35 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
Score-Details
35 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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35 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
International, Kollegial, Ausgewogen und Verlässlich
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Hamburg gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Gleitzeit und eigenes Einteilen der Arbeiten. Team Events und Feiern sind sehr gut organisiert. Vertrauen und Kommunikation ist Voraussetzung und funktioniert sehr gut.
Verbesserungsvorschläge
Kooperation mit E-Gym Wellpass wäre wünschenswert.
Arbeitsatmosphäre
Positives Arbeitsklima, internationale Kollegen und sehr hilfsbereites Team
Image
Es wird sich um eine gute Internetpräsenz gekümmert und auf ein gepflegtes Auftreten wird großen Wert gelegt.
Work-Life-Balance
Nach Absprache gibt es keine Probleme auch aus dem HomeOffice zu arbeiten. Einsatzort abhängige Tätigkeiten.
Karriere/Weiterbildung
Möglichkeit auf Fortbildung und Schulungen
Gehalt/Benefits
Überpünktliche Auszahlungen von Gehalt und Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
E-Mobilität, Dienstwagen, Poolwagen, Job-Rad Leasing möglich
Kollegenzusammenhalt
Arbeiten im Team und in Abteilung sehr gut, schnelle Hilfe aus dem Backoffice sowie eine hervorragende IT Abteilung.
Umgang mit älteren Kollegen
Top
Vorgesetztenverhalten
Vorgesetzten sind sehr kommunikativ und nehmen sich Zeit für die Arbeitnehmer.
Arbeitsbedingungen
Gute Ausstattung an Equipment und Arbeitsmitteln.
Kommunikation
Quartal interne Bürorunden mit Vorstellungen und Präsentation.
Gleichberechtigung
Top
Interessante Aufgaben
Unterschiedliche Arbeitsorte, auch international.
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Arbeitgeber-Kommentar
Iven ScheidingLeitung Marketing & Kommunikation
Vielen Dank für Deine positive Bewertung und das tolle Feedback!
Liebe Grüße, Iven (Scheiding)
Meine persönliche Erfahrung im Unternehmen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Hamburg gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Ich bin seit knapp drei Jahren als Bauingenieurin in diesem Unternehmen tätig und heute eher zufällig auf unserer Kununu-Seite gelandet. Ehrlich gesagt war ich ziemlich überrascht, teilweise auch etwas entsetzt über einige der letzten Bewertungen. Deshalb nehme ich mir jetzt einfach mal die Zeit, meine eigene Sicht zu schildern.
Natürlich macht jeder seine eigenen Erfahrungen. Meine sind aber deutlich positiver.
Ich mag die Eigenverantwortung, die Flexibilität im Alltag, die kurzen Wege und dass man eigene Ideen wirklich einbringen kann. Auch das Miteinander erlebe ich als angenehm, unkompliziert und respektvoll.
Was ich dabei auch erwähnenswert finde: Hier bleibt keine Kununu-Bewertung unbeantwortet – auch keine kritische. Für mich zeigt das, dass Kritik wahrgenommen und nicht einfach ignoriert wird.
Gleichzeitig ist Kununu aus meiner Sicht aber kein Kontaktmedium. Wenn etwas nicht passt, würde ich immer zuerst das direkte Gespräch suchen – gerade weil die Türen der Vorgesetzten offenstehen und man Themen dort ansprechen kann, wo sie auch wirklich geklärt oder verändert werden können.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Natürlich ist auch bei uns nicht alles perfekt. Wo viele Menschen zusammenarbeiten, läuft eben nicht immer alles rund und jeder erlebt Situationen auch ein bisschen anders.
Was ich bei einigen aktuellen Bewertungen aber schwierig finde, sind die sehr pauschalen Aussagen. Teilweise denke ich wirklich: Das ist nicht das Unternehmen, das ich jeden Tag erlebe.
Verbesserungsvorschläge
Bei Kommunikation und internen Abläufen geht eigentlich immer noch etwas besser – das ist wahrscheinlich in jedem Unternehmen so. Wichtig finde ich, dass Veränderungen und Entscheidungen möglichst offen erklärt werden und man die Mitarbeitenden frühzeitig mitnimmt.
