118 Bewertungen von Bewerbern kununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
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118 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
118 Bewertungen von Bewerbern
Empfehlenswert – mit transparenteren Gehaltsangaben noch besser
Bewerber/inHat sich 2026 bei SELLWERK - Düsseldorf (Schwannverlag/Plückebaumverlag) in Düsseldorf als Sales Manager beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
Alles in allem war der komplette Prozess und das Gespräch auf einem guten Niveau und alles wurde klar beantwortet. Ein Verbesserungsvorschlag meinerseits wäre, dass eine deutlichere Angabe zum Gehalt Bewerbenden helfen könnte, schon im Vorfeld mehr Klarheit zur Stelle zu schaffen. Durch den einfachen Bewerbungsprozess und die hohen Gehaltsangaben, die als Kombination aus Fixum und Boni dargestellt werden, bewirbt man sich schnell. Für mich persönlich ging es ab dem Punkt leider nicht weiter, wo ich erfuhr, dass das Fixum bei 30.000 € brutto jährlich liegt und der Rest ein variabler Bonus ist. Für junge Erwachsene, die gerade in das Berufsleben starten oder auch ältere die keine monatlichen finanziellen Verpflichtungen haben, kann der Job mit Sicherheit eine sehr vielfältige und interessante Möglichkeit sein auch unabhängig des geringen Fixum ein starkes Gehalt zu verdienen und daher ist Sellwerk für mich eine Empfehlung wert.
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
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Arbeitgeber-Kommentar
Sabine BockPersonalreferentin
Hallo Talent,
vielen Dank, dass du dir die Zeit für eine so ausführliche und differenzierte Bewertung genommen hast.
Es freut uns sehr, dass du unseren Bewerbungsprozess als unkompliziert, transparent und wertschätzend erlebt hast und deine Fragen im Gespräch umfassend beantwortet wurden. Eine offene und ehrliche Kommunikation ist uns im gesamten Recruiting-Prozess besonders wichtig!
Wir verstehen deinen Hinweis zu unserem Vergütungsmodell und wissen, dass dieses nicht für alle Erwartungen gleichermaßen passend ist. Unterschiedliche persönliche Rahmenbedingungen gehen schließlich auch mit unterschiedlichen Anforderungen an die Gehaltsstruktur einher.
Auch wenn du dich aufgrund deiner Lebensphase letztlich für einen anderen Weg entschieden hast, freuen wir uns sehr über deine positive Empfehlung!
Für deine berufliche und persönliche Zukunft wünschen wir dir alles Gute und weiterhin viel Erfolg.
Beste Grüße
Sabine vom #TeamSELLWERK
## Bewerbungsprozess mit attraktivem Angebot, aber deutlichem Verbesserungsbedarf bei Organisation, Kommunikation etc.
Bewerber/inHat sich 2026 bei SELLWERK - Frankfurt (TG Verlag) in Frankfurt am Main als Sales Manager beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Verbesserungsvorschläge
-Recruitingkontakte intern besser koordinieren
Gehaltsstruktur, Befristung und Provisionsmodell frühzeitig transparent kommunizieren
-digitale Vorstellungsgespräche nur aus einer ruhigen Umgebung mit stabiler technischer Verbindung durchführen
-stärker dialogorientiert und weniger nach einem starren Fragenkatalog interviewen
-Aufgabenstellungen für Verkaufssimulationen eindeutig und vollständig schriftlich definieren
-Dauer, Zielsetzung, erwartete Gesprächsphase und Bewertungskriterien der Simulation vorab mitteilen
die Rollen der anwesenden Gesprächspartner und Beobachter transparent erklären
-Simulationen so moderieren, dass keine unnötige Verhör- oder Zwei-gegen-eins-Situation entsteht
-Hospitationen und praktische Telefonaufgaben strukturiert anleiten
bei der Telefonakquise stärker auf individuelle, natürliche und bedarfsorientierte Gesprächsführung achten
nach einem mehrstufigen Auswahlprozess konkretes und persönliches Feedback geben
angekündigte persönliche Rückmeldungen auch tatsächlich durch die verantwortlichen Gesprächspartner durchführen
falls kein individuelles Feedback gegeben wird, dies offen und verbindlich kommunizieren
Das Unternehmen und das Vergütungsmodell können für vertriebsstarke Bewerber durchaus interessant sein. Der Bewerbungsprozess sollte jedoch deutlich strukturierter, transparenter, verbindlicher und wertschätzender gestaltet werden.
