Standard und ein wichtiger Teil unseres Peer-Recruiting-Ansatzes, bei dem die Fachbereiche aktiv in den Auswahlprozess eingebunden sind. Das ist uns wichtig, um den bestmöglichen Fit zu finden und war in deinem Fall also absolut richtig so.

Deine detaillierte Schilderung der Kommunikationskette und der fehlenden Rückmeldungen ist für uns ein ganz konkreter Ansatzpunkt. Wir verstehen den Frust, wenn beworbene Vorteile wie ein detailliertes Feedback oder ein tiefergehender Austausch in deinem Fall nicht zum Tragen kamen. Trotz aller Bemühungen können wir leider in Phasen mit sehr hohem Bewerbungsaufkommen oder internen Engpässen, wie du es mit der Urlaubszeit ansprichst, nicht immer die Kommunikation aufrechterhalten, die wir uns wünschen. Das ist keine Entschuldigung, aber eine Erklärung für Herausforderungen, an denen wir kontinuierlich arbeiten.

Wir haben uns dein Feedback sehr zu Herzen genommen. Seit deiner Bewertung vor über einem Monat habe ich die angesprochenen Punkte intern nochmal zur Sprache gebracht und bespreche mit meinem Team, wie wir hier konsistenter agieren und auf diese Aspekte noch besser achten können. Deine detaillierten Einblicke helfen uns dabei ungemein.

Solltest du noch weiteres Feedback für uns haben, freue ich mich sehr, wenn du direkt auf mich zukommst. Wir sind jederzeit offen dafür, noch mehr Einblicke zu bekommen und daraus zu lernen.

Wir bedanken uns nochmals aufrichtig für deine Offenheit und wünschen dir für deine berufliche Zukunft alles Gute!

Viele Grüße

Manuel Wüst

Super Bewerbungsprozess, sehr nettes Recruitingteam und schnelle Rückmeldungen.

5,0
Zusage
Bewerber/inHat sich 2025 bei //SEIBERT/MEDIA GmbH in Wiesbaden als Inside Sales Specialist beworben und eine Zusage erhalten.

Verbesserungsvorschläge

Für kurzfristige Rückfragen sollte die telefonische Erreichbarkeit besser sein.


Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

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Arbeitgeber-Kommentar

Manuel Wüst, Recruiter
Manuel WüstRecruiter

Hallo künftige*r Kolleg*in,

wir freuen uns riesig über die tolle 5-Sterne-Bewertung und den genialen Titel "Super Bewerbungsprozess, sehr nettes Recruitingteam und schnelle Rückmeldungen"! Das ist genau das Feedback, das uns zeigt, dass wir auf dem richtigen Weg sind. Wir freuen uns riesig, dass du den Prozess so positiv erlebt hast!

Es ist fantastisch zu hören, dass du die schnelle Reaktion, die Professionalität der Gespräche und die angenehme Atmosphäre so schätzt. Dass alle Informationen vollständig waren, du dich wertgeschätzt gefühlt hast und die nächsten Schritte klar erklärt wurden, ist uns unglaublich wichtig. Genau darum bemühen wir uns in jedem Bewerbungsprozess.

Deine Anregung bezüglich der telefonischen Erreichbarkeit für kurzfristige Rückfragen nehmen wir sehr gerne auf. Wir sind ständig dabei, unsere Prozesse zu optimieren, und dein Feedback hilft uns dabei, noch besser zu werden.

Wir freuen uns schon riesig darauf, dich bald in unserem Team willkommen zu heißen und wünschen dir einen großartigen Start bei uns!

Viele Grüße

Manuel Wüst

Angenehme, zeitnahe und respektvolle Kommunikation

4,3
Absage
Bewerber/inHat sich 2025 bei //SEIBERT/MEDIA GmbH in Wiesbaden als Initiativ beworben und eine Absage erhalten.

Verbesserungsvorschläge

Bei Initiativbewerber:innen mit etwas mehr Berufserfahrung wäre ein unverbindliches Gespräch in jedem Fall wünschenswert, um ein grundlegendes Verständnis dafür zu bekommen, wo und wie mögliche Einsatzbereiche aussehen könnten.

