Sellhorn 

Ingenieurges. 

mbH

Gehalt

Überpünktliche Auszahlungen von Gehalt und Benefits

Die Kritik am Gehalt kann ich persönlich nicht so recht nachvollziehen. Am Ende wird das Gehalt bei der Einstellung individuell vereinbart und in den jährlichen Mitarbeitergesprächen gibt es immer wieder die Möglichkeit, über Entwicklung, Verantwortung und natürlich auch über mehr Gehalt zu sprechen. Eine Gehaltsverhandlung funktioniert aus meiner Sicht eben im direkten Gespräch – und nicht über Kununu.

Benefits: Quartalsweise Teamevents, Sommerfest, Weihnachtsfeier und zusätzliche Aktionen in den einzelnen Abteilungen gehören dazu. Einen Kicker oder eine PlayStation gibt es nicht – brauche ich persönlich aber auch nicht. Und wenn so etwas für viele wirklich wichtig wäre, bin ich ziemlich sicher, dass man auch darüber reden könnte.

Ich finde, dass das Gehalt im Vergleich zu anderen Unternehmen der Baubranche niedriger ist. Meiner Meinung nach sollte das Unternehmen zumindest dafür sorgen, dass die Gehälter der aktuellen Wirtschaftslage entsprechen, ohne dass man begründen muss, warum man eine Gehaltserhöhung benötigt, um mit der Inflationsrate Schritt zu halten. Abgesehen von der Inflation ist das Gehalt sehr niedrig. Benefits könnte auch besser sein.

Gehalt leider unterdurchschnittlich im Vergleich zu branchenähnlichen Unternehmen. 13. Gehalt und Bonuszahlung im Juni Okay.

Definitiv nicht die höchste Bezahlung im Segment, aber hier muss jeder abwägen ob er für mehr Geld auch gerne mehr Stress haben möchte.

Überstunden sind mit dem Gehalt abgegolten, meiner Meinung nach leider nicht mehr zeitgemäß, ansonsten immer pünktliche Gehaltszahlung in branchenüblicher Höhe.