Bewerbungsfragen
- Das grundsätzliche Angebot für die Position war durchaus attraktiv, insbesondere durch das Provisionsmodell, den Firmenwagen zur privaten Nutzung, die Tankkarte und weitere Zusatzleistungen. Gleichzeitig hat der gesamte Bewerbungsprozess auf mich organisatorisch, kommunikativ und in der Nachbereitung nicht durchgehend professionell gewirkt.
- Der Erstkontakt erfolgte zunächst durch eine Recruiterin. Anschließend wurde ich unabhängig davon von einem weiteren Recruiter telefonisch kontaktiert. Dadurch entstand bereits zu Beginn der Eindruck, dass die interne Abstimmung im Recruiting nicht vollständig koordiniert war.
- Im telefonischen Austausch wurden mir anschließend die Rahmenbedingungen der Position erläutert. Das Fixgehalt von 2.000 Euro brutto, der zunächst auf ein Jahr befristete Vertrag und die starke Abhängigkeit von Provisionen sollten aus meiner Sicht bereits in der Stellenanzeige oder spätestens beim ersten schriftlichen Kontakt transparent genannt werden. Das würde beiden Seiten unnötige Gespräche ersparen und Bewerbern eine frühzeitige Einschätzung ermöglichen.
- Das nächste Gespräch fand per Microsoft Teams mit einem Verantwortlichen aus dem Vertrieb statt. Zum vereinbarten Zeitpunkt war dieser noch unterwegs und musste zunächst einen Parkplatz suchen. Das Gespräch begann dadurch verspätet und wurde anschließend über eine sehr instabile Verbindung geführt. Es kam regelmäßig zu Unterbrechungen, und ich konnte meinen Gesprächspartner mehrfach nur schwer verstehen.
- Auch die Gesprächsführung empfand ich als wenig organisch. Es entstand der Eindruck, dass hauptsächlich ein vorbereiteter Fragenkatalog Punkt für Punkt abgearbeitet wurde, ohne tiefer auf einzelne Antworten einzugehen. Gerade bei einer Vertriebsposition hätte ich mir einen natürlicheren, dialogorientierten und situativ geführten Austausch gewünscht.
- Anschließend wurde ich zu einem mehrstündigen Vor-Ort-Termin eingeladen. Für diesen sollte ich eine Verkaufssimulation mit Schwerpunkt Bedarfsanalyse vorbereiten. Die Aufgabenstellung war aus meiner Sicht jedoch nicht ausreichend konkret.
- Es wurde zwar ein Beispielkunde genannt, jedoch nicht klar kommuniziert,
- wie lange die Simulation dauern sollte,
- welche Gesprächsphase konkret erwartet wurde,
- ob ausschließlich eine Bedarfsanalyse oder auch eine Lösungspräsentation beziehungsweise ein Abschluss gezeigt werden sollte,
- und nach welchen Kriterien die Leistung bewertet wird.
- Vor Ort wurde dann zusätzlich angedeutet, dass auch ein Abschluss versucht werden könne. Das stand für mich nicht eindeutig im Einklang mit der vorherigen Aufgabenstellung, die ausdrücklich den Fokus auf die Bedarfsanalyse gelegt hatte.
- Die Simulation fand mit zwei Führungskräften statt. Eine Person übernahm die Kundenrolle, während die andere das Gespräch beobachtete. Eine solche Konstellation ist grundsätzlich nachvollziehbar, hätte aber transparenter angekündigt und angenehmer moderiert werden können. In der konkreten Situation wirkte es auf mich eher wie eine Prüfungssituation beziehungsweise eine Zwei-gegen-eins-Konstellation als wie ein professionelles, praxisnahes Verkaufsgespräch.
- Anschließend durfte ich einer Mitarbeiterin bei der telefonischen Akquise zuhören und selbst zwei Anrufe durchführen. Auch dieser Teil hätte aus meiner Sicht strukturierter aufgebaut werden können. Hilfreich wären eine kurze Einführung in die Zielgruppe, das Gesprächskonzept, die erwartete Gesprächsführung sowie die konkreten Bewertungskriterien gewesen.
