Sommerfest in Lübeck bringt Teams zusammen
Gemeinsam statt nebeneinander: Beim Sommerfest der Tief- und Rohrleitungsbau Wilhelm Wähler GmbH & Co. KG kamen die Teams aus Barsbüttel und Lübeck zusammen, um sich abseits des Arbeitsalltags auszutauschen und gemeinsam Zeit zu verbringen. Gleichzeitig bot das Treffen die Gelegenheit, die neuen Räumlichkeiten am Standort Lübeck kennenzulernen.
Gemeinsam über Standorte hinweg
Bei gutem Essen, vielen Gesprächen und einer entspannten Atmosphäre stand vor allem das Miteinander im Mittelpunkt. Kolleginnen und Kollegen aus beiden Standorten nutzten die Gelegenheit, sich besser kennenzulernen, Erfahrungen auszutauschen und bestehende Kontakte zu vertiefen.
Der Standort Lübeck bietet dem wachsenden Team mehr Platz und schafft gute Voraussetzungen für die weitere Zusammenarbeit in Schleswig-Holstein. Das Sommerfest zeigte einmal mehr, dass erfolgreiche Projekte nicht nur von guter Planung, sondern vor allem von einem starken Team leben.
BHK stärkt Bremerhavens Fernwärmenetz
Eine sichere Wärmeversorgung ist ein wichtiger Baustein für die Zukunft Bremerhavens. Deshalb setzt die BHK Tief- und Rohrbau GmbH & Co. KG derzeit gleich zwei Fernwärmeprojekte für Wesernetz Bremerhaven um. Mit dem Ausbau und der Modernisierung des Fernwärmenetzes leisten unsere Teams einen wichtigen Beitrag dazu, die Infrastruktur der Seestadt zukunftsfähig aufzustellen und die Versorgungssicherheit langfristig zu stärken.
Mehr Kapazitäten für Bremerhaven
An der Beuthener Straße erweitert die BHK seit November 2025 das bestehende Fernwärmenetz. Auf rund 900 Metern entsteht eine neue Leitungstrasse, die das vorhandene Netz mit einer Fernwärmeleitung entlang der A27 verbindet. Dadurch werden zusätzliche Kapazitäten geschaffen, um den wachsenden Anforderungen an die Wärmeversorgung Bremerhavens gerecht zu werden. Ein Großteil der Leitungen im Straßenbereich konnte bereits erfolgreich verlegt werden.
Bestehende Infrastruktur fit für die Zukunft machen
Parallel dazu erneuert die BHK in der Eupener Straße einen bestehenden Fernwärmeabschnitt. Die neue Leitung ersetzt die vorhandene Infrastruktur und stellt sicher, dass die Wärmeversorgung in diesem Bereich auch künftig zuverlässig gewährleistet werden kann.
Gemeinsam für ein starkes Bremerhaven
Beide Projekte zeigen, welchen Beitrag moderne Infrastruktur für die Entwicklung einer Stadt leisten kann. Mit technischem Know-how, langjähriger Erfahrung im Leitungsbau und engagierten Teams vor Ort trägt die BHK dazu bei, Bremerhavens Fernwärmenetz für die Zukunft aufzustellen.
So schaffen wir als Teil der Seier Gruppe die Grundlage für eine sichere Wärmeversorgung und leisten einen wichtigen Beitrag für die Lebensqualität, Versorgungssicherheit und Zukunftsfähigkeit der Menschen in Bremerhaven.
Neue Hochspannungsverbindung stärkt die Energieversorgung in Salzgitter
Der Energiebedarf am Industriestandort Salzgitter wächst kontinuierlich. Um die Stromversorgung langfristig zu sichern, realisiert die Kuhlmann Leitungsbau GmbH & Co. KG im Auftrag der Avacon Netz GmbH eine neue 110-kV-Erdkabelverbindung. Mit dem Ausbau entsteht eine leistungsfähige Infrastruktur, die den steigenden Anforderungen von Industrie und Wirtschaft gerecht wird und die Energieversorgung der Region nachhaltig stärkt.
