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SELLBYTEL Groupals Arbeitgeber

Deutschland Branche Telekommunikation
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SELLBYTEL Group Erfahrungsberichte

Bewertungsfaktoren

Wohlfühlfaktor

Arbeitsatmosphäre
2,38
Vorgesetztenverhalten
2,34
Kollegenzusammenhalt
3,69
Interessante Aufgaben
2,58
Kommunikation
2,19
Arbeitsbedingungen
2,32
Umwelt- / Sozialbewusstsein
2,18
Work-Life-Balance
2,23

Karrierefaktor

Gleichberechtigung
2,85
Umgang mit älteren Kollegen
3,03
Karriere / Weiterbildung
2,14
Gehalt / Sozialleistungen
1,87
Image
1,94
Benefits

Folgende Benefits werden geboten

flex. Arbeitszeit bei 73 von 398 Bewertern Homeoffice bei 28 von 398 Bewertern Kantine bei 105 von 398 Bewertern Essenszulagen bei 17 von 398 Bewertern Kinderbetreuung bei 1 von 398 Bewertern Betr. Altersvorsorge bei 64 von 398 Bewertern Barrierefreiheit bei 34 von 398 Bewertern Gesundheitsmaßnahmen bei 47 von 398 Bewertern Betriebsarzt bei 38 von 398 Bewertern Coaching bei 133 von 398 Bewertern Parkplatz bei 108 von 398 Bewertern gute Verkehrsanbindung bei 146 von 398 Bewertern Mitarbeiterrabatte bei 127 von 398 Bewertern Firmenwagen bei 28 von 398 Bewertern Mitarbeiterhandy bei 41 von 398 Bewertern Mitarbeiterbeteiligung bei 10 von 398 Bewertern Mitarbeiterevents bei 60 von 398 Bewertern Internetnutzung bei 84 von 398 Bewertern Hunde geduldet bei 2 von 398 Bewertern
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Bewertungen

  • 20.Jan. 2013 (Geändert am 08.Juni 2017)
  • Mitarbeiter
Arbeitsatmosphäre
2,00
Vorgesetztenverhalten
2,00
Kollegenzusammenhalt
5,00
Interessante Aufgaben
2,00
Kommunikation
1,00
Gleichberechtigung
3,00
Umgang mit älteren Kollegen
3,00
Karriere / Weiterbildung
1,00
Gehalt / Sozialleistungen
1,00
Arbeitsbedingungen
2,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
2,00
Work-Life-Balance
2,00
Image
1,00
  • 13.Mai 2017
  • Mitarbeiter

Vorgesetztenverhalten

Die Vorgesetzen haben zwar alle auch als einfache Mitarbeiter ngefangen, aber sind häufig in Positionen aufgestiegen die sie nicht wirklich füllen können. Ein guter Techniker ist noch kein guter Teamleiter.

Kollegenzusammenhalt

Das beste am Unternehmen, man fühlt sich gleich als Team und das ist nicht als Toll, Ein Anderer Machts gemeint

Interessante Aufgaben

Es wiederholt sich halt, normal für Schreibtischtäter...

