Basierend auf von Mitarbeiter:innen seit März 2025. Alle Informationen findest du hier.
Zuletzt aktualisiert am 15.3.2026
Transgourmet Deutschland GmbH & Co. OHG wird von Mitarbeiter:innen insgesamt neutral bewertet. Das Unternehmen zeichnet sich durch eine unterstützende Führungsebene aus, wobei einige Führungskräfte besonders für ihre Lösungsorientierung und Zugänglichkeit gelobt werden. Gleichzeitig berichten andere Mitarbeiter:innen von Kommunikationsproblemen und mangelnder Wertschätzung durch Vorgesetzte. Die Arbeitsatmosphäre wird überwiegend positiv eingeschätzt, mit einem starken Kollegenzusammenhalt und einem freundlichen Arbeitsumfeld. Besonders geschätzt werden die vielfältigen Karrieremöglichkeiten und Weiterbildungsangebote, wobei einige kritisieren, dass Beförderungen nicht immer leistungsbasiert erfolgen. Das Gehalt wird als angemessen betrachtet, und die Sozialleistungen wie pünktliche Gehaltszahlungen und Boni werde...
Zusammenfassung nach Kategorie
Das Vorgesetztenverhalten bei Transgourmet Deutschland wird von den Mitarbeiter:innen unterschiedlich bewertet. Viele schätzen die unterstützende Führung, die durch Lösungsorientierung, Fairness und Zugänglichkeit gekennzeichnet ist. Diese Vorgesetzten schaffen ein offenes, konstruktives Arbeitsumfeld, in dem sie Mitarbeiter:innen ernst nehmen, Vorschläge unterstützen und für Anliegen stets ein offenes Ohr haben. Sie führen transparent und auf Augenhöhe.
Gleichzeitig berichten einige Mitarbeiter:innen von negativen Erfahrungen. Sie kritisieren Führungsdysfunktionen wie kontrollierendes Verhalten, unprofessionelles Auftreten und mangelndes Fachwissen in höheren Positionen. Zudem wird von einigen Vorgesetzten berichtet, die Probleme ignorieren, Verbesserungsvorschläge ablehnen und eine Atmosphäre des Misstrauens schaffen. Vereinzelt wird auch bemängelt, dass Informationen nicht weitergegeben werden und manche Mitarbeiter:innen sich nicht wertgeschätzt fühlen.
Bei Transgourmet Deutschland GmbH & Co. OHG wird die Arbeitsatmosphäre von den Mitarbeiter:innen überwiegend positiv bewertet. Viele Beschäftigte schätzen besonders das freundliche und wertschätzende Umfeld mit hilfsbereiten Kolleg:innen. Teamevents mit Auszubildenden werden als förderlich für das Betriebsklima empfunden, und trotz hoher Arbeitsbelastung bleibt der Spaß an der Arbeit erhalten. Einige Mitarbeiter:innen heben die moderne und angenehme Atmosphäre hervor sowie die Übertragung von Verantwortung und gute Unterstützung.
Es gibt jedoch auch kritische Stimmen, die eine mangelnde Wertschätzung seitens der Führungsebene bemängeln. In manchen Bereichen wird die Atmosphäre als unpersönlich oder demotivierend beschrieben, und einige Mitarbeiter:innen berichten von unklaren Führungsstrukturen oder einer Verschlechterung des Arbeitsklimas über die Zeit. Die Wahrnehmung der Arbeitsatmosphäre scheint zudem je nach Abteilung zu variieren - während einige Bereiche durch starken Zusammenhalt geprägt sind, beschreiben andere Mitarbeiter:innen ihr Umfeld als weniger angenehm.
Die Bewertungen zu Gehalt und Sozialleistungen bei Transgourmet Deutschland zeigen ein gemischtes Bild. Einerseits wird die Vergütung von einigen Mitarbeiter:innen als angemessen oder sogar überdurchschnittlich empfunden, mit Aussagen wie "höchstes in der Klasse" oder "über dem Durchschnitt". Besonders positiv werden die pünktliche Bezahlung und zusätzliche Leistungen wie Urlaubsgeld, Weihnachtsgeld und Inflationsboni hervorgehoben. Die Ausbildungsvergütung wird im Vergleich zu anderen Unternehmen als sehr gut bewertet.
Andererseits gibt es deutliche Kritikpunkte: Einige Beschäftigte empfinden ihr Gehalt als unzureichend für die körperlich anspruchsvollen Aufgaben oder die Schichtarbeit. Besonders kritisch wird die geplante Kündigung des Tarifvertrags gesehen, was Befürchtungen über zukünftig sinkende Gehälter und Leistungen auslöst. Mitarbeiter:innen bemängeln auch die begrenzten Aufstiegsmöglichkeiten bei den Gehältern sowie die unzureichende finanzielle Anerkennung von Mehrleistungen. Die Zusatzleistungen wie Jobrad und Corporate Benefits werden von manchen als ungenügender Ausgleich für die als niedrig empfundene Grundvergütung angesehen.
Bei Transgourmet Deutschland ist die Kommunikation ein zweischneidiges Schwert. Einerseits berichten einige Mitarbeiter:innen von regelmäßigen Meetings, einem lebhaften Austausch und einer guten Teamkohäsion mit respektvollem Umgang. Mehrere Bewertungen loben die direkte und transparente Kommunikation des Managements sowie die Erreichbarkeit der Ansprechpartner:innen auf Augenhöhe. Andererseits überwiegen deutlich die kritischen Stimmen: Viele Mitarbeiter:innen beklagen eine mangelhafte oder sogar nicht vorhandene Kommunikation, besonders seitens der Führungskräfte. Es wird von verspäteten Informationen, selektiver Weitergabe wichtiger Mitteilungen und fehlender Unterstützung durch Vorgesetzte berichtet. Auch die abteilungsübergreifende Kommunikation wird als verbesserungswürdig eingeschätzt, während die E-Mail-Flut teilweise als überwältigend empfunden wird.
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