Anspruchsvolle Infrastruktur unter besonderen Bedingungen
Auf einer Gesamtlänge von sechs Kilometern entstehen drei Erdkabelsysteme, davon 2,75 Kilometer im geschlossenen Verfahren. Das Projekt stellt das Team unter anderem bei der Querung eines Waldstücks und eines Seitenkanals vor besondere technische Herausforderungen. Gleichzeitig haben umfangreiche Maßnahmen zum Schutz von Boden, Flora und Fauna während der gesamten Bauzeit höchste Priorität.
Mehr über das Projekt erfahren
Mit der neuen Hochspannungsverbindung leistet Kuhlmann einen wichtigen Beitrag zur energieinfrastrukturellen Weiterentwicklung des Standorts Salzgitter. Wie das Projekt umgesetzt wird, welche technischen Herausforderungen bewältigt werden und welche Lösungen dabei zum Einsatz kommen, erfahren Sie in unserem ausführlichen Referenzprojekt:
Moderne Technik für anspruchsvolle Einsätze
Der Maschinenpark der Tief- und Rohrleitungsbau Wilhelm Wähler GmbH & Co. KG wächst weiter: Vier neue Volvo EWR170 Kurzheck-Mobilbagger verstärken ab sofort den Fuhrpark.
Mit der Investition schafft Wähler moderne und zukunftsfähige Arbeitsbedingungen für die Kolleginnen und Kollegen, die täglich auf den Baustellen im Einsatz sind. Die neuen Maschinen unterstützen sie dabei, auch anspruchsvolle Aufgaben zuverlässig, präzise und sicher zu bewältigen.
Mit einem Einsatzgewicht von 18,2 Tonnen und einer Grabtiefe von bis zu 5,24 Metern eignen sich die Mobilbagger besonders für Arbeiten auf beengten Baustellen. Dank ihrer Kurzheckbauweise verbinden sie hohe Leistungsfähigkeit mit der nötigen Flexibilität für unterschiedlichste Einsatzbereiche.
Moderne Ausstattung für den Arbeitsalltag
Zur Ausstattung gehören Tiltrotatoren für eine flexible und präzise Arbeitsweise sowie das OilQuick-Schnellwechselsystem, mit dem Anbaugeräte direkt aus der Kabine sicher gewechselt werden können. Zwei Maschinen verfügen zusätzlich über eine digitale 3D-Maschinensteuerung, die exaktes Arbeiten auf Grundlage vorhandener Planungsdaten ermöglicht. Zwei weitere Mobilbagger sind mit Pratzen ausgestattet und bieten dadurch zusätzliche Standsicherheit bei anspruchsvollen Einsätzen.
Investition in Menschen und Qualität
„Mit den neuen Mobilbaggern investieren wir nicht nur in moderne Technik, sondern vor allem in gute Arbeitsbedingungen für unsere Kolleginnen und Kollegen. Sie unterstützen uns dabei, unsere Projekte weiterhin zuverlässig, sicher und mit hoher Qualität umzusetzen“, sagt Patrik Ehlers aus dem Team Disposition und Teamleitung Lager Logistik am Standort Bremervörde.
Die Erweiterung des Fuhrparks ist Teil der kontinuierlichen Weiterentwicklung des Unternehmens. Sie verbindet moderne Technik mit dem Anspruch, die Menschen auf unseren Baustellen bestmöglich zu unterstützen und gemeinsam die Infrastruktur der Zukunft zu gestalten.
Kuhlmann auf der IdeenExpo: Ausbildung, Studium und Zukunftsperspektiven entdecken
Vom 26. bis zum 28.06.2026 ist die Kuhlmann Leitungsbau GmbH & Co. KG auf der IdeenExpo in Hannover vertreten. Als Unternehmen der kritischen Infrastruktur gestalten wir täglich die Versorgungsnetze von morgen und schaffen die Grundlagen für eine sichere Energieversorgung, eine moderne digitale Infrastruktur und eine nachhaltige Zukunft.