- Die beobachtete Telefonakquise wirkte auf mich sehr stark nach einem wiederholten Standardskript und wenig individuell auf die jeweiligen Gesprächspartner zugeschnitten. Gerade bei einer Position, bei der beratungsorientierter Vertrieb und Bedarfsanalyse im Vordergrund stehen sollen, hätte ich mir hier eine natürlichere und individuellere Gesprächsführung als praktisches Beispiel gewünscht.
- Nach dem Vor-Ort-Termin wurde mir von den verantwortlichen Gesprächspartnern ausdrücklich eine persönliche Rückmeldung angekündigt. Die Absage erhielt ich jedoch ausschließlich in Form einer standardisierten Nachricht der Personalabteilung.
- Auf meine Nachfrage teilte mir HR mit, dass dort keine konkreten Gründe für die Entscheidung des Fachbereichs vorlägen. Daraufhin wandte ich mich direkt per E-Mail an die beiden Verantwortlichen aus dem Fachbereich, die das Simulationsgespräch mit mir geführt und die persönliche Rückmeldung angekündigt hatten.
- Vor Ort wurde dann zusätzlich angedeutet, dass auch ein Abschluss versucht werden könne. Das stand für mich nicht eindeutig im Einklang mit der vorherigen Aufgabenstellung, die ausdrücklich den Fokus auf die Bedarfsanalyse gelegt hatte.
- Die Simulation fand mit zwei Führungskräften statt. Eine Person übernahm die Kundenrolle, während die andere das Gespräch beobachtete. Eine solche Konstellation ist grundsätzlich nachvollziehbar, hätte aber transparenter angekündigt und angenehmer moderiert werden können. In der konkreten Situation wirkte es auf mich eher wie eine Prüfungssituation beziehungsweise eine Zwei-gegen-eins-Konstellation als wie ein professionelles, praxisnahes Verkaufsgespräch.
- Anschließend durfte ich einer Mitarbeiterin bei der telefonischen Akquise zuhören und selbst zwei Anrufe durchführen. Auch dieser Teil hätte aus meiner Sicht strukturierter aufgebaut werden können. Hilfreich wären eine kurze Einführung in die Zielgruppe, das Gesprächskonzept, die erwartete Gesprächsführung sowie die konkreten Bewertungskriterien gewesen.
- Die beobachtete Telefonakquise wirkte auf mich sehr stark nach einem wiederholten Standardskript und wenig individuell auf die jeweiligen Gesprächspartner zugeschnitten. Gerade bei einer Position, bei der beratungsorientierter Vertrieb und Bedarfsanalyse im Vordergrund stehen sollen, hätte ich mir hier eine natürlichere und individuellere Gesprächsführung als praktisches Beispiel gewünscht.
- Nach dem Vor-Ort-Termin wurde mir von den verantwortlichen Gesprächspartnern ausdrücklich eine persönliche Rückmeldung angekündigt. Die Absage erhielt ich jedoch ausschließlich in Form einer standardisierten Nachricht der Personalabteilung.
- Auf meine Nachfrage teilte mir HR mit, dass dort keine konkreten Gründe für die Entscheidung des Fachbereichs vorlägen. Daraufhin wandte ich mich direkt per E-Mail an die beiden Verantwortlichen aus dem Fachbereich, die das Simulationsgespräch mit mir geführt und die persönliche Rückmeldung angekündigt hatten.
- Ich erklärte ausdrücklich, dass ich die Entscheidung respektiere und lediglich um ein kurzes, ehrliches Feedback für meine weitere berufliche Entwicklung bitte. Eine Antwort habe ich darauf bis heute nicht erhalten.
- Gerade nach mehreren Gesprächen, einer umfangreichen Vorbereitung, einer Vor-Ort-Simulation, einer Hospitation und eigenen Akquiseanrufen empfinde ich dieses Vorgehen als wenig verbindlich und nicht besonders wertschätzend.
- Wenn Bewerbern eine persönliche Rückmeldung angekündigt wird, sollte diese entweder tatsächlich erfolgen oder zumindest kurz mitgeteilt werden, dass kein individuelles Feedback gegeben werden kann. Eine standardisierte Absage über HR, obwohl die Entscheidung nach Aussage der Personalabteilung ausschließlich durch den Fachbereich getroffen wurde, hinterlässt nach einem derart umfangreichen Auswahlprozess keinen professionellen Eindruck.
