Basierend auf von Mitarbeiter:innen seit September 2025. Alle Informationen findest du hier.
Zuletzt aktualisiert am 27.6.2026
Die Seibert Group erhält von ihren Mitarbeiter:innen ein gemischtes Bild. Positiv stechen der Kollegenzusammenhalt, die Work-Life-Balance mit flexiblen Arbeitszeiten und Home-Office-Optionen sowie die modernen Arbeitsbedingungen hervor. Gleichberechtigung und der Umgang mit älteren Kolleg:innen werden ebenfalls gut bewertet.
Deutlichen Gegenwind gibt es bei Kommunikation und Führungsverhalten: Viele Bewertungen beschreiben eine fragmentierte, reaktive Kommunikation und ein Führungsverhalten, das von Willkür und fehlendem Rückhalt geprägt ist. Die Arbeitsatmosphäre ist gespalten – auf Teamebene oft angenehm, auf Unternehmensebene jedoch von Unsicherheit und Misstrauen belastet. Auch Karriere und Weiterbildung fallen negativ auf: Weiterentwicklung wird zwar versprochen, in der Praxis aber selten konsequent umgesetzt....
Zusammenfassung nach Kategorie
Die Arbeitsatmosphäre bei der Seibert Group wird von Nutzer:innen unterschiedlich bewertet. Auf Teamebene erleben viele Mitarbeiter:innen ein angenehmes, kollegiales Miteinander – mit freundlichen Kolleg:innen, einem entspannten Umgang und der Möglichkeit, Themen aktiv mitzugestalten. Das Unternehmen bemüht sich laut einigen Bewertungen um ein vertrauensvolles und faires Arbeitsumfeld mit Raum für Feedback und Mitgestaltung.
Auf unternehmensweiter Ebene zeichnen andere Bewertungen jedoch ein kritischeres Bild: Einige Nutzer:innen beschreiben eine Atmosphäre, die durch Misstrauen, Unsicherheit und unverständliche Entscheidungen geprägt sei. Abteilungsübergreifende Konkurrenz sowie ein empfundenes Ungleichgewicht zwischen propagierten Werten und gelebter Praxis werden ebenfalls kritisiert. Der Zusammenhalt unter Kolleg:innen habe in letzter Zeit spürbar abgenommen. Die Stimmung auf Teamebene wird also deutlich positiver eingeschätzt als das übergeordnete Unternehmensklima.
Die Kommunikation bei der Seibert Group wird von Mitarbeiter:innen mehrheitlich kritisch bewertet. Viele bemängeln, dass Informationen fragmentiert, verspätet oder unvollständig ankommen und wichtige Entscheidungen nicht unternehmensweit geteilt werden. Zudem führt die Vielzahl an Kommunikationskanälen eher zu einer Informationsüberflutung als zu echter Klarheit, während der informelle Flurfunk als zuverlässiger gilt als offizielle Kanäle. Abteilungsübergreifende Abstimmung fehlt nach Meinung einiger Nutzer:innen weitgehend, was zu gegenläufigem Arbeiten führt.
Einige Bewertungen zeichnen jedoch ein positiveres Bild: Dort wird die Kommunikation als offen, ehrlich und transparent beschrieben, mit flachen Hierarchien und direktem Zugang zur Führungsebene. Allerdings stehen diese Einschätzungen im Widerspruch zur deutlichen Mehrheit der negativen Stimmen, weshalb der Gesamteindruck kritisch bleibt. Das Unternehmen zeige zwar Bemühungen um mehr Transparenz, doch die Umsetzung überzeugt viele Mitarbeiter:innen nicht.
Das Vorgesetztenverhalten bei der Seibert Group wird von den Nutzer:innen mehrheitlich kritisch bewertet. Häufig erwähnen die Bewertungen fehlende Führungskompetenz, willkürliche Entscheidungen sowie eine unzuverlässige und widersprüchliche Kommunikation. Einige Nutzer:innen berichten, dass Führungskräfte Feedback ignorieren, Mitarbeiter:innen in öffentlichen Chats bloßstellen und Entscheidungen ohne Rücksprache mit den Betroffenen treffen. Zudem empfinden manche den einstigen Ansatz flacher Hierarchien als zunehmend managementgesteuerter und intransparenter geworden.
Wenige Nutzer:innen äußern sich positiver und betonen, dass die Führungsqualität stark abteilungsabhängig ist. In einzelnen Bereichen beschreiben sie Vorgesetzte als vorbildlich und die Zusammenarbeit als wertschätzend. Auch wird erwähnt, dass junge Führungskräfte in ersten Leitungspositionen aktiv gefördert werden. Diese positiven Einschätzungen bilden jedoch eine Minderheit gegenüber den kritischeren Stimmen, die ein grundlegendes Defizit im gemeinsamen Führungsverständnis beanstanden.
Der Kollegenzusammenhalt bei der Seibert Group wird von den Nutzer:innen mehrheitlich positiv bewertet. Kolleg:innen beschreiben die Zusammenarbeit als respektvoll und kooperativ, heben die Hilfsbereitschaft und Offenheit im Team hervor und betonen, dass die Mitarbeiter:innen selbst ein besonderes Merkmal des Unternehmens seien. Auch Firmenevents tragen laut einigen Bewertungen zur guten Stimmung bei.
Demgegenüber äußern wenige Nutzer:innen Kritik: Die Qualität der Zusammenarbeit variiere je nach Abteilung und falle in Tochterunternehmen schwächer aus als im Kernunternehmen. Zudem bemängeln wenige, dass das Unternehmen zu wenig unternehme, um echten Zusammenhalt aktiv zu fördern, und dass gegenseitige Verantwortung nicht immer gelebt werde – etwa im Umgang mit ausscheidenden Mitarbeiter:innen.
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