Bewerbungsfragen

Es fand kein Bewerbungsgespräch statt.


Zufriedenstellende Reaktion

Erwartbarkeit des Prozesses

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Arbeitgeber-Kommentar

Manuel Wüst, Recruiter
Manuel WüstRecruiter

Liebe*r Bewerber*in,

danke für deine Bewertung. Ich schätze Bewertungen nach Absagen unsererseits immer besonders, da man hier nicht mehr die "rosarote Brille" auf der Nase hat.

Dass die Kommunikation so angenehm und respektvoll ankam freut mich besonders.

Dass wir bei Initiativbewerbungen in einem Austausch genau schauen sollten, wo es wie am Besten passt, halte ich auch für sehr sinnvoll. Natürlich versuchen wir auch heute schon im Vorfeld so viel über Kommunikation und die uns zur Verfügung stehenden Informationen herauszufinden, wie eine Person nach einer Initiativbewerbung zu uns passt, das persönliche Gespräch ist jedoch ein Aspekt, den wir nochmal genauer unter die Lupe nehmen sollten. Danke für diese Anregung.

Für deinen weiteren Weg wünsche ich dir alles Gute.

Beste Grüße

Manuel Wüst

Mehrfachbewertung

Super betreuter Bewerbungsprozess

5,0
Zusage
Mehrfachbewertung
Bewerber/inHat sich 2023 bei //SEIBERT/MEDIA GmbH in Wiesbaden als manager beworben und eine Zusage erhalten und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Bewerber:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)

Verbesserungsvorschläge

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Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

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Arbeitgeber-Kommentar

Manuel Wüst, Recruiter
Manuel WüstRecruiter

Hallo neue*r Kolleg*in,

danke für die tolle Bewertung. Die Überschrift, dass du dich in dem Prozess gut begleitet und betreut gefühlt hast, freut mich besonders. Denn es bedeutet, dass wir auf dem richtigen Weg sind, Bewerbungen weiter persönlich und mit viel Ressource zu betreuen.

Wenn dir doch noch etwas einfällt, was wir verändern oder verbessern können, komm gerne intern auf uns zu.

Viele Grüße

Manuel

Sehr frischer und angenehmer Bewerbungsprozess

5,0
Bewerber/inHat sich 2024 bei //SEIBERT/MEDIA GmbH in Wiesbaden als Assistent im Gehaltskreis beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.

Verbesserungsvorschläge

keine

Bewerbungsfragen

  • 1. Vorstellung der eigenen Person
  • 2. Was sind Stärken und wie kann ich diese einbringen?
  • 3. Wie gehe ich im Gespräch mit unzufrieden Mitarbeitern um?
  • 1. Warum habe ich mich für ein anderes Studium entschieden?
  • 1. Was erwarte ich mir von Seibert?
  • 2. Warum habe ich mich für Seibert entschieden/ mich auf eine Stelle bei Seibert beworben?

Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

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Wertschätzende Behandlung

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Arbeitgeber-Kommentar

Manuel Wüst, Recruiter
Manuel WüstRecruiter

Hallo,

danke für die tolle Bewertung. Es freut mich, dass du uns und vor allem den Prozess so gut bewertest, auch wenn du dich am Ende für eine andere Position entschieden hast. Da scheinen wir einen bleibenden Eindruck hinterlassen zu haben.

Die Fragen, die in deinem Prozess anscheinend gestellt wurden, sind sicher gute Beispiele, je nach Rolle und beteiligtem Team können im laufe des gegenseitigen Gesprächs natürlich auch andere Fragen aufkommen.

Ich wünsche dir alles Gute für die Zukunft und wenn du irgendwann doch nochmal auf die Suche gehen solltest, erinnere dich gerne an uns zurück :-)

Viele Grüße

Manuel

Hab mich super wohl gefühlt, wurde auf Augenhöhe behandelt und es war eine sehr angenehme Atmosphäre.

5,0
Zusage
Bewerber/inHat sich 2024 bei //SEIBERT/MEDIA GmbH in Wiesbaden als Dualer Student Marketing beworben und eine Zusage erhalten.