Für mich gehört aber auch dazu, selbst den Mund aufzumachen. Wenn etwas nicht passt, Erwartungen enttäuscht werden oder man unzufrieden ist, sollte man das direkt ansprechen.
Kritik ist völlig okay – am besten dort, wo man gemeinsam auch etwas verändern kann. Die regelmäßigen Mitarbeitergespräche, Teammeetings oder auch unser QM bieten dafür aus meiner Sicht gute Gelegenheiten.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre empfinde ich als sehr angenehm und locker. Der Umgang miteinander ist respektvoll, unkompliziert und meistens einfach angenehm.
Wie auch schon unter „Kollegenzusammenhalt“ beschrieben, muss man für ein gutes Arbeitsklima nicht mit jedem privat befreundet sein oder sich nach Feierabend treffen. Am Ende ist es ein Job. Wichtig ist für mich, dass man gerne zur Arbeit kommt, vernünftig miteinander umgeht und sich im Alltag wohlfühlt. Genau das ist bei mir der Fall.
Work-Life-Balance
Wir sind natürlich zum Arbeiten da. Und ja, es gibt mal stressigere Phasen und dann wieder ruhigere – das gehört in der Projektarbeit einfach dazu.
Für mich ist entscheidend, dass sich das insgesamt die Waage hält und man mit den Belastungsspitzen vernünftig umgehen kann. Ich empfinde die Work-Life-Balance deshalb grundsätzlich als gut.
Karriere/Weiterbildung
Beim Thema Karriere und Weiterbildung finde ich das Angebot grundsätzlich gut. Es gibt Weiterbildungen, die allen Mitarbeitenden zur Verfügung stehen. Darüber hinaus kann man auch eigene Wünsche oder persönlich passende Weiterbildungen anfragen.
Aus eigener Erfahrung weiß ich aber auch: Man denkt selbst oft darüber nach, was man noch machen könnte – und wird dann im Alltag trotzdem nicht aktiv. Weiterbildung ist deshalb für mich auch ein Stück weit Eigeninitiative. Die Möglichkeiten sind da, man muss sie eben auch nutzen.
Gehalt/Benefits
Die Kritik am Gehalt kann ich persönlich nicht so recht nachvollziehen. Am Ende wird das Gehalt bei der Einstellung individuell vereinbart und in den jährlichen Mitarbeitergesprächen gibt es immer wieder die Möglichkeit, über Entwicklung, Verantwortung und natürlich auch über mehr Gehalt zu sprechen. Eine Gehaltsverhandlung funktioniert aus meiner Sicht eben im direkten Gespräch – und nicht über Kununu.
Benefits: Quartalsweise Teamevents, Sommerfest, Weihnachtsfeier und zusätzliche Aktionen in den einzelnen Abteilungen gehören dazu. Einen Kicker oder eine PlayStation gibt es nicht – brauche ich persönlich aber auch nicht. Und wenn so etwas für viele wirklich wichtig wäre, bin ich ziemlich sicher, dass man auch darüber reden könnte.
Kollegenzusammenhalt
Die Atmosphäre im Unternehmen erlebe ich insgesamt als gut. Der Umgang miteinander ist kollegial, respektvoll und in meinem Arbeitsalltag unkompliziert. Wenn Unterstützung benötigt wird, findet sich in der Regel jemand, der hilft und auch die Zusammenarbeit über unterschiedliche Bereiche hinweg funktioniert aus meiner Sicht gut.
Dabei muss für mich ein gutes Arbeitsklima nicht bedeuten, dass man mit jedem Kollegen privat befreundet ist oder sich nach Feierabend trifft. Am Ende ist es ein Job – und entscheidend ist für mich, dass man professionell, fair und respektvoll miteinander umgeht und gerne zusammenarbeitet.
Natürlich versteht sich nicht jeder mit jedem gleich gut. Das ist in jedem Unternehmen mit unterschiedlichen Persönlichkeiten völlig normal. Einen grundsätzlich schlechten Kollegenzusammenhalt kann ich aus meiner Erfahrung jedoch nicht bestätigen. Im Gegenteil: Ich fühle mich im täglichen Miteinander wohl und empfinde die Atmosphäre als angenehm.
