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Kündigung nach 2 Jahren Zugehörigkeit als Baustellenkoordinator in verschiedenen Abteilungen

3,4
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2023 bei Kuhlmann Leitungsbau GmbH & Co.KG in Hannover gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

- Sozialleistungen

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

- Sehr hoher Druck auf insbesondere höhere Positionen (bspw. Bauleitung)
- Mangelhafte Wertschätzung

Verbesserungsvorschläge

- offene Kommunikation fördern
- Angestellte/Gewerbliche motivieren, über Problemstellungen zu sprechen
- Zusammenhalt einzelner Abteilungen stärken

Arbeitsatmosphäre

- Großraumbüro

Kommunikation

- Schwergängige Kommunikation zwischen einzelnen Abteilungen
- Schwache Informationsweitergabe
- Geäußerte Problemstellungen aufgrund von ua. zu komplexen Prozessen oft ungelöst

Kollegenzusammenhalt

- Zusammenhalt unter Kollegen idR. gut
- Einige wenige vergiften das Klima

Work-Life-Balance

- Recht freie Einteilung der Arbeitszeit
- Wahrnehmung von z.B. Arztbesuchen nach Rücksprache idR. immer möglich

Vorgesetztenverhalten

- Vertrauen und Arbeiten/Kommunikation auf Augenhöhe leider selten vorhanden/möglich
- Weiterleitung von hohem Druck/Stress

Interessante Aufgaben

- Recht umfangreiches Aufgabenspektrum
- Wechsel zwischen bspw. Abteilungen ja nach Bedarf möglich

Arbeitsbedingungen

- Hoher Druck
- Wenig Wertschätzung

Gehalt/Benefits

- Vergütung im unteren Durchschnitt
- Sehr gute Sozialleistungen

Image

- Der gute Ruf hat über die Jahre stark abgenommen

Karriere/Weiterbildung

- Bei Bedarf und Wunsch werden Weiterbildungsmöglichkeiten diskutiert und durchgeführt, sofern sinnvoll

Gleichberechtigung

Umgang mit älteren Kollegen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

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Arbeitgeber-Kommentar

Hallo und danke für Ihre Rückmeldung.

Gut, dass Sie Ihre Zeit bei uns so ehrlich reflektieren. Es ist positiv zu sehen, dass Sie unsere Sozialleistungen, die flexible Arbeitszeitregelung und die Vielfalt der Aufgaben zu schätzen wussten. Auch der kollegiale Zusammenhalt – trotz einzelner Ausnahmen – ist ein Punkt, den wir wichtig finden und weiter stärken wollen.

Die Punkte, die Sie kritisch ansprechen, betreffen zentrale Themen wie Führungsverhalten, Kommunikation zwischen Abteilungen und den Umgang mit Belastung. Wir wissen, dass diese Themen den Unterschied machen, nicht nur im Alltag, sondern auch im langfristigen Miteinander. Dass Sie hier Schwachstellen erlebt haben, ist ein deutliches Signal.

Ihr Impuls, mehr offene Kommunikation zu ermöglichen und Problemstellungen aktiver aufzugreifen, trifft einen wunden Punkt und gleichzeitig einen entscheidenden Hebel. Denn Veränderung beginnt genau da, wo Klartext gesprochen wird.

Danke, dass Sie diesen Klartext mit uns geteilt haben. Wenn Sie noch etwas ergänzen möchten, freuen wir uns über eine Nachricht an mark.rossbach@seier-gruppe.de.

Alles Gute für Ihren weiteren Weg – und danke für Ihren Einsatz bei Kuhlmann.

Ihr Team der Kuhlmann Leitungsbau GmbH & Co. KG

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Anonym · Sieh, ob’s deinen Kolleg:innen auch so geht.