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Jetzt Profil vervollständigen105 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
20 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 59 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Man interessiert sich nicht für die Mitarbeiter, in den Schulungen sollte man wirklich geschult werden. Fand leider nicht statt. Demenentsprechen ist das Selbstbewusst nicht besonders hoch.
Schulungen mit einem Coach, statt Videos anschauen und Testbögen ausfüllen.
man geht freundlich und locker mit den Kollegen um, fast alle helfen sich gegenseitig, wenig Anforderungen für akzeptables Gehalt, es werden Schulungen gemacht
sich ständig wiederholende Probleme im System werden ignoriert statt behoben, es scheint als wäre für alles gesorgt aber trotzdem jedem egal was man schließlich entscheidet, wenig Mitgefühl gegenüber dem Kunden
Bessere Schulung, mehr Übung, mehr Ernsthaftigkeit weniger Gleichgültigkeit, mehr individuell auf Mitarbeiter achten und eingehen
Dass das Gehalt pünktlich kommt
Alles andere.
Die Räume sind stickig, keine Klimaanlage.
Vorgesetzte sind kaum 3 Monate länger da als die neuen Mitarbeiter, haben dementsprechend Ahnung - oder eben nicht.
Keinerlei Erfahrung oder ähnliches als Führungskraft.
Alle negativen Erzählungen entsprechen der Wahrheit, leider.
Kollegen sind meist sofort zur Stelle wenn man Fragen hat.
Bist du der Liebling ist alles super.
Es gab nur Eine mir höher gestellte Person, die super nett zu allen gleichermaßen war!
Lärmpegel teilweise unerträglich.
Belüftung sehr schlecht. Keine Klimaanlage.
Gehalt wird pünktlich bezahlt aber das war's dann auch schon.
Zum Leben reicht es nicht wirklich. Bzw um allein damit eine Familie über Wasser zu halten.
Es ist ganz klar zu erkennen, wer gemocht wird und wer nicht.
Stets das gleiche.
Sie helfen einen Umzug von Deutschland nach Bcn möglich zu machen. Einen der Namenhaften Firmen im Lebenslauf zu haben hilft ebenfalls.
Die Aufstiegschancen und Vergütungen werden mit Freundschaftspolitik ausgehandelt und nicht nach fairen Ergebnissen. Mitarbeiter werden durch Druck demotiviert. Das Management hat keine entsprechende Ausbildung um Mitarbeiter zu leiten.
- Qualifiziertes Management einsetzen
- Lohnniveau an Stadt anpassen
- Aufstiegschancen gewährleisten
- Keine Freundschaftspolitik
Mit dem Umzugshilfen geht es noch im ersten Jahr. Wenn dieser Bonus weg fällt wird es ziemlich knapp
Management by Excel. Neueingestellte verdienen teilweise wesentlich besser als langjährige Mitarbeiter
Seid mit euren Gehältern etwas flexibler.
Der Workload ist relativ hoch. Aber man bekommt auch Lob.
Es wird nicht auf Dinge wie einen lückenlosen Lebenslauf geachtet. Wenn man sich im Auswahlverfahren als ausreichend geeignet herausstellt, dann bekommt man in der Regel eine Chance.
Entscheidungswege sind oft nicht nachvollziehbar. Es entsteht teilweise schnell der Eindruck einer Bevorzugung nach persönlicher Freundschaft.
Die Ausbildung der Vorgesetzten bzw. deren Auswahl könnte etwas besser sein. Hier speziell die Kommunikation und das Verhalten gegenüber den unteren Ebenen.
besser als nichts
Keine Kommunikation, Unfähige Vorgesetzte, vorsätzliches anlügen der Kunden per inoffizieller Arbeitsanweisung, 10Std/Tag, keine bezahlte Pause (da sonst unter Mindestlohn), Arbeitszeiten werden zum Nachteil des AN abgerundet.
Schlechter Team Spirit, margengetriebenes Business in dem Mitarbeiter wenig wertgeschätzt werden, hoher Fokus auf Kosteneinsparnis, Mangel an erfahrenem Führungspersonal, unterdurchschnittlicher Verdienst
Die Kollegen. Und pünktliche Lohnzahlungen
Die gesamte Personalpolitik, die Technik und Arbeitsbedingungen, Der Umgang der Vorgesetzen.
