Lasst euch nicht vom Schein blenden
Arbeitsatmosphäre
Es kommt wie immer auf das Team an, aber in meinem wie auch in anderen Teams geht es ziemlich herrisch zu. Es wird propagriert, dass es keine Hirachien gibt, aber das ist nur heiße Luft! Durch die großflächige Vetternwirtschaft, hat man nicht viel zu sagen.
Image
Das Image ist sehr gut, hier gegeben sie sich sehr viel Mühe eine Tolle Fasade zu bauen. Leider ist es mehr Schein als sein.
Work-Life-Balance
Joa, es gibt mehr als genug Menschen, die entsprechend machen was und wie sie es wollen, daher kann man sich ein gutes WLB schaffen.
Karriere/Weiterbildung
Kurz und Knapp: GIBT ES NICHT!
Gehalt/Benefits
Das Gehalt ist wirklich schlecht und man versucht es mit anderen Dingen zu kompensieren. Schlussendlich kann ich nur jedem Raten: Kennt euren Wert und lasst euch nicht über den Tisch ziehen.
Kollegenzusammenhalt
Es gibt sehr tolle Menschen, leider bleiben diese nicht sehr Lange im Unternehmen.
Umgang mit älteren Kollegen
Es gibt quasi keine "alten Hasen" den man versucht möglichst vieles mit Jungen und Günstigen Fachkräften umzusetzen.
Vorgesetztenverhalten
Untererdisch. Mitarbeiterinen und Mitarbeiter, werden in öffentlichen Chat blos gestellt, gerade die Topführung nimmt sich hier einiges raus und dient als ziemliches Schlechtes beispiel. Fakt ist, dass es keine aufgebildeten Führungskräfte gibt. Die meisten Führungskräfte sind nicht durch Leitung sondern durch Vitamin-B an die Position gekommen. Man wird auch nicht gehört und entscheidungen werden willkührlich getroffen.
Micromanagement ist an der Tagesordnung, Topführungskräfte, kümmern sich um klenigkeiten, die gar der Praktikant umsetzen könnte.
Kommunikation
Ziemlich bescheiden, auch hier wird es so dargestellt, dass man überall und zu jeder Zeit transparent ist, aber unterm strich ist das faktisch nicht der fall.
Gleichberechtigung
Hier gibt man sich viel Mühe, aber ich habe das Gefühl, dass das eher für die Show genutzt wird, als das man es ernst meint.
Interessante Aufgaben
Grundsätzlich gibt es Interessante Aufgaben, aber aufgrund des ziemlichen Miesmanagement, kommt man nicht dazu sich mit diesen Interessanten Aufgaben zu beschäftigen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Arbeitsbedingungen
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe*r Kolleg*in,
vielen Dank für deine ausführliche und unverblümte Bewertung. Ich lese deutlich heraus, dass du frustriert bist und ich möchte weder relativieren noch beschwichtigen.
Einige deiner Punkte treffen Themen, die wir selbst als Handlungsfelder identifiziert haben: Die Qualifizierung und Auswahl unserer Führungskräfte, die in unserem von Eigenverantwortung getriebenen System ganz andere Herausforderungen haben, als Führungskräfte aus klassischen Unternehmen, treibt uns schon lange um und ist ein zentraler Punkt in der aktuellen Transformation. Aber auch die Nachvollziehbarkeit unserer Vergütungsstruktur ist kein neues Thema, seit vielen Jahren haben wir hier strukturiert und Standards etabliert, wodurch das Gehaltsniveu gestiegen ist und wir inzwischen marktübliche Gehälter zahlen. Trotzdem ist die Nachvollziehbarkeit für viele Kolleg*innen noch nicht ausreichend gegeben. Wir befinden uns mitten in einer Transformation, die genau darauf abzielt, diese und viele weitere Dinge zu professionalisieren. Das geht nicht von heute auf morgen, aber wir gehen es an.
Den Vorwurf, dass Mitarbeiter*innen öffentlich bloßgestellt werden, nehmen ich besonders ernst! Das entspricht nicht unseren Werten und sollte so nicht stattfinden. Sollten solche Vorkommnisse trotzdem aufgekommen sein oder in Zukunft aufkommen, würde es helfen, dass diese Situationen intern gemeldet werden. Dazu stehen viele Wege, von Ansprechpersonen (HR, Führungskraft...) bis hin zu Systemen (anonymes Meldetool) zur Verfügung. Unangebrachtes Verhalten werden wir entsprechend konsequent Behandeln.
Beim Thema Karriere und Weiterbildung hören ich dein deutliches Signal. Hier müssen wir besser werden, nicht nur im Angebot, sondern auch darin, die bestehenden vielfältigen Möglichkeiten sichtbarer zu machen.
Ich würde mir wünschen, dass du den Weg des direkten Gesprächs mit uns suchst, oder vielleicht ja auch schon gesucht hast. Auch wenn du bereits gegangen sein solltest, die Tür für Rückmeldungen steht auch nach einem Austritt offen.
Beste Grüße
Manuel