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Deutschland Branche Telekommunikation
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SELLBYTEL Group Erfahrungsberichte

Bewertungsfaktoren

Wohlfühlfaktor

Arbeitsatmosphäre
2,37
Vorgesetztenverhalten
2,35
Kollegenzusammenhalt
3,68
Interessante Aufgaben
2,60
Kommunikation
2,20
Arbeitsbedingungen
2,33
Umwelt- / Sozialbewusstsein
2,17
Work-Life-Balance
2,23

Karrierefaktor

Gleichberechtigung
2,86
Umgang mit Kollegen 45+
3,04
Karriere / Weiterbildung
2,16
Gehalt / Sozialleistungen
1,90
Image
1,97
Benefits

Folgende Benefits werden geboten

flex. Arbeitszeit bei 69 von 378 Bewertern Homeoffice bei 27 von 378 Bewertern Kantine bei 100 von 378 Bewertern Essenszulagen bei 17 von 378 Bewertern Kinderbetreuung bei 1 von 378 Bewertern Betr. Altersvorsorge bei 61 von 378 Bewertern Barrierefreiheit bei 29 von 378 Bewertern Gesundheitsmaßnahmen bei 45 von 378 Bewertern Betriebsarzt bei 36 von 378 Bewertern Coaching bei 125 von 378 Bewertern Parkplatz bei 104 von 378 Bewertern gute Verkehrsanbindung bei 138 von 378 Bewertern Mitarbeiterrabatte bei 119 von 378 Bewertern Firmenwagen bei 28 von 378 Bewertern Mitarbeiterhandy bei 41 von 378 Bewertern Mitarbeiterbeteiligung bei 10 von 378 Bewertern Mitarbeiterevents bei 56 von 378 Bewertern Internetnutzung bei 81 von 378 Bewertern Hunde geduldet bei 2 von 378 Bewertern
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Bewertungen

  • 15.Dez. 2016
  • Mitarbeiter
  • Mit offizieller Stellungnahme

Arbeitsatmosphäre

Die Räume sind stickig, keine Klimaanlage.

Vorgesetzte sind kaum 3 Monate länger da als die neuen Mitarbeiter, haben dementsprechend Ahnung - oder eben nicht.
Keinerlei Erfahrung oder ähnliches als Führungskraft.

Vorgesetztenverhalten

Bist du der Liebling ist alles super.

Es gab nur Eine mir höher gestellte Person, die super nett zu allen gleichermaßen war!

Kollegenzusammenhalt

Kollegen sind meist sofort zur Stelle wenn man Fragen hat.

Offizielle Stellungnahme vorhanden
  • 06.Dez. 2016
  • Mitarbeiter
  • Express

Contra

Defizite in der Unternehmenskultur (zumindest damals).

  • 19.Nov. 2015 (Geändert am 23.Nov. 2016)
  • Mitarbeiter

Verbesserungsvorschläge

  • Gemeinsames Frühstück
  • 16.Nov. 2016
  • Mitarbeiter
Arbeitsatmosphäre
5,00
Vorgesetztenverhalten
4,00
Kollegenzusammenhalt
5,00
Interessante Aufgaben
5,00
Kommunikation
4,00
Gleichberechtigung
5,00
Umgang mit Kollegen 45+
5,00
Karriere / Weiterbildung
4,00
Gehalt / Sozialleistungen
3,00
Arbeitsbedingungen
4,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
5,00
Work-Life-Balance
4,00
Image
3,00
  • 27.Okt. 2016
  • Mitarbeiter
  • Mit offizieller Stellungnahme
Arbeitsatmosphäre
1,00
Vorgesetztenverhalten
1,00
Kollegenzusammenhalt
2,00
Interessante Aufgaben
3,00
Kommunikation
1,00
Gleichberechtigung
1,00
Umgang mit Kollegen 45+
1,00
Karriere / Weiterbildung
1,00
Gehalt / Sozialleistungen
1,00
Arbeitsbedingungen
1,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
1,00
Work-Life-Balance
1,00
Image
1,00
Offizielle Stellungnahme vorhanden
  • 23.Okt. 2015 (Geändert am 24.Okt. 2016)
  • Mitarbeiter

Gleichberechtigung

Jeder hat seine lieblinge und das lassen sie dich auch spüren!

Karriere / Weiterbildung

Weiterbildungmöglichkeiten werden nicht angeboten!

Gehalt / Sozialleistungen

Gehalt ist abolut lächerlich und es gibt auch keine Gehaltserhöhungen!

Image

Das schlechte Image ist absolut berechtigt!

Verbesserungsvorschläge

  • Gehaltsanpassungen (was jeden einzelnen durchschnittlich zusteht!)
  • Gehaltserhöhungen nach einer Gewissen Betriebszugehörigkeit
  • Weiterbildungsmöglichkeiten
  • 17.Okt. 2016
  • Mitarbeiter
Arbeitsatmosphäre
4,00
Vorgesetztenverhalten
5,00
Kollegenzusammenhalt
5,00
Interessante Aufgaben
5,00
Kommunikation
5,00
Gleichberechtigung
4,00
Umgang mit Kollegen 45+
4,00
Karriere / Weiterbildung
1,00
Gehalt / Sozialleistungen
5,00
Arbeitsbedingungen
3,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
1,00
Work-Life-Balance
2,00
Image
0,00
  • 28.Sep. 2016
  • Mitarbeiter
  • Mit offizieller Stellungnahme

Gehalt / Sozialleistungen

Mit dem Umzugshilfen geht es noch im ersten Jahr. Wenn dieser Bonus weg fällt wird es ziemlich knapp

Verbesserungsvorschläge

  • Qualifiziertes Management einsetzen
  • Lohnniveau an Stadt anpassen
  • Aufstiegschancen gewährleisten
  • Keine Freundschaftspolitik

Pro

Sie helfen einen Umzug von Deutschland nach Bcn möglich zu machen. Einen der Namenhaften Firmen im Lebenslauf zu haben hilft ebenfalls.

Contra

Die Aufstiegschancen und Vergütungen werden mit Freundschaftspolitik ausgehandelt und nicht nach fairen Ergebnissen. Mitarbeiter werden durch Druck demotiviert. Das Management hat keine entsprechende Ausbildung um Mitarbeiter zu leiten.

Offizielle Stellungnahme vorhanden
  • 15.Sep. 2016
  • Mitarbeiter
  • Mit offizieller Stellungnahme

Arbeitsatmosphäre

Der Workload ist relativ hoch. Aber man bekommt auch Lob.

Offizielle Stellungnahme vorhanden
  • 30.Aug. 2016
  • Mitarbeiter
  • Mit offizieller Stellungnahme
Arbeitsatmosphäre
1,00
Vorgesetztenverhalten
1,00
Kollegenzusammenhalt
3,00
Interessante Aufgaben
1,00
Kommunikation
1,00
Gleichberechtigung
2,00
Umgang mit Kollegen 45+
5,00
Karriere / Weiterbildung
1,00
Gehalt / Sozialleistungen
1,00
Arbeitsbedingungen
1,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
2,00
Work-Life-Balance
2,00
Image
1,00
Offizielle Stellungnahme vorhanden