Kommunikation
Natürlich gibt es auch bei uns Situationen, in denen Informationen schneller, früher oder besser weitergegeben werden könnten. Kommunikation kann und sollte sich immer weiterentwickeln.
Den Eindruck, dass grundsätzlich schlecht oder gar nicht kommuniziert wird, teile ich jedoch nicht.
Ich erlebe kurze Wege und die Möglichkeit, Themen direkt anzusprechen. Bei Fragen kann ich auf Kolleginnen und Kollegen sowie Führungskräfte zugehen und bekomme in aller Regel eine Antwort.
Für mich gehört allerdings auch dazu, Kommunikation nicht ausschließlich als Einbahnstraße zu verstehen. Wer Informationen benötigt, Fragen hat oder mit etwas unzufrieden ist, sollte ebenfalls den direkten Austausch suchen.
Meine persönlichen Erfahrungen sind insgesamt deutlich positiver, als es einige der aktuellen Bewertungen vermuten lassen. Ich arbeite gerne hier und würde mich auch heute wieder für das Unternehmen entscheiden.
Image
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Arbeitgeber-Kommentar
Iven ScheidingLeitung Marketing & Kommunikation
Vielen Dank für diese ausführliche und positive Bewertung! Schön, dass die Flexibilität und das Miteinander im Team so positiv erlebt werden. Auch die persönlichen Einblicke und konstruktiven Anregungen sind wertvoll, denn ein gutes Arbeitsumfeld lebt vom offenen Austausch.
Danke für das Engagement und die ehrlichen Worte!
Liebe Grüße, Iven (Scheiding)
Ein hervorragendes externes Image – ein paar Änderungen würden dies auch intern widerspiegeln.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Hamburg gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Ok
Image
Das externe Image ist sehr positiv. Ich hoffe, dass sich dies eines Tages auch im Unternehmen widerspiegeln wird.
Work-Life-Balance
Okay
Gehalt/Benefits
Ich finde, dass das Gehalt im Vergleich zu anderen Unternehmen der Baubranche niedriger ist. Meiner Meinung nach sollte das Unternehmen zumindest dafür sorgen, dass die Gehälter der aktuellen Wirtschaftslage entsprechen, ohne dass man begründen muss, warum man eine Gehaltserhöhung benötigt, um mit der Inflationsrate Schritt zu halten. Abgesehen von der Inflation ist das Gehalt sehr niedrig. Benefits könnte auch besser sein.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Genau wie viele andere Unternehmen in der Baubranche.
Kollegenzusammenhalt
Kollegen reden hinter dem Rücken der anderen über einander, während im persönlichen Gespräch alles in Ordnung zu sein scheint. In einem Team zu arbeiten bedeutet, Probleme direkt anzusprechen, damit sie gelöst werden können.
Kommunikation
Es könnte besser sein.
Interessante Aufgaben
Es gibt viele interessante Projekte.
Karriere/Weiterbildung
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
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I.o.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Personal / Aus- und Weiterbildung in Hamburg gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Arbeitsatmosphäre
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Gehalt
Verbesserungsvorschläge
Keine
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Arbeitgeber-Kommentar
Iven ScheidingLeitung Marketing & Kommunikation
Vielen Dank für Deine Bewertung.
Schade, dass Du Deine Einschätzung nicht näher begründet hast. Konkretes Feedback hilft sowohl interessierten Bewerberinnen und Bewerbern als auch uns als Unternehmen, Situationen besser einzuordnen und daraus zu lernen.
Wir wünschen Dir für Deinen weiteren Weg alles Gute.
Liebe Grüße, Iven (Scheiding)
Solides Unternehmen, aber mit Ausbaupotenzial.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Hamburg gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
- Überstundenregelung ändern
- bessere Bezahlung
- mehr Feedback
Arbeitsatmosphäre
An sich in Ordnung. Leider gibt es keine Feedbackkultur.
Einmal im Jahr wird ein Mitarbeitergespräch geführt, dort werden Ziele und Verbesserungen festgelegt. Die bleiben jedoch nur auf Papier und es dauert lange, bis diese Umgesetzt werden.
