Seier 

Gruppe

Bewertungen

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Bonusstruktur teils undurchsichtig. Hier wünschte ich mir mehr Nachvollziehbarkeit, sonst wirkt die sicher gewollte Motivation nicht.

Verbesserungsvorschläge

Weiter in Kommunikation investieren, üben und mit gutem Beispiel vorangehen!
Prozesse sind teils unnötig kompliziert - daran weiter arbeiten.

Arbeitsatmosphäre

Am Standort Magdeburg meistens topp.

Work-Life-Balance

Wenn man möchte, kann man entsprechende Rahmenbedingungen nutzen und ich habe nicht das Gefühl, dass es einem übel genommen wird.

Kollegenzusammenhalt

Vorwiegend sehr gut und man hilft sich auch mal aus.

Vorgesetztenverhalten

Zuletzt sehr gut - ich wurde unterstützt und gehört.

Kommunikation

Interessante Aufgaben

Kann man sich selbst suchen und das wird auch gern gesehen.

Gut am Arbeitgeber finde ich

-Grundsätzlich angenehme Arbeitsatmosphäre im Team
-Teilweise hilfsbereite und engagierte Kollegen
-Potenziell interessante Aufgabenbereiche im Unternehmen
-Work-Life-Balance insgesamt in Ordnung

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

-Fehlende Transparenz bei Aufgaben und interner Kommunikation
-Nicht eingehaltene Zusagen, insbesondere zur Einarbeitung
-Unprofessionelles Verhalten der Geschäftsführung in Stresssituationen
-Teilweise schwieriger Kollegenzusammenhalt
-Karrierechancen wirken nicht primär leistungsbasiert

Hinweis: Detailliertere Ausführungen zu meinen Erfahrungen mussten leider entfernt werden, da das Unternehmen jede Schilderung subjektiver Eindrücke anwaltlich als 'unwahre Tatsache' angreift. Mein persönliches Fazit zur Transparenz des Arbeitgebers bilde ich mir daraus selbst.

Verbesserungsvorschläge

-Transparente Kommunikation von Aufgaben, Zuständigkeiten und Erwartungen
-Verbindliche und strukturierte Einarbeitung neuer Mitarbeiter, insbesondere wenn diese im Bewerbungsgespräch zugesagt wird
-Regelmäßiges Feedback sowie feste Termine zur Abstimmung von Aufgaben
-Professioneller Umgangston, auch in stressigen Situationen
-Klare und nachvollziehbare Kriterien für Karriereentwicklung und Weiterbildung
-Förderung einer offenen und vertrauensvollen Teamkultur
Desweiteren würde ich dem Unternehmen empfehlen Bewertungen nicht dauerhaft anzufechten, denn es ist eine objektive Meinung eines ehemaligen Mitarbeiters

Arbeitsatmosphäre

Die grundsätzliche Atmosphäre im Team war überwiegend angenehm. Allerdings kam es vor, dass die Geschäftsführung bei Problemen sehr laut wurde, sodass dies auch in anderen Räumen deutlich wahrnehmbar war.

Work-Life-Balance

Die Work-Life-Balance war insgesamt in Ordnung. Allerdings lag das auch daran, dass Aufgaben und Zuständigkeiten oft nicht klar definiert waren, wodurch teilweise Zeit abgesessen wurde, anstatt produktiv arbeiten zu können.

Karriere/Weiterbildung

Die wahrgenommene Dynamik im Hinblick auf Entwicklungsmöglichkeiten entsprach nicht meinen persönlichen Vorstellungen einer idealen Unternehmenskultur.

Kollegenzusammenhalt

Der Zusammenhalt im Team war sehr unterschiedlich und stark von den einzelnen Personen abhängig. Während einige Kollegen unterstützend und offen waren, gab es auch Situationen, in denen hinter dem Rücken kommuniziert wurde.

