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Bewertungen

Manuel WüstRecruiterApril 2026

6,5 Jahre als Quereinsteigerin. Empfohlen. Das ist ein Satz, der allein schon viel sagt, noch bevor man den Rest liest.

Was mich an deiner Bewertung besonders beeindruckt, ist die Haltung, aus der heraus du schreibst. Du sprichst aus direkter, gelebter Erfahrung und machst deutlich, dass du in diesen 6,5 Jahren wirklich hingeschaut hast. Und dann schreibst du unter „Schlecht am Arbeitgeber": „Einen einzigen gravierenden Punkt gibt es für mich nicht." Das ist ein Satz, der nach 6,5 Jahren ein ganz anderes Gewicht hat als nach 6,5 Wochen.

Was du über den Kollegenzusammenhalt schreibst, freut mich sehr. Dass du über die eigene Abteilung hinaus so viele Menschen kennst und schätzt, ist kein Zufall. Es braucht ein Umfeld, das solche Verbindungen möglich macht, und Menschen, die sie aktiv suchen. Beides war offenbar vorhanden.

Die Arbeitsbedingungen und die Ausstattung sind uns wichtig, weil wir glauben, dass gute Arbeit auch gute Mittel braucht. Dass du das so wahrnimmst und konkret benennt, freut mich. Und was du über die inhaltliche Vielfalt deiner Aufgaben schreibst: dass es nach 6,5 Jahren noch nie langweilig wird, ist für mich das beste Zeugnis für ein Umfeld, das sich weiterentwickelt und das neugierige Menschen wirklich beschäftigen kann.

Dass wir als Unternehmen offen über die wirtschaftliche Lage kommunizieren, ist uns wichtig, und ich freue mich, dass du das so wahrnimmst. Transparenz ist keine Selbstverständlichkeit, und dass sie bei dir angekommen ist, höre ich gerne.

Was du zu Vorgesetztenverhalten und Gleichberechtigung schreibst, hat mich ehrlich gefreut – gerade weil es so klingt, wie ich es mir wünsche. „Menschlich" als erstes Wort ist treffender als jede ausformulierte Führungsleitlinie. Dass Chefs Fehler machen dürfen und trotzdem Zugänglichkeit und Augenhöhe möglich sind, das ist kein Selbstverständnis und kein Zufall. Und dein Satz zur Gleichberechtigung, dass du noch nie in einem so diversen Unternehmen gearbeitet hast und das als echte Bereicherung erlebst, ist ein Feedback, das ich gerne mitnehme und weitertrage.

Danke, dass du nach 6,5 Jahren so ausführlich und so fair geschrieben hast. Das ist ein echter Beitrag für alle, die sich fragen, was sie bei Seibert erwartet, und das gilt unabhängig davon, ob sie als Quereinsteigerin kommen oder mit einem klassischen Fachprofil.

Wenn du etwas besprechen möchtest, bin ich da.

Beste Grüße und auf noch mindestens 6,5 weitere Jahre
Manuel

Manuel WüstRecruiterApril 2026

Wer noch dabei ist und trotzdem so viel Mühe investiert, seine Erfahrungen so präzise zu beschreiben, hat etwas zu sagen, das wirklich gehört werden will. Das nehme ich ernst.

Dein Titel bringt es auf den Punkt: Man merkt manchmal erst, wie gut es ist, wenn man kurz weg war. Und ich weiß, dass das bei dir keine Metapher ist, sondern eine echte Erfahrung. Wer den Vergleich gemacht hat und trotzdem wiederkommt, sagt damit etwas, das lauter ist als jede Fünf-Sterne-Bewertung. Das ist für mich kein Selbstverständnis, das nehme ich sehr ernst.

Was mich besonders beeindruckt, ist diese Zeile unter deinen Kritikpunkten: „Einen wirklich gravierenden Punkt gibt es für mich persönlich nicht, sonst wäre ich vermutlich auch nicht wieder zurückgekehrt." Das ist gleichzeitig das ehrlichste Lob und die klügste Einordnung, die man schreiben kann. Es gibt dem, was du kritisierst, das richtige Gewicht, ohne es kleinzureden, und es gibt dem, was uns ausmacht, den richtigen Rahmen.

Was du über den Kollegenzusammenhalt und das Team schreibst, freut mich aufrichtig. Dass Menschen sich gegenseitig verlassen können, über Bereiche und über Zeit hinweg, das lässt sich nicht verordnen und nicht künstlich herstellen. Es gibt bei uns Menschen, die diese Verbindung aktiv leben und pflegen, und ich glaube, dass das auch einer der Gründe ist, warum man zurückkommt.

Was du zur Kommunikation schreibst, liest sich anders, und das verstehe ich. Wir tun uns an manchen Stellen noch schwer damit, Entscheidungen transparent und rechtzeitig zu teilen, auch wenn wir es besser wissen sollten. Das ist kein Problem, das sich von allein auflöst, es braucht aktives Zutun. Dein Hinweis zeigt genau dorthin, wo wir das noch nicht gut genug hinbekommen. Das nehme ich mit, ohne es wegzuerklären.