Image
Keine Firma ist perfekt, Sellhorn auch nicht. Hat seine Pro- und Cons. Das Image wird besser frisiert als es wirklich ist.
Work-Life-Balance
Urlaub wird in den meisten Fällen genehmigt. Die Überstundenregelung ist eine totale Katastrophe. 10% der Überstunden werden mit dem Gehalt abgegolten. Dadurch hat man keinen Ansporn, überhaupt Überstunden aufzubauen. Sehr Arbeitnehmerunfreundlich.
Was aber super ist, sind die flexiblen Arbeitszeiten und dass die Geschäftsführung auf jeden Mitarbeiter individuell eingeht was z.B. individuelle Absprachen bezüglich Home-Office trifft.
Karriere/Weiterbildung
Eher schleppend. Intern aufzusteigen ist kaum möglich. Geschäftsführung kommt nicht aktiv auf einen zu. Schulungen und Weiterbildungen muss man sich selbst raussuchen.
Gehalt/Benefits
Gehalt leider unterdurchschnittlich im Vergleich zu branchenähnlichen Unternehmen. 13. Gehalt und Bonuszahlung im Juni Okay.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Wie es halt in der Baubranche ist..
Kollegenzusammenhalt
Leider gibt es vereinzelnd Kollegen, die menschlich keine Empathie haben und man privat meiden würde. Die meisten Kollegen sind aber top.
Umgang mit älteren Kollegen
Ältere Kollegen werden sehr geschätzt.
Vorgesetztenverhalten
Man hat das Gefühl, die Geschäftsführung spricht sich untereinander nicht ab, zum Beispiel zum Thema Überstunden.
Sonst ist die Geschäftsführung meistens einfühlsam und verständnisvoll, zudem herrscht eine flache Hierarchie.
Arbeitsbedingungen
Neueste Technik ja, vor allem Home-Office Ausstattung. Regelmäßig werden Gesundheitsunterweisungen für den Arbeitsplatz gegeben. Allerdings könnte die Büroausstattung besser sein. Es gibt z.B. höhenverstellbare Tische nur gegen Attest und im Hochsommer kann es durch die alte Außenfassade im Büro sehr warm werden. Der obligatorische Obstkorb ist vorhanden. Wasser wird auch angeboten, aber über einen Brita-Filter und leider schmeckt das nicht.
Kommunikation
Es gibt Regelmäßig Meetings, wo aktuelle Projekte und interne Änderungen im Unternehmen vorgestellt werden. 1x im Jahr werden auch Gewinne und Erfolge präsentiert.
Gleichberechtigung
Ist vorhanden.
Interessante Aufgaben
Die Projekte waren immer sehr spannend und vielfältig. Manchmal arbeitet man auch Abteilungsübergreifend, was neue Einblicke ermöglicht.
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Gut und Abwechslungsreich
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Design / Gestaltung in Hamburg gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Freiheit sich eigene Projekte erschaffen zu dürfen, sowie die Möglichkeiten auch Verantwortung übernehmen zu dürfen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Manchmal wird schon versucht die Mitarbeiter zu mehr und mehr Leistung, über die normale Auslastung hinaus zu motivieren. Hier muss man schon mal den Mut haben einfach nein zu sagen.
Verbesserungsvorschläge
Fortbildungen könnten etwas aktiver für die einzelnen Bereiche vorangetrieben werden. Bisher beruht es darauf, dass der einzelne sich sehr aktiv darum kümmern muss.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre ist insgesamt gut, auch wenn es wie in jedem anderen Unternehmen auch einige unerträgliche Kollegen gibt. Aber so ist das nun mal mit Menschen.
Image
Die Sellhorn Ingenieurgesellschaft ist im Norddeutschen Raum schon eine größe mit einem guten Ruf.
Work-Life-Balance
Hier wurde viel gemacht und verbessert. Es gibt einige Angebote die man wahrnehmen kann.
Karriere/Weiterbildung
Hier könnte es gerne etwas mehr aktivität von der Geschäftsführung geben, es gibt zwar eine Liste mit möglichen Weiterbildungen aber die ist gut im System versteckt. Aktiv angeboten wird es jedenfalls nicht.