Vorgesetztenverhalten

Das Verhalten der Vorgesetzten war aus meiner Sicht verbesserungswürdig. In meiner Anfangsphase habe ich mich persönlich nicht ideal abgeholt gefühlt. Mein individuelles Empfinden bezüglich des Starts im Betrieb deckte sich nicht mit meinen persönlichen Erwartungen an ein strukturiertes Ankommen.

Kommunikation

Gleichberechtigung

Die Baubranche ist nach wie vor eher männlich geprägt, jedoch ist eine positive Entwicklung hin zu mehr Diversität erkennbar.

Interessante Aufgaben

Grundsätzlich sind interessante Aufgaben im Unternehmen vorhanden. Allerdings setzt dies voraus, dass man entsprechend eingeführt und an Themen herangeführt wird. In meinem Fall war dies aufgrund fehlender Struktur und Betreuung nur eingeschränkt möglich.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Nichts mehr. Ich weiß noch nicht einmal, warum ich überhaupt gekündigt wurde.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Wo soll man anfangen?

In den Gesprächen vor meinem Einstieg hatte ich den Eindruck, dass mir als Berufseinsteigerin mit Entwicklungspotenzial ein unterstützendes Umfeld geboten werden würde. Es wurde aus meiner Sicht betont, dass die ersten Monate vor allem dem „Ankommen“ dienen sollten. Ich hatte daher die Erwartung, fachlich begleitet zu werden, was sich für mich im weiteren Verlauf nicht bestätigt hat.

Ich habe meine Rolle als wenig strukturiert wahrgenommen. Für mich war oft nicht klar, welche Aufgaben Priorität haben, wer wofür zuständig ist und an wen ich mich konkret wenden kann. Ich hatte den Eindruck, nicht ausreichend in bestehende Prozesse eingebunden zu sein, was ich gerade zu Beginn als verunsichernd empfunden habe.

Zudem hatte ich persönlich den Eindruck, dass mein direkter Vorgesetzter – der Head of IT – wenig Interesse an regelmäßigem Austausch hatte. Aus meiner Sicht fand insbesondere zu Beginn kaum strukturierte Kommunikation statt.

Obwohl ich anfangs den Eindruck hatte, zu einer IT-Sicherheitskonferenz eingeladen zu werden, habe ich den weiteren Verlauf so erlebt, dass ich hierbei nicht weiter berücksichtigt wurde. Letztlich nahm mein Vorgesetzter allein an der Konferenz teil. Auch bei informellen Austauschformaten wie gemeinsamen Mittagessen hatte ich persönlich nicht das Gefühl, jemals einbezogen zu werden.

In meinem Arbeitsalltag habe ich mich häufig auf mich allein gestellt gefühlt. Gerade als Berufseinsteigerin in einem komplexen Fachbereich habe ich das als belastend empfunden. Für mich wirkte es so, als würde ich ohne ausreichende Unterstützung in ein neues Themenfeld eingearbeitet werden.

Die Kombination aus aus meiner Sicht fehlender Struktur, begrenzter Unterstützung sowie einem Gefühl von fachlicher und sozialer Distanz führte bei mir zu einer erheblichen psychischen Belastung. Während meiner krankheitsbedingten Abwesenheit habe ich die Beendigung des Arbeitsverhältnisses per Post erhalten. Ich weiß bis heute nicht, was der tatsächliche Grund für die Kündigung war.

Fazit:
Wer jung, nicht weiß und ambitioniert ist, sollte sich gut überlegen, ob dieses Unternehmen ein Umfeld bietet, in dem man wachsen und sich entwickeln kann. Statt gefördert zu werden, habe ich mich über weite Strecken ignoriert und isoliert gefühlt. Rückhalt, Mentoring oder ein ehrliches Interesse an meiner fachlichen und persönlichen Entwicklung habe ich hier leider nicht erlebt.

Nachtrag:
Kurz nach Veröffentlichung dieser Bewertung wurde sie vom Unternehmen MEHRMALS anwaltlich bei Kununu als „unwahr“ gemeldet und vorübergehend offline genommen. Statt sich mit dem Inhalt auseinanderzusetzen oder Verantwortung zu übernehmen, versucht man offenbar lieber, kritische Stimmen zu unterdrücken. Sehr schwach!

