SELAM-Lebenshilfe 

gGmbH

Gehalt

Die Weiterbildungen sind monoton, wenig gewinnbringend. Neue Fortbildungen außerhalb des Katalogs werden nicht bezahlt,da angeblich zu teuer. Weiterbildungen sind nicht gewünscht und werden nicht honoriert.

Hauptsache billig ist hier die Devise.

Der Unterschied zum Gehalt einer Fachkraft und einer kompensatorischen Kraft grenzt schon fast an Frechheit, da beide die gleichen Arbeiten verrichten. Mit dem Unterschied das eine kompensatorische Kraft noch mehr körperlich arbeitet, da die Fachkräfte die Pädagogischen Arbeiten übernehmen. Die eine kompensatorische Kraft aber wiederum genauso übernehmen muss, wenn sie alleine mit den Kunden ist.

Das ist ok, darf aber mehr sein.

Wurde jetzt erhöht, aber zu hohe Diskrepanzen zwischen den einzelnen Tätigkeiten. Abteilungsleitung verdient deutlich mehr als die Assistenz der Abteilungsleitung. Die verdienen wiederum so viel wie die AssistentInnen bei den Kunden, obwohl diese eine sehr hohe Verantwortung tragen und die Abteilungsleitung im Krankheits- oder Urlaubfall komplett vertreten soll.

Gehalt wurde dem TVÖD angepasst. Könnte aber durchaus mehr sein. Besonders der Unterschied zwischen Fach- und Nichtfachkräften ist enorm obwohl man exakt die selbe Arbeit absolviert/ oder sogar mehr körperliche Anstrengung verrichtet, das dass Fachpersonal eher die pädagogischen Leistungen verrichten sollen.

Das Gehalt ist durch die TVöD Umstellung sehr attraktiv und übertariflich im Vergleich zu großen Konkurrenten in der Umgebung.

Leider gibt es trotz der hohen körperlichen Belastung und der hohen Mitarbeiterzahl kein Hansefit vom Arbeitgeber. Das kann ich wirklich nicht nachvollziehen und ist mein einziger Kritikpunkt an meinen Arbeitgeber.