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
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Arbeitgeber-Kommentar
Sabine BockPersonalreferentin
Hallo Talent,
vielen Dank, dass du dir die Zeit genommen hast, uns so ein detailliertes und differenziertes Feedback zu geben!
Wir schätzen die offenen Hinweise sehr und werden daraus konkrete Maßnahmen zur Verbesserung unseres Bewerbungsprozesses ableiten.
Ein erster Fokus liegt dabei auf einer besseren internen Abstimmung im Recruiting, um beispielsweise doppelte Erstkontakte zu vermeiden. Darüber hinaus arbeiten wir an mehr Transparenz, klareren Aufgabenstellungen und einer verbindlicheren sowie wertschätzenden Kommunikation im gesamten Prozess.
Für deine berufliche Neuorientierung wünschen wir dir dein perfektes Match sowie für dich persönlich alles Gute.
Beste Grüße
Sabine
Bewerbung
Bewerber/inHat sich 2025 bei SELLWERK – München in München als Vertriebsmitarbeiter beworben und eine Zusage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Ich hatte eine Zusage über die ich mich sehr gefreut hatte. Leider ist es wie im wahren Leben. Es kam was dazwischen und auch ein paar Zweifel meiner Partnerin. Letzten Endes bin ich nicht angetreten um den Familienfrieden zu wahren. Nun sind alle Zweifel zu Hause ausgeräumt und ich habe um ein erneutes Gespräch und eine Mitfahrt gebeten. Diese Tätigkeit hat für mich nie an Reiz verloren. Nun erhalte ich keine zweite Chance hier Fuß zu fassen. Man ist persönlich getroffen. Ich verstehe die Zurückhaltung aber nicht die Ablehnung. Sehr schade.
Bewerbungsfragen
Vertriebler mit sehr hoher Empathie
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Arbeitgeber-Kommentar
Sabine BockPersonalreferentin
Hallo Talent,
vielen Dank für deine 5 Sterne und dass du deine Geschichte so offen mit uns teilst – das wissen wir wirklich zu schätzen!
Wir können gut nachvollziehen, dass sich berufliche Entscheidungen manchmal aufgrund persönlicher oder familiärer Umstände kurzfristig ändern – das gehört zum Leben dazu. Doch genau so können auch bei SELLWERK andere Rahmenbedingungen dazu führen, dass aktuell keine gemeinsame Lösung zustande kommt - zum Beispiel dass die Position in der Region zwischenzeitlich anderweitig besetzt wurde.
Umso schöner ist es zu lesen, dass dein Interesse an der Tätigkeit weiterhin ungebrochen ist und du dir eine zweite Chance wünschen würdest!
Gerne geben wir dir die Möglichkeit, noch einmal persönlich mit uns ins Gespräch zu gehen. Ein direkter Austausch mit dem Fachbereich SELLWERK München kann helfen, gemeinsam zu prüfen, ob sich daraus vielleicht doch noch eine neue Chance für dich ergibt.
Melde dich hierzu jederzeit gerne direkt bei mir (sabine.bock@sellwerk.de).
Ich freue mich auf den Austausch mit dir.
Beste Grüße
Sabine #TeamSELLWERK
Schnell, klar und herzlich – so sollte es sein
Bewerber/inHat sich 2026 bei SELLWERK - Düsseldorf (Schwannverlag/Plückebaumverlag) in Düsseldorf als Junior Sales Manager- Online Marketing beworben und eine Zusage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Es lief alles reibungslos und schnell. Ich war sehr zufrieden und wurde herzlich aufgenommen. Ich freue mich auf meinen Start bei Sellwerk!
Bewerbungsfragen
- Ziele, Hobbies, Motivationsantrieb, Sales Fragen
- gesamte Werdegang
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Sabine BockPersonalreferentin
Hallo Talent,
vielen Dank für die ***** Sterne zu deinem Bewerbungsprozess bei uns. Es freut uns sehr, dass du den Austausch als reibungslos, schnell und herzlich erlebt hast und dich von Anfang an gut aufgehoben gefühlt hast. Besonders schön ist es zu lesen, dass du dich auf deinen Start bei #TeamSellwerk freust. Genau so soll der Bewerbungsprozess sein: klar, wertschätzend und auf Augenhöhe.
