War schonmal besser ...
Image
Nach außen gut. Intern brodelt es.
Work-Life-Balance
Urlaubstage und Überstunden können sehr flexibel und nach Absprache im Team genommen/abgebaut werden. Der Druck steigt, ist aber auch teamabhängig.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Bewusstsein für Nachhaltigkeit ist vorhanden, aber die tatsächliche tägliche Umsetzung fehlt. Noch ist viel davon in der Kultur verankert, durch die hohe Fluktuation in letzter Zeit ändert sich das aber auch.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildung ist gut möglich. Budget muss Teamintern abgesprochen werden. Man muss sich allerdings selber kümmern und bekommt keine Unterstützung von Team Personal/People Development
Vorgesetztenverhalten
Es fehlt an Führung
Arbeitsbedingungen
Büros und Arbeitsplätze sind gut ausgestattet und meistens funktioniert alles.
Kommunikation
Oft sehr vage, unvollständig und zu spät. Sehr viele Kanäle zur Kommunikation, das führt zu einer Überflutung mit Infos.
Gehalt/Benefits
Gehalt ist eher niedrig. Es gibt einige interne Benefits, wobei diese gerade evaluiert werden und teilweise schon abgeschafft sind. Andere Unternehmen bieten inzwischen die gleichen/ähnliche Benefits.
Gleichberechtigung
Ich glaube das ist eine große Stärke. Die Mitarbeitenden sind hier sehr offen und tolerant
Interessante Aufgaben
Aufgaben sind interessant und wechseln immer wieder. Das hängt aber auch mit dem Arbeitsbereich zusammen.
Arbeitsatmosphäre
Kollegenzusammenhalt
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe*r Kolleg*in,
dein Titel ist sehr deutlich und ich schätze es sehr, dass du trotz deiner Kritik so differenziert bewertest. Die 5 Sterne für Gleichberechtigung und Arbeitsbedingungen freuen mich, aber ich lese natürlich auch, wo es hakt.
Zum Thema Führung: Du hast recht, das haben wir auch gerade auf dem Schirm. Wir schauen gerade gezielt auf die Weiterentwicklung und sorgfältige Auswahl unserer Führungspositionen. Das ist ein Prozess, der Zeit braucht, aber er ist im Gange.
Dein Feedback zur Kommunikation ist ebenso ein Thema für uns. Zu viele Kanäle, zu viel Rauschen und trotzdem kommen wichtige Infos nicht an. Das ist ein echtes Problem, das wir mit dem Kreis interne Kommunikation und gezielten Initiativen und Strukturen gerade bearbeiten und auch schon erste Erfolge erzielen konnten, die positives Feedback hervorgerufen haben.
Was du zu People Development schreibst, beschäftigt mich persönlich sehr. Unser Anspruch ist, dass Mitarbeiter*innen bei ihrer Entwicklung aktiv unterstützt werden und sich nicht allein durchkämpfen müssen. Das ist sicher in einzelnen Fällen auch schon gut gelungen, wie wir dies jedoch hinbekommen, ohne, dass wir bei 450 Mitarbeitenden dann 100 People Developer*innen benötigen, ist der Knackpunkt, an dem wir stetig nachjustieren.
Wenn du Lust hast, diese Themen mit mir persönlich zu vertiefen, melde dich gerne jederzeit. Je detaillierter ich die Herausforderungen verstehen kann, desto besser kann ich sie in die passenden Instanzen weitergeben.
Beste Grüße
Manuel