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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,8Gehalt/Benefits
- 2,4Image
- 2,3Karriere/Weiterbildung
- 2,9Arbeitsatmosphäre
- 2,2Kommunikation
- 3,3Kollegenzusammenhalt
- 2,7Work-Life-Balance
- 2,3Vorgesetztenverhalten
- 3,2Interessante Aufgaben
- 2,7Arbeitsbedingungen
- 3,1Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,5Gleichberechtigung
- 3,8Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2022 haben 29 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,9 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 29 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebsarzt- Mitarbeiter-Events
- Flexible Arbeitszeiten
- Betriebliche Altersvorsorge
- Diensthandy
- Homeoffice
- Coaching
- Rabatte
- Barrierefrei
- Gute Verkehrsanbindung
- Gesundheits-Maßnahmen
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Internetnutzung
- Parkplatz
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Außer das Gehalt ist nichts mehr da, was einen halten würde.
Der Zusammenhalt, die kollegiale Atmosphäre,das Gehalt
Das Konzept, die Kunden und so viele tolle Persönlichkeiten unter den Mitarbeitenden.
Das bei uns flexible Diensttausche möglich sind.
Das Konzept für die Kund:innen finde ich sehr gut. Sie können ihre Selbstständigkeit und ihr Leben frei gestalten, was durch die Assistenz definitiv ermöglicht wird. Auch die Zeitplanung für die Kund:innen ist oft sehr gut und ausreichend.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Schlechte Führung auf Leitungsebene,schlechte Kommunikation, keine Wertschätzung. Unkollegiales Verhalten. Keine Fortbildungen, die einen wirklich weiter bringen könnten. Immer weniger Mitarbeiter,weil viele Leute gehen.
Kein hansefit oder E-Bike Leasing
Ich fühle mich in meiner Arbeit nicht ausreichend unterstützt, besonders wenn Kund:innen schwierig sind oder es zu Konflikten zwischen Kolleg:innen kommt. Die Dokumentationszeiten sowie die Zeiten in den Dienstbesprechungen sind sehr knapp bemessen, sodass oft kaum Zeit bleibt, um die Themen wirklich gründlich zu bearbeiten. Ich wünsche mir hier mehr professionelle Unterstützung.
Kein Hansefit oder Jobrad-Leasing.
Manchmal könnte die Arbeitsatmosphäre noch dynamischer und kreativer sein. In stressigen Zeiten fehlt es ab und zu an einer noch engeren Zusammenarbeit.
Verbesserungsvorschläge
E-Bike Leasing möglich machen.
Komplett sich hinterfragen,ob mit einigen Leitungspositionen überhaupt noch so weiter gearbeitet werden kann.
Ich würde mir wünschen, dass der Arbeitgeber noch mehr für die Mitarbeiter:innen tut, zum Beispiel durch Angebote wie Jobrad, Zuschüsse fürs Fitnessstudio oder regelmäßige Teambuilding-Maßnahmen. Außerdem fände ich es hilfreich, mehr Zeit für Zusammenarbeit und Austausch im Team einzuplanen. Die Zusammenarbeit zwischen Assistenz und Leitungsebene könnte insbesondere bei Entscheidungen verbessert werden, besonders wenn diese meine Arbeit mit den Kund:innen betreffen.
Besonders schade finde ich am Arbeitgeber, dass wir trotz hoher körperlicher Belastung kein Hansefit angeboten bekommen. Viele Mitarbeiter wünschen sich Hansefit was schon seit Jahren offen angesprochen wird. Ein gesunder Lebensstil, führt ja auch dazu, dass es weniger körperliche Beschwerden/ Krankmeldung gibt.
- mehr Transparenz
- mehr Kommunikation
- deutlich besserer Umgang mit dem Personal! Das ist euer wichtigstes Gut und sofern welche "aus der Reihe tanzen" wird ein Machtkampf entfacht. Das Personal wird nicht mit Kompetenzen gesehen, sondern es wird auf "Störfaktoren" geachtet und versucht diese zu beseitigen.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
3,8
Der am besten bewertete Faktor von SELAM-Lebenshilfe gGmbH ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,8 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Ältere Kollegen werden genau so behandelt wie jüngere Kollegen.
Die älteren Kollegen sind super wertvoll. Sie bringen viel Erfahrung mit und sind voll integriert.
Genauso wie mit jüngeren
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
2,2
Der am schlechtesten bewertete Faktor von SELAM-Lebenshilfe gGmbH ist Kommunikation mit 2,2 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Nicht transparent, nicht klar und das wahrscheinlich, weil jeder sein Süppchen kocht. Es werden vertrauliche Daten an KollegInnen weitergegeben, gelästert und sich über kranke, Schwangere oder leistungsschwächere Personen lustig gemacht.
Die Koordinations- und Leitungskräfte bemühen sich, sich Zeit zu nehmen. Zwischen den Kolleg:innen ist jedoch nur wenig Zeit für Kommunikation eingeplant
immer sehr unverbindlich oder gar nicht
Ausbaufähig
Kommunikation sehr unorganisiert. Wichtige Informationen werden nicht weitergegeben, Ergebnisse von Dienstbesprechungen falsch übernommen. Noch im laufenden Dienst weiß man oft nicht, ob eine Ablösung kommt.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,3
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,3 Punkten bewertet (basierend auf 7 Bewertungen).
Es gibt viele unterschiedliche interne Fortbildungen zu unterschiedlichen Themen.
Leider werden externe Fortbildungen nicht so oft finanziell mit unterstützt um den Mitarbeiter , die Mitarbeiterin weiter zu qualifizieren.
Fortbildungen werden oft kurzfristig abgesagt.
Das darf ruhig mehr werden
Keine neuen Fortbildungen.
Die Weiterbildungsmöglichkeiten sind top! Man bekommt immer Unterstützung bei der beruflichen Weiterentwicklung und hat viele Chancen, sich weiterzubilden.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- SELAM-Lebenshilfe gGmbH wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,9 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege schneidet SELAM-Lebenshilfe gGmbH schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 57% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen SELAM-Lebenshilfe gGmbH als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 28 Bewertungen schätzen 39% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 20 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei SELAM-Lebenshilfe gGmbH als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 1 Teilnehmer:in · letzte 4 Wochen
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