Wer die Zukunft aktiv mitgestalten möchte, findet bei uns zahlreiche Möglichkeiten für den Berufseinstieg. Wir freuen uns darauf, Schülerinnen und Schülern, Eltern sowie Lehrkräften die vielfältigen Berufsmöglichkeiten bei Kuhlmann näherzubringen.
Kommt mit uns ins Gespräch
Auf der IdeenExpo haben Interessierte die Möglichkeit, mit uns persönlich dazu in Kontakt zu treten. An unserem Stand warten spannende Aktionen auf die Besucherinnen und Besucher. Mit unserer Memory-LED-Wall und dem PS5-Bausimulator können Interessierte spielerisch entdecken, wie vielseitig die Welt des Leitungs- und Infrastrukturbaus ist.
- Wann: 26. bis 28. Juni 2026, jeweils von 9 bis 18 Uhr
- Wo: Im Club Zukunft in Halle 9
Ob Ausbildung oder duales Studium: Bei uns lernen junge Menschen Berufe kennen, die Verantwortung, Teamarbeit und Zukunftsperspektiven miteinander verbinden. Kommt vorbei, stellt Fragen und erfahrt mehr über die vielfältigen Karrierewege in unserem Unternehmen. Wir freuen uns auf den Austausch!
AGA bestätigt Arbeitgeberqualität der Seier Gruppe
Unternehmensverband rezertifiziert Seier Gruppe als „Anerkannt Gute Arbeitgeber“ und „Anerkannt Gute Ausbilder“ für 2026/2027
Bremen, 05.06.2026 – Bei einem offiziellen Besuch am Bremer Standort der Seier Holding GmbH & Co. KG überreichte der AGA Unternehmensverband den offiziellen Pokal. Die Auszeichnung würdigt das Engagement der Seier Gruppe für gute Arbeitsbedingungen, eine hochwertige Ausbildung und eine Unternehmenskultur, die auf Verantwortung, Verlässlichkeit und langfristige Perspektiven setzt.
Die Auszeichnung ist ein wichtiges Signal für die Arbeitgeberattraktivität der Unternehmensgruppe. Gleichzeitig bestätigt sie den Anspruch der Seier Gruppe, ihren Mitarbeitenden ein verlässliches Arbeitsumfeld mit langfristigen Perspektiven zu bieten und als Familienunternehmen Verantwortung für die Menschen im Unternehmen zu übernehmen.
Hohe Identifikation mit dem Unternehmen
Grundlage der Rezertifizierung war eine umfassende Befragung von Mitarbeitenden und Auszubildenden in den Unternehmen der Seier Gruppe. „Die erfolgreiche Rezertifizierung bestätigt die Qualität als Arbeitgeber und Ausbilder, eindrucksvoll untermauert durch eine Zufriedenheitsquote von 94 Prozent bei den Nachwuchskräften“, betont Janis Wemhöner, Bereichsleiter Bildung AGA.
Laut Julie Christiani, AGA-Geschäftsführerin Digitales & Innovation, zeigen diese Ergebnisse zugleich, wie wertvoll es ist, die eigenen Mitarbeitenden regelmäßig zu befragen. Diese liefern konkrete Impulse, um die Arbeitgeberqualität nachhaltig auf hohem Niveau zu sichern. „Dazu gratulieren wir herzlich“, erklärt die Geschäftsführerin.
Arbeitgeberattraktivität weiter stärken
Die Siegel stärken die Sichtbarkeit der Unternehmensgruppe im Wettbewerb um Fachkräfte und Nachwuchstalente. Ab sofort unterstützen sie die Positionierung als moderner Arbeitgeber, der langfristig denkt und seinen Mitarbeitenden Entwicklungsperspektiven bietet.
