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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,7Gehalt/Benefits
- 4,1Image
- 4,1Karriere/Weiterbildung
- 4,4Arbeitsatmosphäre
- 4,0Kommunikation
- 4,4Kollegenzusammenhalt
- 4,0Work-Life-Balance
- 4,4Vorgesetztenverhalten
- 4,5Interessante Aufgaben
- 4,2Arbeitsbedingungen
- 4,2Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,5Gleichberechtigung
- 4,6Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2015 haben 35 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,2 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Bau/Architektur (3,7).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 35 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Gute Verkehrsanbindung- Mitarbeiter-Events
- Homeoffice
- Diensthandy
- Flexible Arbeitszeiten
- Betriebsarzt
- Internetnutzung
- Parkplatz
- Betriebliche Altersvorsorge
- Firmenwagen
- Gesundheits-Maßnahmen
- Barrierefrei
- Coaching
- Kinderbetreuung
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Rabatte
- Essenszulage
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Ich bin seit knapp drei Jahren als Bauingenieurin in diesem Unternehmen tätig und heute eher zufällig auf unserer Kununu-Seite gelandet. Ehrlich gesagt war ich ziemlich überrascht, teilweise auch etwas entsetzt über einige der letzten Bewertungen. Deshalb nehme ich mir jetzt einfach mal die Zeit, meine eigene Sicht zu schildern.
Natürlich macht jeder seine eigenen Erfahrungen. Meine sind aber deutlich positiver.
Ich mag die Eigenverantwortung, die Flexibilität im Alltag, die kurzen Wege und dass man eigene Ideen wirklich einbringen kann. Auch ...
Gleitzeit und eigenes Einteilen der Arbeiten. Team Events und Feiern sind sehr gut organisiert. Vertrauen und Kommunikation ist Voraussetzung und funktioniert sehr gut.
Arbeitsatmosphäre
Von Anfang an wurde ich herzlich aufgenommen und in das Team integriert. Die Unternehmenskultur ist von Offenheit und Wertschätzung geprägt, was das Arbeiten sehr angenehm macht.
Zusammenfassend kann ich die Sellhorn Ingenieurgesellschaft als Arbeitgeber nur empfehlen. Hier wird nicht nur gearbeitet, sondern auch gemeinsam gelacht und Erfolge gefeiert. Für mich ein Top-Arbeitgeber.
Die Marketingabteilung macht einen tollen Job, hat dem Unternehmen ein Gesicht verliehen und bringt frischen Wind ins Büro.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Natürlich ist auch bei uns nicht alles perfekt. Wo viele Menschen zusammenarbeiten, läuft eben nicht immer alles rund und jeder erlebt Situationen auch ein bisschen anders.
Was ich bei einigen aktuellen Bewertungen aber schwierig finde, sind die sehr pauschalen Aussagen. Teilweise denke ich wirklich: Das ist nicht das Unternehmen, das ich jeden Tag erlebe.
Manchmal wird schon versucht die Mitarbeiter zu mehr und mehr Leistung, über die normale Auslastung hinaus zu motivieren. Hier muss man schon mal den Mut haben einfach nein zu sagen.
Gleichzeitiger Urlaub der Chefs. Sie sind zwar erreichbar, aber im Urlaub möchte man eigentlich niemand stören....
Schlechte Überstundenregelung
Eine Aktualisierung des Mobiliar könnte dazu beitragen, das Arbeitsumfeld noch angenehmer zu gestalten.
Verbesserungsvorschläge
Bei Kommunikation und internen Abläufen geht eigentlich immer noch etwas besser – das ist wahrscheinlich in jedem Unternehmen so. Wichtig finde ich, dass Veränderungen und Entscheidungen möglichst offen erklärt werden und man die Mitarbeitenden frühzeitig mitnimmt.
Für mich gehört aber auch dazu, selbst den Mund aufzumachen. Wenn etwas nicht passt, Erwartungen enttäuscht werden oder man unzufrieden ist, sollte man das direkt ansprechen.
Kritik ist völlig okay – am besten dort, wo man gemeinsam auch etwas verändern kann. Die regelmäßigen Mitarbeitergespräche, ...
Kooperation mit E-Gym Wellpass wäre wünschenswert.
- Überstundenregelung ändern
- bessere Bezahlung
- mehr Feedback
Fortbildungen könnten etwas aktiver für die einzelnen Bereiche vorangetrieben werden. Bisher beruht es darauf, dass der einzelne sich sehr aktiv darum kümmern muss.