Verbesserungsvorschläge

- Ein strukturiertes und verbindliches Onboarding für neue Mitarbeiter einführen, insbesondere bei neu geschaffenen Positionen.
- Führungskräfte stärker in die Verantwortung nehmen: Regelmäßige Kommunikation, fachliche Begleitung und aktives Mentoring müssen selbstverständlich sein.

Vorgesetztenverhalten

Ungenügend

Kommunikation

Interessante Aufgaben

Keine

Gut am Arbeitgeber finde ich

Dazu ist in den Bewertungen alles gesagt. #Bestes Team

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Nichts.

Verbesserungsvorschläge

Da gibt es nichts, was wir nicht täglich selber gestalten können.

Arbeitsatmosphäre

Tolle Kollegen. Jeder weiß, um was es geht.

Image

Wähler ist einer der Größten im Tief- und Rohrleitungsbau in Norddeutschland. Unsere Kunden schätzen uns.

Work-Life-Balance

Familie ist für eine Top-Performance der Grundstein. Das wird bei Wähler ernst genommen. Home-Office ist regelmäßig möglich.

Karriere/Weiterbildung

Unser derzeitiger Geschäftsführer hat vor über 20 Jahren als Praktikant begonnen. Das sagt alles aus!

Gehalt/Benefits

Angemessene Gehäter. Gewinnbeteiligungen möglich. Viele Goodies, z.B. Bike-Leasing, EAP, etc.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Maschinen- und Geräteausstattung ist mit biologischen Betriebsstoffen ausgestattet. In den Büros wird der Müll getrennt. Heiz- und Lichtstromverbrauchsverhalten wird verantwortungsvoll gelebt. Viele Firmanwagen fahren bereits elektrisch. Dennoch ist hier noch Luft nach oben.

Kollegenzusammenhalt

Jeder steht für den anderen ein, wenns mal brennt.

Umgang mit älteren Kollegen

Sehr respektvoll und wertschätzend. Bei uns sind bei Firmenfesten sogar die Rentner gerne gesehen.

Vorgesetztenverhalten

Immer höflich. Immer in der Sache angemessen.

Arbeitsbedingungen

Angenehmes Arbeitsumfeld, geprägt von freundlichen Kollegen, die Lust auf den Job haben. Die Büroausstattung ist voll auf dem Stand der Technik.

Kommunikation

Gleichberechtigung

Mann oder Frau? Bei uns wird die Person angesehen. Anforderungen und Wertschätzung wird dabei unabhängig vom Geschlecht gesehen.

Interessante Aufgaben

Sehr facettenreiches Aufgabenfeld. Wir lernen alle jeden Tag dazu.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Moderne Arbeitsplätze, Bedeutung der Branche, tolle Kollegen

Arbeitsatmosphäre

Kollegial und freundlich

Image

Starkes Familienunternehmen

Kollegenzusammenhalt

Ehrlich und offen

Vorgesetztenverhalten

Klare Linie, nachvollziehbare Entscheidungen

Arbeitsbedingungen

Moderne Arbeitsplätze, sehr gute Ausstattung an allen Standorten

Kommunikation

Verbesserungsvorschläge

Bei der Auswahl neuer Baugeräte sollte die Meinung der Bauleiter nicht nur angehört, sondern in die Entscheidung mit eingebunden werden. Das Gerätethema stiftet viel Unruhe/-mut.

Arbeitsatmosphäre

Es gibt nichts auszusetzen. Fast alle Kollegen waren nett und hilfsbereit. Mit einem kleinen Hauch von Humor ließ es sich sehr angenehm arbeiten. Auch standortübergreifend hat die Arbeit sehr viel Spaß gemacht. Wie in jedem Unternehmen gab es Auslastungsspitzen, die mit Teamgeist und sinnvoller Blickwinkel im standortübergreifenden Dialog solide abgewickelt werden konnten. Ich habe bei der Kuhlmann als Berufseinsteiger angefangen und durfte meinen Grundhorizont erweitern und wurde fachlich sowie persönlich für die Zukunft gewappnet. Es handelt sich um einen Arbeitgeber, der fördert und fordert. Kollegial gesehen ein Arbeitgeber für‘s Leben. Ich bin nie mit einem schlechten Bauchgefühl zur Arbeit gefahren.