Für die Seier Gruppe ist die Auszeichnung vorwiegend eine Bestätigung dessen, was täglich in den Unternehmen gelebt wird: Zusammenarbeit auf Augenhöhe, Verlässlichkeit und die Bereitschaft, gemeinsam Verantwortung zu übernehmen.
„Diese Ergebnisse freuen uns sehr. Sie zeigen, dass sich viele Menschen bei uns wertgeschätzt fühlen und ihre Arbeit als sinnstiftend erleben. Gleichzeitig verstehen wir die Rückmeldungen als Auftrag, uns kontinuierlich weiterzuentwickeln“, betont Matthias Freytag, Geschäftsführer der Seier Holding.
Die Seier Gruppe etabliert sich im Großprojekt-Geschäft
Wurster Nordseeküste – Mit der Beteiligung an zwei bedeutenden Infrastrukturprojekten in Deutschland etabliert sich die Seier Gruppe als ernst zu nehmender Player im Geschäft der Großprojekte. Die Tochterunternehmen Kuhlmann Leitungsbau GmbH & Co. KG und Tief- und Rohrleitungsbau Wilhelm Wähler GmbH & Co. KG sind an SuedOstLink und SuedLink beteiligt – zwei großen Erdkabel-Projekten im Rahmen der Energiewende Deutschlands.
43 Kilometer Leitungslänge, insgesamt 26 Kabelsektionen, 65 Bohr-Kreuzungen im grabenlosen Verfahren – das sind Dimensionen, die Firma Wähler derzeit zwischen Kutenholz und Wischhafen im Rahmen des SuedLink-Projektes im Auftrag von TenneT Germany als Teil einer ARGE umsetzt. Im Rahmen dieses Projektes wurde das Tief- und Rohrleitungsbau-Unternehmen nicht nur mit grabenlosen Bohrungen, sondern auch mit der umfangreichen Arbeitsvorbereitung beauftragt. „Das größte Projekt bisher“, bestätigt Frank von der Geest, Geschäftsführer von Wähler.
Innerhalb der Seier Gruppe machte Kuhlmann 2024 den ersten Aufschlag dieser Größenordnung mit dem Zuschlag für den SuedOstLink im Auftrag von 50Hertz. Hier führt das Leitungsbauunternehmen grabenlose Bohrungen mit Längen zwischen 100 und 600 Metern aus. „Wir haben bis zu fünf Anlagen parallel laufen“, sagt Carsten Weiß, Geschäftsführer von Kuhlmann. „Das bedeutet: Acht Vermessungsteams, acht Schweißcontainer und Bohranlagen erfordern eine permanente Koordination.“ Insgesamt bearbeitet Kuhlmann derzeit fünf Teilstreckenabschnitte parallel.
Diese logistischen Herausforderungen meistern beide Unternehmen mit der Expertise aus vergangenen Projekten, einem großen Fachkräfteaufwand und einem starken Fuhrpark.
Neue Maschinenklasse, neue Märkte
Für die Großprojekte setzt die Seier Gruppe auf modernste Bohrtechnik, die unterirdische Bohrungen ermöglicht. Sensible Oberflächen bleiben bestehen. Maschinen mit bis zu 100 Tonnen Zugkraft kommen hier zum Einsatz – Technik, die sonst primär in anderen Ländern verwendet wird. Mit jeder Anwendung solcher Technik wächst die Expertise.
Die Herausforderungen sind vielfältig: komplexe Geologie, sensible Schutzgebiete, strenge Umweltauflagen. An der Saale traf das Team Kuhlmann auf instabile Kiesschichten und musste den Bohrkanal mit Stahlrohren stabilisieren. Für manche Bohrungen gibt es zeitlich ökologische Restriktionen, sodass alle Bohrungen terminlich in der Abfolge genau aufeinander abgestimmt werden müssen.