Schallschutz, anständige Computer und Telefone und eine echte Perspektive jenseits von dem kommenden Kündigungszeitpunkt. Unter den Angestellten existieren Listen von ähnlichen Firmen, wo man sich nach der Kündigung dann bewerben kann, was nun wirklich sehr traurig ist.
Meistens ganz gut, aber gerade in Drucksituation oder bei technischen Fehlern macht sich Apathie breit. Sehr großer Anteil Galgenhumor.
Abbummeln von Überstunden, Urlaub und jegliche Änderung des Dienstplanes (den man keine 2 Wochen vor Dienstantritt erhält) sind Katastrophal. Zwischen Oktober und Januar ist meist Urlaubssperre, alle Anfragen zum HR werden an die Hauptstelle in Spanien geschickt, die auf alles kurzfristiger als 1 Monat eher negativ reagiert.
Man hat keine. Folgende Karriere-Perspektiven hat man als Angestellter bei Sellbytel: Kündigung in der Probezeit; Arbeitsvertrag limitiert auf 3 Monate mit versprochener Verlängerung (welche 2 mal 1 Monat lautet), Reguläre Kündigung, ohne Abfindung, Reguläre Kündigung mit gerichtlicher Abfindung.
Viele sind nett, schwarze Schaafe finden man schnell und kann sie ignorieren.
Eingestellt werden alle! Einige Kollegen gingen schon auf die 60 zu. Aber gefördert werden nur sehr wenige, da es langdienende Kollegen kaum gibt. Siehe mehr in Karriere.
Einige Vorgesetzten (TL) sind ganz in Ordnung und haben auch Verständnis, andere setzen nur die Vorgaben der Auftraggeber oder Hauptstelle in Nürnberg durch, obwohl sie durch Insiderwissen es besser wissen sollten. Feedback nach oben sollte auch ein Ding von Supervisorn sein.
Eine alte Lagerhalle ohne richtigen Schallschutz, die Wände sind optional und gehen nicht mal bis zur Brust. Im Sommer Baumarktventilatoren. Und dann beginnt der Aufschrei, wenn die Krankenquote hochschnellt. Computer sind absolut veraltet und die Software hat regelmäßige Abstürze. Die Fenster sind undicht und es zieht, wenn man nur eines öffnet. Wenn viel zu tun ist, ist die Lautstärke unbeschreiblich.
Einseitig. Die Angestellten erhalten Mails und haben die zu lesen, Feedback wird ignoriert, Nachfragen scheitert meist am unwissen der Vorgesetzen (diese erhalten die gleichen Informationen wie die Angestellten und erhalten kein Sondertraining).
Das Gehalt wird pünktlich gezahlt. Sonst Gesetzlicher Mindestlohn und der war schon ein Upgrade für viele Mitarbeiter.
Wenn Sellbytel sucht, nehmen sie alles. Geschlecht, Religion und Nationalität ist egal, hauptsache man kann den Computer in 2 von 3 Versuchen erfolgreich anschalten und hat Basiskenntnisse in Deutsch.
Auch wenn die Arbeit rein technisch Gerecht verteilt wird, gibt es viele Möglichkeiten, dort zu betrügen. Eigene Gestaltung des Aufgabenbereiches gibt es nicht, vielmehr kann es kurzfristig passieren, dass euch etwas komplett anderes vorgesetzt wird und ihr von Heute auf Morgen alles umstellen müsst. Natürlich ist alles zusammen mehr als nur Monoton.
Es gibt langzeit Mitarbeiter die schon über 10 Jahren und länger dort ausharren.
Es gibt langzeit Mitarbeiter die schon über 10 Jahren dort ausharren und immer noch zu Löhnen von damals beschäftigt werden, ohne einen Cent Gehaltserhöhung oder andere Zuwendungen.Die pauschale Antwort lautet:wenns dir nicht passt, kannst du gehen.Menschen und Mitarbeiterverauchtung in seiner reinsten Form.
Einfach dicht machen.So eine Firma braucht kein Land.Die Mitarbeiter brauchen sich keine Sorgen zu machen. Es ist kinderleicht eine bessere Firma zu finden. Schwieriger ist es eine schlechtere zu finden.
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