Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 20 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei SELAM-Lebenshilfe gGmbH die Unternehmenskultur als eher modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,7 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 28 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
20 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Work-Life BalanceModern
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Personalmangel sorgt für Druck, da häufig kurzfristig eingesprungen werden muss
Die Arbeit ist familienfreundlich, erfordert jedoch klare Abgrenzung, da man bei Personalmangel häufiger außerhalb der Dienstzeiten kontaktiert wird.
Der Kollegenzusammenhalt hängt stark davon ab, ob man gemeinsam im Dienst ist. Bei Einsätzen mit Einzelkunden hat man teilweise kaum Kontakt zu den Kolleg:innen
Das Verhältnis zu den Vorgesetzten empfinde ich als in Ordnung
Die Koordinations- und Leitungskräfte bemühen sich, sich Zeit zu nehmen. Zwischen den Kolleg:innen ist jedoch nur wenig Zeit für Kommunikation eingeplant
Die Selam Lebenshilfe rast ungebremst und mit sehendem Auge in eine Vollkatastrophe zu. Die Leitungsebene, besonders die pädagogische Leitung und einige Abteilungsleiter aus Oldenburg sind scheinbar völlig mit ihren Aufgaben überfordert. Dringende Termine werden aufgeschoben, Probleme ignoriert. Mitarbeiter werden diffarmiert und kleingehalten. Viele alte Mitarbeiter* innen verlassen den Betrieb Richtung Konkurrenz ( IDA, etc) sind auch dagegen wird nicht gegengesteuert oder sich hinterfragt, warum keiner mehr hier arbeiten möchte ☀️
Anti Führung ist angesagt!