Für diesen Karriereschritt wünschen wir dir schon heute einen richtig guten Einstieg und freuen uns, dich bald im Team willkommen zu heißen.
Viele Grüße
Sabine Bock
العبور الجديده العبور
Bewerber/inHat sich 2026 bei SELLWERK - Berlin (BFB BestMedia4Berlin) in Berlin als ابحث عن وظيفة عمل عن بعد beworben und eine Zusage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
متابعه وتدريب الموظفين الجدذ واستخدام التكنولوجيا الحديثة
Bewerbungsfragen
- شئون قانونية ودبلومه عامه من الجامعة الامركيه في التسويق
- لزياذه الدخل
- في انتظار كم لاجراء اي اختبار
- 3ممتاز
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Sabine BockPersonalreferentin
Hallo Talent,
vielen Dank für die Sterne für unsere Talent Journey.
Schön, dass du künftig an unserem Standort Berlin unsere KMU-Kundinnen und -Kunden bei ihrem Digitalisierungsbedarf unterstützt.
Wir wünschen dir dafür viel Erfolg und persönlich alles Gute.
Freundliche Grüße
Sabine vom #TeamSellwerk
Lange Bearbeitungszeit und dann nur KI-generierter Text.
Bewerber/inHat sich 2025 bei SELLWERK - Frankfurt (TG Verlag) in Frankfurt am Main beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
Mit KI geht alles schneller, aber dann müsst ihr niemanden einstellen, der unter seinem Namen einen KI-generierten Text kopieren und Bewerbern zuschicken“
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Sabine BockPersonalreferentin
Hallo Talent,
wir verstehen gut, dass eine lange Bearbeitungszeit kombiniert mit einer Antwort, die für dich nicht persönlich wirkte, frustrierend ist. Das entspricht nicht dem Anspruch, den wir im #TeamSellwerk an unsere Kommunikation im Bewerbungsprozess haben. Jede Bewerbung soll wertschätzend, individuell und nachvollziehbar beantwortet werden.
Wir nehmen dein Feedback sehr ernst und schauen uns an, wo unser Prozess hier besser werden muss – sowohl in der Geschwindigkeit als auch in der persönlichen Qualität der Rückmeldungen.
Für deine berufliche Zukunft wie auch für dich persönlich alles Gute!
Beste Grüße
Sabine
Von A bis Z war alles großartig!
Bewerber/inHat sich 2025 bei Sellwerk GmbH & Co. KG in Frankfurt am Main als Sales Manager beworben und eine Zusage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Am Bewerbungsprozess gibt es absolut nichts auszusetzen und das sage ich nicht nur weil ich eine Zusage bekam.
Ich habe ein paar sehr tolle Menschen kennengelernt.
Bewerbungsfragen
- Dazu wurde auch das Typische gefragt und auch toll auf mich als Person eingegangen. Man hat sich sofort abgeholt gefühlt und man hatte ein absolut familiäres Gefühl.
- Typische Fragen dazu.
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Sabine BockPersonalreferentin
Hallo Talent,
was für ein schönes Feedback – vielen lieben Dank dafür! 💛
Dass du unseren Talent Journey von A bis Z als großartig erlebt hast freut uns sehr.
Willkommen im #TeamSellwerk am Standort Frankfurt. Wir wünschen dir ein tolles Onboarding und bei deiner Tätigkeit im Sales Außendienst viel Spaß und Erfolg! 🚀
Beste Grüße
Sabine
Enttäuschendes Bewerbungsgespräch – mangelnde Vorbereitung und kein echtes Interesse an den Bewerber gezeigt
Bewerber/inHat sich 2025 bei SELLWERK - Nürnberg in Nürnberg beworben.
Verbesserungsvorschläge
Ich hatte ein sehr enttäuschendes Vorstellungsgespräch bei diesem Unternehmen. Die Interviewerin kam zu spät, obwohl der andere Gesprächspartner bereits mit dem Interview begonnen hatte. Als sie dazustieß, wurden mir direkt erneut dieselben Fragen gestellt – ohne Rücksicht darauf, dass ich sie bereits beantwortet hatte. Insgesamt wirkte es so, als ob sich niemand wirklich auf das Gespräch vorbereitet hatte.
