Eigenes Unternehmen weiß nicht was intern geschieht
Verbesserungsvorschläge
Die auf dem Angebot genannte Rekruiterin rief mich an und bat nach dem ersten spontanen Gespräch um einen weiteren Interview Termin.
An dem dann ausgemachten Termin wurde ich nicht angerufen. Stattdessen rief ich nach langem Suchen im Handy-Log die Nummer zurück, von der die Dame aus angerufen hatte. Es ging ein Anrufbeantworter dran, der meinte, die Dame sei heute nicht mehr im Büro. Ich hinterließ also eine Nachricht.
Weiterhin keine Rückmeldung.
Ein oder zwei Monate später kam dann eine automatisch generierte "Absage" vom System - wahrscheinlich Time-Out des Prozesses. Interesse hatte ich da schon lange nicht mehr.
1. Termine per Telefon ausmachen ist okay, aber nur, wenn weitere Daten dann per Email kommen, damit man klar und deutlich weiß, wer, was, wann!
2. Einen Interviewtermin nicht einzuhalten lässt das Unternehmen mehr als unseriös erscheinen. Wertschätzung der Kandidaten = 0.
3. Automatisch generierte Emails, die als solche deutlich zu erkenne sind sind echt traurig.
Da ist noch viel Luft nach oben.
Von SELLBYTELL halte ich mich fern - scheint mir kein ansprechender Arbeitgeber.