Work-Life-Balance

Die Verantwortung liegt bei einem selbst. Bei mir war es ein Tick mehr Work als Life.

Kollegenzusammenhalt

Dat löppt.

Umgang mit älteren Kollegen

Die älteren Kollegen werden nicht umgangen.

Vorgesetztenverhalten

Mir wurde vom Vorgesetzten die komplette Freiheit eingeräumt, wie ich meine Arbeitszeit gestalte. Ich konnte in Absprache meines ehemaligen direkten Kollegen ❤️ sehr flexibel entscheiden, wann ich Homeoffice mache. Das war privat ein echter Mehrwert.

Die Fehlerkultur war super. Seitens der Führungsebene gab es gute Denkanstöße und Ratschläge, um zukünftig bessere Ergebnisse zu erzielen.

Aufgaben zu delegieren funktioniert bei den Führungskräften allerdings noch nicht so gut. Es gilt nicht für alle, aber für viele Führungskräfte, dass sie viel zu viel auf dem Schreibtisch liegen haben, weil sie die Aufgaben ungerne aus der Hand geben. Zumal sich manche Mitarbeiter bestimmt über eine Aufgabe außerhalb des eigenen Tätigkeitsbereiches freuen würden.

Kommunikation

Gehalt/Benefits

Überdurchschnittlich – aber Gleiches wird mit Gleichem vergolten.

Urlaubs- und Weihnachtsgeld gem. Tarif, Sonderzahlungen on top ist top.

Gleichberechtigung

Gemäß BGB

Interessante Aufgaben

Meine Aufgabe war super interessant. Das Bauwesen ist allerdings so breit gefächert, dass ich irgendwann das Gefühl hatte in einer „Leitungsbau-Bubble“ festzuhängen. Deshalb musste ich inhaltlich meinen Weg an anderer Stelle fortsetzen.

Verbesserungsvorschläge

Es wäre dringend erforderlich, interne Teamstrukturen und das zwischenmenschliche Miteinander im technischen Sekretariat kritisch zu hinterfragen. Eine klare Haltung gegenüber destruktivem Verhalten im Kollegenkreis, wie Ausgrenzung, Lästereien und unberechtigtem Dominanzverhalten würde nicht nur das Arbeitsklima verbessern, sondern auch die Mitarbeiterbindung stärken.
Zudem wäre es sinnvoll, rechtzeitig regelmäßige Feedback- oder Entwicklungsgespräche zu etablieren, um Mitarbeitenden eine sichere Möglichkeit zu geben, Probleme offen und ohne Angst vor Konsequenzen ansprechen zu können. Das Potenzial im Unternehmen ist vorhanden, es muss nur zugelassen und gefördert werden.

Arbeitsatmosphäre

Die allgemeine Arbeitsatmosphäre im technischen Sekretariat war menschlich und emotional sehr belastend.
Schon nach kurzer Zeit zeigte sich ein toxisches Teamklima, das besonders durch zwei Kolleginnen geprägt war.
Von Ausgrenzung, unterschwelliger Feindseligkeit und einem kontrollierenden Verhalten, das stets hinter vorgehaltener Hand ausgeübt wurde.
Fachlich wäre das Arbeitsumfeld durchaus interessant gewesen, doch durch das destruktive Verhalten einzelner Teammitglieder wurde jegliches Potenzial im Keim erstickt.
Ausgrenzung und das bewusste Aussitzen von Konflikten gehörten zum Alltag und machten ein angenehmes Arbeiten nahezu unmöglich.

