Planlosigkeit und schwache Unternehmenskultur
Gut am Arbeitgeber finde ich
Positiv hervorzuheben sind die gute Work-Life-Balance und die modernen Büroräume. Auch die Kantine – leckeres Essen und faire Preise.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Das Unternehmen wirkt stark chaotisch – es fehlen klare Strukturen und eine einheitliche Strategie. Von Agilität ist hier wenig zu spüren; vielmehr herrscht Planlosigkeit. Zudem empfinde ich die Arbeitsumgebung als wenig ehrlich und transparent. Insgesamt kein Umfeld, in dem man langfristig arbeiten möchte.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
Arbeitgeber-Kommentar
Hallo liebe*r Ex-Kolleg*in,
vielen Dank, dass auch du dir die Zeit genommen hast, uns dein Feedback zu geben. Deine ehrliche und detaillierte Bewertung, gerade der Titel "Planlosigkeit und schwache Unternehmenskultur", ist für mich klar und deutlich. Ich nehme diese Kritik extrem ernst und es ist wirklich schade, dass du diese Erfahrung gemacht hast.
Es ist schön zu sehen, dass du trotz der Enttäuschung positive Aspekte wie die Work-Life-Balance, unsere modernen Büros und unsere Kantine hervorhebst – das sind Dinge, die wir als Team Takeoff als Teil des Personals für eine attraktive Arbeitgebermarke kontinuierlich stärken wollen.
Dass du jedoch "fehlende klare Strukturen", "Planlosigkeit" und eine "wenig ehrliche und transparente" Arbeitsumgebung erlebst hast, ist das Gegenteil von dem, was wir uns wünschen. Deine niedrigen Bewertungen bei Kommunikation (1/5) und Vorgesetztenverhalten (1/5) sind für mich ein ganz dringendes Signal.
Du hast den Finger in eine Wunde gelegt, die wir kennen: Wir befinden uns in einem anspruchsvollen Prozess der Transformation und das nach starkem Wachstum. Die Herausforderung ist riesig, unsere Vision und Strategie einheitlich in allen Bereichen zu verankern und die dafür nötigen Strukturen und Prozesse schnell genug anzupassen. Wir arbeiten intensiv daran, die strukturellen Themen zu klären und die interne Kommunikation zu verbessern. Dein Feedback, besonders aus dem Bereich Sales, ist dabei unbezahlbar.
Natürlich wäre es schöner gewesen, wenn wir diesen Weg hätten weiter zusammen gehen können. Wenn du uns aber auch so noch mehr Einblicke in deine konkreten Erfahrungen geben möchtest – denn wir wollen daraus lernen – lade ich dich herzlich zu einem vertraulichen Gespräch ein, sofern das nicht sowieso schon stattgefunden hat. Du kannst dich jederzeit direkt bei mir melden.
Für deine berufliche Zukunft wünschen wir dir alles erdenklich Gute!
Viele Grüße
Manuel Wüst