Gehalt/Benefits
Definitiv nicht die höchste Bezahlung im Segment, aber hier muss jeder abwägen ob er für mehr Geld auch gerne mehr Stress haben möchte.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Sehr ausgeprägt. Naja, soweit es im Baugeschäft eben gehen kann.
Kollegenzusammenhalt
Bei 95% der Kollegen gibt es nichts auszusetzen, die restlichen 5% sind diejenigen, die man auch privat meiden würde.
Umgang mit älteren Kollegen
Immer respektvoll.
Vorgesetztenverhalten
Immer sehr fair und offen für Verbesserungsvorschläge.
Arbeitsbedingungen
Es ist kein Google-Büro mit Kickertisch und Sauna, aber es wird schon darauf geachtet, dass alle Anforderungen an einen gesunden, guten Arbeitsplatz mindestens gut erfüllt werden. Beispiel: Es steht immer Obst und Getränke für die Mitarbeiter bereit und es finden regelmäßig Beratungen zur Ergonomie am Arbeitsplatz statt.
Kommunikation
Nicht immer perfekt, aber insgesamt ganz gut.
Gleichberechtigung
Wird hier eindeutig gelebt.
Interessante Aufgaben
Das Spektrum umfasst eigentlich alle Bereiche vom einfachen Beratungen, bis hin zu komplexen Fabrikbauten im Ausland. Langeweile kommt nicht auf.
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Arbeitgeber-Kommentar
Iven ScheidingLeitung Marketing & Kommunikation
Vielen Dank für Dein offenes und wertschätzendes Feedback – das freut uns wirklich sehr!
Es ist schön zu sehen, dass Du die Freiheit bei eigenen Projekten, die Möglichkeit zur Verantwortung und die gute Atmosphäre im Team so positiv wahrnimmst. Genau das macht für uns gutes Arbeiten aus.
Wir möchten motivieren, ohne zu überfordern. Deshalb finden wir es stark – und absolut richtig und wichtig – dass Du auch mal bewusst „Nein“ sagst, wenn es zu viel wird. Deine Anregung zum Thema Weiterbildung nehmen wir gerne mit – hier wollen wir künftig noch sichtbarer und aktiver unterstützen.
Wir schätzen nicht nur Dein Feedback – sondern vor allem auch Dich als Teil unseres Teams! Danke.
Mit freundlichen Grüßen, Iven (Scheiding)
Super Arbeitgeber mit tollen Kollegen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Hamburg gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Zentrale lage, vielfältige Aufgaben und ein angenehmes Arbeitsumfeld.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Schlechte Überstundenregelung
Arbeitsatmosphäre
Tolle Kollegen, gute Atmosphäre, freundliches Miteinander auch mit der Chefetage
Work-Life-Balance
Kernarbeitszeit scheint mir etwas veraltet, alles in allem gute Work-life Balance
Gehalt/Benefits
Überstunden sind mit dem Gehalt abgegolten, meiner Meinung nach leider nicht mehr zeitgemäß, ansonsten immer pünktliche Gehaltszahlung in branchenüblicher Höhe.
Kollegenzusammenhalt
Jede/r hilft jedem
Vorgesetztenverhalten
Leider kommt selten mal ein Lob für die Arbeit / besonderen Einsatz. insgesamt aber gute Führung, flache Hierarchie und gutes Miteinander
Kommunikation
Türen stehen immer offen, Gesprächswünschen wird umgehend nachgekommen und Probleme werden geklärt.
Gleichberechtigung
Hier kann in Sachen Gendern noch einiges aufgeholt werden. Es würden schon Kleinigkeiten reichen z.B von "Bearbeiter:" zu "Bearbeitet von:"
Image
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Interessante Aufgaben
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Arbeitgeber-Kommentar
Iven ScheidingLeitung Marketing & Kommunikation
Vielen Dank für dein ehrliches Feedback und die netten Worte! Es freut uns sehr, dass du dich bei uns wohlfühlst und die Zusammenarbeit so positiv erlebst. Wir legen großen Wert auf ein gutes Miteinander und arbeiten stetig daran, uns als Arbeitgeber weiterzuentwickeln. Schön, dass du Teil unseres Teams bist! Liebe Grüße, Iven (Scheiding)
Besser geht kaum...
