Mein Job als Kalkulierender (m/w/d)
Verbesserungsvorschläge
Bei der Auswahl neuer Baugeräte sollte die Meinung der Bauleiter nicht nur angehört, sondern in die Entscheidung mit eingebunden werden. Das Gerätethema stiftet viel Unruhe/-mut.
Arbeitsatmosphäre
Es gibt nichts auszusetzen. Fast alle Kollegen waren nett und hilfsbereit. Mit einem kleinen Hauch von Humor ließ es sich sehr angenehm arbeiten. Auch standortübergreifend hat die Arbeit sehr viel Spaß gemacht. Wie in jedem Unternehmen gab es Auslastungsspitzen, die mit Teamgeist und sinnvoller Blickwinkel im standortübergreifenden Dialog solide abgewickelt werden konnten. Ich habe bei der Kuhlmann als Berufseinsteiger angefangen und durfte meinen Grundhorizont erweitern und wurde fachlich sowie persönlich für die Zukunft gewappnet. Es handelt sich um einen Arbeitgeber, der fördert und fordert. Kollegial gesehen ein Arbeitgeber für‘s Leben. Ich bin nie mit einem schlechten Bauchgefühl zur Arbeit gefahren.
Kommunikation
Innerhalb weniger Jahre hat sich in der Kommunikation viel verändert. Der Austausch war anfangs im Arbeitsalltag auf allen Ebenen sehr persönlich. Aufgrund des rasanten Wachstums wurden zwangsläufig die Prozesse in der Unternehmenskommunikation geändert. Das Berichtswesen ist nun theoretisch klar gegliedert. Das hat den Effekt, dass man insgesamt weniger Informationen über das Betriebsgeschehen erhält und es im Arbeitsalltag unpersönlicher wurde.
Dem zum Trotz ist eine standortübergreifende Kommunikation gewünscht, was ich aufgrund des Arbeitsaufkommens und der zu investierenden Fahrzeit leider zu wenig leben konnte. Ein kurzer Anruf über Teams kompensiert den persönlichen Austausch nur schlecht.
Kollegenzusammenhalt
Dat löppt.
Work-Life-Balance
Die Verantwortung liegt bei einem selbst. Bei mir war es ein Tick mehr Work als Life.
Vorgesetztenverhalten
Mir wurde vom Vorgesetzten die komplette Freiheit eingeräumt, wie ich meine Arbeitszeit gestalte. Ich konnte in Absprache meines ehemaligen direkten Kollegen ❤️ sehr flexibel entscheiden, wann ich Homeoffice mache. Das war privat ein echter Mehrwert.
Die Fehlerkultur war super. Seitens der Führungsebene gab es gute Denkanstöße und Ratschläge, um zukünftig bessere Ergebnisse zu erzielen.
Aufgaben zu delegieren funktioniert bei den Führungskräften allerdings noch nicht so gut. Es gilt nicht für alle, aber für viele Führungskräfte, dass sie viel zu viel auf dem Schreibtisch liegen haben, weil sie die Aufgaben ungerne aus der Hand geben. Zumal sich manche Mitarbeiter bestimmt über eine Aufgabe außerhalb des eigenen Tätigkeitsbereiches freuen würden.
Interessante Aufgaben
Meine Aufgabe war super interessant. Das Bauwesen ist allerdings so breit gefächert, dass ich irgendwann das Gefühl hatte in einer „Leitungsbau-Bubble“ festzuhängen. Deshalb musste ich inhaltlich meinen Weg an anderer Stelle fortsetzen.
Gleichberechtigung
Gemäß BGB
Umgang mit älteren Kollegen
Die älteren Kollegen werden nicht umgangen.
Gehalt/Benefits
Überdurchschnittlich – aber Gleiches wird mit Gleichem vergolten.
Urlaubs- und Weihnachtsgeld gem. Tarif, Sonderzahlungen on top ist top.