157 Bewertungen von Bewerbern
157 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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Keine, der Prozess war gut und die Leute sehr nett
Keine
Ich habe tatsächlich keine Verbesserungsvorschläge für den Bewerbungsprozess. Er ist vielleicht "anders" als andere, nämlich deutlich freier und kreativer, und vielleicht nicht für jeden, aber für mich persönlich war er einer der angenehmsten und motivierendsten, die ich kennengelernt habe. Seien wir ehrlich: Manchmal bekommt man auf Bewerbungen nicht mal eine Antwort oder es wird nur behauptet, man hätte sich die Unterlagen angeschaut, und es handelt sich um dumme, vorgefertigte Antworten. Das ist bei Seibert Media ganz anders. Alle Aussagen in der Ausschreibung, dass man sich wirklich für die Bewerber interessiere, kann ich nur unterschreiben!
Aus meiner Sicht unbedingt die Open Offices beibehalten, das war für mich ein toller und sehr hilfreicher Einblick.
Ich finde es gut, dass ihr auch Quereinsteiger:innen eine Chance geben wollt und gezielt auslotet, ob er/sie ins Unternehmen passt. Bitte weiter so.
Gesprächspartner von der Personalabteilung war während des Gesprächs nicht permanent dabei und so konnte kein Bezug zu dieser Person aufgebaut werden. Abrupte Zwischenfragen seinerseits haben eher zum Unwohlsein beigetragen. Obwohl man seine Gehaltsvorstellungen im Vorfeld abgegeben hatte, meinte dieser zum Schluss, beim Unternehmen würde man keine Gehaltsverhandlungen führen - frei nach dem Motto friss oder stirb. Wenn meine Gehaltsvorstellungen sowieso zu hoch für das Unternehmen waren, waren die beiden Vorstellungsrunden Zeitverschwendung- man hätte das im Vorfeld klären können. Es wurden Fragen über das Unternehmen gestellt auf die es Antworten nicht mal auf der Unternehmensseite gibt. Ein Unternehmen, deren Kerngeschäft u.a. die Webpräsenz ist, sollte sich auch online zu repräsentieren wissen. Eine Absage kam viel zu spät - bis dahin hatte ich das Unternehmen fast nicht mehr auf dem Schirm. Für mich war der ganze Bewerbungsprozess mehr oder weniger nur heiße Luft. Kann das als modern gerechtfertigt werden? Nein.
Schneller Antworten, damit man nicht auf den Gedanken kommt woanders zu unterschreiben. :-)
Alle Entscheider sollten von Beginn an mit involviert sein, sodass nicht erst im 2. Gespräch erkannt wird, dass man eigentlich nicht in das Profil passt. Es ist nicht wirklich wertschätzend, wenn während des Bewerbungsgesprächs erst der Lebenslauf angeschaut wird und man das dem Bewerber auch noch sagt. Nach Absage wollte ich nochmal genauere Gründe erfahren, darauf wurde leider nicht mehr reagiert.
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