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Hamburg gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Alle "Chefs" haben immer ein "offenes Ohr" bei Problemen.
Aufgeschlossenheit für Verbesserungsvorschläge.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Gleichzeitiger Urlaub der Chefs. Sie sind zwar erreichbar, aber im Urlaub möchte man eigentlich niemand stören....
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Arbeitgeber-Kommentar
Iven ScheidingLeitung Marketing & Kommunikation
Danke für Dein Feedback!
Mit freundlichen Grüßen, Iven (Scheiding)
Arbeitgeber mit starker Teamkultur und spannenden Aufgaben. Hier zählt jeder vom ersten Tag an.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Hamburg gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Marketingabteilung macht einen tollen Job, hat dem Unternehmen ein Gesicht verliehen und bringt frischen Wind ins Büro.
Arbeitsatmosphäre
Jeder hilft jedem und man kommt gerne zur Arbeit.
Image
Das Unternehmen hat ein großartiges Image. Ich bin stolz, hier zu arbeiten und bekomme oft positives Feedback direkt von der Front.
Work-Life-Balance
Flexible Arbeitszeiten und Verständnis für private Termine machen es super angenehm.
Karriere/Weiterbildung
Es gibt regelmäßige Schulungen, individuelle Förderungen und Entwicklungsperspektiven, wenn man denn möchte.
Gehalt/Benefits
Das Gehalt ist fair und die Sozialleistungen sind super. Dazu kommen flexible Arbeitszeiten, Home-Office-Möglichkeiten, Mitarbeiterevents und tolle Benefits.
Kollegenzusammenhalt
Wer sich bei Sellhorn nicht wohlfühlt ist, meiner Meinung nach, selber Schuld.
Umgang mit älteren Kollegen
Werden sehr geschätzt. Ihre Erfahrung und ihr Wissen sind gefragt.
Vorgesetztenverhalten
Fair, offen und immer ansprechbar.
Arbeitsbedingungen
Moderne Ausstattung, angenehme Büros und alles, was man braucht, um produktiv und komfortabel arbeiten zu können.
Kommunikation
Offene Türen, kurze Wege. Aber mehr Kommunikation geht immer.
Gleichberechtigung
Jeder hat die gleichen Chancen.
Interessante Aufgaben
Abwechslungsreich und spannend.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
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Eindrucksvolles externes Image, begrenzte Karrierechancen und Herausforderungen in der internen Kommunikation
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Hamburg gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Es fehlt an Kommunikation und Wertschätzung, allerdings ist der Teamgeist gut.
Image
Das externe Image des Unternehmens ist sehr positiv, und auch während Vorstellungsgesprächen wird die Firma häufig hoch gelobt. Intern jedoch denken viele Mitarbeiter anders und haben oft eine kritische Sichtweise auf die tatsächlichen Arbeitsbedingungen
Work-Life-Balance
Die Work-Life-Balance leidet in unserem Unternehmen häufig, da es eine Vielzahl an Projekten gibt, jedoch nicht genügend Mitarbeiter, um diese angemessen zu bewältigen. Dies führt zu erheblichem Zeitdruck, Stress und häufigen Überstunden. Leider bleibt die Wertschätzung für die zusätzliche Belastung oft aus, was die Situation noch frustrierender macht.
Wenn man dann einmal krank ist, wird einem ein schlechtes Gewissen eingeredet, als würde man die Kollegen im Stich lassen. Diese Einstellung trägt nicht nur zur persönlichen Belastung bei, sondern wirkt sich auch negativ auf das gesamte Teamklima aus. Es wäre wichtig, dass die Führungsebene diese Herausforderungen erkennt und Maßnahmen ergreift, um die Arbeitsbelastung gerechter zu verteilen und ein unterstützendes Umfeld zu schaffen.