Vorgesetztenverhalten

Man ist einfach nicht ehrlich zu seinen Mitarbeitern

Kollegenzusammenhalt

Super nette Kollegen

Verbesserungsvorschläge

  • Neue Teamleads, oder am besten gleich die Firma dicht machen

Pro

die Kollegen waren alle sehr nett und hilfsbereit

Contra

Beim Vorstellungsgespräch wurde alles so hochgelobt. Man würde sich um das Personal kümmern, man wird angesprochen wenn man etwas nicht auf Anhieb richtig macht, ja und sowieso, man kann ja nicht alles sofort wissen und es sei überhaupt nicht schlimm Fehler zu machen. Der erste enttäuschende Punkt waren die Teamleads. Ich habe mich von meinem Teamlead nicht ehrlich behandelt gefühlt. Es wurde allen anderen von Ihren Teamleads mitgeteilt, dass sie eine Kündigung erhalten werden, nur mir von meinem Teamlead überhaupt nichts. Als ich sie darauf ansprach hieß es : Ich sei an dem Tag nicht da gewesen und ich wurde gekündigt ( Wie viele Andere) weil es angeblich zu viel Personal gibt. Ich muss leider sagen, dass ich an dem Tag sehr wohl da war und sogar noch mit meinem Teamlead gesprochen habe, sie hielt es nur nicht für nötig es mir mitzuteilen, stattdessen habe ich die Kündigung wie aus dem nichts 2 Tage später per Post bekommen.
Mir hat die Arbeit mega viel Spaß gemacht, ich habe mich mit allen gut verstanden und immer gute Bewertungen erhalten. Für mich kam die Kündigung sehr plötzlich und ich finde es dreist von Sellbytel ihre Mitarbeiter so zu behandeln. Neu Einstellen- dann die hälfte davon kündigen, aufgrund von Personalüberschuss. Ihr Lieben, das konntet Ihr ja nicht vorher wissen, stimmt.

  • 02.Mai 2017
  • Mitarbeiter

Verbesserungsvorschläge

  • Leistungsgerechte Bezahlung mit Gehaltsanpassung zumindest als Inflationsausgleich
  • 27.Apr. 2017
  • Mitarbeiter

Verbesserungsvorschläge

  • Sich mal um die Angestellten kümmern und nicht nur um die Gewinnmaximierung.

Pro

Die Schulungen sind ausreichend

Contra

Wenn du an deinem Geburtstag einfach nur mit freunden was unternehmen willst und mal deine (wenige freiteit! - hatte endlich mal urlaub) zu genießen und stattdessen niedergeschlagen mit einer kündigung zuhause sitzt - kannst du nur bei sellbytel gearbeitet haben!!! Danke für das geschenk!

  • 20.Apr. 2017
  • Mitarbeiter

Verbesserungsvorschläge

  • Eine Weihnachtsfeier bei der man selbst die Getränke bezahlen muss, spricht denke ich Bände.
  • 19.Apr. 2017
  • Mitarbeiter
Arbeitsatmosphäre
3,00
Vorgesetztenverhalten
4,00
Kollegenzusammenhalt
3,00
Interessante Aufgaben
3,00
Kommunikation
3,00
Gleichberechtigung
3,00
Umgang mit älteren Kollegen
3,00
Karriere / Weiterbildung
3,00
Gehalt / Sozialleistungen
2,00
Arbeitsbedingungen
5,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
3,00
Work-Life-Balance
3,00
Image
3,00
  • 11.Apr. 2017
  • Mitarbeiter

Pro

Super arbeitsklima spannende Arbeit super Aufstiegsmöglichkeiten, toleranter und menschlicher Arbeitgeber ist bisher der beste Job den ich je hatte:)

  • 23.Mai 2016 (Geändert am 16.März 2017)
  • Mitarbeiter

Arbeitsatmosphäre

Viele Gute Kollegen machen eine prinzipiell gute Atmosphäre, wer jedoch tiefer bohrt, wird es meist bereuen.

Vorgesetztenverhalten

Junge aber unerfahrene teils unfähige Teamleiter. Mit teilweiße fragwürdigem Umgangston, aber wer sich daruf einlässt, kann Spaß haben.

Kollegenzusammenhalt

Wohl das beste an dem Job, der gemeinsame "Feind" schweißt zusammen.

Interessante Aufgaben

Vielseitiges Runterrattern von Standardtexten, irgendwie doch immer wieder das gleiche.

  • 12.März 2017
  • Mitarbeiter

Image

Im großen und ganzen habe ich echt gerne da gearbeitet aber auch nur weil die kollegen alle soweit top sind , was die vorgesetzten an geht die reichen sich die verantwortung hin und her, aussagen die getroffenn werden, werden nicht eingehalten, urlaub bekommt man nur so wie die Firma es möchte

Verbesserungsvorschläge

  • Besserer umgang mit angestellten
  • Die Urlaubsplanung sollte man dringend überarbeiten -Nicht nur versprechen sondern auch mal handeln und halten