Bewerbungsfragen

  • Meine Hobbys und meine persönlichen Erfahrungen
  • Lebensweg, Gründe für duales Studium und Vorkenntnisse im Bereich Marketing

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Arbeitgeber-Kommentar

Manuel Wüst, Recruiter
Manuel WüstRecruiter

Hey,

es freut mich, dass du dich bei uns beworben hast, wir dir eine Zusage geben konnten und der Prozess dann auch noch so überzeugend gewesen scheint, dass du so begeistert bist.

Und das auch noch auf einer bei uns selten besetzten Position für ein duales Studium.

Mir bleibt nur dir ein tolles Studium, eine gute Zeit bei Seibert und alles Gute für die gemeinsame Zukunft zu wünschen.

Viele Grüße

Manuel

Noch nie einen derart mitarbeiterfreundlichen und professionellen Bewerbungsprozess erlebt!

5,0
Zusage
Bewerber/inHat sich 2024 bei //SEIBERT/MEDIA GmbH in Wiesbaden als Controller*in beworben und eine Zusage erhalten.

Verbesserungsvorschläge

Es war perfekt


Erklärung der weiteren Schritte

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Arbeitgeber-Kommentar

Manuel Wüst, Recruiter
Manuel WüstRecruiter

Hallo,

danke für deine Bewertung, die mich einfach sprachlos macht.

Als Newbie bei uns wirst du im Onboarding auch nochmal direkt zu der Bewerbungsphase befragt, gib uns in dem Gespräch gerne auch nochmal ein Feedback, vielleicht gibt es ja doch noch etwas, das wir irgendwo verbessern können.

Ansonsten wünsche ich dir einen grandiosen Start in die Seibert Galaxie.

Viele Grüße

Manuel

Bewertung zum Bewerbungs-Prozess bei Seibert Media GmbH

4,9
Zusage
Bewerber/inHat sich 2024 bei //SEIBERT/MEDIA GmbH in Wiesbaden als Schulungsleiter beworben und eine Zusage erhalten.

Verbesserungsvorschläge

-


Erklärung der weiteren Schritte

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Arbeitgeber-Kommentar

Manuel Wüst, Recruiter
Manuel WüstRecruiter

Hallo neue*r Schulungsleiter*in,

danke für die tolle Bewertung, da hüpft mein Recruitingherz gleich freudig hoch.

Dass ich diese Bewertung erst 2 Wochen nach dem Absenden beantworte, zeigt, dass der fehlende Stern bei der Geschwindigkeit wohl berechtigt ist 😅

Aber auch daran arbeiten wir und werden immer besser.

Dir wünsche ich einen guten Start und eine tolle Zeit im Seibert Universum.

Viele Grüße

Manuel

Bewerbungsprozess

4,7
Zusage
Bewerber/inHat sich 2024 bei //SEIBERT/MEDIA GmbH in Wiesbaden als Mitarbeiter im Vertriebsinnendienst beworben und eine Zusage erhalten.

Bewerbungsfragen

  • Hobbies, Freitzeitgestaltung allgemein, Interessen
  • aktueller Job, Tätigkeiten bei altem Job,

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Professionalität des Gesprächs

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Manuel Wüst, Recruiter
Manuel WüstRecruiter

Hallo,

vielen Dank für deine Bewertung und dass du ein bisschen davon teilst, was im Vorstellungsgespräch so besprochen wurde. Schön auch, dass du (bald?) bei uns anfängst.

Der Bewerbungsprozess scheint ja auch gut verlaufen zu sein, anscheinend haben wir jedoch den Prozess nicht gut kommuniziert oder einzelne Steps nicht ausreichend angekündigt.

Wenn du es nicht sowieso schon getan hast, komm doch gerne auf mich oder die Recruiterin zu, die mit dir im Austausch war und spiegele uns, was wir besser machen können. Wir freuen uns immer darüber, diesen Input zu bekommen.

Ansonsten wünsche ich dir weiter einen guten Start im Seibert Universum.

Viele Grüße

Manuel

Wir setzen auf Transparenz

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