Karriere/Weiterbildung
Die Karrierechancen in unserem Unternehmen sind eher begrenzt, da es keine vielfältigen Stellen gibt und die flachen Hierarchien kaum Aufstiegsmöglichkeiten bieten. Viele Positionen sind bereits besetzt, was es schwierig macht, sich intern hochzuarbeiten. Die Chefs zeigen auch wenig Interesse daran, diese Situation zu ändern. Positiv hervorzuheben sind jedoch die angebotenen Weiterbildungen
Gehalt/Benefits
Das Gehalt in unserem Unternehmen ist leider nicht besonders gut und ausbaufähig. Im Vergleich zu anderen Firmen auf dem freien Markt zahlen diese oft deutlich mehr für vergleichbare Positionen.Es wird zwar damit begründet, dass Mitarbeiter ein Jobticket, Zuschüsse für Fitnessstudios oder die Möglichkeit für ein Jobrad erhalten. Viele Mitarbeiter sehen diese Angebote als das Mindeste an, was ein Unternehmen bieten sollte, um die Attraktivität der Position zu erhöhen.
Kollegenzusammenhalt
In unserem Unternehmen gibt es leider eine Tendenz, dass Mitarbeiter untereinander schlecht übereinander reden. Diese Gerüchte und negativen Kommentare können das Vertrauen und die Zusammenarbeit beeinträchtigen. Dennoch zeigt sich im direkten Kontakt, dass der Zusammenhalt unter den Kollegen stark ist. Wenn wir persönlich miteinander sprechen, herrscht ein respektvoller und unterstützender Umgang. Es wäre wünschenswert, diese positive Dynamik auch in der Kommunikation hinter dem Rücken anderer zu fördern, um ein noch besseres Arbeitsklima zu schaffen. Ein offener Austausch könnte helfen, Missverständnisse auszuräumen und das Teamgefühl weiter zu stärken.
Vorgesetztenverhalten
Die Chefs und Chefinnen sind persönlich alle sehr nett und haben ein offenes Ohr für die Anliegen der Mitarbeiter. Dennoch zeigen sie sich oft sehr eingefahren in alten Mustern, was die Innovationskraft und Flexibilität des Unternehmens beeinträchtigen kann.
Arbeitsbedingungen
Der Arbeitsplatz ist gut ausgestattet, ebenso wie das Homeoffice. Leider sind die ergonomischen Aspekte oft vernachlässigt. Ein weiteres großes Manko ist die Klimaanlage, die sehr oft defekt ist. Dies führt im Sommer dazu, dass die Temperaturen im Büro unerträglich hoch werden und ein angenehmes Arbeiten kaum möglich ist.
Zusätzlich kann es im Büro recht laut werden, besonders wenn mehrere Kollegen gleichzeitig arbeiten. Jeder hat unterschiedliche Vorlieben beim Lüften oder beim Licht, was zu einer unruhigen Atmosphäre führt. Diese Faktoren beeinträchtigen nicht nur die Konzentration, sondern auch das allgemeine Wohlbefinden der Mitarbeiter. Es wäre wünschenswert, dass hier Verbesserungen vorgenommen werden, um ein angenehmeres und produktiveres Arbeitsumfeld zu schaffen. Immerhin hat man die Möglichkeit 1x die Woche im Homeoffice zu arbeiten und hat Gleitzeit
Kommunikation
Die Kommunikation im Unternehmen erfolgt selten direkt und meist über Dritte. Dies führt oft zu Missverständnissen und Unklarheiten. Es wäre wünschenswert, wenn die Kommunikation offener und direkter gestaltet werden könnte, um die Zusammenarbeit zu fördern.
Interessante Aufgaben
Die Projekte sind alle sehr spannend und bieten eine Vielzahl von Herausforderungen, die es ermöglichen, sich kontinuierlich weiterzuentwickeln. Die Auftraggeber sind relativ vielfältig, was dazu beiträgt, unterschiedliche Perspektiven und Arbeitsweisen kennenzulernen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
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Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 35 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird Sellhorn Ingenieurges durchschnittlich mit 4,2 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt über dem Durchschnitt der Branche Bau/Architektur (3,7 Punkte). 82% der Bewertenden würden Sellhorn Ingenieurges als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 35 Bewertungen gefallen die Faktoren Umgang mit älteren Kollegen, Interessante Aufgaben und Gleichberechtigung den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 35 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich Sellhorn Ingenieurges als Arbeitgeber vor allem im Bereich Gehalt/Benefits noch verbessern kann.