Seibert 

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Gehalt

Die Vergütung ist nicht wettbewerbsfähig und liegt spürbar unter dem Niveau vieler vergleichbarer Arbeitgeber. Erst nachdem ich mich intensiver mit marktüblichen Gehältern beschäftigt und vergleichbare Positionen angesehen habe, wurde mir bewusst, wie groß die Gehaltslücke tatsächlich ist. Der Unterschied zu gleichwertigen Stellen bei anderen Unternehmen hat mich schockiert.

Das Gehalt ist in Ordnung, könnte jedoch etwas höher sein und variiert stark je nach Position.

Median-Gehälter sind eben ... der Median. Damit muss ich klarkommen. In meiner Rolle finde ich mein Gehalt gerechtfertigt. Benefits ohne Ende zahlen da oben drauf.

Das Gehaltskalkulationssystem wirkt unklar, veraltet und wenig praxistauglich. Es ist weder ausreichend nachvollziehbar noch einfach anwendbar und scheint sowohl Mitarbeitende als auch Verantwortliche zu überfordern. Insgesamt entsteht der Eindruck, dass kaum jemand mit dem aktuellen System wirklich zufrieden ist.

Gehälter sind bei Seibert bekanntlich leider unterdurchschnittlich. Es gibt durchaus Benefits, wie z.B. eine hervorragende Kantine, Egym-Wellpass Mitgliedschaft und einige Weitere. In letzter Zeit wurden allerdings vermehrt Benefits gestrichen und die unterdurchschnittlichen Gehälter werden weiterhin mit den vielen Benefits verargumentiert. Passt nicht wirklich zusammen und ist gefühlt leider auch nicht mehr ganz zeitgemäß, die Konkurrenz hat da aufgeholt.

Ich halte den Gehaltsprozess nach wie vor für durch und durch unfair, weil er die falschen Anreize setzt. Unser gesamtes Lebensmodell in der westlichen Welt basiert auf "keine Leistung ohne Gegenleistung", wir denken, wir wissens besser.

Hier bekommt jeder jedes Jahr nach irgendwelchem Median- und Durchschnittsberechnungen ein höheres Rollenalter - quasi ein "Level-Up" und damit automatisch auch mehr Gehalt. Klingt erstmal nicht schlecht.

Die Realität ist aber: Es gibt keinerlei Anreize, sich besonders reinzuhängen. Ich nehme tagtäglich Menschen wahr, die das absolute Bare Minimum machen, um arbeitsrechtlich nicht gekündigt werden zu können, und trotzdem auf den selben Gehaltsbändern wie Top-Leute sind jedes Jahr ihre Erhöhung kriegen. Sätze wie "Warum sollte ich $TASK machen? Bringt mich doch eh nicht weiter karrieremäßig" fallen ganz offen.

Ich habe es bei meiner letzten Bewertung angekreidet und möchte es auch hier wieder tun: Individuelle Leistung muss sich im Gehalt widerspiegeln. Das aktuelle System belohnt Minimalismus und wird. nur von Lowperformern gemocht, die auf Kosten der Leistungsträger durchkommen, weil sie exakt gleich vergütet werden.