Kollegenzusammenhalt

Statt gegenseitiger Unterstützung herrschte ein Klima des Misstrauens und der Abwertung. Über nahezu jede Person im Unternehmen wurde hinter dem Rücken gelästert. Besonders eine Kollegin machte es sich zur täglichen Aufgabe, an jeder Kleinigkeit etwas auszusetzen, selbst wenn es sich um frei erfundene oder vollkommen haltlose „Probleme“ handelte. Zudem nahmen sich einzelne Kolleginnen Rechte heraus und traten auf, als wären sie in leitender Position obwohl sie keinerlei Befugnis oder offizielle Rolle dafür hatten. Wer sich bemühte, fair und offen zu agieren, wurde rasch zur Zielscheibe.

Vorgesetztenverhalten

Die Bauleitung bildet in diesem Umfeld eine klare Ausnahme und verdient ausdrücklich Lob. Die Bauleiter begegneten den Mitarbeitenden stets auf Augenhöhe, kommunizierten respektvoll und lösungsorientiert und bemühten sich sichtbar um ein kollegiales, faires Miteinander.
Ihre Haltung war geprägt von Sachlichkeit, Verlässlichkeit und einer Offenheit für Anliegen.
Für diesen Teil des Unternehmens kann ich nur Positives berichten und habe großen Respekt vor dem Versuch, trotz schwieriger Teamdynamiken eine wertschätzende Führungskultur aufrechtzuerhalten.

Kommunikation

Gehalt/Benefits

Das Gehalt war für die Position fair und leistungsgerecht. Auch die Sozialleistungen waren im Branchenvergleich gut, darunter z. B. Zuschüsse und Sonderzahlungen, die das Gesamtpaket abgerundet haben.

Gleichberechtigung

Auf dem Papier war Gleichberechtigung zwar gegeben, doch im täglichen Miteinander wurde sie untergraben. Einzelne Kolleginnen nahmen sich heraus, andere zu dominieren oder zu maßregeln, als hätten sie eine übergeordnete Rolle, was weder ihrer Funktion noch ihrer tatsächlichen Verantwortung entsprach.

Interessante Aufgaben

Die Aufgaben waren vielseitig, fachlich anspruchsvoll und boten einen Einblick in die Abläufe. Besonders positiv hervorzuheben ist, dass man schnell Verantwortung übernehmen konnte und aktiv in technische und organisatorische Prozesse eingebunden wurde. Die Arbeit war abwechslungsreich und bot immer wieder neue Herausforderungen, wodurch man fachlich wachsen und eigene Fähigkeiten gezielt weiterentwickeln konnte.

Gut am Arbeitgeber finde ich

- Sozialleistungen

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

- Sehr hoher Druck auf insbesondere höhere Positionen (bspw. Bauleitung)
- Mangelhafte Wertschätzung

Verbesserungsvorschläge

- offene Kommunikation fördern
- Angestellte/Gewerbliche motivieren, über Problemstellungen zu sprechen
- Zusammenhalt einzelner Abteilungen stärken

Arbeitsatmosphäre

- Großraumbüro

Image

- Der gute Ruf hat über die Jahre stark abgenommen

Work-Life-Balance

- Recht freie Einteilung der Arbeitszeit
- Wahrnehmung von z.B. Arztbesuchen nach Rücksprache idR. immer möglich

Karriere/Weiterbildung

- Bei Bedarf und Wunsch werden Weiterbildungsmöglichkeiten diskutiert und durchgeführt, sofern sinnvoll

Gehalt/Benefits

- Vergütung im unteren Durchschnitt
- Sehr gute Sozialleistungen

Kollegenzusammenhalt

- Zusammenhalt unter Kollegen idR. gut
- Einige wenige vergiften das Klima

Vorgesetztenverhalten

- Vertrauen und Arbeiten/Kommunikation auf Augenhöhe leider selten vorhanden/möglich
- Weiterleitung von hohem Druck/Stress

Arbeitsbedingungen

- Hoher Druck
- Wenig Wertschätzung

Kommunikation

Interessante Aufgaben

- Recht umfangreiches Aufgabenspektrum
- Wechsel zwischen bspw. Abteilungen ja nach Bedarf möglich