Beim Thema Karriere, Weiterbildung und Gehaltstransparenz kenne ich die Spannungsfelder, von denen du sprichst. Möglichkeiten gibt es, aber sie liegen nicht immer auf der Hand und entwickeln sich nicht immer so schnell, wie man es sich wünscht. Das ist eine ehrliche Einschätzung von mir, und ich halte es für wichtiger, das klar zu benennen, als es mit Floskeln zu überdecken, die niemandem weiterhelfen.

Ich freue mich, dass du wieder dabei bist, und ich freue mich, dass du so schreibst. Wenn du einzelne Punkte im direkten Gespräch vertiefen möchtest, bin ich dafür offen.

Viele Grüße und willkommen zurück.
Manuel

Manuel WüstRecruiterApril 2026

Solche Bewertungen lese ich genauso aufmerksam wie die kritischen. Vielleicht sogar noch genauer, weil es wichtig ist zu verstehen, was wirklich trägt und nicht nur auf dem Papier steht.

Was du über die Atmosphäre und den Kollegenzusammenhalt schreibst, ist für mich kein selbstverständliches Lob. Ein gutes Miteinander, das auch über die eigene Fachabteilung hinaus funktioniert, entsteht nicht von allein und hält sich auch nicht von allein. Es braucht Menschen, die es aktiv leben und pflegen. Dass du das so erlebst, zeigt mir, dass es diese Menschen bei uns gibt, und das ist ehrlich gesagt mehr wert, als es auf den ersten Blick klingt.

Beim Thema Work-Life-Balance freut es mich zu hören, dass Homeoffice und flexible Arbeitszeiten in der Praxis wirklich ankommen und nicht nur als Angebot in der Stellenanzeige existieren. Das klingt vielleicht selbstverständlich, ist es aber nicht. Solche Angebote funktionieren nur dann wirklich, wenn die Haltung dahinter stimmt, und zwar nicht nur bei HR, sondern im gesamten Umfeld.

Was das Gehaltssystem angeht: Unser Modell funktioniert tatsächlich anders als in vielen anderen Unternehmen, das ist uns bewusst. Und in deinem Hinweis auf die Transparenz steckt ein konkretes Feedback, das ich mitnehme: Solche Besonderheiten müssen klarer und früher kommuniziert werden, damit Menschen informiert ankommen und nicht erst im Nachhinein verstehen, womit sie es zu tun haben.

Was ich an deiner Bewertung besonders schätze: Du zeichnest kein unrealistisches Bild. Es gibt Bereiche, die du differenzierter bewertest, und genau das macht dein Feedback glaubwürdig für alle, die es lesen. Keine Werbung, sondern die Einschätzung von jemandem, der den Alltag wirklich kennt. Das hat einen anderen Wert als eine perfekte Fünf-Sterne-Bewertung ohne Zwischentöne.

Danke, dass du dir die Zeit genommen hast. Wenn du Themen hast, die dich beschäftigen, gut wie kritisch, bin ich gerne Gesprächspartner.

Viele Grüße
Manuel

Manuel WüstRecruiterApril 2026

Manche Bewertungen beginnen mit einer konkreten Kritik. Deine beginnt mit einer Haltung. Und diese Haltung sagt mehr als jeder einzelne Punkt, der danach folgt. Sie zeigt, dass jemand aufgehört hat zu glauben, dass es sich lohnt, gehört zu werden. Das nehme ich ernst. Und deshalb lese ich diese Bewertung nicht quer, sondern genau.

Was du über die Aufgaben und die Gestaltungsmöglichkeiten schreibst, deckt sich mit dem, was wir als echte Stärke kennen und auch kennen sollten: Arbeit, bei der man sich inhaltlich einbringen kann, ein Umfeld, das Raum lässt. Das freut mich zu lesen, auch in einer Bewertung, die insgesamt so klar benennt, was nicht gestimmt hat.

Denn das, was nicht gestimmt hat, ist genauso real. Die Diskrepanz zwischen dem, was wir nach außen kommunizieren, und dem, was intern erlebt wird. Die Fragen rund um Kommunikation und Entwicklungsperspektiven, die zu oft ohne befriedigende Antwort bleiben. Das Gefühl, dass Gehaltsstrukturen zwar erklärbar sind, aber nicht immer wirklich nachvollziehbar erlebt werden. Das sind keine Randthemen, und ich behandle sie nicht als solche.

Ich erlaube mir hier keine schnelle Antwort, weil mir eine schnelle Antwort genau das wäre, was du mit „Lass mal." schon vorwegnimmst: etwas, das man sagt, um etwas gesagt zu haben. Was ich stattdessen sagen kann: Wir befinden uns als Unternehmen in einer Phase, in der viele dieser Spannungen besonders sichtbar werden. Das macht sie nicht akzeptabler, aber es erklärt, warum sich so vieles gleichzeitig unfertig anfühlt. Für Menschen, die mittendrin arbeiten oder gearbeitet haben, ist das kein Trost, das weiß ich.

Wenn sich das „Lass mal." irgendwann in ein „eigentlich hätte ich doch noch was zu sagen" verwandelt, bin ich erreichbar. Ohne Erwartung, aber mit echtem Interesse.

Viele Grüße
Manuel