In guten wie in schlechten Zeiten …
Gut am Arbeitgeber finde ich
Meine Kollegen und Kolleginnen (zumindest viele davon), das Seabird und die Besatzung, die Partys und deren Organisatoren, das eigentlich recht familiäre Verhältnis.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Dass die Kommunikation in eine Art Panik umgeschlagen ist, als die Umsätze stark gefallen sind.
Dass Mitarbeitende, die vielleicht eine andere Meinung haben oder kritisch hinterfragen, schnell ins Abseits geraten, anstatt dass man sich damit offen auseinandersetzt.
Vor allem als Führungskraft sollte man gelegentlich empathischer und verständnisvoller sein und seine Worte und Texte mit Bedacht verfassen.
Verbesserungsvorschläge
Zurück zum Seibert Spirit …
Offene und verständliche Kommunikation, besonders in Krisenzeiten.
Den Wert des Teamgeists wieder mehr leben!
Wir gewinnen als Team und verlieren als Team.
Arbeitsatmosphäre
Die Stimmung ist seit einigen Monaten angespannt. Nach einem schnellen Aufschwung folgte ein tiefer Fall, und die Notbremse wurde gezogen. Dies geschah jedoch zu drastisch und mit zu wenig Transparenz, begleitet von Panik und unüberlegtem Handeln.
Es gibt Teams, die mit internen Herausforderungen kämpfen und trotz der Unterstützung durch Coaches nicht zu einer gemeinsamen Lösung finden. Alle sind gleich, aber manche sind gleicher.
In den letzten Monaten haben viele talentierte und möglicherweise zu kritische Mitarbeitende das Unternehmen verlassen oder wurden gebeten, zu gehen.
Wenn man Glück hat, findet man ein gutes Team, und manchmal schweißen Herausforderungen die Menschen noch enger zusammen.
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War mal besser, denke ich
Work-Life-Balance
Flexibilität wird in meinem Bereich noch großgeschrieben. In anderen Bereichen muss die Zeit sehr genau auf Projekte oder Kunden gebucht werden.
Karriere/Weiterbildung
Es gibt verschiedene Möglichkeiten zur Weiterbildung, die man sich jedoch selbst suchen muss. Zum Thema KI werden interne Veranstaltungen angeboten, und es gibt ein spezielles Online-Trainingsportal, das allen Mitarbeitenden zur Verfügung steht.
Wenn man möchte, kann man sich auch in gewissem Maße weiterentwickeln.
Gehalt/Benefits
Das Gehalt ist in Ordnung, könnte jedoch etwas höher sein und variiert stark je nach Position.
Kollegenzusammenhalt
Manchmal ist es so … Man schätzt sich oder man hat Schwierigkeiten miteinander … Es gibt Teams, in denen viel Wettbewerb herrscht, und es gibt Teams, die harmonisch zusammenarbeiten. Viele pflegen auch persönliche Beziehungen.
Vorgesetztenverhalten
In schwierigen Zeiten ist die Situation oft herausfordernder als in besseren Zeiten.
Der Stress und die Sorgen, die sicherlich vorhanden sind, wirken sich auf die Belegschaft aus.
Es werden Fehler zugegeben, doch das Vertrauen hat gelitten.
Die fehlende Transparenz trägt dazu bei, dass Gerüchte entstehen.
Arbeitsbedingungen
Wunderschöne Büroräume, die mit viel Sorgfalt und Liebe gestaltet und gepflegt werden. Modernste technische Ausstattung sowohl vor Ort als auch im Homeoffice.
Ein hervorragendes Betriebsrestaurant, das für das Wohlbefinden sorgt.
Kommunikation
Zu viele Kanäle, zu viel Flurfunk, zu wenig Transparenz. Zu viele Buzzwords
Gleichberechtigung
Bisher habe ich nur positive Erfahrungen gemacht, jeder ist herzlich willkommen.
Dennoch gibt es einige Mitarbeitende, bei denen man das Gefühl hat, sie würden bevorzugt behandelt.
Interessante Aufgaben
Wenn man sich noch etwas Zeit nehmen kann – das verändert sich gerade stark. Früher hatte man die Möglichkeit, neben den Kernaufgaben interessante Themen zu erkunden und sich dort vielleicht sogar weiterzuentwickeln.
Jetzt wird jedoch sehr genau auf die geleisteten Stunden geachtet, und es können keine Aufgaben mehr übernommen werden, die nicht zur jeweiligen Funktion oder Rolle passen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitgeber-Kommentar
Hallo liebe*r (Ex-)Kolleg*in,
danke für deine differenzierte Sicht. Dass du die Menschen und das Familiäre hervorhebst, freut mich. Deine Kritik an der Krisenkommunikation nehme ich ernst: Sie ist zu oft in Panik umgeschlagen, und wer kritisch fragt, darf nicht ins Abseits geraten. Daran müssen wir uns messen lassen.
Melde dich gern bei mir, ich würde es gern noch besser verstehen.
Viele Grüße.