Eine höhere Visibilität der Führungskräfte wäre schön.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
4,6
Der am besten bewertete Faktor von Sellhorn Ingenieurges ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,6 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Immer respektvoll.
Werden sehr geschätzt. Ihre Erfahrung und ihr Wissen sind gefragt.
Ältere Kollegen werden sehr geschätzt.
Wie bereits geschrieben: Unabhängig von Geschlecht, Herkunft oder ALTER, erhalten alle Mitarbeiter die gleichen Chancen.
Der respektvolle Umgang mit "älteren" Kollegen ist ein integraler Bestandteil der Unternehmenskultur. Ihre langjährige Erfahrung und Expertise wird geschätzt und aktiv genutzt, um das Wissen im Team zu bereichern. Dies schafft eine harmonische Arbeitsumgebung, in der gegenseitiger Respekt und die Zusammenarbeit im Vordergrund stehen.
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
3,7
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Sellhorn Ingenieurges ist Gehalt/Benefits mit 3,7 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).
Ich finde, dass das Gehalt im Vergleich zu anderen Unternehmen der Baubranche niedriger ist. Meiner Meinung nach sollte das Unternehmen zumindest dafür sorgen, dass die Gehälter der aktuellen Wirtschaftslage entsprechen, ohne dass man begründen muss, warum man eine Gehaltserhöhung benötigt, um mit der Inflationsrate Schritt zu halten. Abgesehen von der Inflation ist das Gehalt sehr niedrig. Benefits könnte auch besser sein.
Gehalt leider unterdurchschnittlich im Vergleich zu branchenähnlichen Unternehmen. 13. Gehalt und Bonuszahlung im Juni Okay.
Das Gehalt in unserem Unternehmen ist leider nicht besonders gut und ausbaufähig. Im Vergleich zu anderen Firmen auf dem freien Markt zahlen diese oft deutlich mehr für vergleichbare Positionen.Es wird zwar damit begründet, dass Mitarbeiter ein Jobticket, Zuschüsse für Fitnessstudios oder die Möglichkeit für ein Jobrad erhalten. Viele Mitarbeiter sehen diese Angebote als das Mindeste an, was ein Unternehmen bieten sollte, um die Attraktivität der Position zu erhöhen.
Überstunden sind mit dem Gehalt abgegolten, meiner Meinung nach leider nicht mehr zeitgemäß, ansonsten immer pünktliche Gehaltszahlung in branchenüblicher Höhe.
es wird immer wieder getrixt und Unwissen der Mitarbeiter ausgenutzt um bestimmte Leistungen nicht zu zahlen, Gehalt kommt aber Pünktlich
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
4,1
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,1 Punkten bewertet (basierend auf 9 Bewertungen).
Beim Thema Karriere und Weiterbildung finde ich das Angebot grundsätzlich gut. Es gibt Weiterbildungen, die allen Mitarbeitenden zur Verfügung stehen. Darüber hinaus kann man auch eigene Wünsche oder persönlich passende Weiterbildungen anfragen.
Aus eigener Erfahrung weiß ich aber auch: Man denkt selbst oft darüber nach, was man noch machen könnte – und wird dann im Alltag trotzdem nicht aktiv. Weiterbildung ist deshalb für mich auch ein Stück weit Eigeninitiative. Die Möglichkeiten sind da, man muss sie eben auch nutzen.
Möglichkeit auf Fortbildung und Schulungen
Hier könnte es gerne etwas mehr aktivität von der Geschäftsführung geben, es gibt zwar eine Liste mit möglichen Weiterbildungen aber die ist gut im System versteckt. Aktiv angeboten wird es jedenfalls nicht.
Eher schleppend. Intern aufzusteigen ist kaum möglich. Geschäftsführung kommt nicht aktiv auf einen zu. Schulungen und Weiterbildungen muss man sich selbst raussuchen.
Es werden zahlreiche Weiterbildungsmöglichkeiten geboten, durch die ich meine Fähigkeiten ständig erweitern und mich beruflich weiterentwickeln kann.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Sellhorn Ingenieurges wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,2 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Bau/Architektur schneidet Sellhorn Ingenieurges besser ab als der Durchschnitt (3,7 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 82% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Sellhorn Ingenieurges als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 35 Bewertungen schätzen 71% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 21 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Sellhorn Ingenieurges als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 1 Teilnehmer:in · letzte 4 Wochen
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Sellhorn Ingenieurges
Branchendurchschnitt: Bau/Architektur
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Wirtschaftlich handeln und Mitarbeiter fördern.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Sellhorn Ingenieurges
Branchendurchschnitt: Bau/Architektur