Alles aus einer Hand als Wettbewerbsvorteil
Ein attraktiver Wettbewerbsvorteil der Seier-Töchter: Sie bieten das komplette Leistungsspektrum. Von der Vermessung über die Schweißarbeiten bis zur Bohrung – alles kommt aus einer Hand. „Wir können eine All-in-One-Lösung liefern, sodass das System in sich stimmig ist“, erklärt von der Geest. In Großprojekten mit zahlreichen Auftragnehmern bedeutet das: effizientere Kommunikation, weniger Missverständnisse, schnellere Prozesse.
Wachstumsmarkt Energiewende
SuedLink und SuedOstLink werden keine Einzelfälle sein. Mit dem Ausbau erneuerbarer Energien wächst der Bedarf an unterirdischen Stromleitungen massiv. Das bedeutet: mehr komplexe Bohrprojekte, längere Strecken, höhere Anforderungen. Für die Seier Gruppe ist das der richtige Zeitpunkt, um sich in diesem Segment zu positionieren.
„Mit Kuhlmann und Wähler verfügen wir über zwei regional etablierte Bauunternehmen, die den Schritt in die Großbohrtechnik erfolgreich vollziehen“, heißt es aus der Unternehmensgruppe. Die Erfahrungen aus den aktuellen Projekten bilden die Grundlage für künftige Großaufträge im Netzausbau.
Die Bedeutung der Projekte für den Ausbau der Stromnetze wird auch in der Fachpresse aufgegriffen. Einen Einblick bietet dieser Beitrag von BI Medien: HDD-Großbohrtechnik im Netzausbau: SuedLink & SuedOstLink im Fokus.
Wir investieren in Führung: Workshops für unsere Führungskräfte der Seier Gruppe
Führung benötigt Klarheit, Haltung und Kommunikationsstärke – besonders in einer Unternehmensgruppe, die wächst und in der die Anforderungen im Arbeitsalltag zunehmend komplexer werden. Deshalb haben wir im Januar und Februar 2026 gezielt in die Weiterentwicklung unserer Führungskräfte investiert.
Insgesamt 34 Führungskräfte der Unternehmen Wähler, BHK und Kuhlmann nahmen an einem zweitägigen, praxisnahen Workshop zur Stärkung ihrer Führungs- und Kommunikationskompetenz teil. Um eine hohe Workshop-Qualität und einen intensiven Praxisaustausch zu gewährleisten, wurden die Teilnehmenden in zwei Gruppen mit jeweils 17 Führungskräften aufgeteilt.
Praxisnah, reflektiert, zukunftsorientiert
Gut ausgebildete Führungskräfte sind ein zentraler Erfolgsfaktor für nachhaltiges Wachstum, Mitarbeiterbindung und eine starke Unternehmenskultur. Im Mittelpunkt des Workshops stand deshalb die bewusste Auseinandersetzung mit der eigenen Führungsrolle. Gemeinsam mit dem Workshop-Referenten Andreas Sedlag arbeiteten die Teilnehmenden an konkreten Praxisfällen aus ihrem Führungsalltag.
Zentrale Inhalte des Workshops:
- Einordnung und bewusste Gestaltung der eigenen Führungsrolle
- Reflexion des eigenen Führungsverhaltens
- Impulse für eine motivierende und klare Kommunikation
- Souveräner Umgang mit typischen Führungssituationen wie Kritikgesprächen, Motivation und Konflikten
- Gezielte Weiterentwicklung der eigenen Führungskompetenz
Führung als strategischer Erfolgsfaktor
Gerade in Zeiten von Wachstum und Veränderung ist es entscheidend, Mitarbeitende klar zu führen, zu binden und eine vertrauensvolle Zusammenarbeit zu fördern. Der Workshop setzte genau hier an: praxisnah, interaktiv und mit Raum für ehrlichen Austausch. Weitere Maßnahmen zur Führungskräfteentwicklung werden folgen. Denn eines ist klar: Wir investieren gezielt in unsere Führungskräfte und damit in die Zukunft der Seier Gruppe.