Besonders irritierend war das Verhalten der Interviewerin: Sie schaute während des Gesprächs häufig in die Luft und vermittelte mir von Anfang an das Gefühl, dass kein echtes Interesse an meinen Antworten bestand. Trotz meiner Bemühungen wurde mir keine echte Chance gegeben, mich als Bewerber zu präsentieren. Es wirkte, als hätte man sich bereits im Vorfeld gegen mich entschieden.
Das gesamte Gespräch machte einen unprofessionellen Eindruck. Aufgrund dieser Erfahrung habe ich mich letztlich bewusst für ein anderes Unternehmen entschieden – eines, bei dem Bewerber mit Respekt und Interesse behandelt werden.
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Sabine BockPersonalreferentin
Hallo Talent,
vielen Dank, dass du dir die Zeit genommen hast, so offen über deine Erfahrung zu berichten – auch wenn sie leider sehr kritisch sind. Es tut uns ehrlich leid, dass du das Gespräch als unvorbereitet und respektlos empfunden hast. So sollte ein Interview uns auf keinen Fall ablaufen.
Gerade im Bewerbungsprozess ist uns ein wertschätzender und professioneller Austausch besonders wichtig – und wir bedauern sehr, dass wir diesem Anspruch in deinem Fall nicht gerecht wurden. Deinen Eindruck nehmen wir sehr ernst und werden das intern besprechen, um daraus zu lernen.
Falls du uns noch weitere Details oder Eindrücke mitteilen möchtest, melde dich gern direkt bei mir: sabine.bock@sellwerk.de.
Danke nochmals für dein ehrliches Feedback – wir wünschen dir für deinen weiteren Weg alles Gute und viel Erfolg!
Beste Grüße
Sabine
Sehr sympathisch und tolle Stimmung
Bewerber/inHat sich 2025 bei Sellwerk GmbH & Co. KG in Frankfurt am Main als Angestellter beworben und eine Zusage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Der gesamte Prozess verlief schnell und durchweg sympathisch. Schon nach dem ersten Gespräch war ich total begeistert, mein Gesprächspartner war sehr freundlich und hat alles verständlich und klar erklärt. Auch die darauffolgenden Gespräche haben diesen positiven Eindruck nur bestätigt. Ich fühlte mich von Anfang bis Ende gut aufgehoben.
Wenn ich einen kleinen Kritikpunkt nennen müsste, dann wäre es die verspätete Startzeit meines Vor-Ort-Gesprächs, das hat mich kurz überrascht, tat dem insgesamt sehr positiven Eindruck aber keinen Abbruch.
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Sabine BockPersonalreferentin
Hallo Talent,
vielen lieben Dank für dein tolles Feedback! 🌟
Es freut uns sehr, dass du unseren Talentjourney am Standort in Frankfurt am Main als sympathisch, klar und wertschätzend erlebt hast – genau so wollen wir im #TeamSellwerk miteinander umgehen. Dass dein Gespräch später begann, tut uns leid – deshalb danke für den Hinweis, sicherlich wurdest du von den Kollegen über die Gründe informiert.
Für dein Onboarding und deine berufliche Karriere bei SELLWERK wünschen wir dir viel Spaß und Erfolg 😊. Für dich persönlich alles Gute und falls du, neben dem hier genutzten Kanal, noch etwas auf dem Herzen hast, melde dich jederzeit gern bei mir: sabine.bock@sellwerk.de.
Beste Grüße
Sabine
Hier wird Leistung geschätzt – Traumjob im digitalen Vertrieb!
Bewerber/inHat sich 2025 bei Sellwerk GmbH & Co. KG in Kassel als Vertriebsmitarbeiter beworben.
Bewerbungsfragen
- Was hat Sie an unserem Unternehmen besonders angesprochen?
- Was motiviert Sie im Vertrieb besonders?
- Interessiere mich für eine neue Branche
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Sabine BockPersonalreferentin
Hallo Talent,
vielen Dank für deine tolle Bewertung – und wie schön, dass du unserem Bewerbungsprozess *****-Sterne gibst! 🙌
Es freut uns, dass dich der digitale Vertrieb bei #TeamSellwerk am Standort Kassel angesprochen hat und du Lust hast, dich in einer neuen Branche weiterzuentwickeln.
Wir wünschen dir hierfür viel Erfolg sowie für dich persönlich alles Gute 😊!
Beste Grüße
Sabine
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