Basierend auf von Mitarbeiter:innen seit September 2025. Alle Informationen findest du hier.
Zuletzt aktualisiert am 1.8.2026
Die Seibert Group erhält ein ausgeglichenes Gesamtbild. Auf Teamebene schätzen Mitarbeiter:innen den Zusammenhalt und die Kollegialität – die Zusammenarbeit im direkten Umfeld gilt als Stärke des Unternehmens. Auch die Arbeitsbedingungen überzeugen: Moderne Büros, hochwertige technische Ausstattung und flexible Arbeitszeiten mit echter Home-Office-Möglichkeit werden positiv hervorgehoben.
Deutlich kritischer fallen die Bewertungen zu Führung, Kommunikation und Karriere aus. Das Vorgesetztenverhalten erhält negative Bewertungen – Rezensionen beschreiben fehlende Führungskompetenz, willkürliche Entscheidungen und mangelnde Transparenz. Die Kommunikation leidet laut den Bewertungen unter zu vielen Kanälen, unklaren Zuständigkeiten und reaktiver statt proaktiver Information. Karriere- und Weiterbildungsangebote werden ...
Zusammenfassung nach Kategorie
Die Arbeitsatmosphäre bei der Seibert Group wird von den Nutzer:innen gemischt bewertet. Auf Teamebene beschreiben viele Bewertungen ein angenehmes, vertrauensvolles Umfeld mit kollegialen Kolleg:innen, Möglichkeiten zur aktiven Mitgestaltung und einem agilen Arbeitsumfeld, das Entwicklung fördert. Einige Rezensionen heben jedoch hervor, dass die Atmosphäre je nach Team unterschiedlich ausfällt und auf Managementebene weniger positiv wahrgenommen wird.
Auf organisatorischer Ebene äußern viele Nutzer:innen deutliche Kritik. Intransparente Entscheidungen, mangelndes Vertrauen und zunehmende Unsicherheit haben die Arbeitsatmosphäre nach Meinung einiger Bewerter:innen spürbar belastet. Abteilungsübergreifende Konkurrenz, selektive Werteapplication und eine als widersprüchlich empfundene Führungskultur trotz proklamierter Hierarchiefreiheit werden ebenfalls kritisiert. Die Stimmung auf Teamebene und die übergeordnete Unternehmenskultur klaffen in diesen Bewertungen deutlich auseinander.
Die Kommunikation bei der Seibert Group wird von den Nutzer:innen mehrheitlich kritisch bewertet. Ein zentrales Problem ist die Zersplitterung über zu viele Kanäle, was zu Informationsverlust, Unübersichtlichkeit und dem Fehlen einer einheitlichen Informationsquelle führt. Einige Bewertungen beschreiben die Kommunikation als vage, verspätet und unvollständig, während abteilungsübergreifender Austausch kaum stattfindet. Hinzu kommt, dass wichtige Entscheidungen oft nicht unternehmensweite kommuniziert werden und das Vertrauen in offizielle Kanäle gering ist.
Auch bei der Transparenz zeigt sich ein kritisches Bild: Trotz öffentlich kommunizierter Offenheit empfinden viele Mitarbeiter:innen die tatsächliche Informationspolitik als wenig nachvollziehbar. Entscheidungen der Geschäftsführung überraschten das Team, und der informelle Flurfunk gilt manchen als verlässlichere Quelle als offizielle Kommunikationswege. Wenige Stimmen loben hingegen eine offene und ehrliche Kommunikationskultur mit flachen Hierarchien – diese Einschätzung steht jedoch im Widerspruch zur mehrheitlichen Wahrnehmung.
Das Vorgesetztenverhalten bei der Seibert Group wird von den Nutzer:innen negativ bewertet. Kritisiert werden vor allem fehlende Führungskompetenz, willkürliche und reaktive Entscheidungen sowie mangelnde Transparenz und Kommunikation. Einige Bewertungen bemängeln, dass Führungspositionen eher aufgrund von Vertrauen als aufgrund fachlicher Eignung besetzt werden. Zudem soll Feedback ignoriert und Entscheidungen ohne Einbindung der betroffenen Teams getroffen worden sein. Wenige Stimmen beschreiben einen Wechsel von flachen Hierarchien hin zu schlecht kommunizierten Top-down-Entscheidungen.
Einzelne Bewertungen heben hervor, dass die Führungsqualität stark vom jeweiligen Bereich abhängt und manche Vorgesetzte eine wertschätzende und menschliche Arbeitsatmosphäre fördern. Das Unternehmen investiere zudem in die Ausbildung junger Führungskräfte. Diese positiven Einschätzungen stehen jedoch im Widerspruch zur mehrheitlichen Meinung, die auf strukturelle Schwächen im Führungsverhalten hinweist.
Der Kollegenzusammenhalt bei der Seibert Group wird von vielen Nutzer:innen positiv bewertet. Mehrere Bewertungen heben hervor, dass Kolleg:innen hilfsbereit, offen und auf Augenhöhe miteinander kommunizieren. Teamevents kommen gut an, und besonders im Vertrieb schätzen Mitarbeiter:innen die gegenseitige Verlässlichkeit und offene Abstimmung.
Allerdings zeigt sich ein gemischtes Bild: Einige Nutzer:innen berichten, dass der Zusammenhalt stark abteilungsabhängig ist und in Tochtergesellschaften weniger ausgeprägt wirkt als im Kernunternehmen. Zudem beschreiben wenige ein „Wir gegen die"-Gefühl gegenüber ausgegründeten Unternehmen sowie gegenüber HR und Management. Wenige Bewertungen kritisieren, dass echter Zusammenhalt fehle und Mitarbeiter:innen – insbesondere neuere – zulasten anderer in den Hintergrund gedrängt würden. Vereinzelt wird auch ein Vertrauensverlust im Team angesprochen. Trotz dieser kritischen Stimmen überwiegt in der Gesamtbetrachtung eine positive Einschätzung des kollegialen Miteinanders.
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